軟件工程 項(xiàng)目任務(wù)書(shū)

南山公司人事管理系統(tǒng)任務(wù)書(shū)2008年7月、 項(xiàng)目背景藍(lán)山科技股份有限公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是軟件開(kāi)發(fā)，公司目前規(guī)模為 70 人，其組織結(jié)構(gòu)如圖 21 所示：公司的人員類(lèi)型有以下幾種：普通員工、部門(mén)經(jīng)理、人事部成員和總經(jīng)理。 其中人事部有1個(gè)人事經(jīng)理、3個(gè)人事助理。目前，公司尚無(wú)人事管理系統(tǒng)。薪 資、考勤、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等業(yè)務(wù)流程都是由人事經(jīng)理和3位人事助理手工完成。為迅速改變現(xiàn)狀，規(guī)范公司的管理，降低人事部的工作負(fù)荷，提高工作效率， 公司管理層經(jīng)過(guò)仔細(xì)研究、分析，決定開(kāi)發(fā)一套完善的人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的項(xiàng)目計(jì)劃開(kāi)始日期為XXXX年XX月XX日，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)周期為兩個(gè) 月。待開(kāi)發(fā)的軟件稱(chēng)：任務(wù)來(lái)源： XX 公司承建單位： XXX 小組二、項(xiàng)目目標(biāo)藍(lán)山公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是軟件開(kāi)發(fā)，公司規(guī)模為 70 人左右，其部門(mén)包括人事 部、財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、銷(xiāo)售部等。公司的人員類(lèi)型有以下幾種：普通員工、部門(mén) 經(jīng)理、人事部成員和總經(jīng)理。其中人事部有一個(gè)人事經(jīng)理，三個(gè)人事助理。該管 理系統(tǒng)的主要功能是管理員工資料、管理員工考勤、計(jì)算員工薪資和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等。 大部分涉及對(duì)敏感數(shù)據(jù)修改的工作都僅由人事部完成，如計(jì)算工資、修改考勤記 錄；并且有些只有人事經(jīng)理才可以處理，如定制部門(mén)、指定員工的基本薪資等。 普通員工可以通過(guò)Web瀏覽自己的基本資料、考勤信息、薪資信息和請(qǐng)假記 錄等。員工也可以通過(guò)Web提出請(qǐng)假和加班申請(qǐng)，如果所屬部門(mén)的經(jīng)理審批通 過(guò)，人事部就可以登記在案。人事經(jīng)理默認(rèn)擁有人事助理的所有權(quán)限，部門(mén)經(jīng)理 默認(rèn)擁有普通員工的所有權(quán)限，總經(jīng)理默認(rèn)擁有部門(mén)經(jīng)理的所有權(quán)限。三、系統(tǒng)功能人事管理系統(tǒng)主要用于對(duì)公司內(nèi)部員工、部門(mén)等人事信息進(jìn)行管理，并提供 了相關(guān)人事職能，為人事部提供了管理工具，同時(shí)讓員工可以通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò) 實(shí)現(xiàn)自我管理，提高了整體運(yùn)作效能。公司的人員類(lèi)型有以下幾種：普通員工、部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理和人事助理。 權(quán)限定義如下表所示：人員類(lèi)型權(quán)限描述普通員工查看員工資料、請(qǐng)假、加班、考勤、薪資等信息，填寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告部門(mén)經(jīng)理除普通員工的權(quán)限外，還可審批請(qǐng)假、加班和業(yè)績(jī)報(bào)告的信息人事助理修改員工資料，登記考勤信息，核實(shí)加班請(qǐng)假信息并計(jì)算月工資人事經(jīng)理除人事助理的權(quán)限外，還有指定員工起薪等權(quán)限整個(gè)系統(tǒng)分為兩大主要功能模塊和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器模塊:1. 供員工使用部分普通員工可以通過(guò)Web瀏覽自己的基本資料、考勤信息、薪資信息和請(qǐng)假 記錄等。員工也可以通過(guò)Web提出請(qǐng)假和加班申請(qǐng)。2. 人事部使用部分主要功能是管理員工資料、管理員工考勤、計(jì)算員工薪資和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等。大 部分涉及對(duì)敏感數(shù)據(jù)修改的工作都僅由人事部完成，如計(jì)算工資、修改考勤 記錄；并且有些只有人事經(jīng)理才可以處理，如定制部門(mén)、指定員工的基本薪資等。3.:數(shù)據(jù)庫(kù)部分?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)了人事管理系統(tǒng)中所有的信息和數(shù)據(jù)，為保證穩(wěn)定性和良好的并發(fā)訪(fǎng)問(wèn)能力，采用SQLServer2005企業(yè)版來(lái)實(shí)現(xiàn)。四、任務(wù)要求()使用MicrosoftVisualStudio2005對(duì)本項(xiàng)目進(jìn)行開(kāi)發(fā)，并使用C#語(yǔ)言及 ASP.NET 進(jìn)行開(kāi)發(fā)，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)使用 MicrosoftSQLServer2005 。(二)整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程參照軟件生命周期，分為1. 需求分析階段2. 系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段3. 原型設(shè)計(jì)階段4. 編碼階段5. 測(cè)試階段各階段需提供相應(yīng)的過(guò)程文檔。（三）所有文檔需符合文檔編寫(xiě)規(guī)范，所有代碼的編寫(xiě)需符合編碼規(guī)范。