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1、第五講勞動力市場分割理論,R.麥克納勃(RobertMcNabb)P.瑞安(PaulRyan),一、勞動力市場分割理論概述,（一）勞動力市場分割理論的現(xiàn)代起源:一是，20世紀(jì)60年代對美國城市勞工和貧困問題的研究，目標(biāo)在于提高每個勞動力的人力資本以改變其物質(zhì)財富，但卻以失敗告終（Piore,1970）二是，按照閱歷劃分法，為激進經(jīng)濟學(xué)家將美國工人階級“肢解”成政治“條塊”的理論提供支持（Gordn,EdwardsandReich,1982）,（二）現(xiàn)代勞動力市場分割理論的差異,研究的關(guān)注點：報酬，還是流動；市場分割的標(biāo)準(zhǔn)：工作、產(chǎn)業(yè)、性別、人種、年齡等；調(diào)查研究方法：定性，還是定量總之，按照“
2、兩分法”，總能得到一個雙元結(jié)構(gòu)圖，以表明一級市場（Primarysegments）和二級市場（Secondarysegments）的差別（Piore,1970）。,（三）雙元勞動力市場的基本特征,一級市場：工資較高，工作條件優(yōu)越，就業(yè)穩(wěn)定，安全性好，作業(yè)的管理過程規(guī)范，升遷機會多。該市場富人較多。二級市場：工資較低，工作條件較差，就業(yè)不穩(wěn)定，管理武斷且粗暴，毫無個人升遷機會。該市場窮人較多。雙元結(jié)構(gòu)的分界線主要在于勞動報酬。在二級市場，良好的教育和培訓(xùn)無助于提高勞動報酬，甚至不允許向一級市場流動。強調(diào)工作特征（需求方和制度因素），而不是工人特征（供給方和勞動者個人因素）,（四）雙元結(jié)構(gòu)與市場分
3、割理論,工資報酬,0,頻數(shù),工資報酬,0,頻數(shù),工資報酬,0,頻數(shù),（a）競爭性市場,（b）市場分割：啟發(fā)式雙元法,（b）市場分割：啟苛刻型雙元法,注釋：1、工資報酬是按照勞動力質(zhì)量確定的；2、如圖b，工資報酬大于，則為一級市場，反之，則為二級市場。,二、勞動力市場分割理論的主要內(nèi)容和觀點,勞動力市場分割理論的研究重點：就業(yè)穩(wěn)定與工作流動，并著重分析企業(yè)對產(chǎn)品市場變化的應(yīng)對策略，注重闡釋工資結(jié)構(gòu)，如外部工資結(jié)構(gòu)和內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)。,（一）關(guān)于二級勞動力市場形成原因的解釋,1、產(chǎn)品市場穩(wěn)定程度的差異帕雷（pioer）的研究重點是產(chǎn)品市場的演化，從區(qū)內(nèi)到全國，從完全競爭到廠商壟斷，覆蓋面廣，時間序列長
4、。若產(chǎn)品需求穩(wěn)定，存在技術(shù)進步，企業(yè)將選擇資本密集型生產(chǎn)方式，在一級勞動力市場雇傭工人從事生產(chǎn)活動；若產(chǎn)品需求不穩(wěn)定，企業(yè)將選擇勞動密集型生產(chǎn)方式，在二級勞動力市場雇傭工人，從事生產(chǎn)活動。這樣，面臨產(chǎn)品市場穩(wěn)定的企業(yè)與面臨產(chǎn)品市場的企業(yè)之間形成分工。,2、產(chǎn)業(yè)生命周期變化隨著產(chǎn)業(yè)生命周期變化，在現(xiàn)有技術(shù)水平和市場規(guī)模的限制下，企業(yè)在產(chǎn)業(yè)之間實現(xiàn)大規(guī)模的轉(zhuǎn)移，造成一些企業(yè)滯留在夕陽產(chǎn)業(yè)中，在二級勞動力市場雇傭工人；同時，技能提高落后于新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)要求的工人形成低技能群體，滯留在二級勞動力市場。,3、產(chǎn)品市場需求的中期變化按照就業(yè)穩(wěn)定劃分的市場，將隨國民經(jīng)濟變化而變動。當(dāng)勞動力市場供給看緊而產(chǎn)品市
5、場需求看好是，一級勞動力市場的范圍將擴大；相反，則二級勞動力市場的范圍將擴大。,4、企業(yè)規(guī)模的擴大企業(yè)規(guī)模的擴大，使工作職位與勞動報酬緊緊聯(lián)系在一起。大型企業(yè)采用內(nèi)部勞動力市場的運行機制，設(shè)置工作階梯，強調(diào)激勵作用，實行官僚式控制，以取代市場式控制，成為制造一級勞動力市場的主體。大型企業(yè)具有產(chǎn)品市場的控制能力，使其實施長遠的發(fā)展戰(zhàn)略和提供優(yōu)厚的勞動報酬成為可能。,（二）外部工資結(jié)構(gòu)理論,處于一級市場中的核心產(chǎn)業(yè)企業(yè)具有：生產(chǎn)規(guī)模大、資本密集程度高、盈利能力強等特點，有支付高薪的實力；處于二級市場的邊緣企業(yè)具有：生產(chǎn)規(guī)模小、資本密集程度低、產(chǎn)品市場高度競爭等特點，無力支付高薪。因此，無論如何，核
6、心產(chǎn)業(yè)的企業(yè)都沒有必要將工人全部納入一級市場，就形成了一種不同于其內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)。典型案例：特殊工種，如清潔工、駕駛員等在企業(yè)內(nèi)部和外部都具有二級市場的特征。作坊生產(chǎn)者，如能被機器取代的手工生產(chǎn)者都面臨退化成二級市場的危險。他們采取的保護手段：吸收半手工者增加談判力度和利用內(nèi)部市場機制阻止外部勞工介入。,（三）內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)理論,關(guān)于內(nèi)部工資差異的解釋傳統(tǒng)解釋：工作崗位培訓(xùn)所形成的企業(yè)專用技能，并為熟練的老工人所特有，往往只有高工資和穩(wěn)定的就業(yè)條件才能是他們樂于傳授他人。新解釋（帕雷等）：一種遵循慣例的規(guī)范要求。當(dāng)全體工人認為某兩類工人的勞動報酬應(yīng)該相等時，他們的實際工資就會相差無幾，盡管企業(yè)對
7、他們的實際需求程度不同，應(yīng)按照實際供求支付工資。在內(nèi)部勞動力市場，勞動報酬既要考慮工作技能和工作責(zé)任，也與技能的重要程度和供職時間長短成比例的變動。工會在形成和實施此類規(guī)范中的作用是有限的。,二、勞動力市場分割（LMS）理論的創(chuàng)新,（一）將勞動力市場看作是同一個人由于從事不同的工作而獲得了不同的工資因此，勞動力素質(zhì)并不是一級市場工資領(lǐng)取高工資的唯一原因。不否認兩個市場勞動力素質(zhì)的整體差異，但關(guān)鍵是，工資差別大大高于勞動力素質(zhì)差別，勞動報酬與勞動力素質(zhì)之間的因果關(guān)系成反比。關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性與勞動力素質(zhì)的關(guān)系也是如此。,（二）關(guān)注產(chǎn)品市場對勞動力市場的影響,當(dāng)需求大于供給以及存在工會組織的條件下，勞
8、動力市場所發(fā)揮的作用依賴于產(chǎn)品市場特征，而產(chǎn)品市場又受到需求變化、雇主權(quán)勢以及生產(chǎn)技術(shù)的影響；內(nèi)部勞動力市場在很大程度上并不是生產(chǎn)技術(shù)和工藝過程決定的，而要取決于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)控策略和權(quán)力關(guān)系。,（三）拓寬了研究分析的范圍,勞動力市場分割理論將偏好和公共政策看作內(nèi)生變量。這樣，可以得到不同的解釋和結(jié)論，如：就業(yè)不穩(wěn)定的主要原因是：工人特征與工作特征不匹配；工作不穩(wěn)定的經(jīng)歷造成二級市場工人的離職率較高。青工和已婚婦女長期滯留二級勞動市場的主要原因是：其在家庭和社會中的從屬地位。,問題與思考,運用一個實際案例，分析說明產(chǎn)業(yè)生命周期變化如何造成勞動力市場分割？論述某些特殊工種，如清潔工和司機等流入一級市場將面臨哪些障礙？列舉解釋工資差異的理論及其主要觀點設(shè)計一份實證研究方案，分析“勞動報酬與勞動者素質(zhì)的相關(guān)性”設(shè)計一份實證研究方案，分析“青工和已婚婦女長期滯留二級勞動市場的原因”,
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