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1、 新時期退休干部管理工作調查報告一、高點定位, 形成共識, 為退休干部服務管理搭建平臺近年來, 我局認真學習、貫徹中組部關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見文件精神, 從退休干部數(shù)量不斷增加的實際出發(fā), 充分認識做好退休干部服務管理的重要性和緊迫性, 主動應對, 及早謀劃加強退休干部服務管理的新機制、新舉措。1、吃透精神, 明確目標。中組部(2021)10號文件下發(fā)后, 我局反復組織學習研究, 深刻領會其中“加強退休干部的服務管理工作”的新表述, 充分認識做好退休干部的服務管理不僅是形勢發(fā)展的新需要, 也是中央、省、市對老干部工作的新要求, 是老干部部門的職責所在。作為老干部工作的職能部
2、門, 要順勢而為, 未雨綢繆, 善于把握工作主動權, 為領導決策提供前瞻性意見。為此, 我們把全市離退休干部的基本情況、老干部工作面臨的新形勢和下一步的工作打算形成書面材料, 向市委常委會作了專題匯報, 得到了市委書記曹斌的高度重視, 要求在市委中心組學習會上集體學習中組部10號文件, 并由市委辦進行專題研究。同年十月, 市委出臺關于進一步加強老干部工作的意見, 把“積極探索做好市管副科級以上退休干部管理服務工作”作為專門章節(jié)寫進文件, 提出了“逐步把市管副科級以上退休干部納入老干部工作部門服務管理范圍”的要求, 為我市老干部工作的發(fā)展指明了方向。2、調查摸底, 擬定方案。2021年, 我局組
3、織了對全市市管退休干部基本情況的調查摸底工作, 調查內容包括退休干部的基本概況、家庭情況、身體狀況、興趣愛好、專業(yè)特長、服務要求和特殊需求等2021信息, 為退管工作的開展提供了依據(jù)。我們還先后到上海、浙江等地, 學習他們開展退管工作的具體做法, 借鑒經驗, 開闊思路。在充分調研論證的基礎上, 我們確定了“檢查督促、協(xié)調指導、工作調研、制定政策、組織活動”等退管工作的基本職能, 向市編委遞交了關于增設退休干部管理科的請示。3、積極爭取, 形成共識。我們主動與市編辦、人社局、財政局聯(lián)系溝通, 就退管科的編制、人員、經費、管理權限等多次進行協(xié)商, 爭取有關部門的支持。我們還利用市領導來局進行慰問調
4、研的機會, 把各地開展退管工作的先進做法向領導匯報, 使這項工作得到主要領導的關注支持。經多方努力, 今年7月, 我局“退休干部管理科”正式批準成立, 相關人員編制一并得到落實, 工作經費按人均2021標準納入市財政預算, 從而使退休干部的管理有依據(jù), 服務有標準, 經費有保障, 為退休干部管理工作的開展理順了關系, 搭建了平臺。二、統(tǒng)籌規(guī)劃, 構建網絡, 夯實退休干部服務管理工作基礎一是制定辦法。為了使退管工作有的放矢, 富有針對性, 我局分別組織召開了黨務書記座談會、老干部支部書記座談會和市管退休干部座談會, 充分聽取基層意見, 全面了解廣大退休干部的所思、所盼、所需, 在此基礎上制定出臺
5、了市市管退休干部管理服務暫行辦法。同時建立健全了退休干部服務管理工作例會制度、情況通報制度、結對聯(lián)系制度、走訪慰問制度、檢查評比制度等一系列規(guī)章制度, 便于基層開展工作。二是建立網絡。以市局退管科為龍頭, 建立覆蓋全市的管理網絡。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門建立以分管領導為組長, 組織委員(人事科長)、老干部組長、退休干部代表為成員的退休干部服務管理領導小組；在村(居)、社區(qū)建立了退休干部服務聯(lián)系點, 確定村(居)、社區(qū)支部書記擔任聯(lián)系點負責人, 形成了市、鎮(zhèn)(部門)、村(社區(qū))三級管理網絡。發(fā)揮老干部支部作用, 根據(jù)就近、就地、便于活動的原則, 將所有退休老干部編入相應的老干部支部, 使老同志離崗不離組織,
6、 退休不褪本色。三是強化考核。將退休干部管理工作納入各單位黨建工作的考核范圍, 提高分值, 與其他中心工作同部署、同檢查、同考核, 并對經濟工作考核結果行使否決權, 從而使退休干部管理工作列為黨建工作的重要內容, 成為各級黨組織的份內之事、應盡之責, 保證了各項工作的順利推進。三、突出重點, 強化服務, 努力為退休干部辦實事一是抓住思想政治工作主線。做好離退休老同志的思想政治工作, 切實落實老同志的政治待遇, 是老干部工作的首要任務。我們根據(jù)“退休干部的日常服務管理由供養(yǎng)關系所在單位負責”的規(guī)定, 制定了全市市管退休干部政治學習、通報情況、參觀考察、走訪慰問等工作計劃, 下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門統(tǒng)一執(zhí)
7、行。具體操作上, 我們實行離休干部與市管退休干部政治待遇“六個一樣”:即一樣傳閱文件、一樣訂閱資料、一樣列席重要會議、一樣組織參觀考察、一樣通報情況、一樣走訪慰問。加強老干部支部建設, 結合支部改選, 選配年紀相對較輕、工作能力較強、有較高威望的市管退休干部擔任老干部支部書記, 把其他市管退休干部盡量選進支部班子, 調動退休干部參與組織活動的熱情, 使他們緊緊團結在支部周圍。二是抓好基層工作的督促指導。市局退管科對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門執(zhí)行年度工作計劃情況進行定期不定期督促檢查, 發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調整改。我們還通過舉辦老干部支部書記培訓班、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開現(xiàn)場會等形式, 推動了退休干部服務管理工作在面上開展。設
8、立了老干部服務熱線TEL和投訴電子信箱, 及時掌握基層工作動態(tài), 隨時傾聽老同志的意見建議。三是抓好離退休干部的服務幫困。實施了老少結對工程, 由機關在職干部、大學生村官與離退休干部一一結對, 建立聯(lián)系卡, 定期上門開展走訪和提供志愿服務。充分挖掘社區(qū)資源, 通過與民政、衛(wèi)生、司法、工青婦等部門聯(lián)合發(fā)文, 組織基層衛(wèi)生院、民政辦、司法所等為患病、高齡、空巢和獨居單身老干部開辟綠色通道, 優(yōu)先提供幫助和上門服務。與市財政局共同制定了困難退休干部補助辦法, 使困難老干部的救助工作制度化, 受到老同志的一致歡迎。我局的退休干部服務管理工作得到老同志的認可, 也激發(fā)了退休干部老有所為的熱情。目前, 我市的慈善會、關工委、腳部按摩協(xié)會、銀齡醫(yī)療者協(xié)會、矛盾糾紛調委會等組織中, 90%以上成員由退休干部組成, 他們在化解社會矛盾、促進社會和諧中正發(fā)揮著越來越重要的作用。原市領導施亞民退休后被任命為新通海沙綜合整治工程總指揮, 他帶領一班工程技術人員日夜奮戰(zhàn)在江堤, 餐風宿露, 披星戴月, 八個月完成了一年半的工作量, 為港開發(fā)贏得寶貴時間和近萬畝工業(yè)用地, 被市委表彰為有突出貢獻的有功之臣。
2021年新時期退休干部管理工作調查報告
