企業(yè)通過《員工手冊》等重大規(guī)章制度“工會、職代會”通過流程模板

企業(yè)通過 員工手冊 等重大規(guī)章制度 工會 職代會 通過流程模板 一 公司開展企業(yè) 人力資源管理制度 及 員工手冊 制定協(xié)商要約書 工會 為構建和諧用工關系 維護職工合法權益 促進企業(yè)健康發(fā)展 根據(jù) 勞動法 勞動合同法 等有關法律法規(guī) 文件要求 結合公司 實際情況 需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假 保險福利 職工培訓 勞動 紀律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊內(nèi)容的制定進行集體協(xié)商 具體 事宜如下 一 協(xié)商的時間和地點 1 時間 建議定于 年 月 日進行協(xié)商 2 地點 協(xié)商地點建議在 二 協(xié)商的內(nèi)容 1 人員招聘 錄用 2 試用期管理 人 員異動 3 員工薪酬 福利 4 員工培訓管理 離 職管理 5 勞動合同管理 考勤及假期 6 員工獎勵與懲罰 7 基本行為道德規(guī)范 8 安全守則 9 其它與員工利益相關的需要協(xié)商的人事管理事項 三 協(xié)商代表的確定 按照有關規(guī)定 建議雙方各選派 5 名協(xié)商代表 我方協(xié)商代表 為 首席代表 其他代表為 請公司工會方盡快提出協(xié)商代表名單 以便工作溝通 做好協(xié)商前的 準備工作 四 請收到本要約書起 10 日內(nèi)作出書面答復 公司 章 2017 年 月 日 二 關于對 公司開展企業(yè) 人力資源管理制度 及 員工手冊 制定協(xié)商應答書 公司 你公司發(fā)出的 開展企業(yè)及 制 定協(xié)商要約書 已收悉 現(xiàn)就有關事項答復如下 1 同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點 2 同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容 3 工會方協(xié)商代表總共 5 名 確定為 首席代表 其他代 表為 以上答復如有異議 請及時溝通 工會 章 年 月 日 三 公司 人力資源管理制度 及 員工手冊 制定協(xié)商會議紀要 一 協(xié)商時間 年 月 日 二 協(xié)商地點 三 協(xié)商議題 人力資源管理制度 員工手冊 四 公司方協(xié)商代表 五 職工方協(xié)商代表 六 協(xié)商內(nèi)容如下 詳情 人力資源管理制度 員工手冊 1 總則 2 機構編制管理 3 招聘管理 4 人員錄用 5 試用期管理 6 職務異動 7 薪資管理 8 福利管理 9 培訓管理 10 離職管理 11 勞動合同管理 12 人事檔案管理 13 考勤及假期管理 14 獎勵與處罰 15 基本行為道德規(guī)范 16 安全守則 17 附 則 18 其它與 人力資源管理制度 員工手冊 相關需協(xié)商事項 七 協(xié)商過程 雙方代表就制度 員工手冊制定內(nèi)容面對面進行討論 溝通 工 會方代表 就制度及員工手冊 制定內(nèi)容進行提問 公司方代表 1 分 別予以答復 會議最終形成決議 一致表決通過制度及員工手冊制定內(nèi)容 并 提交工會會員代表大會 企業(yè)職工代表大會討論 記錄員 簽字 公司方首席代表 簽字 職工方首席代表 簽字 公司方蓋章 工會方蓋章 201 年 月 日 201 年 月 日 四 協(xié)商雙方代表名單 五 公司 2012 年度第一次工會會員代表大會 暨 2012 年度第一次職工代表大會會議紀要 一 會議時間 201 年 月 日 二 會議地點 三 會議議題 人力資源管理制度 員工手冊 四 參會公司方代表 5 名 五 參會職工方代表 至少 30 名 一線員工代表人數(shù)不得少于 50 中層以上管理人員不得超過 25 六 討論協(xié)商內(nèi)容如下 詳情 人力資源管理制度 員工手冊 1 總則 2 機構編制管理 3 招聘管理 4 人員錄用 5 試用期管理 6 職務異動 7 薪資管理 8 福利管理 9 培訓管理 10 離職管理 11 勞動合同管理 12 人事檔案管理 13 考勤及假期管理 14 獎勵與處罰 15 基本行為道德規(guī)范 16 安全守則 17 附 則 18 其它與 人力資源管理制度 員工手冊 相關需協(xié)商事項 七 討論協(xié) 商過程 1 企業(yè)方首席行政代表 首先闡述了為建立穩(wěn)定協(xié)調的勞 動關系 加 強企業(yè)內(nèi)部管理 明確企業(yè)與員工的權利義務 充分發(fā)揮 員工的工作積極性 主動性和創(chuàng)造性 按照我國 勞動法 勞動合同 法 工會法 等有關法律法規(guī)要求 經(jīng)過公司方和工會雙方平等協(xié) 商 決定在我公司開展 人力資源管理制度 及 員工手冊 的制定工作 2 企業(yè)方首席行政代表 與工會放首席代表 分別介紹了 人力資源管理制度 及 員工手冊 近 期制定工作及工會方參與制度 手冊修訂的情況 3 雙方代表就制度 員工手冊制定內(nèi)容面對面進行討論 溝通 工會方代表 以及職工方 等就制度及員工手冊制定內(nèi)容進行提 問 公司方代表 分別予以答復 4 公司方在制定 人力資源管理制度 員工手冊 的內(nèi)容和流 程 表單 以下 簡稱制度 的過程中 充分征求了公司管理人員 職工 代表 工會代表的意見 期間各位代表對個別條款提出了修改建議 也得到了行政方面的認可和修改 5 本次會議認為已修訂完成的制度 內(nèi)容符合法律規(guī)定 充分考 慮了企業(yè)與員工的利益 其相關的流程設計合理 規(guī)范 表單設計具 有可操作性 制度的修訂完成 對提高企業(yè)的管理水平 保障員工利 益是有較大作用的 會議應到職工代表 人 實到代表 人 超過全體代表的三分之 二 符合法定人數(shù) 會議最終形成決議 1 全體與會人員認真聽取了 人力資源管理制度 員工手冊 制定 協(xié)商 過程 并 進 行討論 審議通過了 人力資源管理制度 員 工手冊 一致 認為 公司 人力資源管理制度 員工手冊 流程內(nèi)容 合法 程序合法 維護 了職工的合法權益 經(jīng) 大會無記名投票表決 票同意 1 票反對 2 票棄權 同意 頒布實 施 人力資源管理制度 員工手冊 2 在本次會議后 15 日內(nèi) 向全體員工公示 人力資源管理制度 員工手冊 全文 3 望公司盡快組織廣大員工學習 并在執(zhí)行過程中 不斷修改完 善 公司 章 工會 章 與會代表簽名