鄭州的大學《人力資源管理系統(tǒng)》第07章在線測試答案詳解

word人力資源管理第07章在線測試第一題、單項選擇題每題1分，5道題共5分 1、在以 為根底的薪酬結構中，具有碩士學位的員工薪酬高于具有本科學位的員工薪酬；A、業(yè)績B、工作C、技能D、知識 2、按照市場薪酬調查和工作評價，確定每個工作級別表示的工資水平的曲線稱為 A、市場薪酬線B、組織薪酬線C、工資薪酬線D、工作薪酬線 3、企業(yè)加班加點時發(fā)給員工的加班費實際上屬于一種 A、獎金B(yǎng)、津貼C、工資D、紅利 4、在美國，那些免于公平勞動標準法案管制的員工所得的報酬稱為 A、工資B、薪水C、獎金D、傭金 5、斯坎隆 Scanlon計劃是屬于 A、利潤分享計劃B、增益分享計劃C、人力資源計劃D、員工福利計劃第二題、多項選擇題每題2分，5道題共10分 1、將公平理論應用到薪酬制度，可以得到三種公平的表現(xiàn)形式，即 A、絕對公平B、相對公平C、外部公平D、內部公平E、員工個人公平 2、狹義的薪酬一般包括 A、根本工資B、績效工資C、激勵工資D、表揚鼓勵E、福利 3、技能導向的薪酬結構有兩種表現(xiàn)形式，它們是 A、以工作內容為根底的方法B、以多重技能為根底的方法C、以工作業(yè)績?yōu)楦椎姆椒―、以員工職位為根底的方法E、以知識為根底的方法 4、以下屬于直接報酬的有 A、根本報酬B、績效報酬C、激勵性報酬D、醫(yī)療保險E、股票期權 5、一般對銷售人員采用的報酬方式，主要是 A、完全記件制B、局部記件制C、底薪制D、傭金制E、混合制第三題、判斷題每題1分，5道題共5分 1、以支付低于市場水平的薪酬一定會損害公司保持員工的能力。正確錯誤 2、所謂平等化的薪酬結構就是采取絕對平均的薪酬政策。正確錯誤 3、績效工資和激勵性報酬沒有什么區(qū)別。正確錯誤 4、當員工的努力處于較低的水平時，貨幣收入的效用大于努力的本錢。正確錯誤 5、相比利潤分享計劃，增益分享計劃對員工的激勵效果會更弱一些。正確錯誤3 / 3