綜合管理部 部門職責(zé)說明書

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1、深圳市眾聯(lián)巨鑫科技有限公司 部門職責(zé)說明書 綜合管理部 職責(zé)說明書 基本情況 部門名稱 綜合管理部 部門崗位編制 3 直接上級(jí) 總經(jīng)理 平行部門 研發(fā)部、企劃部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、財(cái)務(wù)部 下屬部門 無 部門設(shè)置目的 （描述部門在公司中的定位和作用，主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容） 綜合管理部為公司綜合管理管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制訂綜合管理管理制度與政策，建立招聘、薪酬、績(jī)效管理體系并負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施，負(fù)責(zé)職位管理、員工關(guān)系管理以及員工考勤、工資、福利、獎(jiǎng)金的發(fā)放及員工保險(xiǎn)辦理等相關(guān)事宜。 主要職責(zé)描述（指為完成部門目標(biāo)責(zé)任所必須履行的工作任務(wù)。按照由主到次順序書寫） 職能分類 主

2、要內(nèi)容 制度建設(shè) 1.制訂綜合管理管理規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 組織與崗位管理 1.參與設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)，繪制組織機(jī)構(gòu)圖； 2.參與擬定人員定崗定編方案，經(jīng)審批后執(zhí)行； 3.組織各部門優(yōu)化核心職能，梳理部門職責(zé)，編制部門職責(zé)說明書； 4.組織各部門梳理崗位職責(zé)，明確崗位權(quán)限，編制崗位說明書。 招聘管理 1.制訂招聘策略，擬定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施； 2.建立、優(yōu)化招聘渠道，拓寬人員招聘來源； 3.開展員工招聘工作，滿足各部門人員需求； 4.辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正手續(xù)。 績(jī)效管理 1.制訂績(jī)效管理評(píng)價(jià)政策，完善績(jī)效管理體系； 2.組織實(shí)施績(jī)效管理，

3、開展月度績(jī)效考核； 3.組織開展績(jī)效反饋與績(jī)效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績(jī)效申訴。 薪酬福利管理 1.制訂薪酬福利政策，完善薪酬福利管理體系； 2.負(fù)責(zé)核算與發(fā)放月度工資及日常福利； 3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理； 4.開展行業(yè)薪酬調(diào)查，撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告，為薪酬調(diào)整提供參考。 員工關(guān)系管理 1.負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括排班管理、請(qǐng)假管理、加班管理及考勤統(tǒng)計(jì)管理； 2.辦理員工調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)、解聘、退休等異動(dòng)手續(xù)。 3.按照國(guó)家規(guī)定辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)； 4.負(fù)責(zé)員工內(nèi)部人事檔案的收集、整理、建檔、存檔管理； 5.負(fù)責(zé)受理并協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞資糾紛； 6.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。 其他 1.編制內(nèi)部各類人事報(bào)表，對(duì)外報(bào)送各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 2.負(fù)責(zé)維護(hù)綜合管理信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)與實(shí)際工作相符； 3.負(fù)責(zé)員工文化活動(dòng)的策劃、組織及開展，豐富員工文化生活； 4.參與員工技能競(jìng)賽活動(dòng)的策劃、組織及開展，提高員工素質(zhì)； 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 部門組織編制(描述規(guī)范職務(wù)名稱和人員定額編制。附組織結(jié)構(gòu)圖) 1.綜合管理經(jīng)理1人； 2.行政專員1人； 3.人事專員1人。 附：綜合管理部組織架構(gòu)圖 經(jīng)理1人 行政專員1人 人事專員1人 2