供水公司構(gòu)建和諧企業(yè)打造團(tuán)隊(duì)精神經(jīng)驗(yàn)材料.doc

心得體會(huì)/經(jīng)驗(yàn)交流材料 供水公司構(gòu)建和諧企業(yè)打造團(tuán)隊(duì)精神經(jīng)驗(yàn)材料 我們都是來自五湖四海，為了一個(gè)共同的目標(biāo)走到一起來了。我們的干部要關(guān)心每一個(gè)戰(zhàn)士，一切革命隊(duì)伍里的人都要互相關(guān)心、互相愛護(hù)這些發(fā)人深省的箴言告訴人們，和諧、團(tuán)結(jié)、互動(dòng)、友愛才能增強(qiáng)一個(gè)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，隨著改革的不斷深入和建設(shè)小康社會(huì)的全面推進(jìn)，發(fā)展過程中的各種矛盾也接踵而至。如何使自己的企業(yè)具備團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，心往一處想，勁往一塊使，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，已成為一個(gè)企業(yè)在發(fā)展壯大中必須正確面對(duì)和著力解決的新課題。大連市供水公司在構(gòu)建和諧企業(yè)打造團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè)中，堅(jiān)持以人為本，著眼于推動(dòng)人與企業(yè)的融合協(xié)調(diào)，在促進(jìn)和諧社會(huì)、和諧水利、和諧企業(yè)方面做出了有益探索。一、分析企業(yè)現(xiàn)狀，摸清員工底數(shù)及時(shí)全面準(zhǔn)確地了解分析企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)、心理情緒、需求心聲是一個(gè)企業(yè)正確決策、化解矛盾、實(shí)現(xiàn)和諧相處的重要前提。大連市供水公司為了營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、融洽和諧的團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持以人為主體，以人為前提，以人為目的。引導(dǎo)員工以理性合法的形式表達(dá)利益需求，確保員工合理合法的利益需求得到保護(hù)和滿足，促使全體員工各盡所能，各得其所而又和諧相處。大連市供水公司從成立至今已有十年，在這十年里，全公司員工團(tuán)結(jié)拼搏，艱苦奮斗，公司從小到大，從弱到強(qiáng)，已發(fā)展成為具有35億固定資產(chǎn)的國(guó)有大型企業(yè)。在供水工程建設(shè)的同時(shí)，公司注重以人為本，全面考慮員工的工作、生活需求，在辦公設(shè)施、交通、生活環(huán)境等條件的改善方面，傾注了心血，花費(fèi)了財(cái)力，做了大量的工作，最大限度地調(diào)動(dòng)了員工的積極性，推動(dòng)了引碧、引英供水工程建設(shè)任務(wù)的圓滿完成。但是，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，供水工程建設(shè)和企業(yè)管理的逐步深入，員工的物質(zhì)要求也越來越高，同時(shí)也出現(xiàn)了個(gè)別員工責(zé)任心、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)的現(xiàn)象。這些思想問題如得不到及時(shí)解決，勢(shì)必造成員工隊(duì)伍思想的渙散，員工的積極性、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮，打造和諧團(tuán)隊(duì)也就成了一句空話，構(gòu)建和諧社會(huì)也僅是紙上談兵。二、查找癥結(jié)所在，揭擺問題緣由眾所周知，供水企業(yè)是社會(huì)公益性企業(yè)，不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下完全競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的沖擊中，供水企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值取向產(chǎn)生差異，不同思想碰撞加劇，思維方式正在經(jīng)歷著急劇而深刻的變化。在這種情況下，企業(yè)在和諧方面表現(xiàn)出的問題更加復(fù)雜化?？梢哉f，今天的供水企業(yè)，也已成為社會(huì)的一個(gè)縮影，各種表層的問題、深層的問題、隱性的問題、顯性的問題，都以急促的大范圍的形式集中表現(xiàn)出來。因此，客觀形勢(shì)要求我們，必須用實(shí)事求是的觀點(diǎn)，認(rèn)真查找企業(yè)內(nèi)部存在的不和諧因素，牢牢把握問題的脈搏，因勢(shì)利導(dǎo)，逐步化消極因素為積極因素，實(shí)現(xiàn)從不和諧到和諧的飛躍。大連市供水公司具體做法是：在工作中堅(jiān)持七查七看。一查企業(yè)在重大問題的決策和實(shí)施上是否有缺失，看領(lǐng)導(dǎo)班子決策是否科學(xué)民主；二查在選人用人上是否公正，看黨政領(lǐng)導(dǎo)是否公道正派；三查在關(guān)心員工生產(chǎn)、生活上有無偏差，看各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)是否深入扎實(shí)；四查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)行使職責(zé)、廉潔自律方面的情況，看黨員干部是否高效廉政；五查在制定和執(zhí)行制度上還有哪些不足，看企業(yè)管理是否有效運(yùn)行；六查在人際關(guān)系上還有哪些不順暢，看全員意識(shí)是否統(tǒng)一一致；七查在分配上有無違規(guī)現(xiàn)象，看黨員干部執(zhí)行政策是否令行禁止。針對(duì)查看出的問題，系統(tǒng)分析癥結(jié)所在，認(rèn)真梳理和諧思路，為打造和諧團(tuán)隊(duì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三、明確指導(dǎo)思想，全面扎實(shí)推進(jìn)打造和諧團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。一個(gè)企業(yè)是否具有生命力，是否具有發(fā)展前景，關(guān)鍵在于企業(yè)是否有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神。只有強(qiáng)調(diào)集體績(jī)效，企業(yè)才能創(chuàng)一流的服務(wù)，獲取最大的效益。大連市供水公司在推進(jìn)和諧團(tuán)隊(duì)進(jìn)程中，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求，提升滿意度、打造忠誠(chéng)度、融洽情感度、助推績(jī)效度的原則，努力提高管理水平，協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系，化解內(nèi)部各種矛盾，消除各種不穩(wěn)定因素，不斷調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，取得了供水工程建設(shè)和管理以及精神文明建設(shè)的雙豐收。XX年獲得了遼寧省文明單位的稱號(hào)；XX年獲得了大連市先進(jìn)黨委稱號(hào)；XX年公司工程處獲得了全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。大連市供水公司在實(shí)現(xiàn)理念和諧、情感和諧、行為和諧、職責(zé)和諧、管理和諧、利益和諧方面邁出了可喜的一步。為企業(yè)改革和發(fā)展提供精神支撐。*