【市場經(jīng)濟論文】新市場經(jīng)濟下企業(yè)社會責(zé)任研究

《【市場經(jīng)濟論文】新市場經(jīng)濟下企業(yè)社會責(zé)任研究》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【市場經(jīng)濟論文】新市場經(jīng)濟下企業(yè)社會責(zé)任研究（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、【市場經(jīng)濟論文】新市場經(jīng)濟下企業(yè)社會責(zé)任研究 摘要：當前，隨著社會的發(fā)展，我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展過程中也面臨著升級轉(zhuǎn)型，而現(xiàn)在正處在經(jīng)濟高速增長的階段，在這種新環(huán)境新形勢下，企業(yè)的活躍度越來越高，數(shù)量和規(guī)模急劇上升，市場條件日益成熟，企業(yè)和市場互相關(guān)聯(lián)，互相影響，市場為企業(yè)提供了廣大的發(fā)展機會，同時企業(yè)也使得市場經(jīng)濟的發(fā)展越來越好，在市場這個大環(huán)境下企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任就越來越大。本文通過對我國現(xiàn)有市場條件下企業(yè)踐行社會責(zé)任的現(xiàn)狀出發(fā)，并且探究了國外市場的運行機制對我國的市場發(fā)展帶來的借鑒意義，并最終為我國市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)踐行相應(yīng)的社會責(zé)任的路徑進行了研究。 關(guān)鍵詞

2、：企業(yè)社會責(zé)任；市場經(jīng)濟條件 一、市場經(jīng)濟條件下我國企業(yè)踐行社會責(zé)任的現(xiàn)狀 進入21世紀之后，這些問題變得尤為突出。如果解決不好，將極大影響到我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和和諧社會的構(gòu)建。因此，只有使企業(yè)真正承擔(dān)起社會責(zé)任，才能化解我國經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的各種矛盾。我國企業(yè)社會責(zé)任分布圖根據(jù)對于我國企業(yè)的調(diào)查來看，仍然存在很多企業(yè)沒有落實與其相關(guān)的社會責(zé)任，首先一點來說是企業(yè)的管理層本身對于社會責(zé)任的認知就有偏差，沒有真正意義上理解何謂承擔(dān)社會責(zé)任，另一方面來說一些企業(yè)對于責(zé)任承擔(dān)的落實程度不夠，沒有深刻意識到承擔(dān)社會責(zé)任不僅僅可以建立企業(yè)自身良好的社會形象，并且更有利

3、的是在激烈的市場中建立自己核心競爭力。同時有的企業(yè)沒有良好的企業(yè)管理機制，導(dǎo)致權(quán)力集中在高層甚至是集中在老板一人身上，相應(yīng)的監(jiān)督管理機制不完善，導(dǎo)致高層無法充分考慮企業(yè)的短期利益和長期利益。在社會層面來看，社會對于企業(yè)的監(jiān)管監(jiān)督不完善，同時對于企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)評定機制并不合理。 二、對發(fā)達國家企業(yè)踐行社會責(zé)任行為的國際借鑒 發(fā)達國家的市場體制存在的時間遠遠早于國內(nèi)，經(jīng)過了漫長的時間檢驗，因此在運行過程中有很多值得借鑒的地方。同時發(fā)達國家中的企業(yè)在社會責(zé)任承擔(dān)這方面不管是思想還是做法都比我國企業(yè)成熟得多。因此我國企業(yè)有必要借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，看他們?nèi)绾污`行社會責(zé)

4、任，滿足市場經(jīng)濟發(fā)展條件。從美國市場來看，美國企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任承擔(dān)機制非常完善，并且社會層面上來說，整個社會對于企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)評定機制十分合理，政府的相應(yīng)政策也完善。將企業(yè)的社會責(zé)任與企業(yè)的日常運營管理聯(lián)系起來，從而促使企業(yè)的規(guī)范化運營，對于市場中的大中型企業(yè)，會有更加規(guī)范性的制度，能夠根據(jù)社會實踐的權(quán)威性對企業(yè)的憲章和道德守則進行規(guī)定。根據(jù)著名雜志《幸福》在2017年的統(tǒng)計結(jié)果，在美國排名500強的企業(yè)中就有95%以上都制定了自身明確的企業(yè)行動憲章。例如著名的惠普公司在企業(yè)發(fā)展進程中就提出了“對消費者負責(zé)就是對社會和股東負責(zé)”的企業(yè)文化理念，他們始終將對消費者負責(zé)放在公司發(fā)展首位，這也是對

5、企業(yè)社會責(zé)任踐行的最好表現(xiàn)。此外，美國企業(yè)本身的社會責(zé)任感很強，具備良好的社會責(zé)任意識。企業(yè)內(nèi)部建立了良好的社會責(zé)任承擔(dān)制度并進行了量化，對與企業(yè)相關(guān)的各方利益者都建立良好的關(guān)系，從各個方面考察企業(yè)的變化，從而做到保證各方利益。美國企業(yè)內(nèi)部的量化制度使得企業(yè)對于社會責(zé)任的承擔(dān)有明確的界定，同時在企業(yè)外部的企業(yè)監(jiān)察機構(gòu)也配備完善，能夠?qū)ζ髽I(yè)進行詳細的評定，使得在整個市場上能夠維持穩(wěn)定的發(fā)展，并且提供相應(yīng)的平等的工作機遇，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，能夠使得企業(yè)最大限度地發(fā)揮對經(jīng)濟的促進作用，在促進社會發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷對美國整體的經(jīng)濟起到推動作用。 三、市場經(jīng)濟條件下未來我國企業(yè)踐行

6、社會責(zé)任的有效路徑 在新時代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要想成為推動社會經(jīng)濟不斷增長的主力軍，不斷做國家經(jīng)濟的推動者，只能對自身社會責(zé)任的承擔(dān)意識更加重視，進行深入思考，只有整個市場的企業(yè)都能夠規(guī)范化，才能有效地發(fā)揮市場經(jīng)濟體制的優(yōu)點。就如何增強企業(yè)的社會責(zé)任感，本文從行政執(zhí)法、社會監(jiān)管、利益追求以及制度建設(shè)四個方面進行了探究。 1.行政執(zhí)法層面 在新的市場經(jīng)濟條件下，對于企業(yè)社會責(zé)任踐行的規(guī)范，政府應(yīng)該將其納入企業(yè)的法律法規(guī)中依法進行考評，不斷增強企業(yè)的思想意識，同時對于文件的制定行為要不斷提高文件的質(zhì)量以及對于企業(yè)的監(jiān)管效果，同時不斷完善在法律制度層

7、面的考核標準，不斷依靠行政法規(guī)來規(guī)范市場運行秩序。本文認為，不僅要將具體規(guī)范進行落實，同時對于企業(yè)意識的培養(yǎng)也應(yīng)該提上日程，不斷通過各種機制完善信用管理，對整個市場環(huán)境進行約束，進而能夠?qū)ζ髽I(yè)社會承擔(dān)的自覺性產(chǎn)生影響，同時企業(yè)自身，要不斷增強內(nèi)部人員踐行社會責(zé)任履行的意識，開展各種活動。 2.社會監(jiān)管層面 企業(yè)社會責(zé)任的踐行不僅要靠行政層面的執(zhí)法，社會的監(jiān)管也是必不可少的。但我國現(xiàn)階段企業(yè)的外部監(jiān)管并不完善，對于企業(yè)社會責(zé)任履行的規(guī)范意義并不大，完整的企業(yè)監(jiān)督體系沒有建成，層次和渠道都不完善，結(jié)合以上種種存在的弊端，政府的監(jiān)督職能應(yīng)該進一步強化，從各個層面入手，

8、全方位多層次地對整個市場上的企業(yè)進行評價，通過政府來對市場進行調(diào)控，同時企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該建立相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)管機制，與政府政策相互呼應(yīng)，從而保證企業(yè)責(zé)任的承擔(dān)。對于企業(yè)內(nèi)部來說，一定程度上的企業(yè)信息透明是監(jiān)督企業(yè)踐行社會責(zé)任的渠道，建立信息披露機制，能夠約束企業(yè)的相關(guān)行為，從而制約企業(yè)踐行社會責(zé)任的相關(guān)功能，令其成為企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實義務(wù)，不斷增加企業(yè)踐行社會責(zé)任的自覺性與主動性，助推企業(yè)良性發(fā)展。 3.利益追求層面 現(xiàn)在很多企業(yè)追求利益，沒有意識到積極承擔(dān)社會責(zé)任可以樹立良好的企業(yè)形象，從而提高企業(yè)的信譽度，側(cè)面對提高企業(yè)的收益有著促進作用。很多中小型企業(yè)的運行資本并不

9、充足，處于資本的積累階段，在市場上的競爭力不夠，而這些企業(yè)的知名度和信譽度都不高，主要看中的還是市場利益的獲取，這在一定程度上造成了社會責(zé)任踐行的缺失。對于這些中小型企業(yè)來說承擔(dān)社會責(zé)任的意識不深刻，為了保證企業(yè)的正常運行，過分地追求眼前利益。本文認為當一個企業(yè)可以明確自己的社會立場并且積極承擔(dān)社會責(zé)任的時候，該企業(yè)的經(jīng)濟利益也會隨之提高。對中小型企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展前期雖然資金不充足，但仍應(yīng)該按照相應(yīng)的行政法規(guī)和社會監(jiān)管的機制，對于企業(yè)的內(nèi)部不斷加強員工的責(zé)任意識，建立良好的企業(yè)氛圍，給員工具有吸引力的薪酬制度，保證員工和企業(yè)的愿景一致，對外應(yīng)該嚴格遵循政府的相關(guān)政策和機制，在保證企業(yè)的平穩(wěn)

10、運行時，積極承擔(dān)社會責(zé)任，最后就是面向外部服務(wù)好消費者，確保企業(yè)能夠早日進入成熟發(fā)展階段，不斷提升自身行業(yè)地位與品牌知名度。 4.制度建設(shè)層面 法律制度是保證企業(yè)社會責(zé)任落實的重要渠道。借鑒一些市場體制發(fā)展較快的國家，我國對于企業(yè)社會責(zé)任法律法規(guī)體系的建設(shè)應(yīng)該做到完善且具備相應(yīng)的功能。對于各個領(lǐng)域的法律法規(guī)建設(shè)要明確，對于各個領(lǐng)域的法律要做到細分。對于企業(yè)來說各個方面的法律法規(guī)都應(yīng)該納入企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)中來，保證企業(yè)能夠?qū)嵭猩鐣?zé)任踐行的規(guī)范化管理。例如在消費領(lǐng)域，面向消費者消費行為的《消費者權(quán)益保護法》、《反不正當權(quán)益保護法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等也對消費者及經(jīng)

11、營者雙方的權(quán)益義務(wù)作出了嚴格規(guī)定。而同理當然，僅僅是這些還遠遠不夠，因為畢竟我國在企業(yè)社會責(zé)任制度建設(shè)方面依然存在較多盲區(qū)，因此在《公司法》指引下建立“企業(yè)社會責(zé)任法規(guī)制度系統(tǒng)”是有必要的。 四、結(jié)語 當前我國社會步入全面建設(shè)小康社會的決勝期，企業(yè)作為推動社會發(fā)展的重要力量，應(yīng)該在關(guān)鍵時刻肩負起自身應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，與社會共同進退，展示企業(yè)良好的文化底蘊以及價值觀念。在這種新環(huán)境新形勢下，企業(yè)的活躍度越來越高，數(shù)量和規(guī)模急劇上升，市場條件日益成熟，企業(yè)和市場互相關(guān)聯(lián)，互相影響，市場為企業(yè)提供了廣大的發(fā)展機會，同時企業(yè)也使得市場經(jīng)濟的發(fā)展越來越好，在市場這個大環(huán)

12、境下企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任就越來越大。本文通過對我國現(xiàn)有市場條件下企業(yè)踐行社會責(zé)任的現(xiàn)狀出發(fā)，并且探究了國外市場的運行機制對我國的市場發(fā)展帶來的借鑒意義，并最終為我國市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)踐行相應(yīng)的社會責(zé)任的路徑進行了研究。 參考文獻： [1]周祖城.企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)鍵問題辨析與研究建議[J].管理學(xué)報,2017,14(5). [2]干贊贊.市場經(jīng)濟條件下我國企業(yè)踐行社會責(zé)任的現(xiàn)狀及推進路徑研究[D].復(fù)旦大學(xué),2013. [3]牛麗文,馬宏朝.我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)社會責(zé)任履行情況分析[J].河北工程大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2018(01). [4]潘敏.我國企業(yè)社會責(zé)任報告問題初探[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2011(09).