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1、南山公司人事管理系統(tǒng)任務(wù)書2008年7月、 項目背景藍山科技股份有限公司的主營業(yè)務(wù)是軟件開發(fā)，公司目前規(guī)模為 70 人，其組織結(jié)構(gòu)如圖 21 所示：公司的人員類型有以下幾種：普通員工、部門經(jīng)理、人事部成員和總經(jīng)理。 其中人事部有1個人事經(jīng)理、3個人事助理。目前，公司尚無人事管理系統(tǒng)。薪 資、考勤、業(yè)績評定等業(yè)務(wù)流程都是由人事經(jīng)理和3位人事助理手工完成。為迅速改變現(xiàn)狀，規(guī)范公司的管理，降低人事部的工作負荷，提高工作效率， 公司管理層經(jīng)過仔細研究、分析，決定開發(fā)一套完善的人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的項目計劃開始日期為XXXX年XX月XX日，項目開發(fā)周期為兩個 月。待開發(fā)的軟件稱：任務(wù)來源： XX 公司承
2、建單位： XXX 小組二、項目目標藍山公司的主營業(yè)務(wù)是軟件開發(fā)，公司規(guī)模為 70 人左右，其部門包括人事 部、財務(wù)部、研發(fā)部、銷售部等。公司的人員類型有以下幾種：普通員工、部門 經(jīng)理、人事部成員和總經(jīng)理。其中人事部有一個人事經(jīng)理，三個人事助理。該管 理系統(tǒng)的主要功能是管理員工資料、管理員工考勤、計算員工薪資和業(yè)績評定等。 大部分涉及對敏感數(shù)據(jù)修改的工作都僅由人事部完成，如計算工資、修改考勤記 錄；并且有些只有人事經(jīng)理才可以處理，如定制部門、指定員工的基本薪資等。 普通員工可以通過Web瀏覽自己的基本資料、考勤信息、薪資信息和請假記 錄等。員工也可以通過Web提出請假和加班申請，如果所屬部門的經(jīng)
3、理審批通 過，人事部就可以登記在案。人事經(jīng)理默認擁有人事助理的所有權(quán)限，部門經(jīng)理 默認擁有普通員工的所有權(quán)限，總經(jīng)理默認擁有部門經(jīng)理的所有權(quán)限。三、系統(tǒng)功能人事管理系統(tǒng)主要用于對公司內(nèi)部員工、部門等人事信息進行管理，并提供 了相關(guān)人事職能，為人事部提供了管理工具，同時讓員工可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò) 實現(xiàn)自我管理，提高了整體運作效能。公司的人員類型有以下幾種：普通員工、部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和人事助理。 權(quán)限定義如下表所示：人員類型權(quán)限描述普通員工查看員工資料、請假、加班、考勤、薪資等信息，填寫業(yè)績報告部門經(jīng)理除普通員工的權(quán)限外，還可審批請假、加班和業(yè)績報告的信息人事助理修改員工資料，登記考勤信息，核
4、實加班請假信息并計算月工資人事經(jīng)理除人事助理的權(quán)限外，還有指定員工起薪等權(quán)限整個系統(tǒng)分為兩大主要功能模塊和后臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器模塊:1. 供員工使用部分普通員工可以通過Web瀏覽自己的基本資料、考勤信息、薪資信息和請假 記錄等。員工也可以通過Web提出請假和加班申請。2. 人事部使用部分主要功能是管理員工資料、管理員工考勤、計算員工薪資和業(yè)績評定等。大 部分涉及對敏感數(shù)據(jù)修改的工作都僅由人事部完成，如計算工資、修改考勤 記錄；并且有些只有人事經(jīng)理才可以處理，如定制部門、指定員工的基本薪資等。3.:數(shù)據(jù)庫部分數(shù)據(jù)庫中存儲了人事管理系統(tǒng)中所有的信息和數(shù)據(jù)，為保證穩(wěn)定性和良好的并發(fā)訪問能力，采用SQLServer2005企業(yè)版來實現(xiàn)。四、任務(wù)要求()使用MicrosoftVisualStudio2005對本項目進行開發(fā)，并使用C#語言及 ASP.NET 進行開發(fā)，后臺數(shù)據(jù)庫使用 MicrosoftSQLServer2005 。(二)整個開發(fā)過程參照軟件生命周期，分為1. 需求分析階段2. 系統(tǒng)設(shè)計階段3. 原型設(shè)計階段4. 編碼階段5. 測試階段各階段需提供相應(yīng)的過程文檔。（三）所有文檔需符合文檔編寫規(guī)范，所有代碼的編寫需符合編碼規(guī)范。
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