《人力資源管理系統(tǒng)》(2017)在線作業(yè)

word一、單項選擇題共 25 道試題，共 50 分。V1.   已成為最重要的經(jīng)濟資源 A. 物質(zhì)資源B. 人力資源C. 資本D. 技術(shù)和信息正確答案：B      總分為：2  分2.  下面不屬于社會人的論點的是 A. 人是“社會人，除了有物質(zhì)金錢的需要以外，還有社會和心理方面的需要B. 生產(chǎn)率的上升和下降很大程度上取決于員工的工作態(tài)度，即“士氣C. 企業(yè)中除正式組織外還有“非正式組織存在，這種無形組織對員工的積極性也有影響D. 對多數(shù)人必須用強制、懲罰的方法才能使其為完成組織的目標(biāo)而努力。正確答案：D      總分為：2  分3.  所謂“需要，是指 A. 人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到的心理狀態(tài)B. 指個人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因C. 愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來D. 需要在動機的根底上產(chǎn)生正確答案：A      總分為：2  分4.  所謂勞動參與率，是指 A. 就業(yè)人口/總?cè)丝贐. 失業(yè)人口/總?cè)丝贑. 求業(yè)人口/總?cè)丝贒. 經(jīng)濟活動人口/總?cè)丝谡_答案：D      總分為：2  分5.  影響人的行為的主要因素不包括 A. 個人因素B. 文化因素C. 情景因素D. 心理因素正確答案：D      總分為：2  分6.  下面論述中正確的答案是 A. 高效勞動的產(chǎn)出大大高于投入B. 高效勞動的產(chǎn)出小于投入C. 負效勞動的產(chǎn)出大于投入D. 負效勞動的產(chǎn)出等于投入正確答案：A      總分為：2  分7.   是人力資源流動的根本原因 A. 社會的體制類型B. 政府的政策C. 經(jīng)濟開展的不平衡D. 資源配置正確答案：C      總分為：2  分8.   是人力資源配置的核心 A. 能力B. 知識C. 社會分工D. 科技正確答案：B      總分為：2  分9.  經(jīng)濟活動人口主要是指 A. 地區(qū)的流動人口B. 就業(yè)人口和失業(yè)人口C. 就業(yè)人口和流動人口D. 失業(yè)人口和流動人口正確答案：B      總分為：2  分10.   是人力資源開發(fā)與管理各項工作的根底環(huán)節(jié)，擔(dān)負著人力資源開發(fā)與管理的根底性任務(wù) A. 職務(wù)分析B. 人力資源規(guī)劃C. 人力資源配置D. 人力資源獲取正確答案：A      總分為：2  分11.  如下說法不正確的答案是 A. 人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短取決于組織中人力資源的結(jié)構(gòu)。B. 人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短取決于一個組織的總體經(jīng)營管理水平和對于人力資源的配置狀態(tài)。C. 人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短取決于個體人力資源的能力狀態(tài)、態(tài)度動機和能力發(fā)揮時的情境。D. 人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短和個層次領(lǐng)導(dǎo)者的認識無關(guān)。正確答案：D      總分為：2  分12.  影響人力資源質(zhì)量的因素不包括 A. 人口總量與其再生產(chǎn)狀況B. 遺傳、其他先天和自然生長因素C. 營養(yǎng)因素D. 教育因素正確答案：A      總分為：2  分13.  人力資源經(jīng)濟運動的核心是 A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源獲取C. 人力資源培育D. 人力資源配置正確答案：D      總分為：2  分14.  組織對人力資源開發(fā)的起點是 A. 人力資源規(guī)劃B. 工作分析C. 評價D. 薪酬正確答案：A      總分為：2  分15.  社會人是以 為根本動機的人性假設(shè) A. 追求經(jīng)濟利益B. 發(fā)揮自己的潛力C. 追求良好的人際關(guān)系D. 表現(xiàn)自己的才能正確答案：C      總分為：2  分16.  “人力資源規(guī)劃是 A. 人力資源管理的起點B. 為了建立人力資源管理規(guī)XC. 即人力資源需求規(guī)劃D. 即人力資源供應(yīng)規(guī)劃正確答案：A      總分為：2  分17.  勞動關(guān)系的主體有 A. 用人單位和勞動者B. 勞動者C. 用人單位D. 國家正確答案：A      總分為：2  分18.  人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求，它是由 所引起、所派生出來的 A. 生產(chǎn)B. 供應(yīng)C. 消費D. 經(jīng)濟開展正確答案：C      總分為：2  分19.  多元智力學(xué)說不包括以下哪種能力 A. 語文能力B. 空間能力C. 理解能力D. 自知能力正確答案：C      總分為：2  分20.  下面不屬于直線制組織的特點的是 A. 結(jié)構(gòu)簡單B. 權(quán)責(zé)明確C. 協(xié)調(diào)容易D. 管理效率低正確答案：D      總分為：2  分21.  需要層次理論是誰提出來的 A. 霍蘭德B. 馬斯洛C. 加德納D. 卡特爾正確答案：B      總分為：2  分22.   是人際關(guān)系學(xué)派的代表人物 B. 彼得圣吉C. 梅約D. 泰羅正確答案：C      總分為：2  分23.  “集中決策，分散經(jīng)營是哪種組織形式的原如此 A. 直線制組織B. 直線職能制組織C. 事業(yè)部制組織D. 矩陣制組織正確答案：C      總分為：2  分24.  組織對人力資源的規(guī)X是 A. 工作分析B. 崗位C. 人力資源規(guī)劃D. 評價正確答案：B      總分為：2  分25.  狹義的人力資源規(guī)劃是 A. 配置人才B. 人力資源供需預(yù)測，并使之平衡的過程C. 制定人力資源政策和措施D. 制定薪酬政策正確答案：B      總分為：2  分二、判斷題共 25 道試題，共 50 分。V1.  市場體制下市場引導(dǎo)企業(yè)主要表現(xiàn)在國家通過法律和社會管理活動，達到平等的社會目標(biāo) A. 錯誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分2.  自上而下法是推斷法的一種 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分3.  人力資源配置的原如此有充分利用、合理運用原如此 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分4.  當(dāng)組織成員注重發(fā)揮個人才能、滿足自我實現(xiàn)的心理需求、表現(xiàn)自己的社會價值時，管理者需使組織成員感到工作有意義，并富有挑戰(zhàn)性，從而以“工作成績好來滿足自尊的需要 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分5.  人力資源宏觀配置包括部門配置和用人單位配置 A. 錯誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分6.  按照PEST的分析法人力資源開發(fā)與管理的外部環(huán)境有政治因素、社會因素、技術(shù)因素和經(jīng)濟因素 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分7.  獲得經(jīng)濟利益自我實現(xiàn)人的工作根本動機 A. 錯誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分8.  趨勢分析法和德爾菲調(diào)查法都屬于統(tǒng)計分析方法 A. 錯誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分9.  搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是1有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富；2有利于適應(yīng)經(jīng)濟全球化的要求；3有利于塑造現(xiàn)代組織；4有利于塑造現(xiàn)代勞動者；5有利于中國經(jīng)濟的進一步騰飛 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分10.  市場四主體指的是國家、企業(yè)、家庭和個人 A. 錯誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分11.  現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)將向著扁平化的方向變化 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分12.  舒爾茨認為對人力資源投資包括保健措施、在職訓(xùn)練、在企業(yè)之外的成年人教育項目、正規(guī)的初等、高等教育以與人口再生產(chǎn) A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分13.  人力資源主體特點有動力性、自我選擇性、非經(jīng)濟性 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分14.  人力資源的資源特點有智能性、個體差異性、時效性和非經(jīng)濟性 A. 錯誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分15.  人力投資的收益具有的特點有收益者與投資主體的非一致性 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分16.  人力資源需求分析兩個根本方法是統(tǒng)計法和推斷法 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分17.  高校畢業(yè)生的特點有：主導(dǎo)人才資源增量、初次進入就業(yè)市場缺乏從底層做起的精神 A. 錯誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分18.  人的個體復(fù)雜性包括個人條件多樣性、個性人格的差異性、人際關(guān)系的復(fù)雜性以與個人行為的差異性 A. 錯誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分19.  人力資源的配置，包括宏觀、微觀和個人配置 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分20.  職務(wù)分析有利于人力資源科學(xué)管理 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分21.  人力投資的收益具有的特點有投資收益的廣泛性 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分22.  人力資源的根本特點有生物性和時效性 A. 錯誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分23.  人力資源規(guī)劃的原如此包括目標(biāo)性、動態(tài)性和全面性原如此 A. 錯誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分24.  人作為一種經(jīng)濟資源所具有的性質(zhì)有適應(yīng)性和自然性 A. 錯誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分25.  能力由體力、智力、知識和技能組成 A. 錯誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分13 / 13