人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

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1、人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：總務(wù)專員、保潔1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，辦理入職及離職手續(xù)。6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。7、負(fù)責(zé)員工統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理薪酬發(fā)放的異常和薪酬政策的跟蹤調(diào)查。8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。9、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組

2、織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。10、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。12、負(fù)責(zé)草擬、落實(shí)、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度以及勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作和社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理，工傷事故等善后處理。13、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)性工作的統(tǒng)籌管理，如員工宿舍，車輛管理，診所環(huán)境5S等；14、 負(fù)責(zé)各區(qū)域后勤保障工作及辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理，做到定期檢查，及時(shí)養(yǎng) 護(hù)和維修。15、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。16、負(fù)責(zé)行政工作內(nèi)容的各類文件登記、變更、歸檔管理包括公文的收發(fā)和保管，及調(diào)卷和保密工作。做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作。17、其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。