薪酬績效專員崗位職責說明書（共5篇）

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1、薪酬績效專員崗位職責說明書（共5篇） 第1篇：薪酬福利專員崗位說明書感知集團讓人人感知世界讓世界感知文明 感知集團有限公司 崗位說明書管理手冊 -02-2 51.目的 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，結(jié)合當年度市場水平，參與制定并實施對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策及具有保障性和激勵性的福利政策。 2.范圍 本文適用于人事行政部薪酬與福利崗位職責、工作關(guān)系、考核指標庫、工作權(quán)限以及任職資格進行描述和規(guī)定。 3.職責 3.1薪酬 3.1.1負責定期收集、調(diào)查同行業(yè)的市場薪酬福利相關(guān)信息，提出對外具有競爭力、對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議；

2、3.1.2負責制定并實施適用于當期公司發(fā)展的薪酬福利管理制度； 3.1.3依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，搭建完善的課程體系，素材庫； 3.1.4負責員工薪資、獎金核算,按月定時準確發(fā)放當月工資; 3.1.5負責薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，完成薪酬月報； 3.1.6協(xié)助制作人員薪酬成本預算； 3.1.7協(xié)助其他部門提供相關(guān)人力成本或年檢數(shù)據(jù)等。3.2福利 3.2.1負責辦理公司員工社保,公積金、個稅申報、年檢工作； 3.2.3收集、調(diào)查員工對福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建議； 3.2.4負責定期收集政府新發(fā)布的福利政策信息，并為符合條件的員工進行福利申請； 3.2.5負責辦理員工社保理賠

3、及商業(yè)保險理賠工作; 3.2.6負責辦理科技項目獎勵兌現(xiàn)事宜; 3.2.7負責員工職稱申報工作； 3.2.8其他相關(guān)福利事宜（年度健康體檢、商業(yè)保險續(xù)保等）。 4.內(nèi)容 4.1工作關(guān)系 4.1.1本崗位同其他崗位的工作關(guān)系（上、下左右各級金字塔式組織體系圖）4.2考核指標庫 4.3 工作權(quán)限 4.3.1對薪酬體系的查閱權(quán)及內(nèi)容改善的建議權(quán)； 4.3.2對崗位候選人薪酬范圍的建議權(quán) 4.3.3對非部門負責人要求查閱相關(guān)薪酬信息的拒絕權(quán)； 4.3.4有要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)利、對人力資源其它模塊享有建議權(quán)。 4.4任職資格 4.4.1學歷：大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理等相關(guān)

4、專業(yè)；4.4.2工作經(jīng)驗：需三年以上人事及相關(guān)工作經(jīng)驗； 4.4.3知識技能：英語四級以上，熟悉人力資源6大板塊流程；受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)，財務會計等方面的培訓，熟悉使用office辦公軟件； 4.3.4能力要求：忠誠、正直、責任感強、原則性強；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，有親和力；嚴謹、細心，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，并改善； 第2篇：薪酬績效專員崗位說明1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。 2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人

5、事檔案等； 3、根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。 4、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 5、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù)。 7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。 8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提

6、出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。 10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務 11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。 12、負責員工關(guān)懷、訪談等工作。 第3篇：薪酬專員崗位職責Word文檔僅限參考 薪酬專員崗位職責 篇1：薪酬專員崗位職責 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； 2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告； 3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險； 5

7、）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表； 6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂； 7）制作保險交納報表； 8）管理福利體系的日常事務； 9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。 篇2：薪酬專員崗位職責 薪酬福利專員工作職責一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此： 1，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。 2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

8、3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。 4，負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 5，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 6，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù)。 7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。 8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析

9、報告和改革建議。 9，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。 10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務 11，結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。 12，負責員工關(guān)懷、訪談等工作。 篇3：薪酬專員崗位職責 1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、

10、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。 2、負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度Word文檔僅限參考 Word文檔僅限參考 和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)

11、手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。 Word文檔僅限參考 第4篇：薪酬專員崗位職責薪酬專員崗位職責 擬定薪酬計劃：根據(jù)國家法規(guī)政策、市場價位、公司計劃，組織編制當期薪酬總額預算計劃，經(jīng)批準后分解下達落實，為薪酬管理提供額定依據(jù) 組織調(diào)控薪酬運行：根據(jù)薪酬體系和計劃，組織設(shè)計職位評估系統(tǒng)，核心素質(zhì)評估系統(tǒng)并培訓指導；建立職位和績效薪資和個人津貼標準，內(nèi)公平外競爭 監(jiān)督薪酬計發(fā)統(tǒng)計：根據(jù)公司考勤薪酬標準，確定計發(fā)形式，審核統(tǒng)計報表，檢查薪酬計發(fā)，臺賬登錄，檔案拷貝存儲，按時準確發(fā)薪 不過基于中國人力資源現(xiàn)狀，工作主要以最后的數(shù)

12、據(jù)操作為主 薪酬福利專員工作職責一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此： 1，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。 2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等； 3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。 4，負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工

13、工資變動。 5，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 6，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù)。 7， 細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。 8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 9， 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。 10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務 11， 結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。 12，負責員工

14、關(guān)懷、訪談等工作。 第5篇：人力資源薪酬專員崗位說明書_人力資源薪酬專員崗位說明書_[全文]某公司人力資源薪酬專員(一級)行為標準 1 績效管理制度的實施 根據(jù)公司的績效管理制度，在部長的指導下，及時組織實施考核。 對考核結(jié)果進行匯總，上報批準后反饋給各部門。 負責與各部門聯(lián)系，及時收集考核結(jié)果反饋意見，并上報。 薪酬管理制度的實施 及時清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息，組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。 根據(jù)績效考核結(jié)果及任職資格評定結(jié)果，及時收集各部門的調(diào)薪申請匯總，并上報。 及時將定薪及調(diào)薪信息送財務部。 依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，解答員工提出的有關(guān)薪酬疑問。 績效管理體系與薪酬管理體系的維護

15、 對績效考核與薪酬管理的體系運行過程中出現(xiàn)的問題及時反饋。 及時將考核指標的變化情況錄入指標體系庫。 績效與薪酬文件資料的管理 43>(1 及時將績效與薪酬文件資料歸檔。 4(2 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，確保資料的規(guī)范性與完整性，為提供查閱服務。 某公司人力資源薪酬專員(一級)資格標準 知識: 專業(yè)知識:人力資源績效與薪酬管理方法;人力資源管理系統(tǒng)知識、相關(guān)的法律法規(guī) 企業(yè)知識:企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度; 技能: 專業(yè)技能:人力資源績效與薪酬常用的方法與技術(shù) 通用技能:溝通技能、組織技能、對數(shù)據(jù)的處理能力 經(jīng)驗:人力資源管理從業(yè) 一 年及以上。 某公司人力資源招聘專員(一級)培訓要點 培訓要點

16、:人力資源管理知識、企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、國家勞動法律法規(guī);計算機數(shù)據(jù)處理技術(shù) 培訓方式:送外培訓、企業(yè)內(nèi)訓、在職培訓 某公司人力資源薪酬專員(二級)行為標準 績效管理制度的實施 根據(jù)公司的績效管理制度，主動與各部門溝通，及時組織實施考核并解決考核實施過程中存在的問題。 對考核結(jié)果進行匯總分析并寫出分析報告，上報批準后反饋給各部門。 主動與各部門聯(lián)系，及時收集考核結(jié)果反饋意見匯總并寫出建議報告上報。 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，主動向員工宣傳公司的績效管理制度。 薪酬管理制度的實施 根據(jù)績效考核結(jié)果及任職資格評定結(jié)果，組織各部門提出調(diào)薪方案并審核、上報。 依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，主動向員工宣

17、傳公司薪酬制度。 績效管理體系與薪酬管理體系的維護 監(jiān)督績效考核與薪酬管理的體系的運行，并對出現(xiàn)的問題進行分析，提出解決建議。 根據(jù)公司經(jīng)營目標變化情況，及時維護績效考核指標體系。 人工成本分析與調(diào)查 及時對外部市場薪酬情況進行調(diào)查并收集相關(guān)信息匯總上報。 根據(jù)公司薪酬現(xiàn)狀及發(fā)放的歷史，對人工成本進行統(tǒng)計匯總。 某公司人力資源薪酬專員(二級)資格標準 知識: 專業(yè)知識:同一級 企業(yè)知識:企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度;公司戰(zhàn)略與部門職責、技能: 專業(yè)技能:人力資源績效與薪酬常用的方法與技術(shù)、薪酬市場調(diào)查方法 通用技能:同一級 經(jīng)驗:人力資源管理從業(yè) 三 年及以上。 某公司人力資源招聘專員(

18、二級)培訓要點 培訓要點:公司的戰(zhàn)略、薪酬市場調(diào)查方法 培訓方式:送外培訓、企業(yè)內(nèi)訓 某公司人力資源薪酬專員(三級)行為標準 績效管理制度的實施 根據(jù)公司的績效管理制度，主動與各部門溝通，獨立組織實施考核并提出考核實施過程中存在的問題的解決方案。 主動為相關(guān)部門及崗位提供績效考核結(jié)果，并匯總分析績效考核結(jié)果使用情況，向部長提出使用建議。 熟練運用各種績效考核方法，提升績效考核效果。 薪酬管理制度的實施 根據(jù)薪酬制度實施及員工滿意度情況，完善薪酬管理制度，提高薪酬管理水平及員工滿意度。 績效管理體系與薪酬管理體系的維護 監(jiān)控績效考核與薪酬管理的體系的運行，并對出現(xiàn)的問題進行深入分析，

19、提出解決方案。 根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標變化情況，及時調(diào)整績效考核指標并納入公司績效考核管理體系。 人工成本分析與調(diào)查 及時對外部市場薪酬情況進行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)公司薪酬政策存在的問題提出解決方案。 根據(jù)公司薪酬現(xiàn)狀及發(fā)放的歷史，對人工成本進行統(tǒng)計分析并根據(jù)變化趨勢及時發(fā)現(xiàn)問題，提出相關(guān)建議上報。 某公司人力資源薪酬專員(三級)資格標準 知識: 專業(yè)知識:人力資源績效與薪酬管理方法;人力資源管理系統(tǒng)知識、相關(guān)的法律法規(guī)、人力資源會計 企業(yè)知識:同二級 技能: 專業(yè)技能:同二級 通用技能:同二級 經(jīng)驗:人力資源管理從業(yè) 五 年及以上。 某公司人力資源招聘專員(一級)培訓要點 培訓要點:人力資源會計 培訓方式:送外培訓 PAGE 2 PAGE 2 薪酬績效專員崗位職責（共6篇） 薪酬崗位職責說明書 薪酬績效專員工作總結(jié) 房地產(chǎn)薪酬績效崗位職責 招聘薪酬績效經(jīng)理崗位職責