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1、 xx年5月總結（一）撰寫人：_日 期：_xx年5月總結（一）回放 xx第4回xx歲尾開始大跳槽潮事件回顧（四）：根據(jù)可銳公司客戶服務中心xx第四季度來訪者調查數(shù)據(jù)顯示，跳槽指數(shù)在xx月中旬開始斜率陡增，特別是中高級職業(yè)白領更是成為跳槽大軍主力部隊，在可銳的來訪者中占到72。但值得關注的是，已經(jīng)完成跳槽的職業(yè)白領中近四成的滿意度沒有顯著提高，其中薪資沒有達到理想水平是最尖銳問題，紅包又因為跳槽極度縮水或失去。未完成跳槽的職業(yè)白領對周期尤其關注，希望通過專家咨詢實現(xiàn)紅包、跳槽成就高薪雙豐收。年底本來就是跳槽事件“高發(fā)期”，但是在xx年跳槽風特別盛，這是因為很多員工在績效考核之后，發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)
2、展出現(xiàn)了一個“未知數(shù)”，甚至是走進了一個“死胡同”，導致在原來的公司沒有了上升空間；而同行業(yè)中的競爭也非常激烈，企業(yè)的人事部門也利用年底這個時候到對方公司“挖”人。攻略 xx第4回教你“跳”還是“不跳”的獨門判斷法1、判斷年底跳槽的風險系數(shù)：a、企業(yè)風險：以前的公司運營比較好，而跳進的新公司卻不怎么樣，跳槽后反成“棄明投暗”。b、職種風險：職種有冷、熱之分，如果從一個熱門職業(yè)的公司跳出來去進從事冷門行業(yè)，或者剛跳進公司的時候職業(yè)是熱門的，但過了一段時間卻變成了冷門，這也會給自己帶來風險。c、薪金風險：這涉及到跳槽“下家”對你的薪水報酬，可能在新的單位，試用期是一個薪水，到了真正進入的時候卻將你
3、的薪水降低；還有可能公司給你一些“模糊薪水”和“績效薪水”，能拿多少要看你的表現(xiàn)，這里面也存在著風險。2、如何規(guī)避跳槽風險：a、要對自己從事行業(yè)的動態(tài)做一個調查，看自己從事的職種在整個行業(yè)中是否關鍵和處于上升勢頭。b、要清楚自己職位的基本走向，比如人事經(jīng)理以后的發(fā)展方向是人事總監(jiān)，你也要對自己以后的職位發(fā)展有一個預期。c、不能拿過量的薪水。過高的薪水也代表著過高的要求，如果你的水平達不到這樣的要求，那你的這份薪水也拿不長久這就是所說的薪水里的“水分”，不能讓跳槽后的薪水里有太多的“水分”，關鍵是要拿穩(wěn)?；胤?xx第5回面試聾啞”頑疾事件回放（五）：根據(jù)申報、可銳調查顯示，31的職業(yè)白領在職業(yè)發(fā)
4、展過程中都曾遭遇或仍然發(fā)生著“面試聾啞”問題，最終導致面試滑鐵盧或失去了更好的機會，職業(yè)生涯發(fā)展受阻。攻略 xx第5回新年如何不“聾啞”在面試前要了解新公司，只有對公司有了一定的了解，你才能“對癥下藥”，你的回答才有針對性，既避免“聽不懂”，也避免“說不出”。另外，在面試的過程中要不斷確認公司和自己相互了解的程度，不斷驗證自己對公司的判斷是否正確。公司沒有義務去了解一個人，公司只有義務去了解他們需要的人，所以要讓你的面試官知道，你是關注他們公司的，讓公司對你產(chǎn)生興趣?；胤?xx第6回灰領競爭力下降事件回放（六）：可銳職業(yè)客戶服務中心數(shù)據(jù)顯示，“灰領”階層的上訪、咨詢?nèi)藬?shù)比xx年上升了17個百分
5、點，這種漲幅顯著超出平均數(shù)據(jù)，而且其中21的比例的適應力、競爭力已經(jīng)出現(xiàn)告訴下降現(xiàn)象?；翌I走入“灰色地帶”主要表現(xiàn)在：第一，灰領薪金提升困難。第二，灰領職業(yè)發(fā)展難定位，到底是做工程師，還是做技術員，灰領們在邊界線上搖擺。第三，過熱炒作讓灰領人才市場過熱，給灰領職場帶來人才過剩的危險。攻略 xx第6回灰領的職場新發(fā)展要走出“灰色地帶”，從事灰領行業(yè)的人們必須要有一個明確的職業(yè)定位，是要做白領、灰領，還是要做以技術為導向的“高級藍領”，自己要有一個發(fā)展的方向。另外，要知道職場上也講供需關系，只有讓自己成為“極個別”的，成為“精品人才”，才能保證讓自己不走進“灰色地帶” 第 6 頁 共 6 頁 范文僅供參考 感謝瀏覽
xx年5月總結（一）
