人力資源管理行政管理

1、人力資源復(fù)習(xí)資料 13/13電大小抄一、選擇題（每題至少有一個(gè)正確答案，多選或者少選都不能得分）1、 “人力 ”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ABCD ） ，這些組成部分的不同組合，構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。P12A 體力 B 技能 C 智力 D 知識(shí)2、政府在人力資源開(kāi)發(fā)與管理的過(guò)程中，必須堅(jiān)定的確立起以（ D）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。P36A 科學(xué)發(fā)展 B 和諧發(fā)展 C 持續(xù)發(fā)展 D 以人為本3、公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD ） 。P24A、前期投資損耗 B、制度性損耗 C、管理?yè)p耗（人事管理?yè)p耗） D、后續(xù)投資損耗4、傳統(tǒng)公共。

2、人力資源復(fù)習(xí)資料 13/13.一、選擇題（每題至少有一個(gè)正確答案，多選或者少選都不能得分）1、 “人力 ”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ABCD ） ，這些組成部分的不同組合，構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。P12A 體力 B 技能 C 智力 D 知識(shí)2、政府在人力資源開(kāi)發(fā)與管理的過(guò)程中，必須堅(jiān)定的確立起以（ D）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。P36A 科學(xué)發(fā)展 B 和諧發(fā)展 C 持續(xù)發(fā)展 D 以人為本3、公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD ） 。P24A、前期投資損耗 B、制度性損耗 C、管理?yè)p耗（人事管理?yè)p耗） D、后續(xù)投資損耗4、傳統(tǒng)公共部門(mén)人。

3、后勤保障、人力資源管理、行政管理個(gè)人工作總結(jié)今年已入職快2年，翻閱年初的發(fā)展計(jì)劃，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下我在盡自己最大的努力調(diào)整自己的工作。雖然工作過(guò)程中有陌生、有彷徨、有堅(jiān)定、有信念，各種心緒不勝枚舉，但是通過(guò)這段工作的忙碌的，同樣感到自己肩上的責(zé)任也是重大的，所以不論怎么樣，以飽滿的熱情投入工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司規(guī)章制度，較好地完成了各項(xiàng)工作是我的根本。當(dāng)然，今年我在工作中存在的一些不足將在未來(lái)工作中改進(jìn)和糾正。也隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘，加大行政、人事管理力度和員。

4、人力資源復(fù)習(xí)資料 13/13.一、選擇題（每題至少有一個(gè)正確答案，多選或者少選都不能得分）1、 “人力 ”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ABCD ） ，這些組成部分的不同組合，構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。P12A 體力 B 技能 C 智力 D 知識(shí)2、政府在人力資源開(kāi)發(fā)與管理的過(guò)程中，必須堅(jiān)定的確立起以（ D）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。P36A 科學(xué)發(fā)展 B 和諧發(fā)展 C 持續(xù)發(fā)展 D 以人為本3、公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD ） 。P24A、前期投資損耗 B、制度性損耗 C、管理?yè)p耗（人事管理?yè)p耗） D、后續(xù)投資損耗4、傳統(tǒng)公共部門(mén)人。

5、中國(guó)地質(zhì)大學(xué) 武漢 遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì) 論文 遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院 本科畢業(yè)論文 設(shè)計(jì) 題目 論行政事業(yè)單位的人力資源管理 學(xué)習(xí)中心 內(nèi)蒙古學(xué)習(xí)中心 學(xué) 號(hào) 090F08133075 姓 名 何澤坤 專(zhuān) 業(yè) 行政管理 指導(dǎo)教師。