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1、 xx年5月總結(一)撰寫人:_日 期:_xx年5月總結(一)回放 xx第4回xx歲尾開始大跳槽潮事件回顧(四):根據(jù)可銳公司客戶服務中心xx第四季度來訪者調查數(shù)據(jù)顯示,跳槽指數(shù)在xx月中旬開始斜率陡增,特別是中高級職業(yè)白領更是成為跳槽大軍主力部隊,在可銳的來訪者中占到72。但值得關注的是,已經(jīng)完成跳槽的職業(yè)白領中近四成的滿意度沒有顯著提高,其中薪資沒有達到理想水平是最尖銳問題,紅包又因為跳槽極度縮水或失去。未完成跳槽的職業(yè)白領對周期尤其關注,希望通過專家咨詢實現(xiàn)紅包、跳槽成就高薪雙豐收。年底本來就是跳槽事件“高發(fā)期”,但是在xx年跳槽風特別盛,這是因為很多員工在績效考核之后,發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)
2、展出現(xiàn)了一個“未知數(shù)”,甚至是走進了一個“死胡同”,導致在原來的公司沒有了上升空間;而同行業(yè)中的競爭也非常激烈,企業(yè)的人事部門也利用年底這個時候到對方公司“挖”人。攻略 xx第4回教你“跳”還是“不跳”的獨門判斷法1、判斷年底跳槽的風險系數(shù):a、企業(yè)風險:以前的公司運營比較好,而跳進的新公司卻不怎么樣,跳槽后反成“棄明投暗”。b、職種風險:職種有冷、熱之分,如果從一個熱門職業(yè)的公司跳出來去進從事冷門行業(yè),或者剛跳進公司的時候職業(yè)是熱門的,但過了一段時間卻變成了冷門,這也會給自己帶來風險。c、薪金風險:這涉及到跳槽“下家”對你的薪水報酬,可能在新的單位,試用期是一個薪水,到了真正進入的時候卻將你
3、的薪水降低;還有可能公司給你一些“模糊薪水”和“績效薪水”,能拿多少要看你的表現(xiàn),這里面也存在著風險。2、如何規(guī)避跳槽風險:a、要對自己從事行業(yè)的動態(tài)做一個調查,看自己從事的職種在整個行業(yè)中是否關鍵和處于上升勢頭。b、要清楚自己職位的基本走向,比如人事經(jīng)理以后的發(fā)展方向是人事總監(jiān),你也要對自己以后的職位發(fā)展有一個預期。c、不能拿過量的薪水。過高的薪水也代表著過高的要求,如果你的水平達不到這樣的要求,那你的這份薪水也拿不長久這就是所說的薪水里的“水分”,不能讓跳槽后的薪水里有太多的“水分”,關鍵是要拿穩(wěn)?;胤?xx第5回面試聾啞”頑疾事件回放(五):根據(jù)申報、可銳調查顯示,31的職業(yè)白領在職業(yè)發(fā)
4、展過程中都曾遭遇或仍然發(fā)生著“面試聾啞”問題,最終導致面試滑鐵盧或失去了更好的機會,職業(yè)生涯發(fā)展受阻。攻略 xx第5回新年如何不“聾啞”在面試前要了解新公司,只有對公司有了一定的了解,你才能“對癥下藥”,你的回答才有針對性,既避免“聽不懂”,也避免“說不出”。另外,在面試的過程中要不斷確認公司和自己相互了解的程度,不斷驗證自己對公司的判斷是否正確。公司沒有義務去了解一個人,公司只有義務去了解他們需要的人,所以要讓你的面試官知道,你是關注他們公司的,讓公司對你產(chǎn)生興趣?;胤?xx第6回灰領競爭力下降事件回放(六):可銳職業(yè)客戶服務中心數(shù)據(jù)顯示,“灰領”階層的上訪、咨詢?nèi)藬?shù)比xx年上升了17個百分
5、點,這種漲幅顯著超出平均數(shù)據(jù),而且其中21的比例的適應力、競爭力已經(jīng)出現(xiàn)告訴下降現(xiàn)象?;翌I走入“灰色地帶”主要表現(xiàn)在:第一,灰領薪金提升困難。第二,灰領職業(yè)發(fā)展難定位,到底是做工程師,還是做技術員,灰領們在邊界線上搖擺。第三,過熱炒作讓灰領人才市場過熱,給灰領職場帶來人才過剩的危險。攻略 xx第6回灰領的職場新發(fā)展要走出“灰色地帶”,從事灰領行業(yè)的人們必須要有一個明確的職業(yè)定位,是要做白領、灰領,還是要做以技術為導向的“高級藍領”,自己要有一個發(fā)展的方向。另外,要知道職場上也講供需關系,只有讓自己成為“極個別”的,成為“精品人才”,才能保證讓自己不走進“灰色地帶” 第 6 頁 共 6 頁 范文僅供參考 感謝瀏覽