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1、突出特色 彰顯亮點 抓出成效 瀘溪縣委組織部工作總結以來，在縣委的對的領導下，在州委組織部的具體指引下，我們按照年初制定的工作要點，整體推動，重點突破，團結協作，狠抓貫徹，常規(guī)工作有特色、重要工作有亮點、自身建設有成效，較好地完畢了全年的工作籌劃，為實現“工業(yè)強縣、產業(yè)富民、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”目的提供了強有力的組織保證。一、的工作狀況回憶（一）常規(guī)工作有特色。1、夯實基層組織建設。一是規(guī)范“三制一卡”黨建工作模式。全縣435個基層黨支部全面貫徹“三制一卡”（黨建責任制、公開承諾制、考核評價制、行動目的卡）黨建工作模式。突出黨員公開承諾，以公開承諾制的貫徹體現先進性，充足激發(fā)黨員體現先進性的內動力。在承
2、諾內容上，堅持“自己提、群眾評、組織定”三項程序，突出“奉獻性”，嚴格“程序性”，體現“公開性”，彰顯“先進性”。黨組織貫徹公開承諾多條，黨員公開承諾事項2.4萬多條，每名黨員達到 2 條以上，簽訂公開承諾書1萬多份。全縣制作了統(tǒng)一規(guī)范的“三制一卡”公示牌400多塊。有50個黨支部被擬定為縣級創(chuàng)先爭優(yōu)黨建示范點，11個黨支部被擬定為州級創(chuàng)先爭優(yōu)黨建示范點。二是科學設立黨組織，理順黨員歸屬。以“健全組織、規(guī)范管理”為主線，新成立了1個縣委直屬機關黨工委和7個縣直單位黨委，歸并了56個黨支部，新成立了15個非公公司黨組織，試點成立了金圓桔城樓宇社區(qū)黨支部，劃轉了化工總廠等3個破產國企的黨組織和黨員
3、的關系，規(guī)范了黨的基層組織設立和黨員歸屬，為全縣經濟社會的迅速、協調和持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。三是全面履行“四議兩公開”工作法。在履行“四議兩公開”工作法過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記自辦點示范點，村黨支部書記作為具體負責人共同推動“四議兩公開”工作的貫徹。15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共派出聯村領導121人，駐村干部298人，選舉村民代表4859人。解決實際問題277個，實行村級重大事務決策329個，210個村民小組實行安全飲水工程，解決2.28萬人飲水安全問題，89個村修建通村公路198公里，完畢村間道路硬化20萬平方米，完畢其她事項64個。四是貫徹村干部“一定三有”，推動社區(qū)“四有一化”。 認真貫徹貫徹中央、省、
4、州有關加強村（社區(qū)）黨建工作的部署，加大財政投入，完善保障機制，夯實基層基本，努力實現“一定三有”（定職責目的，工作有合理待遇，干好有發(fā)展前程，退后有基本保障）?？h委、縣政府高度注重社區(qū)“四有一化”建設，把社區(qū)組織建設作為農村基層工作的重點來抓，堅持以服務黨員、服務群眾、服務社會為宗旨，充足發(fā)揮社區(qū)黨組織作用，做到了有人管事、有錢辦事、有章理事、有處議事，構建區(qū)域化黨建格局。據記錄，16個社區(qū)已先后獲得省、州、縣多種獎勵達15項。今年先后投入68.5萬元建設的41個村部樓項目年內所有竣工，使我縣村級活動場合達到87.3%，實現基本覆蓋。2、加強黨員隊伍建設。為做好新形勢下發(fā)展黨員工作，進一步加
5、強黨員隊伍建設，改善黨員構造，提高黨員素質，下發(fā)了瀘溪縣二一一年發(fā)展黨員工作籌劃，全年共發(fā)展黨員240名。將發(fā)展黨員的重點放在生產、工作一線和知識分子群體、優(yōu)秀青年中，不斷優(yōu)化黨員隊伍的文化、年齡、性別等構造。新發(fā)展黨員中，35歲如下達到75%以上，女性比例不少于30%，工作生產一線比例達80%以上。加大了在農村和非公有制經濟組織中發(fā)展黨員工作的力度，杜絕了農村黨支部持續(xù)三年不發(fā)展黨員的現象。同步，加強對黨費收繳管理和使用狀況的檢查。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的黨員的工資基數進行了核查，按工資基數重新核定黨員應交繳黨費。縣委組織部對縣直單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨費收繳、管理和使用狀況進行了檢查，并在第十一次
6、黨代表大會上提交了全縣黨費收繳、使用和管理狀況的報告。根據新形勢的需要和人民群眾的需求，積極摸索基層黨組織和廣大黨員服務群眾的有效渠道。今年對村黨組織第一書記、科學發(fā)展指引員、大學生村官共舉辦了3期培訓班，7月-11月，分四批組織全縣150名村（社區(qū)）村支書到省、州委黨校對進行集中培訓。3、推動遠教平臺建設。今年遠教工作以“雙創(chuàng)雙爭”為載體，重點推動全國農村商務信息服務試點縣工作和“天翼”信息化示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)村創(chuàng)立活動。4月29日，與商務局、電信局共同召開了推動會，對全年的遠教、商務、天翼信息化工作進行了布置。擬定了60個商務試點，在夏季農村品對接會上，信息發(fā)布量居全省第二。完畢了88個行政村開通互
7、聯網，行政村通網率超65%。強化了紅星視頻學用工作，從7月份以來，保持全州領先狀態(tài)。遠教站點所有履行以公開承諾為主題的“雙創(chuàng)雙爭”管理模式，順利通過省、州遠程教育檢查小組驗收檢查。此外，我們還配合縣電視臺拍攝了巴斗山上一勁松的專項遠教資源片，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級遠教站點推廣播出。優(yōu)選了20名農村青年村干部參與“一村一名大學生”籌劃學歷教育，使全縣一村一名大學生目的達到了51名。4、強化“三支隊伍”建設。今年共選派了12名村黨組織第一書記、23名大學生村官、13名科學發(fā)展指引員服務農村、協助發(fā)展。出臺了三支隊伍的管理措施，做到嚴格管理考核、優(yōu)質保障服務。12位村黨組織第一書記進一步12個重點移民村（社區(qū)
8、）以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，環(huán)繞產業(yè)建設、基本設施建設、黨的建設和社會事業(yè)建設，集民力，聚民心，興辦了村級集體經濟農副產品銷售窗口5個，引進項目10余個，投入資金300余萬。目前在崗大學生村官44人，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）積極工作，健康成長。縣委堅持教育、管理與服務并重的原則，不斷完善大學生村官的教育培養(yǎng)、管理考核和鼓勵關愛工作機制，強化措施，建立了選派大學生培養(yǎng)、選拔、使用、管理“四位一體”的運營機制，實現了大學生“村官”工作有序有效推動。全縣13名科學發(fā)展指引員配合建整扶貧工作隊，積極謀求項目，協助聯系資金，引領農村發(fā)展，引進項目60余個，投入資金近余萬。5、完善檔案信息管理。在縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，
9、提供查閱干部檔案240人次，收集、整頓、審核、歸檔干部檔案材料1200份，完畢干部任免審批表150份，整頓檔案10卷，轉交檔案8卷。同步認真貫徹貫徹全省“大組工網”技術培訓班的精神，加強硬件建設，配備了專職信息查收員，負責“大組工網”信息資料查收工作，并負責系統(tǒng)安全保密管理。6、抓實建整扶貧工作。我縣以實行新一輪建整扶貧工作為契機，采用“領導聯點、單位包村、干部駐村”的方式，全縣110個縣直副科級以上單位集中整合，組建20支建整扶貧工作隊（省、州7支）開展建整扶貧工作。每個建整扶貧村至少有1名縣級領導聯點，實行各部門黨政“一把手”負責制，縣直副科以上在職領導干部都要聯系1戶貧困戶，把建整扶貧工
10、作作為黨政領導績效考核的重要根據，納入當年對縣直各單位“四個文明”考核目的，實現人員、經費、管理“三到位”。（二）、重要工作有亮點。1、換屆選舉工作“先”。自1月5日鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作啟動以來，我縣按照省委和州委統(tǒng)一部署，切實加強領導，科學制定方案，嚴格過細操作，切實保證成效。一是率先試點。我縣洗溪鎮(zhèn)黨委在年初被擬定為全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提前換屆試點以來，省委、州委、縣委高度注重、精心指引，省委組織部副部長郭樹人聽取了洗溪鎮(zhèn)黨委有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆專項報告，州委鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆指引組副組長、州委組織部副部長鐘立文兩次到洗溪鎮(zhèn)指引，縣委常委會兩次專項研究部署，縣委書記劉時進、縣長杜曉勇等多次到鎮(zhèn)里指引，縣委組織部
11、從宣傳發(fā)動到代表提名，從人員培訓到程序把關全程進行指引。3月2日，湘西州全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提前換屆試點工作在洗溪鎮(zhèn)圓滿完畢，拉開了全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉的序幕。3月3日州委組織部將洗溪鎮(zhèn)的 “堅持五個做好、實現五個保證”的經驗做法在中共湘西自治州委組織部通報第3期上全文刊發(fā)向全州推廣。二是率先召開黨員大會。3月22日，八什坪鄉(xiāng)作為全州召開黨員大會進行黨委換屆的試點，從“五種類型”黨員調查到上門宣傳動員和接送代表參會，每項工作都責任到人，全力保證黨員參會。22名流動黨員接告知后從吉首、白沙、武溪等地趕回參會，使黨員參會率達98%。整個大會組織精心、安排細心，代表開心，圓滿完畢了選舉工作。三是率先完畢鄉(xiāng)鎮(zhèn)
12、黨委換屆。3月22日，隨著八什坪鄉(xiāng)黨員大會的成功召開，同步也標志著全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委換屆工作圓滿成功，這也是全州第一種完畢鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的縣，實現了縣委提出的“選出好代表、形成好報告、配強好班子、營造好風氣，帶準好方向”的目的。在縣委換屆中，我們緊緊環(huán)繞“公信度高、構造合理、復合人才”的規(guī)定，始終堅持做到“正氣”保駕，“清風”護航，預選了66名政治堅定、能力突出、群眾信得過的兩委班子預備人選。提名的40名縣委委員、候補委員預備人選的平均年齡43.5歲，女干部4名，少數民族33名；提名的26名縣紀委委員預備人選平均年齡40.3歲，女干部4名，少數民族13名。新當選的11名縣委常委平均年齡42.9
13、歲，其中研究生學歷7人，大專、本科學歷4人。在黨代會換屆選舉工作中，縣委常委向全縣人民鄭重承諾帶頭履行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”，積極接受群眾監(jiān)督和評議。同步，聘任了10名黨員干部為換屆風氣監(jiān)督員，省、州組織部還委派了督導員到大會會場進行指引和監(jiān)督，并對換屆風氣、換屆紀律知曉狀況進行測評。6月17日，省紀委、省委組織部黨委換屆選舉工作指引暨換屆風氣督查組在我縣聽取了全州換屆工作狀況報告。2、創(chuàng)先爭優(yōu)活動“實”。今年來，全縣各級黨組織夯實做實開展公開承諾、領導點評、群眾評議和評比表揚活動四個環(huán)節(jié)，按照規(guī)定環(huán)節(jié)有序推動，達到了創(chuàng)先爭優(yōu)活動效果“創(chuàng)先爭優(yōu)就是和自己比，今天比昨天做得好；和過去
14、比，今年比去年做得好；與同行比，我比她人做得好”的目的。一是公開承諾實。踐行公開承諾以來，全縣6000余名黨員干部在扶貧幫困、抗旱救災、村支兩委換屆和籌劃生育集中服務活動中踐行公開承諾，獲得明顯成效。二是宣傳活動實。全縣在州以上宣傳媒體上稿600多篇，自辦簡報40期，電視電臺播出530余條，擴大了創(chuàng)先爭優(yōu)活動在社會上的影響力和覆蓋率。4月30日，團結報以在科學發(fā)展中崛起為題，從工業(yè)強縣、產業(yè)富民、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)和社會事業(yè)等幾種方面，通過專版形式刊載我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動經驗和經濟社會獲得的突出成就，社會反響強烈。三是工作成效實。我縣緊緊結合“走出機關、服務群眾”活動，把聯系民生最緊密、服務群眾最直接的窗口
15、單位和服務行業(yè)，作為為民服務工作重點，環(huán)繞履行“六制”（服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、全程代辦制、一票收費制、責任追究制），重點在32個窗口服務單位廣泛開展“三亮三創(chuàng)三評”（亮身份、亮承諾、亮形象；創(chuàng)崗位奉獻先鋒、創(chuàng)群眾滿意窗口、創(chuàng)優(yōu)質服務品牌；黨員自評、領導點評、群眾測評）活動，實現工作常態(tài)化。3、慶90華誕節(jié)目“多”。為隆重紀念中國共產黨成立90周年，積極營造“創(chuàng)先爭優(yōu)、愛崗敬業(yè)”的良好氛圍，我縣開展以“憶黨史、銘黨恩、強黨性、促黨建、肅黨紀、正黨風”為重點的“六個一”系列慶祝活動，即“表揚一批先進、選讀一本好書、共唱一支頌歌、舉辦一場球賽、重溫一次誓詞、走訪一批黨員”，通過活動引導
16、黨員增進愛黨之情、常懷憂黨之心、恪盡興黨之責。省委表揚了1名優(yōu)秀共產黨員，州委推薦表揚4個先進基層黨組織、6名優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產黨員?？h委于6月21日召開全縣“七一”慶祝表揚大會，隆重表揚了20個先進基層黨組織、20名優(yōu)秀黨務工作者和90名優(yōu)秀共產黨員。4、干部選拔機制“全”。我們今年來在選人用人上履行公開選拔、公推竟選等競爭性選拔干部方式，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，進一步貫徹干部群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，完善干部選拔機制，切實增強干部人事工作的透明度，形成增進優(yōu)秀人才脫穎而出、優(yōu)秀干部干事業(yè)的良好環(huán)境。一是公開選拔職務多。今年5月縣委拿出縣教育局副局長、縣物
17、價局副局長等7個職位；9月又拿出縣安監(jiān)局副局長、縣法制辦副主任等6個職位在全縣進行了公開選拔，通過筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，13名優(yōu)秀的年輕干部走上了副科級領導崗位。8月縣委將縣交警大隊正科級領導、縣公安局正科級領導和縣一中校長3個職位進行了公推競選。二是面試環(huán)節(jié)機制活。在公開選拔面試環(huán)節(jié)中初次實行大眾評委評分制度，面試評委由專家評委和大眾評委兩部分構成。專家評委和大眾評委按照73的比例折算成面試總成績。大眾評委重要由“兩代表一委員”、參與過公開選拔考試的領導干部代表等構成，全程參與和監(jiān)督面試評分，進一步增強了面試的精確性、公平性和透明度。三是干部選拔機制全。由于近年來我縣每年都舉辦公開選拔領導
18、干部，在摸索中逐漸完善、形成了一整套的干部選拔機制，在選拔中把選舉權交給專家、評委，擴大群眾的參與面和知曉面，更好的體現了民意，得到廣大干部群眾的一致好評。今年9月在全州公開選拔領導干部考試的面試環(huán)節(jié)中，鳳凰縣還專程邀請我縣 人構成專家評為赴鳳凰參與面試。5、績效考核成效“顯”。進一步完善和貫徹村級班子及村干部績效考核措施，規(guī)范考核考核程序，精確考核履職狀況，建立完善業(yè)績考核檔案，加大考核考核成果運用力度。出臺了有關規(guī)范村（社區(qū)）干部任免程序的告知（瀘組通16號），花垣縣委組織部一行到我縣探討績效考核的重要做法，州電視臺還專程到我縣拍攝績效考核的電視專項片，我們也重點向省州推薦了瀘溪村干部績效
19、考核工作經驗，并在湘組研究、湘組信息上刊發(fā)?？h委先后出臺了有關建立村干部鼓勵機制的意見、瀘溪縣村（社區(qū)）干部績效考核措施（試行），由縣委組織部統(tǒng)一安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實行，對村（社區(qū)）干部實行績效考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據實際狀況，明確村組干部崗位職責，建立和實行崗位目的責任制，擬定年度考核指標，實行百分制量化考核，根據考核等次獎優(yōu)罰劣。6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理“新”。我縣自實行干部駐村“兩分一包一突”的工作方式，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與基層群眾“零距離”接觸，通過兩年的實踐，今年再次下發(fā)了有關進一步推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村駐點工作的告知，將干部包村的工作細化，并將群眾的知曉率和滿意率作為干部職務調節(jié)、提拔重用、評優(yōu)評先的重要根據。
20、今年我縣開展的“兩分一包一突”工作獲省委、省政府肯定，9月株洲縣委由縣委副書記黃亮文帶隊一行10人專程到瀘溪縣考察“兩分一包一突”工作；10月在全省基層黨組織加強社會管理集中輪訓培訓班上，將我縣的“兩分一包一突”做法作為典型交流材料裝訂成書。，全縣村（社區(qū)）運轉經費總計超700萬元，其中134個行政村運轉經費總計627.75萬元，村均運轉保障經費為4.68萬元。共發(fā)放離任村干部補貼66.78萬元。同步，積極拓寬村（社區(qū)）干部的“政治出路”。一是在村（社區(qū)）干部中定向招考公務員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員。一系列強有力措施吸引了大批能人、強人和文人加入村干部隊伍。在今年村支“兩委”換屆選舉中，全縣在外經商
21、、務工的近100位能人、強人返鄉(xiāng)參與競選，白沙鎮(zhèn)還率先試點，面向社會公開選拔“文人”村干部，吸引了15名高素質回鄉(xiāng)大學畢業(yè)生參與競爭。二是積極嘗試選拔優(yōu)秀年輕的村（社區(qū)）主干進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子?？h委每年“七一”縣委隆重表揚做出突出成績的農村黨支部書記，并積極拓寬她們的政治出路。從40歲如下高中文化的村（社區(qū)）三大主干中選聘6人擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)站所工作人員。先后有261名村干部通過規(guī)定程序當選為州、縣黨代表和人大代表、政協委員，今年八什坪鄉(xiāng)塘食溪村支書張健強被破格提拔為合水鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。7、干部教育培訓“活”。為了進一步提高干部隊伍素質，抓好領導班子和領導干部的政治思想建設，我縣按照大規(guī)模培訓干部的規(guī)
22、定，下發(fā)有關干部教育培訓籌劃的告知，對全縣干部培訓作出了具體安排。一是課程設立活。根據不同類型、不同層次、不同崗位黨員干部的實際需求，我們將干部自主選學這一做法納入干部教育培訓內容，在開設主體班前將瀘溪縣委黨校自主選學調查問卷的“菜單”發(fā)放到每位參與培訓的學員手中，由學員自己“點菜”，從而提高黨員教育的實效性。二是二是教學基地活。我們還與湖南省委黨校、無錫市委黨校聯合建立了干部培訓外培基地，在縣內設立了浦市鎮(zhèn)馬王溪村新農村建設基地、湖南金旭集團新型工業(yè)化基地和縣人武部國防教育基地。在今年干部培訓中，中青班、外培辦、新提拔干部培訓班的120名學員都到教學基地實習鍛煉，撰寫出一批高質量的理論調研文
23、章。按照干訓籌劃，全年共舉辦干部教育培訓班 期，調訓 人次，其中主體班 期，調訓 人次，非主體班 期，調訓 人次。中央、省、州調訓 人，縣內調訓 人次。8、科技特派幫民“富”。我們高度注重科技特派員試點工作，先后制定和下發(fā)了瀘溪縣科技特派員工作實行方案和科技特派員工作考核方案，今年來共選派科技特派員105人，其中省派7人、州派2人、縣派96人，其中具有高檔職稱人員51人，這批科技特派員分別進駐42個新農村示范點、10家民營公司、11所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、3個養(yǎng)殖場、5個種植基地和3個社區(qū)?？萍继嘏蓡T采用免費服務、全額承包、技術入股、開辦實體、松散結合等技術服務形式開展工作。服務農業(yè)的科技特派員在工作中
24、推廣了“浦市鐵骨豬”“網箱養(yǎng)魚”“油茶低改”等新技術16項，引進辣椒、黃瓜、白菜、玉米等新品種20余個，83戶接受科技特派員服務的農戶均增收5000元；服務工業(yè)的10名科技特派員結成9個利益共同體，實行5項公司技術改造，研制出6個新產品，獲得3項專利，帶動實現項目總投資460萬元、工業(yè)增長值7400萬元、利稅470萬元。9、人才隊伍注重“培”。我們認真履行組織部門人才工作牽頭抓總職能，制定了有關建立健全人才保障機制的意見、瀘溪縣人才工作要點和有關進一步加強和完善干部人事工作的意見，不斷拓寬引才渠道，實行項目引才、基地聚才，共集聚各類人才 名。其中，招考公務員20人，為衛(wèi)生、教育、財政、城管、計
25、生等部門招聘工作人員122人，高學歷人才引進4人，自愿回縣工作的研究生、重點本科畢業(yè)生安頓27人，服務期滿的“三支一扶”人員安頓5人，引進事業(yè)單位急需專業(yè)技術工作人員39人?？h委組織部加強對去年引進的4名高學歷人才的跟蹤管理，及時理解引進人才的工作和生活動態(tài)，并于今年8月將這4名高學歷人才所有明確副科級，1萬元的安家費也所有發(fā)放到位。為解決工業(yè)公司緊俏技術人才的匱乏，我們出臺了瀘溪縣中小公司服務中心引進人才管理措施，以文獻形式明確規(guī)定了“中小公司服務中心”引進的人員按照事業(yè)單位人員進行聘任制管理，引進人員在縣內公司服務2-5年，工作期間財政發(fā)放基本工資，公司根據個人工作能力和體現按月發(fā)放不少于
26、財政津貼的待遇。共從全國本科院校成功引進了16名化工冶金、經濟學、國際貿易等專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，其中涉及數名研究生研究生和重點本科畢業(yè)生，極大地緩和了縣域公司的人才壓力。在對引進人才的管理上，采用雙重管理模式，即由縣中小公司服務中心和用人公司雙重管理。以公司管理為主，引進人才的工作業(yè)績由公司評價，年度考核與職稱的評估由縣中小公司服務中心管理。（三）、自身建設有成效。1、組織工作滿意度得提高。我們高度注重組織工作滿意度，采用有效措施加強和改善組織工作，推動組織工作滿意度不斷提高。一是高度注重。我們把提高組織工作滿意度納入黨建工作目的管理考核范疇，作為黨委（黨組）理論中心組、專項談心談話、領導班子民
27、主生活會對照檢查的重要內容?？h委領導出席與黨的建設和組織工作有關的會議、與干部談心談話、到基層調研，必談組織工作滿意度。全縣的各類評優(yōu)評先，都將組織工作滿意度作為重要參照根據。今年國家記錄局和省記錄局聯合對我縣組織工作民意度進行調查，在民調中我縣組織工作滿意度排名全省前列。二是注重宣傳。結合貫徹貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度，廣泛開展干部工作政策法規(guī)進機關、進社區(qū)、進公司、進農村“四進”活動，充足運用創(chuàng)先爭優(yōu)簡報、縣電視臺、政府網絡等媒體，及時宣傳全縣經濟社會發(fā)展成效、黨的建設和組織工作的成功經驗和做法。全年刊登原創(chuàng)網評文章 篇，轉帖 篇，跟帖 篇；在省部湘組研究上千字文3篇，湘組信息上稿 條；
28、在湘西組工上千字文 篇，湘西組工信息上稿 條；在湖南日報上千字文1篇，團結報上千字文6篇；在湖南日報上信息3條，在團結報上信息50多條；在人民網、紅網等省級以上網站上稿50多條（件）。2、組工干部素質得鍛煉。部機關獲得全州“書香機關”的榮譽稱號，今年來更是狠抓學習型機關建設，不斷提高組工干部素質。每月的第一周星期二用一種下午的時間開展集中學習，不定期開設“組工干部大講堂”，開展部機關室主任和組工干部授與受、講與聽、問與答互動。相繼邀請了10名在縣內外政治、經濟、文化等領域內有影響的專家授課。組織全體機關干部進一步部機關駐點村良家潭鄉(xiāng)布條坪村和所聯系的達嵐鎮(zhèn)指引黨建工作、組織工作，并與村黨支部開
29、展聯誼活動。在加強學習型機關建設的同步，還注重培養(yǎng)和鍛煉年輕組工干部，今年來提拔重用了2名工作優(yōu)秀、成績突出的組工干部到縣紀委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任領導干部，在部機關提拔了4名干部擔任科室負責人，并選派了1名干部到州委組織部跟班學習、1名干部到州委統(tǒng)戰(zhàn)部跟班學習，進一步激發(fā)組工干部工作的熱情，使組工干部團隊的整體素質得到鍛煉提質。特別值得一提的是我們今年采用了“強制性修公休假”的措施，部辦公室將每位組工干部參與工作年限核算后，按公務員公休假的規(guī)定列出休假的天數，規(guī)定每人都必須帶薪休假，達到放松工作壓力，釋放工作的激情的目的，為組工干部更好的、更精力充沛的投入工作打下基本。3、工作作風變務實。結合“講重作”
30、活動和縣委開展的“走出機關、服務群眾”活動，我們一年來分別召開了黨務干部、干部工作監(jiān)督員、縣直單位中層干部、“兩代表一委員”和基層黨員群眾代表等不同層面征求意見的座談會，通報組織工作開展狀況，專門印發(fā)組織工作民意調查表，征求參會人員意見和建議。對收集到的意見建議及時反饋給有關組室進行梳理分析，按照黨員干部群眾所思、所想、所需擬定公開承諾事項，制定整治措施，制定瀘溪縣委組織部便民服務接待首問責任制，貫徹專人對來人來訪進行接待，實行便民接待首問責任制，全年共接待來人來訪52人次，辦結46件，在年初，部機關就著手制定瀘溪縣委組織部機關工作人員制度匯編，建立了目的考核、責任追究、獎優(yōu)罰劣等一系列制度，
31、改善考核方式，以考核顯導向，以考核促壓力，以考核增動力，充足調動了組工干部的能動性和發(fā)明性。同步在平常工作中強化組工干部的公道正派意識，時刻注重組工干部黨性教育，牢記“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的理念，爭做“六個組工”(理性、鐵面、規(guī)范、陽光、人文、勤廉)，樹立“四可形象”（可親、可信、可靠、可敬）和建設“黨員之家、干部之家、人才之家”，嚴格執(zhí)行有關政策，嚴格按程序辦事，樹立了組工干部公道正派的形象，贏得群眾普遍贊譽。二、存在的重要問題及努力方向今年來我們雖然獲得了一定成績，但也尚存局限性和單薄環(huán)節(jié)。一是基層組織建設方面，村級組織的建設不均衡；村級集體經濟單薄，“無錢辦事”的問題
32、較為突出；部分黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是在干部工作方面，干部監(jiān)督四項制度的學習貫徹還需要進一步加強；干部人事制度改革還需要進一步深化，解決干部“進退留轉”的任務還比較艱巨。三是在自身建設方面，與新形勢對組織工作的規(guī)定比，尚有差距，自身素質和業(yè)務水平尚有待于進一步提高。在此后工作中，我們打算重點抓好如下幾點：1、進一步加強基層組織建設。注重提高黨員干部的素質，進一步加強對基層黨支部書記的培訓、培養(yǎng)。繼續(xù)做好農村遠教工作和完畢邊遠村的村級組織活動場合建設。2、繼續(xù)抓好領導班子和干部隊伍建設。3、繼續(xù)加強組工干部自身建設。認真抓好部機關作風建設，創(chuàng)立學習型書香機關，使組工干部的整體素質進一步得到提高。4、搞好來年的人大、政府和政協換屆工作。
突出特色彰顯亮點抓出成效
