(1 / 2)

行业内还在议论着陆峰的那一封信,不过本地的一些报纸开始报道佳峰电子改组的事情。

佳峰电子公司内部改组会议下午两点半正式拉开了帷幕,公司内议论了这么长时间,终于要在今天落下帷幕。

人事部这几天都快忙疯了,加班加点的把各部门之间的人事调动整理出来,同时分出一个招聘组,不断的朝其他公司挖人。

这也是那些公司疯狂攻击陆峰的原因,佳峰电子凭一己之力,已经把电子行业的工资拉高太多,高管的工资都涨了三分之一,还有员工股分红。

陆峰换上了正装,厂子里最大的一个宴会厅被腾了出来,摆满了椅子,这一次参加会议的足足几百多人,一部分中层管理也参与了进来。

舞台上摆着演讲台,上面摆上一束鲜花,下面一排排的桌椅板凳,因为人太多,除了前两排外,后面都没桌子。

两点,所有人员入场,互相之间看了一眼,都略有心安,这个时候还能来开会的,安心在公司过个年应该没问题了。

随着朱立东和张凤霞这样的顶层管理入场,现场瞬间安静了下来。

陆峰坐在隔壁的屋子里看着面前的报表,人事部的负责人开口道:“人事依然有空缺,不过好在各部门之间配合的不错,不会影响正常的工作,年底前我会把这些人都补齐。”

“人事工作往新部门方向靠拢,招聘的时候,不一定要电子类的企业,其他企业跨行的也可以嘛,还有就是,你得给人事部的hr下任务,还是上次开会说的,得组建个人才资料库,多面试,哪怕是不缺人也要面试。”

“是是是,人才资料库这个已经启动了,陆总,现在能够调动的这些人,您还满意嘛?”

陆峰翻看了一下花名单点点头道:“行吧,后续这几个部门要往上收拢的,多上点心!”

“我知道,不影响公司的大战略方向,这几天我一直在给下面开会。”

陆峰看了一眼时间,合上文件夹站起身往门外走。

会议室门口站着两个姑娘,看到陆峰走过来,急忙道:“陆总来了,大家欢迎。”

陆峰还没进门,全场站起身,掌声如雷,穿过门口回荡在整个走廊之中,门被推开,陆峰迈步走了进去,掌声更加热烈。

刚准备开口说别拍了,一个长相俊俏的姑娘抱着一束鲜花走了过来。

“陆总好!”

“谢谢!”陆峰接过花儿客气了两句,随手把花儿交给了身后的人事部负责人。

以前的会议都是以简为主,安排会议都是行政管理在做,之前是魏艳丹负责这类,她被调离后,后继者显然不太懂陆峰。

抬起手虚压了一下,现场掌声慢慢的熄灭,陆峰迈步走上了台,拿起话筒道:“大家都坐吧,这个会很重要,但是没想到弄这么隆重,以后安排的时候,以简为主啊!”

“这次会议的主要内容就是改组,对于公司内部的结构性改革,是为了更好的应对瞬息万变的市场,也可以更好的发展,这段时间内部不少人都在议论,今天给大家一个准信,佳峰电子怎么发展,往哪儿发展,都在今天这场会议中。”

“今年年底前,我们将进行第一次对外融资,将会逐渐形成董事会,不接受合资和收购方案,有句话叫,爹有娘有不如自己有,我们将转型成为一家技术性的电子公司,这条路是艰难的,但是必须要走。”

“同时要做好集团化的准备,当然,不是现在,而是未来一两年时间,为了更好的管理下属公司,集团化是必须要走的一条路,既然是集团,就不仅仅是单一业务。”

“最近我开了不少会,售后部门逐渐完善中,不仅是提供售后服务,我们的零件批发正在如火如荼的进行着,搭建好全面的产业平台,做好边缘服务。”

“不能说,超过三包后,烧了显示屏没处买,这些零件都是利润,同时可以对外输出产业代工,一句话,未来我们能做的,挣钱的,我们都做!”

“积极寻求其他产业发展,尝试不同类型的产业互助,例如影视方面,我们若是自己把影视、媒体这类产业做起来,自己给自己配套,内部的价格将会极度便宜,成本会直线下降。”

中层管理对于陆峰说的话大多左耳朵进右耳朵出,这些事情距离他们太遥远,先把工作保住了就行。

陆峰接下来重点说了人才储备中心,高校人才输送计划,接着宣布了事业部的负责人,债务管理部的负责人和投资部的负责人等。

现场掌声一波接着一波,张凤霞和朱立东两个人听着陆峰在台上的讲话已经有几分呆滞了。

陆峰所描绘出来的集团化实在是太大了,这已经不是集团化,而是平台化,一般的集团都是专注一个行业,做一个产品,下属公司都是配套公司。

陆峰所说的集团化后的配套公司是,广告宣传自己做媒体,有自己的媒体公司,产品设计有自己的下属设计公司,运输方面有自己的运输公司,财务方面有投资公司!

这种自给自足的配套方式,全球也只有少数的几个大型公司能做到,这种规划对于目前的佳峰电子而言,太庞大了,有种空中楼阁的错觉。

本章未完,点击下一页继续阅读