案例三:XX股份有限公司長期激勵計劃(分紅權+虛擬股權)
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XX有限公司長期激勵計劃第一章 總則第一條 為進一步完善XX股份有限公司(以下簡稱“公司”)的法人治理結(jié)構(gòu),促進公司建立、健全激勵與約束機制,充分調(diào)動公司中高層管理人員和核心員工的積極性,增強公司管理團隊和核心員工對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感,有效地將股東利益、公司利益和員工利益相結(jié)合,使各方共同關注公司的長遠發(fā)展,減少管理者的短期行為,根據(jù)中華人民共和國公司法、公司章程以及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實際情況制定XX股份有限公司虛擬股權激勵計劃(以下簡稱“虛擬股權計劃”)第二條 虛擬股權計劃的有效期限為五年,即2010年-2014年,激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權,計劃有效期滿后,公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)授予激勵對象該等比例的分紅權。第三條 本計劃模式概況:激勵對象享有公司一定比例的分紅權,年度分紅當期不全部發(fā)放,按照公司當年末每股凈資產(chǎn)折算為一定數(shù)量虛擬股權并進行鎖定,在鎖定一定年限后,公司按照屆時公司每股凈資產(chǎn)分期向激勵對象回購。第二章 分紅激勵對象的范圍第四條 虛擬股權計劃的激勵對象包括:第三章 分紅和分配第五條 激勵對象分紅比例公司按照當年實現(xiàn)凈利潤和凈現(xiàn)金流量的孰低值的10向激勵對象進行分紅。 .75 分紅當期發(fā)放20,70%用于購買公司的虛擬股份,儲備不低于的分紅用于以豐補歉和激勵新進人員及公司總經(jīng)理提名的人員。第六條 個人獲授分紅額度的分配須根據(jù)激勵對象的職位級別、司齡、個人歷史貢獻、當年績效考核結(jié)果等確定其當年實際獲授的分紅額。激勵對象個人績效考核合格是授予分紅的必要條件之一,具體個人績效考核辦法由公司人力資源部提出,并交公司董事會確定。第七條 分紅的提取及發(fā)放時間分紅于每年度經(jīng)審計后的財務報表經(jīng)審核通過后的十日內(nèi),提取并發(fā)放分紅。年度分紅的20在當年以現(xiàn)金形式發(fā)放給激勵對象,70須量化為公司虛擬股權,剩余10%用于建立獎金池。第四章 虛擬股權的購入第八條 激勵對象所獲年度未兌現(xiàn)分紅按公司期末每股凈資產(chǎn)值折算為虛擬股權。第九條 當年新增虛擬股權自第二年起享有分紅權,但不擁有股東表決權、配股權等。若公司當年對全體股東進行現(xiàn)金分紅,則由公司按照虛擬股份數(shù)額向激勵對象兌現(xiàn)。第十條 公司人力資源部應對激勵對象獲授的虛擬股權建立臺帳,實施動態(tài)管理。臺賬須反映包括激勵對象虛擬股權所獲數(shù)量、所持有數(shù)量、企業(yè)已回購數(shù)量以及企業(yè)回購價格等信息在內(nèi)的即時變動情況。第五章 虛擬股權鎖定、解鎖及回購第十一條 激勵對象每年所獲虛擬股權的鎖定期為3年。第十二條 鎖定期滿,由公司分年度進行回購,每年回購數(shù)量不得超過其所解禁虛擬股權總數(shù)的三分之一。獲授人員也可選擇繼續(xù)持有。若公司引進戰(zhàn)略投資者,則虛擬股權可視情況轉(zhuǎn)為實股。第十三條 虛擬股權回購價格按公司上年度會計報表期末每股凈資產(chǎn)值確定。第十四條 若當年度考核不合格的及個人年度業(yè)績考核不達標的,當年度暫停進行虛擬股權回購,回購時間相應延后一年。第十五條 當發(fā)生以下情況時,在情況發(fā)生之日,已獲授但尚未解鎖的虛擬股權由公司進行回購,所得收益進入下一年度獎金池,同時對虛擬股權臺帳予以變更。(一) 違反法律法規(guī)規(guī)定,公司內(nèi)部管理規(guī)章制度規(guī)定,勞動合同約 定,長期激勵計劃規(guī)定,或因個人工作失誤,損害公司利益或聲譽的人員;(二) 被公司辭退、除名;(三) 單方面終止或解除與公司訂立的勞動合同或聘用合同;(四) 勞動合同終止,雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽;(五) 個人連續(xù)兩年業(yè)績不達標;(六) 其它董事會薪酬與考核委員會認定的情況。第十六條 當發(fā)生以下情況時,在情況發(fā)生之日,已獲授但尚未解鎖的虛擬股權由公司按照屆時每股凈資產(chǎn)向激勵對象進行回購,同時對虛擬股權臺帳予以變更。(一) 到法定年齡退休且退休后不繼續(xù)在公司任職的或組織調(diào)動且不繼續(xù)在本公司任職的;(二) 因工及非因工負傷而喪失勞動能力或死亡;(三) 其它董事會薪酬與考核委員會認定的情況。第六章 虛擬股票的數(shù)量調(diào)整第十七條 虛擬股權的調(diào)整方法若在解鎖前公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細或縮股等事項,應對虛擬股票數(shù)量進行相應的調(diào)整。調(diào)整方法如下:(一) 資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細QQ0(1n)其中:Q0為調(diào)整前的虛擬股票數(shù)量;n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率(即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增加的股票數(shù)量);Q為調(diào)整后的虛擬股票數(shù)量。(二) 縮股QQ0n其中:Q0為調(diào)整前的虛擬股票數(shù)量;n為縮股比例;Q為調(diào)整后的虛擬股票數(shù)量。第七章 激勵對象的權利與義務第十八條 激勵對象在計劃有效期內(nèi)一直與公司保持聘用關系,且未有損害公司利益行為。第十九條 激勵對象獲得分紅所需繳納的稅款由激勵對象個人承擔,公司統(tǒng)一代扣代繳。 XX有限公司 二O0九年十月4- 配套講稿:
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