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合同范本/集體合同 20XX集體合同(4篇) *目錄. 2017集體合同. 集體合同（五）. 集體合同示范文本. 廚房集體勞動(dòng)合同范本下載出租單位：_村承租單位(人)：簽訂地點(diǎn)：簽訂時(shí)間： 年 月 日第一條 租賃房屋坐落在_，間數(shù)_，建筑面積_，房屋質(zhì)量_。第二條 租賃期限從_年_月_日至_年_月_日。(提示：租賃期限不得超過三年。超過三年的，超過部分無效。)第三條 年租金(大寫)： (每月 元/平方)合計(jì)租金(大寫)：第四條 租金的支付期限與方式：第五條 承租人負(fù)責(zé)支付出租房屋的水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、電話費(fèi)、光纜電視收視費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)和物業(yè)管理費(fèi)。第六條 租賃房屋的用途：第七條 租賃房屋的維修：出租人維修的范圍、時(shí)間及費(fèi)用負(fù)擔(dān)：承租人維修的范圍及費(fèi)用負(fù)擔(dān)：第八條 出租人(是/否)允許承租人對租賃房屋進(jìn)行裝修或改善增設(shè)他物。裝修、改善增設(shè)他物的范圍是：租賃合同期滿，租賃房屋的裝修、改善增設(shè)他物的處理：第九條 出租人(是/否)允許承租人轉(zhuǎn)租租賃房屋：第十條 定金(大寫) 元。承租人在 前交給出租人。第十一條 合同解除的條件有下列情形之一，出租人有權(quán)解除本合同：1、承租人不交付或者不按約定交付租金達(dá) 個(gè)月以上;2、承租人所欠各項(xiàng)費(fèi)用達(dá)(大寫) 元以上;3、未經(jīng)出租人同意及有關(guān)部門批準(zhǔn)，承租人擅自改變出租房屋用途的;4、承租人違反本合同約定，不承擔(dān)維修責(zé)任致使房屋或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞的;5、未經(jīng)出租人書面同意，承租人將出租房屋進(jìn)行裝修的;6、未經(jīng)出租人書面同意，承租人將出租房屋轉(zhuǎn)租第三人;7、承租人在出租房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的。8、遇政府需要拆遷時(shí)。有下列情形之一，承租人有權(quán)解除本合同：1、出租人遲延交付出租房屋 個(gè)月以上;2、出租人違反本合同約定，不承擔(dān)維修責(zé)任使承租人無法繼續(xù)使用出租房屋。第十二條 房屋租賃合同期滿，承租人返還房屋的時(shí)間是：第十三條 違約責(zé)任：出租人未按時(shí)或未按要求維修出租房屋造成承租人人身受到傷害或財(cái)物毀損的，負(fù)責(zé)賠償損失。承租人逾期交付租金的，除應(yīng)及時(shí)如數(shù)補(bǔ)交外，還應(yīng)支付滯納金。承租人違反合同，擅自將出租房屋轉(zhuǎn)租第三人使用的，因此造成出租房屋毀壞的，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。第十四條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第 種方式解決：(一)提交 _ 仲裁委員會(huì)仲裁;(二)依法向人民法院起訴。第十五條 其他約定事項(xiàng)：本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，鎮(zhèn)經(jīng)營管理、項(xiàng)目管理辦公室、鎮(zhèn)紀(jì)委備案一份。出租人(章)： 承租人(章)：住所： 住所：法定代表人(簽名)：法定代表人(簽名)：居民身份證號碼： 居民身份證號碼：委托代理人：(簽名)：委托代理人：(簽名)：電話： 電話：開戶銀行： 開戶銀行：賬號： 賬號：郵政編碼： 郵政編碼：鑒(公)證意見：鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)鎮(zhèn)經(jīng)管辦經(jīng)辦人：年 月 日集體合同（五）2017集體合同（2） 用人單位名稱（蓋章）：_經(jīng)濟(jì)類型：_用人單位_郵政編碼：_職工人數(shù)：_甲方_用人單位首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_第一章總則第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國工會(huì)法等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)（未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商，簽訂集體合同。第二條集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。第四條用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。第五條用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同管理第六條用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。第七條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十條用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收入水平。第十一條用人單位于每月日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。第十二條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十三條用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。第十四條用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。第四章工作時(shí)間和休息休假第十五條用人單位對計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十七條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第五章保險(xiǎn)與福利第十九條用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。第二十條用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。第二十一條用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。第二十二條用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十四條用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。第二十五條用人單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì)有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。第二十六條用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。第二十七條用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮。第二十八條用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。第二十九條用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。第三十條用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十一條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。第三十二條用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。第三十三條用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。第三十五條用人單位依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。第八章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十七條用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。第三十八條用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。第三十九條用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的_提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。第四十條用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。第九章獎(jiǎng)懲第四十一條按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第四十二條用人單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條用人單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會(huì)。第四十五條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章 合同的履行、監(jiān)督第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：1雙方協(xié)商一致的；2集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；3訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行；4因不可抗力致使集體合同無法履行的；5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：1用人單位依法破產(chǎn)、解散的；2集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；3集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門備案。第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按工會(huì)法規(guī)定的程序辦理。第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門。第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。第十章 附則第五十六條 集體合同有效期為_年。第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽，并在雙方簽之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。第五十八條 集體合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。單位（蓋章）：_首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：_年_月_日工會(huì)（蓋章）：_首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：_年_月_日集體合同示范文本2017集體合同（3） 甲方(企業(yè))名稱: 住所: 法定代表人(委托代理人): 聯(lián)系電話: 乙方(企業(yè)工會(huì))名稱: 住所: 法定代表人(委托代理人): 聯(lián)系電話: 四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印 制四 川 省 總 工 會(huì) 本合同由企業(yè)工會(huì)(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂.第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法,中華人民共和國工會(huì)法,中華人民共和國勞動(dòng)合同法,四川省集體合同條例,集體合同規(guī)定等法律,法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同.第二條 本合同是甲,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議.第三條 本合同對甲,乙雙方和全體職工具有約束力.甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權(quán)益.第五條 乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),努力工作,圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù).第二章 勞動(dòng)合同第六條 甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.第七條 甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定.第八條 乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同,并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行.第九條 甲方新招用職工,其試用期限應(yīng)執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定.第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十條 甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資,不得拖欠.第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).第十二條 甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資.第十三條 職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資.職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資.第十四條 甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí),保證職工收入的相應(yīng)增長.第四章 休息休假第十五條 甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí),平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度.因生產(chǎn)特點(diǎn),工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制.第十六條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),最長不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí).第十七條 職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息,休假權(quán)利.第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家,四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律,法規(guī),建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度.第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品.第二十條 甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能.第二十一條 甲方在生產(chǎn)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范.第二十二條 職工對甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評,檢舉和控告.第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十三條 甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn).第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn).第二十五條 甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi),每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況.第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇.第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第二十七條 甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)甲方實(shí)際情況,建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作.第八章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期,產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同.第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng).第九章 裁員第三十一條 甲方出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定情形,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員.第三十二條 甲方裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員.第十章 獎(jiǎng)懲第三十三條 甲方按照國家,四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).第三十四條 甲方對職工進(jìn)行處分時(shí),應(yīng)事先征求乙方意見,乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見.第十一章 集體合同期限第三十五條 本合同期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止.第十二章 變更,解除集體合同的程序第三十六條 甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同.第三十七條 有下列情形之一的,可以變更和解除本合同:(一)因甲方被兼并,解散,破產(chǎn)等原因,致使本合同無法履行;(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(四)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法第三十八條 因履行本合同發(fā)生爭議,甲,乙雙方協(xié)商解決不成的,可以依照法定程序向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟.第十四章 違反集體合同的責(zé)任第三十九條 因一方過錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的,過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任. 第十五章 附則第四十條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效.第四十一條 本合同未盡事宜,按照國家和四川省有關(guān)法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 甲方:(蓋章)法定代表人或(委托代理人):(簽名)年 月 日乙方:(蓋章)法定代表人或(委托代理人):(簽名)年 月 日廚房集體勞動(dòng)合同范本下載2017集體合同（4） 甲方：( )(以下簡稱甲方)乙方：( )先生為代表的廚師團(tuán)體(以下簡稱乙方)雙方經(jīng)過相互信任、自愿、平等、協(xié)商的協(xié)商，達(dá)成一致，甲方聘請乙方( )先生擔(dān)任酒店行政總廚，愿意將本餐廳廚房人事管理、工資發(fā)放承包給乙方。一、承包期限暫定 _ 年，于 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。將廚房承包給乙方工作。人員共 _ 人?；驹鹿べY定為稅后工資人民幣 _ 元整 ( 大寫 : _ 拾 _ 萬 _ 千 _ 佰 _ 拾 _ 元) 。每月的工資發(fā)放為次月的 _ 日，由乙方代表代領(lǐng)代發(fā)、自由支配。二、在基本工資的基礎(chǔ)上，確保菜肴毛利率 45% 50%的基礎(chǔ)上，營業(yè)額(酒水、菜肴等)保底為 _ 萬，如超出 _ 萬以上部分，按超出的總營業(yè)額的 _% 提成作為廚房的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金于次月的 _ 日連同基本工資一起發(fā)放，由乙方自由支配。三、甲方負(fù)責(zé)乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)，節(jié)假日補(bǔ)貼和其他福利，參照相關(guān)法規(guī)與酒店其他員工同等。四、甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽(yù)的各類社會(huì)活動(dòng)。五、甲方的權(quán)力和義務(wù)：1 、提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境的義務(wù)。2 、甲方如對主干廚師技術(shù)能力不滿，有要求乙方更換的權(quán)力。3 、乙方須接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，如乙方違反相關(guān)店規(guī)，甲方有權(quán)利對乙方做出正當(dāng)處罰(具體條例協(xié)規(guī)章制度中)。4 、甲方為乙方管理及技術(shù)保密，如發(fā)生泄露造成的一切損失和后果由甲方負(fù)責(zé)。六、乙方的權(quán)力和義務(wù):1 、在保證餐廳正常運(yùn)作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。2 、在保證酒店正常運(yùn)作和足夠技術(shù)力量情況下，廚房人事權(quán)利歸乙方代表。3 、 乙方有遵守和執(zhí)行酒店制定的各項(xiàng)指標(biāo)和制度的義務(wù)。如衛(wèi)生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、設(shè)備設(shè)施保管的要求。4 、乙方技術(shù)人員變動(dòng)，提前三日與甲方協(xié)商解決。5 、廚房原料由乙方報(bào)單，甲方負(fù)責(zé)購買，乙方有權(quán)退回(拒用)一切不合格原料。七、公傷事故的處理方法：乙方在廚房工作期間，如正當(dāng)操作情況下出現(xiàn)的受傷等事故視為公傷，由甲方負(fù)責(zé)參照相關(guān)法律法規(guī)處理。八、如遇餐廳轉(zhuǎn)讓，甲方須提前1個(gè)月通知乙方。后來的法人不留用乙方的情況下，甲方須結(jié)清所有工資并補(bǔ)償半個(gè)月工資。如遇到非典等類似情況則按相關(guān)法規(guī)處理。九、提前終止協(xié)議的處理方法：1 、如果甲方提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書面形式通知對方，甲方須結(jié)清所有工資并補(bǔ)償乙方1個(gè)月工償。2 、如乙方提出提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書面形式通知甲方，并賠償1個(gè)月基本工資給甲方做為找用。十、違約的處理辦法：1 、欠發(fā)工資或獎(jiǎng)金十天以上視為違約。2 、雙方未按協(xié)商的方法提前終止協(xié)議視為違約。3 、公傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。4 、雙方刻意刁難對方視為違約。5 、以上4項(xiàng)任何一方違約將賠償對方半個(gè)月基本工資。十一、補(bǔ)充條款：-十三、協(xié)議在執(zhí)行中，經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行，協(xié)議經(jīng)雙方簽后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：- 乙方：-(法人代表簽、酒店印章) (乙方代表簽、私人印章)簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日相關(guān)*：最新集體勞動(dòng)合同范本外商投資企業(yè)集體合同范本20XX農(nóng)村集體房屋租賃合同集體建設(shè)用地建房合同范本關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考文本鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同書范本集體土地征用補(bǔ)償安置協(xié)議(樣式二)農(nóng)村集體房屋租賃合同范本集體合租房屋租賃合同范本中外合資企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本