競爭上崗

1、某局領(lǐng)導職位競爭上崗演講報告范文稿尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、各位代表同志們：大家好!首先，感謝公園黨總支給我這一機會參加公園中層領(lǐng)導職位竟聘，此時此刻，我深感榮幸和自豪，我深深認識到今天有這樣的機會是公園黨總支和公園各級領(lǐng)導及廣大干部職工對我的信任，也是對我最大的鞭策。在此，我謹向公園領(lǐng)導和各位代表及廣大干部職工對我的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝。我今天演講的內(nèi)容分為三個部分;一、是我的工作經(jīng)歷;二、是我竟聘行政辦公室副主任職位具備的有利條件;三、竟聘后的幾點想法。一、我的工作經(jīng)歷在物業(yè)公司擔任經(jīng)。

2、關(guān)于局機關(guān)副科長職位競爭上崗演講范文稿尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：首先感謝組織上給我這樣一次機會參加競爭上崗。下面我把自己競爭上崗的一些想法，向各位領(lǐng)導和同志們作以匯報。我要競爭的職位是副科長。介紹一下自己的基本情況和工作簡歷。我叫， 年月出生，現(xiàn)年周歲，中國共產(chǎn)黨黨員，大學文化。1年月畢業(yè)于學校，被分配到集團。2001 年參加全市公務員招考，被錄用到局工作至今。根據(jù)工作以來的自身思想工作表現(xiàn)，我認為自己具有以下競爭優(yōu)勢。（一）始終能堅持不懈地學習。參加工作以來，能夠認真學習黨的路線、方針、政策，在政治上。

3、競爭上崗演講稿尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：大家下午好！我是來自 xx 的 xx。今天，我演講的題目是：擔當職責使命，堅持創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。工作 X 年來，在 xx 平凡而忙碌的崗位上，沒有激情迸發(fā)的時刻，沒有轟轟烈烈的事跡，更多的是日復一日的繁忙堅守，正可謂光榮在于平淡，艱巨在于漫長。激情燃燒的事業(yè)，固然讓我們怦然心動，但平凡的崗位更需要我們用積極的心態(tài)作沃土，持久的責任作養(yǎng)料，勇敢的擔當作陽光，愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。責任是立身之本。在工作中，我時刻提醒自己：事情不在于難易大小，而在于一種態(tài)度。工作之外我能夠主動學習，掌。

4、處級領(lǐng)導干部競爭上崗演講稿各位領(lǐng)導、同志們：我叫王 xx，現(xiàn)任主任科員，根據(jù)局里的統(tǒng)一布置，參加此次處級領(lǐng)導干部競爭上崗。首先，簡要介紹一下我的簡歷和工作情況我是 196年月出生，1979 年月入黨，1979 年月提升為干部；大學文化程度，1997 年畢業(yè)于中央黨校函授學院；我是1989 年 9 月由部隊轉(zhuǎn)業(yè)，1997 年 3 月任主任科員。我在科技處具體分管統(tǒng)計、技術(shù)改造、外事、防偽辦、防偽協(xié)會、基建財務及內(nèi)勤等項工作。在各級領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，經(jīng)過 11 年的工作實踐，使我熟悉和了解了上述工作的法規(guī)政策及各項要求，掌握了相應的。

5、精選干部人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗材料根據(jù)局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級有關(guān)指示精神，從XX日至XX日，我處進行了科級干部競爭上崗工作，XX名同志走上了科級領(lǐng)導崗位，其中，新任命的干部最大年齡為XX歲，最小年齡XX歲，平均年齡為XX歲，比原科級干部的平均年齡下降了XX歲。文化層次普遍提高，順利完成了科級干部的新老交替，較好地解決了長期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無人的狀況。機構(gòu)改革和干部人事制度改革的調(diào)整，使我處的職責劃分、機構(gòu)設(shè)置和人員配備更加科學合理，有利于干部職工更好地履行職責，為全面。

6、某干部人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗材料范文按照局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級有關(guān)指示精神，從XX日至XX日，我處進行了科級干部競爭上崗工作，XX名同志走上了科級領(lǐng)導崗位，其中，新任命的干部最大年齡為XX歲，最小年齡XX歲，平均年齡為XX歲，比原科級干部的平均年齡下降了XX歲。文化層次普遍提高，順利完成了科級干部的新老交替，較好地解決了長期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無人的狀況。機構(gòu)改革和干部人事制度改革的調(diào)整，使我處的職責劃分、機構(gòu)設(shè)置和人員配備更加科學合理，有利于干部職工更好地履行職責，為全。

7、干部人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗材料按照局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級有關(guān)指示精神，從XX日至XX日，我處進行了科級干部競爭上崗工作，XX名同志走上了科級領(lǐng)導崗位，其中，新任命的干部最大年齡為XX歲，最小年齡XX歲，平均年齡為XX歲，比原科級干部的平均年齡下降了XX歲。文化層次普遍提高，順利完成了科級干部的新老交替，較好地解決了長期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無人的狀況。機構(gòu)改革和干部人事制度改革的調(diào)整，使我處的職責劃分、機構(gòu)設(shè)置和人員配備更加科學合理，有利于干部職工更好地履行職責，為全面完成。

8、2019干部人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗材料按照局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級有關(guān)指示精神，從XX日至XX日，我處進行了科級干部競爭上崗工作，XX名同志走上了科級領(lǐng)導崗位，其中，新任命的干部最大年齡為XX歲，最小年齡XX歲，平均年齡為XX歲，比原科級干部的平均年齡下降了XX歲。文化層次普遍提高，順利完成了科級干部的新老交替，較好地解決了長期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無人的狀況。機構(gòu)改革和干部人事制度改革的調(diào)整，使我處的職責劃分、機構(gòu)設(shè)置和人員配備更加科學合理，有利于干部職工更好地履行職責，為全面。