20XX年干部任用工作監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會.doc

心得體會/工作心得體會 20XX年干部任用工作監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會 今年，中共中央辦公廳頒布了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度的頒布實施，是我國干部人事制度建設(shè)中的一件大事。四項監(jiān)督制度頒布實施后，省委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求全省各級黨委（黨組）和組織部門要認真領(lǐng)會中央精神，加強學(xué)習(xí)宣傳，嚴格落實規(guī)定，加強督促檢查，確保四項監(jiān)督制度落到實處。按照中央和省委的要求，立即組織中心組學(xué)習(xí)，對照文件逐條研究，正確把握內(nèi)涵，務(wù)求吃透精神。同時，要求全省各市縣、各部門黨委（黨組）和組織人事部門，大力學(xué)習(xí)宣傳四項監(jiān)督制度的意義、內(nèi)涵、舉措，營造監(jiān)督制度貫徹落實的良好氛圍，推動我省選人用人公信度穩(wěn)步提高。一、充分認識四項監(jiān)督制度的重大意義提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。干部選拔任用工作四個監(jiān)督制度的頒布實施，對于進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。（一）加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年來，雖然整治用人上不正之風(fēng)取得了很大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的明確要求。中央政治局委員、中央組織部部長李源潮更是一針見血地指出：吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風(fēng)是導(dǎo)致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，是制度反腐的新成果、監(jiān)督檢查的新完善、權(quán)力陽光的新彰顯、民主政治的新推進、問責(zé)機制的新強化，彰顯了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。（二）根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必須嚴格?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。（三）強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障四項監(jiān)督制度，堅持重點與全面結(jié)合、當(dāng)前與長遠結(jié)合、現(xiàn)實與歷史結(jié)合，著眼于加強和改進黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。這四個制度，是使違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)的制度，提醒責(zé)任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實處。這四個監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選任監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措，彌補了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度，對于進一步健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，解決干部選拔任用工作的重點難點問題，及時有效地處理選人用人上的各種違規(guī)違紀行為，防止用人失察失誤，提高選人用人質(zhì)量，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度，都具有十分重要的意義。*