人力資源考試答案.docx

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1、一、單選題1.(4分)頭腦風(fēng)暴法中，創(chuàng)造自由寬松的氛圍的階段是 A. 準(zhǔn)備階段 B. 熱身階段 C. 暢談階段 D. 解決問(wèn)題階段答案B2.(4分)以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)是 A. 技能培訓(xùn) B. 知識(shí)傳授培訓(xùn) C. 態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D. 工作方法改進(jìn)培訓(xùn)答案A3.(4分)集體合同是 A. 約定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口頭合同答案C4.(4分)適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)例如（ ）原則 A. 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B. 對(duì)內(nèi)具有公正性 C. 對(duì)員工具有激勵(lì)性 D. 對(duì)成本具有控制性答案C5.(4分)最具主觀性的職位

2、評(píng)定方法是 A. 崗位參照法 B. 排序定級(jí)法 C. 標(biāo)準(zhǔn)套級(jí)法 D. 標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分法答案B6.(4分)影響人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于 A. 技術(shù)環(huán)境 B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C. 組織內(nèi)部 D. 組織外部答案C7.(4分)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)在人力資源管理工作中是 A. 組織行為的中心內(nèi)容 B. 一瞬間的行為 C. 貫穿于全過(guò)程的基礎(chǔ) D. 行動(dòng)之前的準(zhǔn)備工作答案C8.(4分)旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋的是 A. 全面性任務(wù)分析模型 B. 循環(huán)評(píng)估模型 C. 績(jī)效差距分析模型 D. 前瞻性培訓(xùn)需求模型答案B9.(4分)工序劃分的決定性因素是（） A. 勞動(dòng)分工 B. 勞動(dòng)協(xié)作 C. 勞動(dòng)生產(chǎn)率 D. 生

3、產(chǎn)過(guò)程答案A10.(4分)（ ）是保證企業(yè)人員掌握新技術(shù)，學(xué)習(xí)新方法的有效途徑。 A. 招聘 B. 激勵(lì) C. 培訓(xùn) D. 開(kāi)會(huì)答案C11.(4分)行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是 A. 具有積極作用應(yīng)予愛(ài)護(hù) B. 具有消極作用不予理睬 C. 具體分析、區(qū)別對(duì)待 D. 具有破壞作用應(yīng)予取締答案C12.(4分)國(guó)家規(guī)定工人退休的年齡為 A. 48歲 B. 50歲 C. 55歲 D. 58歲答案B13.(4分)對(duì)人的行為具有導(dǎo)向性的是 A. 滿足 B. 缺乏 C. 動(dòng)機(jī) D. 需要答案C14.(4分)按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為( ) A. 單項(xiàng)考評(píng) B. 自我考評(píng) C. 診斷性考評(píng) D. 多項(xiàng)考

4、評(píng)答案A15.(4分)我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指（） A. 勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 B. 勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系 C. 勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有關(guān)系 D. 勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系答案C16.(4分)現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是 A. 培訓(xùn)需求分析 B. 培訓(xùn)效果評(píng)估 C. 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì) D. 培訓(xùn)方法選擇答案A17.(4分)職務(wù)等級(jí)工資制屬于 A. 組合工資 B. 工作工資 C. 能力工資 D. 職能工資答案C18.(4分)預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?( ) A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給

5、B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 C. 供給與需求的平衡 D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施答案B19.(4分)管理人員定員的方法是( ) A. 設(shè)備定員法 B. 效率定員法 C. 職責(zé)定員法 D. 利益定員法答案C20.(4分)通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為 A. 工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目 B. 工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目 C. 工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目 D. 工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目答案C21.(4分)下列招聘不屬于借助中介的是 A. 人才交流中心 B. 獵頭公司 C. 校園招聘 D. 招聘洽談

6、會(huì)答案C22.(4分)在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為 A. 事務(wù)性機(jī)構(gòu) B. 簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C. 非生產(chǎn)非效益部門(mén) D. 生產(chǎn)與效益部門(mén)答案D23.(4分)薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（ ）點(diǎn)處 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90%答案B24.(4分)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)為 A. 2個(gè)月 B. 3個(gè)月 C. 6個(gè)月 D. 1年答案C25.(4分)員工主動(dòng)提出離開(kāi)組織，要求解除與組織勞動(dòng)關(guān)系的行為稱為（） A. 調(diào)任 B. 資遣 C. 辭退 D. 辭職答案D一、單選題1.(4分)在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為 A. 事務(wù)性機(jī)構(gòu) B

7、. 簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C. 非生產(chǎn)非效益部門(mén) D. 生產(chǎn)與效益部門(mén)答案D2.(4分)管理人員定員的方法是( ) A. 設(shè)備定員法 B. 效率定員法 C. 職責(zé)定員法 D. 利益定員法答案C3.(4分)下列招聘不屬于借助中介的是 A. 人才交流中心 B. 獵頭公司 C. 校園招聘 D. 招聘洽談會(huì)答案C4.(4分)品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考核，主要是考評(píng)員工的 A. 品德 B. 知識(shí) C. 行為 D. 潛質(zhì)答案D5.(4分)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為 A. 14 B. 16 C. 18 D. 20答案B6.(4分)通過(guò)崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比得出員工的素質(zhì)差距、結(jié)論可靠性高，這種培訓(xùn)需求調(diào)查方法是 A.

8、 觀察法 B. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 C. 問(wèn)卷調(diào)查法 D. 工作任務(wù)分析法答案D7.(4分)我國(guó)主要實(shí)行的工資制度是 A. 計(jì)時(shí) B. 計(jì)件 C. 結(jié)構(gòu) D. 等級(jí)答案C8.(4分)最具主觀性的職位評(píng)定方法是 A. 崗位參照法 B. 排序定級(jí)法 C. 標(biāo)準(zhǔn)套級(jí)法 D. 標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分法答案B9.(4分)勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是 A. 體現(xiàn)國(guó)家意志 B. 非強(qiáng)制性 C. 非國(guó)家意志 D. 群眾性答案A10.(4分)某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元贊用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?( ) A. 獲得成本 B. 開(kāi)發(fā)成本 C. 使用成本 D. 保障成本

9、答案B11.(4分)事先制定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，然后再將待定職位及等級(jí)與之相對(duì)照，確定相應(yīng)的級(jí)別。這是哪種職位評(píng)定方法？ A. 崗位參照法 B. 排序定級(jí)法 C. 標(biāo)準(zhǔn)套級(jí)法 D. 標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分法答案C12.(4分)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在什么假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？ A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會(huì)人 C. 自我實(shí)現(xiàn)人 D. 復(fù)雜人答案A13.(4分)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 A. 按預(yù)備定員 B. 按崗位定員 C. 按勞動(dòng)效率定員 D. 按比例定員答案C14.(4分)在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( ) A. 講授法 B. 研討

10、法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法答案B15.(4分)勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的基本區(qū)分在于（ ） A. 是否有勞動(dòng)能力 B. 是否年滿18歲 C. 是否進(jìn)入市場(chǎng) D. 是否身體健康答案C16.(4分)人力資源規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，其最終目的是 A. 保持人力 B. 制定政策 C. 預(yù)測(cè)目標(biāo) D. 供需匹配答案D17.(4分)以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)是 A. 技能培訓(xùn) B. 知識(shí)傳授培訓(xùn) C. 態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D. 工作方法改進(jìn)培訓(xùn)答案A18.(4分)勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)( )。 A. 4 B. 6 C

11、. 8 D. 10答案B19.(4分)劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（） A. 工作繁簡(jiǎn)難易 B. 工作的責(zé)任輕重 C. 所需人員資格條件 D. 工作性質(zhì)答案D20.(4分)員工主動(dòng)提出離開(kāi)組織，要求解除與組織勞動(dòng)關(guān)系的行為稱為（） A. 調(diào)任 B. 資遣 C. 辭退 D. 辭職答案D21.(4分)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化的是 A. 建工作小組 B. 工作豐富化 C. 工作擴(kuò)大化 D. 崗位輪換答案C22.(4分)人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( )提出的。 A. 美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯 B. 美國(guó)約翰霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 C. 中國(guó)人民大學(xué)蕭嗚政教授 D. 中國(guó)清華大

12、學(xué)趙平教授答案A23.(4分)下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金 A. 超額獎(jiǎng) B. 成本獎(jiǎng) C. 員工持股計(jì)劃 D. 結(jié)構(gòu)工資制答案C24.(4分)激勵(lì)理論的類型中不包括（ ） A. 內(nèi)容性激勵(lì)理論 B. 過(guò)程型激勵(lì)理論 C. 行為修正型激勵(lì)理論 D. 需要型激勵(lì)理論答案D25.(4分)對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是 A. 人才交流中心 B. 獵頭公司 C. 校園招聘 D. 招聘洽談會(huì)答案B一、單選題1.(4分)勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)( )。 A. 4 B. 6 C. 8 D. 10答案B2.(4分)對(duì)人的行為具有導(dǎo)向性的是 A. 滿足 B. 缺乏

13、 C. 動(dòng)機(jī) D. 需要答案C3.(4分)關(guān)于發(fā)布廣告，下列表述不正確的是 A. 廣告是內(nèi)部招募的常用方法之一 B. 通常在大眾媒體上刊登空缺崗位信息 C. 發(fā)布迅速，一般一兩天就能傳達(dá)給外界 D. 有宣傳效果，可以展示單位實(shí)力答案A4.(4分)下列哪一項(xiàng)不是工作分析的基本要求 A. 方法得當(dāng) B. 力求創(chuàng)新 C. 高瞻遠(yuǎn)矚 D. 明確目的答案C5.(4分)需求層次理論是由誰(shuí)提出的？（ ） A. 赫茲伯格 B. 弗若姆 C. 馬斯洛 D. 斯密答案C6.(4分)工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作 A. 崗級(jí) B. 崗等 C. 崗類 D. 崗系答案D7.(4分)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低

14、于工資（ ）%的工資報(bào)酬。 A. 100 B. 200 C. 300 D. 400答案C8.(4分)企業(yè)的“憲法”是指 A. 企業(yè)管理制度 B. 技術(shù)規(guī)范 C. 企業(yè)基本制度 D. 行為規(guī)范答案C9.(4分)適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)例如（ ）原則 A. 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B. 對(duì)內(nèi)具有公正性 C. 對(duì)員工具有激勵(lì)性 D. 對(duì)成本具有控制性答案C10.(4分)最具主觀性的職位評(píng)定方法是 A. 崗位參照法 B. 排序定級(jí)法 C. 標(biāo)準(zhǔn)套級(jí)法 D. 標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分法答案B11.(4分)以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)是 A. 技能培訓(xùn) B. 知識(shí)傳授培訓(xùn)

15、 C. 態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D. 工作方法改進(jìn)培訓(xùn)答案A12.(4分)為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解（ ）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 A. 統(tǒng)計(jì)年鑒 B. 國(guó)家機(jī)關(guān) C. 外資企業(yè) D. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手答案D13.(4分)具有內(nèi)耗性特征的資源是( ) A. 自然資源 B. 人力資源 C. 礦產(chǎn)資源 D. 物質(zhì)資源答案B14.(4分)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是 A. 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 B. 崗位的等級(jí)高低 C. 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D. 崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系答案C15.(4分)在性質(zhì)上，人力資本反映的是( )

16、 A. 存量問(wèn)題 B. 流量與存量問(wèn)題 C. 計(jì)劃問(wèn)題 D. 價(jià)值問(wèn)題答案B16.(4分)企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于 A. 關(guān)鍵人員 B. 一般人員 C. 臨時(shí)工 D. 一線工人答案A17.(4分)中國(guó)科學(xué)院研制的CPM評(píng)價(jià)量表屬于績(jī)效考核方法中的 A. 分級(jí)法 B. 關(guān)鍵事件法 C. 領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法 D. 因素評(píng)分法答案C18.(4分)美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為 A. 05年-3年 B. 1年-35年 C. 2年-6年 D. 15年-5年答案D19.(4分)集體合同是 A. 約定要式合同 B. 非要式合同

17、 C. 法定要式合同 D. 口頭合同答案C20.(4分)通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為 A. 工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目 B. 工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目 C. 工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目 D. 工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目答案C21.(4分)在性質(zhì)上，人力資源反映的是( ) A. 存量問(wèn)題 B. 流量問(wèn)題 C. 計(jì)劃問(wèn)題 D. 價(jià)值問(wèn)題答案A22.(4分)脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是（） A. 事假 B. 有償假期 C. 公休 D. 旅游答案B23.(4分)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是 A. 法律規(guī)范 B. 義務(wù) C. 權(quán)利義務(wù) D. 權(quán)力答案C24.(4分)“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是 A. 泰勒的科學(xué)管理原理 B. 梅奧的人際關(guān)系理論 C. 馬斯洛的需要層次理論 D. 霍桑試驗(yàn)答案B25.(4分)下列屬于外部招募方式的是 A. 選拔法 B. 布告法 C. 熟人推薦 D. 檔案法答案C