《專業(yè)技術(shù)人員管理》PPT課件

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1、中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp.專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 管 理 實 務二 一 年 四 月 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 2 目 錄 1、 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 管 理 有 關(guān) 概 念 2、 職 稱 外 語 考 試 3、 專 業(yè) 技 術(shù) 職 稱 評 審 4、 骨 干 人 員 管 理 5、 導 師 制 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 3 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 管 理 有 關(guān) 概 念一 、 職 業(yè) 資 格 、 從 業(yè) 資 格 、 執(zhí) 業(yè) 資 格 、 專 業(yè) 技 術(shù)

2、職 務 任 職 資格 的 概 念 ：1、 職 業(yè) 資 格 ： 職 業(yè) 資 格 是 表 明 從 業(yè) 者 具 有 從 事 某 一 職 業(yè) 所 必 備 的 學 識 和技 能 的 證 明 ， 是 實 行 就 業(yè) 準 入 控 制 ， 實 施 持 證 上 崗 的 有 效方 法 。 就 業(yè) 準 入 是 指 根 據(jù) 勞 動 法 和 職 業(yè) 教 育 法 的 有 關(guān) 規(guī)定 ， 對 從 事 技 術(shù) 復 雜 、 通 用 性 強 、 涉 及 到 國 家 財 產(chǎn) 、 人 民生 命 安 全 和 消 費 者 利 益 的 職 業(yè) （ 工 種 ） 的 勞 動 者 ， 必 須 經(jīng)過 培 訓 ， 并 取 得 職 業(yè) 資 格 證 書

3、后 ， 方 可 就 業(yè) 上 崗 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 4 什 么 是 職 業(yè) 資 格 證 書 制 度 ？ 職 業(yè) 資 格 證 書 制 度 是 勞 動 就 業(yè) 制 度 的 一 項 重 要 內(nèi) 容 ， 也 是一 種 特 殊 形 式 的 國 家 考 試 制 度 。 它 是 指 按 照 國 家 制 定 的 職業(yè) 標 準 或 任 職 資 格 條 件 ， 通 過 政 府 認 定 的 考 核 鑒 定 機 構(gòu) ，對 勞 動 者 的 技 能 水 平 或 職 業(yè) 資 格 進 行 客 觀 公 正 、 科 學 規(guī) 范的 評 價 和 鑒 定 ， 對 合 格 者

4、授 予 相 應 的 國 家 職 業(yè) 資 格 證 書 。 我 國 職 業(yè) 資 格 證 書 分 為 五 個 等 級 ： 初 級 、 中 級 、 高 級 、 技師 和 高 級 技 師 。 如 企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 師 、 物 流 師 、 心 理 咨 詢 師 、 電 子 商 務師 、 理 財 規(guī) 劃 師 、 項 目 管 理 師 、 企 業(yè) 信 息 管 理 師 、 企 業(yè) 培訓 師 、 秘 書 、 營 銷 師 以 及 煉 油 高 級 技 師 、 技 師 、 煉 油 操 作高 級 工 、 中 級 工 、 初 級 工 等 職 業(yè) 資 格 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINO

5、PEC Corp. 5 職 業(yè) 資 格 包 括 從 業(yè) 資 格 和 執(zhí) 業(yè) 資 格 。 職 業(yè) 資 格 證 書 又 分 為 從 業(yè) 資 格 證 書 和 執(zhí) 業(yè) 資 格 證 書 兩 種 。2、 從 業(yè) 資 格 ： 從 業(yè) 資 格 是 政 府 規(guī) 定 技 術(shù) 人 員 從 事 某 種 專 業(yè) 技 術(shù) 性 工 作 的學 識 、 技 術(shù) 和 能 力 的 起 點 標 準 。 從 業(yè) 資 格 可 通 過 學 歷 認 定或 考 試 取 得 。 如 會 計 證 、 駕 駛 證 、 證 劵 從 業(yè) 證 、 期 貨 從 業(yè) 證 等 。 3、 執(zhí) 業(yè) 資 格 ： 執(zhí) 業(yè) 資 格 比 職 業(yè) 資 格 高 ,執(zhí) 業(yè) 資

6、格 都 是 要 參 加 國 家 統(tǒng) 一 考試 才 能 獲 得 .而 職 業(yè) 資 格 一 般 參 加 培 訓 就 能 獲 得 ,如 初 級 工 、中 級 工 、 高 級 工 等 。 執(zhí) 業(yè) 資 格 是 一 種 強 制 要 求 ， 就 是 說 想 從 事 這 個 職 業(yè) 必 須 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 6 擁 有 這 個 證 書 ， 例 如 執(zhí) 業(yè) 藥 師 證 書 ， 而 職 業(yè) 資 格 證 書 是 一種 職 業(yè) 技 能 的 證 明 ， 并 不 強 制 要 求 ， 像 人 力 資 源 管 理 師 。 執(zhí) 業(yè) 資 格 是 政 府 對 某 些 責 任

7、 較 大 ， 社 會 通 用 性 強 ， 關(guān) 系 公共 利 益 的 專 業(yè) 技 術(shù) 工 作 實 行 的 準 入 控 制 ， 是 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員依 法 獨 立 開 業(yè) 或 獨 立 從 事 某 種 專 業(yè) 技 術(shù) 工 作 學 識 、 技 術(shù) 和能 力 的 必 備 標 準 。 執(zhí) 業(yè) 資 格 通 過 考 試 方 法 取 得 ， 執(zhí) 業(yè) 資 格考 試 由 國 家 定 期 舉 行 ， 考 試 實 行 全 國 統(tǒng) 一 大 綱 、 統(tǒng) 一 命 題 、統(tǒng) 一 組 織 、 統(tǒng) 一 時 間 。 經(jīng) 職 業(yè) 資 格 考 試 合 格 的 人 員 ， 由 國家 授 予 相 應 的 職 業(yè) 資 格 證 書 。 如

8、 藥 劑 師 、 建 筑 師 、 房 地 產(chǎn) 估 價 師 、 拍 賣 師 、 注 冊 監(jiān) 理 工程 師 等 。 執(zhí) 業(yè) 資 格 實 行 注 冊 登 記 制 度 ， 取 得 執(zhí) 業(yè) 資 格 證 書 后 ，要 在 規(guī) 定 的 期 限 內(nèi) 到 指 定 的 注 冊 管 理 機 構(gòu) 辦 理 注 冊 登 記 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 7 手 續(xù) 。 所 取 得 的 執(zhí) 業(yè) 資 格 經(jīng) 注 冊 后 ， 全 國 范 圍 有 效 。 超 過規(guī) 定 的 期 限 不 進 行 注 冊 登 記 的 話 ， 執(zhí) 業(yè) 資 格 證 書 及 考 試 成績 就 不 再 有 效 。

9、4、 專 業(yè) 技 術(shù) 職 務 資 格 ： 是 由 人 事 行 政 部 門 授 予 的 一 種 技 術(shù) 稱 號 ， 是 專 業(yè) 技 術(shù) 水 平的 標 志 ， 代 表 了 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 的 專 業(yè) 技 術(shù) 水 平 和 能 力 。 專 業(yè) 技 術(shù) 職 務 是 根 據(jù) 實 際 工 作 需 要 設(shè) 置 的 有 明 確 職 責 、 任職 條 件 和 任 期 ， 需 要 具 備 專 門 的 業(yè) 務 知 識 和 技 術(shù) 水 平 才 能擔 負 的 工 作 崗 位 。 我 國 從 1986年 起 實 行 專 業(yè) 技 術(shù) 職 務 聘 任 制 度 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINO

10、PEC Corp. 8 專 業(yè) 技 術(shù) 職 務 系 列 簡 介 職 務 系 列 正 高 級 副 高 級 中 級 助 理 級 員 級高 等 學 校 教 授 副 教 授 講 師 助 教中 學 中 教 高 級 中 教 一 級 中 教 二 級 中 教 三 級小 學 小 教 高 級 小 教 一 級 小 教 二 級工 程 技 術(shù) 教 授 級 高 級工 程 師 高 級 工 程 師 工 程 師 助 理 工 程師 技 術(shù) 員衛(wèi) 生 技 術(shù) 主 任 醫(yī) 師 副 主 任 醫(yī) 師 主 治 醫(yī) 師 醫(yī) 師 醫(yī) 士會 計 教 授 級 高 級會 計 師 高 級 會 計 師 會 計 師 助 理 會 計師 會 計 員經(jīng) 濟 教

11、 授 級 高 級經(jīng) 濟 師 高 級 經(jīng) 濟 師 經(jīng) 濟 師 助 理 經(jīng) 濟師 經(jīng) 濟 員檔 案 研 究 館 員 副 研 究 館 員 館 員 助 理 館 員 管 理 員 翻 譯 醫(yī) 審 副 醫(yī) 審 翻 譯 助 理 翻 譯自 然 科 研 研 究 員 副 研 究 員 助 理 研 究員 研 究 實 習員 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 9 二 、 學 歷 、 學 位 的 概 念 ：1、 學 歷 ： 學 歷 是 人 們 在 教 育 機 構(gòu) 中 接 受 教 育 的 學 習 經(jīng) 歷 ， 通 常 所 說的 學 士 本 科 生 、 碩 士 研 究 生 、 博 士 研

12、究 生 學 歷 是 指 經(jīng) 過 國家 教 育 行 政 管 理 部 門 審 核 取 得 的 學 歷 。 學 歷 有 小 學 、 初 中 、 高 中 、 大 專 （ 大 學 專 科 ） 、 大 本 （ 大學 本 科 ） 、 第 二 學 士 學 位 班 、 研 究 生 （ 碩 士 ） 。2、 學 位 ： 學 位 是 國 務 院 學 位 委 員 會 授 權(quán) 頒 發(fā) 的 、 標 志 被 授 予 者 的 受教 育 程 度 和 學 術(shù) 水 平 達 到 規(guī) 定 標 準 的 學 術(shù) 稱 號 ， 通 常 是 指學 士 、 碩 士 、 博 士 學 位 。 學 位 不 等 同 于 學 歷 ， 獲 得 學 位 證 書

13、而 未 取 得 學 歷 證 書 者 仍 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 10 為 原 學 歷 。 取 得 大 學 本 科 、 碩 士 研 究 生 或 博 士 研 究 生 畢 業(yè)證 書 的 ， 不 一 定 能 夠 取 得 相 應 的 學 位 證 書 ； 取 得 學 士 學 位證 書 的 ， 必 須 首 先 獲 得 大 學 本 科 畢 業(yè) 證 書 ， 而 取 得 碩 士 學位 或 博 士 學 位 證 書 的 ， 卻 不 一 定 能 夠 獲 得 碩 士 研 究 生 或 博士 研 究 生 畢 業(yè) 證 書 。 學 歷 和 學 位 的 關(guān) 系 可 以 視 為 學

14、 習 過 程 和 學 習 結(jié) 果 的 關(guān) 系 ，有 學 歷 代 表 接 受 并 完 成 過 正 規(guī) 教 育 程 序 ， 有 學 位 代 表 達 到規(guī) 定 教 育 程 度 和 學 術(shù) 水 平 。 有 學 歷 不 一 定 能 獲 得 相 應 學 位 ，但 是 學 歷 也 可 以 通 過 其 它 渠 道 獲 得 相 應 學 位 。三 、 畢 業(yè) 、 結(jié) 業(yè) 、 肄 業(yè) 的 概 念 ：1、 畢 業(yè) ： 具 有 學 籍 的 學 生 ， 在 學 校 規(guī) 定 的 學 習 年 限 內(nèi) ， 完 成 教 育 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 11 計 劃 和 培 養(yǎng) 方

15、案 規(guī) 定 的 內(nèi) 容 ， 達 到 畢 業(yè) 要 求 者 ， 準 予 畢 業(yè) ，發(fā) 給 畢 業(yè) 證 書 。2、 結(jié) 業(yè) ： 在 規(guī) 定 的 學 習 年 限 內(nèi) 修 完 所 在 專 業(yè) 培 養(yǎng) 方 案 規(guī) 定 的 課 程 和實 踐 環(huán) 節(jié) ， 但 因 個 別 課 程 或 者 實 踐 環(huán) 節(jié) 考 核 不 合 格 而 未 達到 所 在 專 業(yè) 畢 業(yè) 要 求 的 。3、 肄 業(yè) ： 不 能 完 成 學 習 ， 中 途 需 要 退 學 的 學 生 ， 大 學 四 年 學 滿 一 學年 者 ， 發(fā) 給 肄 業(yè) 證 書 。4、 畢 業(yè) 、 結(jié) 業(yè) 和 肄 業(yè) 的 區(qū) 別 ： 這 三 種 情 況 都 屬 于

16、學 籍 管 理 中 對 已 注 冊 學 生 在 校 完 成 學 習的 不 同 規(guī) 定 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 12 四 、 普 通 高 等 教 育 、 成 人 高 等 教 育 的 概 念 ：1、 普 通 高 等 教 育 ： 經(jīng) 過 國 家 教 育 部 批 準 、 納 入 國 家 普 通 教 育 招 生 計 劃 統(tǒng) 一錄 取 、 在 高 等 學 校 完 成 的 教 育 。 普 通 高 等 教 育 學 歷 證 書 系 普 通 高 等 學 校 以 及 承 擔 研 究 生教 育 的 其 他 機 構(gòu) 發(fā) 給 學 生 受 教 育 程 度 的 憑 證

17、。 普 通 高 等 教 育 學 歷 層 次 含 中 專 、 大 專 、 本 科 、 研 究 生 。 普 通 全 日 制 是 全 日 制 學 習 的 普 通 高 等 教 育 。2、 成 人 高 等 教 育 ： 成 教 ， 黨 校 ， 函 授 ， 夜 大 ， 電 大 ， 自 考 ， 遠 程 等 等 都 不屬 于 普 通 高 等 院 校 全 日 制 學 歷 ， 是 成 人 高 等 教 育 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 13 職 稱 外 語 考 試 根 據(jù) 國 家 有 關(guān) 政 策 規(guī) 定 ， 凡 任 職 資 格 評 審 有 外 語 水 平 要 求的 ，

18、 申 報 人 須 達 到 相 應 的 外 語 水 平 ， 外 語 考 試 成 績 在 申 報職 稱 前 均 有 效 。 外 語 考 試 分 為 中 國 石 化 集 團 公 司 和 全 國 統(tǒng) 考 兩 類 。 石 化 集 團 公 司 考 試 ： 符 合 下 列 條 件 之 一 且 參 加 集 團 公 司 組織 的 任 職 資 格 外 語 考 試 ， 由 直 屬 單 位 提 出 具 體 意 見 ， 報 集團 公 司 審 核 后 可 適 當 加 分 認 定 外 語 成 績 ： (1)做 出 突 出 貢 獻 的 人 員 ： 獲 國 家 科 技 進 步 二 等 獎 、 技 術(shù)發(fā) 明 三 等 獎 以 及

19、省 部 級 科 技 進 步 一 等 獎 、 技 術(shù) 發(fā) 明 二 等 獎以 上 科 技 獎 勵 的 人 員 ； 獲 國 家 有 突 出 貢 獻 的 中 青 年 專 家 、 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 14 石 化 突 出 貢 獻 專 家 稱 號 的 人 員 ； (2)年 齡 在 50歲 以 上 、 從 事 本 專 業(yè) 技 術(shù) 工 作 滿 25年 的 人 員 ； (3)在 生 產(chǎn) 車 間 、 作 業(yè) 隊 或 施 工 現(xiàn) 場 等 一 線 基 層 崗 位 工 作滿 10年 業(yè) 績 突 出 的 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 。 對 業(yè) 績 的 認 定 ， 一 般

20、 參照 申 報 相 應 任 職 資 格 的 破 格 評 審 條 件 掌 握 。 申 報 政 工 系 列 任 職 資 格 和 其 他 系 列 初 級 任 職 的 人 員 ， 可 不參 加 任 職 資 格 外 語 考 試 。 委 托 評 審 任 職 資 格 的 外 語 水 平 要 求 ， 按 國 家 或 地 方 有 關(guān) 規(guī)定 執(zhí) 行 。 申 報 集 團 公 司 評 審 系 列 的 高 級 、 教 授 級 任 職 資 格 ， 可 選 擇 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 15 參 加 集 團 公 司 組 織 的 外 語 考 試 或 參 加 國 家 職 稱 外

21、 語 考 試 。參 加 國 家 職 稱 外 語 考 試 的 ， 采 用 國 家 統(tǒng) 一 規(guī) 定 的 合 格 標 準 ，申 報 工 程 系 列 高 級 應 通 過 理 工 類 A級 考 試 ， 中 級 職 稱 通 過 B級 考 試 。 石 化 集 團 公 司 開 設(shè) 英 語 、 俄 語 、 法 語 、 西 班 牙 語 四 個 語 種 ，分 為 工 程 、 綜 合 兩 種 試 卷 類 型 。 全 國 職 稱 外 語 等 級 考 試 開 設(shè) 英 語 、 日 語 、 俄 語 、 德 語 、 法語 、 西 班 牙 六 個 語 種 ， 其 中 英 語 分 為 綜 合 、 理 工 、 衛(wèi) 生 、人 文 、

22、財 經(jīng) 五 個 專 業(yè) 類 別 。 我 公 司 從 2005年 開 始 取 消 外 語 考 試 有 效 期 ， 取 消 A級 外 語考 試 。 總 部 取 消 了 D級 外 語 考 試 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 16 專 業(yè) 技 術(shù) 職 稱 評 審 專 業(yè) 技 術(shù) 職 務 實 行 崗 位 聘 任 制 度 ， 任 職 資 格 不 與 待 遇 掛 鉤 ，受 聘 專 業(yè) 技 術(shù) 崗 位 后 ， 實 行 一 崗 一 薪 ， 易 崗 易 薪 的 動 態(tài) 管理 機 制 。一 、 評 聘 范 圍 和 評 審 權(quán) 限 ： 工 程 系 列 專 業(yè) 技 術(shù) 人

23、 員 的 設(shè) 置 范 圍 是 直 接 從 事 生 產(chǎn) 、 施 工 、設(shè) 計 、 科 研 等 技 術(shù) 工 作 的 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 ； 在 各 級 工 程 技 術(shù)管 理 機 構(gòu) 中 專 職 從 事 技 術(shù) 管 理 、 科 研 規(guī) 劃 的 制 定 與 實 施 、科 技 政 策 的 研 究 與 制 定 、 科 學 技 術(shù) 交 流 的 組 織 管 理 、 科 技人 員 的 管 理 等 專 業(yè) 技 術(shù) 管 理 人 員 ； 在 物 質(zhì) 設(shè) 備 、 勞 動 定 額 、生 產(chǎn) 計 劃 、 勞 動 保 護 、 概 預 算 、 職 工 教 育 及 技 術(shù) 經(jīng) 濟 研 究等 技 術(shù) 管 理 同 經(jīng) 濟 管 理

24、 和 教 育 管 理 交 叉 的 部 門 中 ， 從 事 工程 技 術(shù) 工 作 的 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 17 申 報 專 業(yè) 技 術(shù) 職 務 任 職 資 格 評 審 的 對 象 ， 是 普 通 全 日 制 院校 的 大 中 專 畢 業(yè) 生 或 在 定 員 定 編 范 圍 內(nèi) 從 事 專 業(yè) 技 術(shù) 管 理工 作 至 少 一 年 以 上 人 員 ， 符 合 各 申 報 專 業(yè) 技 術(shù) 職 務 任 職 資格 評 審 或 報 考 各 專 業(yè) 技 術(shù) 資 格 考 試 規(guī) 定 的 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 。對 于 離 、

25、 退 休 人 員 ， 其 辦 理 離 、 退 休 手 續(xù) 的 當 年 度 可 參 加一 次 任 職 資 格 評 審 。 已 離 退 休 人 員 不 再 評 審 專 業(yè) 技 術(shù) 職 務任 職 資 格 。 初 級 評 委 會 由 9人 以 上 組 成 ， 委 員 應 具 有 本 專 業(yè) 中 級 以 上任 職 資 格 。 各 級 評 委 會 設(shè) 主 任 委 員 1人 、 副 主 任 委 員 若 干 人 。 評 委 會委 員 實 行 任 期 制 ， 每 屆 任 期 3年 。 任 期 屆 滿 換 屆 時 ， 調(diào) 整人 員 比 例 一 般 應 在 總 人 數(shù) 的 1/3至 2/3之 間 。 中 國 石 油

26、 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 18 專 業(yè) 組 在 評 委 會 之 前 召 開 會 議 ， 對 申 報 人 進 行 論 文 評 審 、答 辯 。 評 閱 同 一 申 報 人 送 審 論 文 的 專 業(yè) 組 專 家 應 不 少 于 3名 。 有 2/3及 以 上 的 專 家 認 為 論 文 評 閱 或 答 辯 不 具 備 申 報任 職 資 格 水 平 要 求 ， 或 專 業(yè) 組 初 評 結(jié) 果 為 不 合 格 的 ， 不 再報 評 委 會 評 審 。 評 委 會 一 般 每 年 召 開 1次 會 議 ， 出 席 會 議 的 委 員 人 數(shù) 應 超過 組 成 人 數(shù)

27、 的 2/3， 出 席 會 議 委 員 超 過 2/3以 上 通 過 方 為 有效 。二 、 學 歷 要 求 ： 申 報 任 職 資 格 的 學 歷 、 學 位 是 指 國 家 教 育 行 政 管 理 部 門 和國 務 院 學 位 委 員 會 授 權(quán) 頒 發(fā) 的 國 民 教 育 系 列 的 學 歷 、 學 位 。各 種 培 訓 班 結(jié) 業(yè) 證 書 和 專 業(yè) 證 書 ， 各 類 學 歷 教 育 的 結(jié) 業(yè) 及肄 業(yè) 證 書 ， 不 能 作 為 評 審 任 職 資 格 的 學 歷 依 據(jù) 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 19 申 報 任 職 資 格

28、 所 要 求 的 學 歷 原 則 上 應 是 申 報 專 業(yè) 或 相 近 專業(yè) 的 學 歷 。 所 學 專 業(yè) 與 所 從 事 專 業(yè) 不 一 致 或 不 相 近 的 ， 應參 加 本 專 業(yè) 或 相 近 專 業(yè) 的 脫 產(chǎn) 教 育 培 訓 ， 或 參 加 本 專 業(yè) 的同 等 學 力 考 試 ， 并 取 得 合 格 成 績 。二 、 有 關(guān) 資 歷 的 要 求 。 申 報 高 一 級 任 職 資 格 人 員 ， 其 資 歷 一 般 從 取 得 現(xiàn) 任 職 資 格的 時 間 起 開 始 計 算 ； 以 獲 得 現(xiàn) 任 職 資 格 后 取 得 的 更 高 學 歷申 報 的 ， 以 該 學 歷 的

29、 畢 業(yè) 時 間 為 起 點 計 算 資 歷 年 限 。 資 歷年 限 計 算 截 止 點 為 申 報 年 度 的 年 底 。 對 不 具 備 規(guī) 定 學 歷 、 資 歷 條 件 ， 但 確 有 真 才 實 學 、 成 績 顯著 、 貢 獻 突 出 者 可 破 格 晉 升 。 破 格 時 ， 學 歷 和 資 歷 一 般 不雙 破 ， 學 歷 一 般 只 破 一 個 層 次 。 破 資 歷 申 報 者 ， 提 前 申 報一 般 不 超 過 2年 。 破 格 晉 升 應 嚴 格 按 照 破 格 評 審 條 件 進 行 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 20

30、 評 審 。 初 級 任 職 資 格 不 進 行 破 格 晉 升 。三 、 論 文 、 專 業(yè) 著 作 的 要 求 ： 對 申 報 教 授 級 、 高 級 任 職 資 格 人 員 ， 一 般 須 在 取 得 現(xiàn) 任 職資 格 后 獨 立 或 作 為 第 一 作 者 在 公 開 發(fā) 行 的 正 式 刊 物 上 發(fā) 表一 定 數(shù) 量 的 本 專 業(yè) 論 文 （ 其 中 ： 申 報 教 授 級 任 職 資 格 應 至少 發(fā) 表 3篇 論 文 ， 含 在 核 心 期 刊 發(fā) 表 論 文 1篇 ； 正 常 晉 升 高級 任 職 資 格 應 至 少 發(fā) 表 1篇 論 文 ， 破 格 申 報 應 至 少 發(fā)

31、 表 3篇論 文 ） ， 或 出 版 過 具 有 較 高 專 業(yè) 理 論 水 平 和 應 用 價 值 的 專業(yè) 著 作 。 公 開 發(fā) 行 的 正 式 刊 物 是 指 經(jīng) 國 家 出 版 主 管 部 門 批 準 ， 具 有國 內(nèi) 統(tǒng) 一 刊 號 （ CN） 或 國 際 統(tǒng) 一 刊 號 （ ISSN） 的 專 業(yè) 期 刊及 其 增 刊 （ 不 包 括 各 類 報 紙 ） 。 在 國 際 學 術(shù) 技 術(shù) 交 流 會 、 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 21 全 國 性 學 術(shù) 技 術(shù) 交 流 會 上 宣 讀 ， 但 未 公 開 發(fā) 表 的 論 文 ，在

32、評 審 時 可 視 為 在 專 業(yè) 期 刊 上 發(fā) 表 的 論 文 。 以 單 位 或 集 體署 名 的 不 能 作 為 個 人 發(fā) 表 論 文 。 專 業(yè) 著 作 ： 必 須 是 正 式 出 版 的 有 統(tǒng) 一 書 號 （ ISBN） 的 著 作 ，不 包 括 以 主 編 、 副 主 編 或 編 委 名 義 出 版 的 作 品 。 合 著 及 編著 的 專 業(yè) 著 作 ， 需 說 明 作 者 本 人 撰 寫 的 具 體 章 節(jié) 、 字 數(shù) ，并 提 供 有 效 證 明 。 申 報 晉 升 、 平 轉(zhuǎn) 教 授 級 、 高 級 、 中 級 任 職 資 格 人 員 ， 須 結(jié)合 現(xiàn) 從 事 專 業(yè)

33、 技 術(shù) 工 作 ， 提 交 1篇 近 3年 內(nèi) 獨 立 撰 寫 的 送 審論 文 ， 字 數(shù) 高 級 一 般 應 在 5000字 左 右 ， 中 級 不 少 于 3000字 。 對 近 3年 內(nèi) 獨 立 撰 寫 的 已 發(fā) 表 論 文 ， 符 合 要 求 的 也 可 同 時 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 22 為 送 審 論 文 。 非 獨 立 撰 寫 的 各 類 規(guī) 劃 、 報 告 或 合 著 的 論 文不 能 作 為 送 審 論 文 。 因 工 作 需 要 崗 位 發(fā) 生 變 動 ， 到 現(xiàn) 崗 位 工 作 不 滿 1年 ， 但 符合 原 工

34、 作 崗 位 專 業(yè) 系 列 申 報 要 求 的 ， 當 年 可 申 報 原 工 作 崗位 專 業(yè) 系 列 的 任 職 資 格 評 審 ； 到 現(xiàn) 崗 位 工 作 1年 以 上 ， 經(jīng)考 核 能 夠 勝 任 本 職 工 作 的 ， 應 按 現(xiàn) 工 作 崗 位 申 報 評 審 ， 可對 原 任 職 資 格 進 行 平 轉(zhuǎn) ， 也 可 跨 系 列 申 報 晉 升 。 三 、 學 歷 要 求 ：1、 對 普 通 全 日 制 院 校 （ 不 含 成 人 教 育 電 大 、 函 大 、 夜 大 、自 大 、 職 大 ） 畢 業(yè) 生 ， 在 學 用 對 口 的 專 業(yè) 技 術(shù) 崗 位 或 一 線生 產(chǎn) 崗

35、 位 上 見 習 期 滿 經(jīng) 考 核 合 格 ， 可 初 定 到 相 應 的 專 業(yè) 技術(shù) 職 務 任 職 資 格 ： 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 23 中 專 畢 業(yè) ， 見 習 1年 期 滿 經(jīng) 考 核 合 格 ， 可 初 定 為 “ 員 ” 級任 職 資 格 。 大 學 專 科 畢 業(yè) ， 見 習 1年 期 滿 ， 再 從 事 本 專 業(yè) 技 術(shù) 工 作 2年 ，經(jīng) 考 核 合 格 ， 可 初 定 為 “ 助 理 ” 級 任 職 資 格 ； 或 見 習 1年期 滿 經(jīng) 考 核 合 格 ， 先 初 定 為 “ 員 ” 級 任 職 資 格 ，

36、再 從 事 本專 業(yè) 技 術(shù) 工 作 2年 后 ， 經(jīng) 考 核 合 格 定 為 “ 助 理 ” 級 任 職 資格 。 大 學 本 科 畢 業(yè) ， 見 習 1年 期 滿 經(jīng) 考 核 合 格 ， 可 初 定 為 “ 助理 ” 級 任 職 資 格 。 碩 士 研 究 生 畢 業(yè) ， 從 事 本 專 業(yè) 技 術(shù) 工 作 滿 3年 ， 經(jīng) 考 核 合格 可 初 定 為 “ 中 ” 級 任 職 資 格 ； 或 見 習 期 滿 初 定 為 “ 助 理 ”級 任 職 資 格 ， 任 職 滿 三 年 后 再 定 為 “ 中 ” 級 任 職 資 格 。 博 士 研 究 生 畢 業(yè) 可 初 定 為 “ 中 ” 級

37、任 職 資 格 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 24 2、 評 審 ： 助 理 級 ： 中 專 畢 業(yè) 后 ， 取 得 員 級 任 職 資 格 4年 及 以 上 。 大 專 畢 業(yè) 后 ， 取 得 員 級 任 職 資 格 2年 及 以 上 。 中 級 ： 大 專 、 本 科 畢 業(yè) 后 ， 取 得 助 理 級 任 職 資 格 4年 及 以 上 。 碩 士 研 究 生 畢 業(yè) 后 ， 取 得 助 理 級 任 職 資 格 2年 及 以 上 。 高 級 ： 本 科 及 碩 士 研 究 生 畢 業(yè) 后 ， 取 得 中 級 任 職 資 格 5年 及 以 上

38、 。 博 士 研 究 生 畢 業(yè) 后 ， 取 得 中 級 任 職 資 格 2年 及 以 上 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 25 教 授 級 ： 大 學 本 科 級 以 上 學 歷 畢 業(yè) 后 ， 取 得 高 級 任 職 資 格 5年 及 以上 。 3、 對 普 通 全 日 制 院 校 畢 業(yè) 生 中 ， 所 學 專 業(yè) 與 從 事 專 業(yè) 不一 致 或 不 相 近 的 ， 可 以 初 定 為 所 學 專 業(yè) 的 相 應 專 業(yè) 技 術(shù) 職務 任 職 資 格 ， 也 可 以 參 加 所 從 事 專 業(yè) 的 技 術(shù) 職 稱 評 審 。 4、 學 科

39、 分 類 ： 工 科 、 農(nóng) 科 、 林 科 、 醫(yī) 科 、 師 范 、 文 科 、理 科 、 財 經(jīng) 、 政 法 、 體 育 、 藝 術(shù) 、 黨 政 管 理 。 相 近 專 業(yè) ： 農(nóng) 科 和 林 科 、 師 范 和 文 科 、 工 科 和 理 科 、 政 法和 黨 政 管 理 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 26 四 、 技 術(shù) 崗 位 ： 1、 設(shè) 置 的 原 則 ： 貫 徹 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 關(guān) 于 基 層 單 位 內(nèi) 部 分 配制 度 改 革 指 導 意 見 的 精 神 ， 突 出 崗 位 責 任 和 工

40、作 績 效 。 有 利 于 加 強 單 位 的 技 術(shù) 力 量 ， 充 分 調(diào) 動 廣 大 知 識 分 子 的 積極 性 、 創(chuàng) 造 性 的 原 則 。 堅 持 按 需 設(shè) 崗 、 精 簡 效 能 的 原 則 。 堅 持 實 行 “ 公 開 、 平 等 、 競 爭 、 擇 優(yōu) ” 的 差 額 聘 任 原 則 。 技 術(shù) 崗 位 定 員 是 在 單 位 原 崗 位 定 員 之 內(nèi) 設(shè) 置 ， 不 另 增 加 定員 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 27 2、 主 任 師 任 職 條 件 ： 應 具 有 公 司 公 認 較 高 的 技 術(shù) 水 平 ，

41、有 豐 富 的 本 專 業(yè) 工 作 經(jīng)驗 和 一 定 的 技 術(shù) 創(chuàng) 新 能 力 ； 能 夠 主 持 重 大 工 程 、 科 研 設(shè) 計 和 技 術(shù) 攻 關(guān) 項 目 ， 在 推 廣 應用 新 技 術(shù) 、 新 工 藝 、 新 方 法 等 方 面 做 出 過 較 大 貢 獻 ， 創(chuàng) 造較 好 經(jīng) 濟 效 益 。 參 加 科 技 、 管 理 項 目 受 到 國 家 和 集 團 公 司 （ 省 部 級 ） 以 上表 彰 。 單 位 年 度 考 核 為 優(yōu) 秀 。 由 取 得 教 授 級 高 級 職 稱 的 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 擔 任 ， 在 學 術(shù) 方 面有 一 定 造 詣 、 工 作 業(yè) 績 突

42、 出 的 優(yōu) 秀 高 級 職 稱 人 員 也 可 參 加竟 聘 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 28 3、 主 管 師 任 職 條 件 ： 具 有 較 為 過 硬 的 技 術(shù) 水 平 ， 基 礎(chǔ) 理 論 知 識 扎 實 。 熟 悉 本 單 位 專 業(yè) 技 術(shù) 工 作 ， 具 備 解 決 生 產(chǎn) 、 經(jīng) 營 現(xiàn) 場 難 題的 能 力 。 由 取 得 高 級 職 稱 的 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 擔 任 ， 工 作 能 力 強 ， 工 作業(yè) 績 突 出 的 中 級 職 稱 人 員 也 可 參 加 竟 聘 。 4、 責 任 師 任 職 條 件 ： 具 有

43、 一 定 的 技 術(shù) 水 平 和 基 礎(chǔ) 理 論 知 識 ， 從 事 過 本 專 業(yè) 技 術(shù)工 作 。 負 責 本 單 位 本 專 業(yè) 日 常 技 術(shù) 工 作 。 解 決 生 產(chǎn) 、 管 理 中 的 一 般 技 術(shù) 難 題 。 由 取 得 中 級 及 以 上 任 職 資 格 的 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 擔 任 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 29 5、 聘 任 ： 各 單 位 要 嚴 格 按 公 司 核 定 下 發(fā) 的 技 術(shù) 崗 位 編 制 進 行 聘 任 。 主 任 師 的 聘 任 由 各 單 位 提 出 聘 任 意 見 后 報 人 力 資

44、源 處 ， 由公 司 領(lǐng) 導 審 批 。 主 管 師 、 責 任 師 的 聘 任 由 各 單 位 提 出 聘 任 意 見 后 報 人 力 資源 處 審 批 。 主 任 師 、 主 管 師 、 責 任 師 的 聘 期 為 三 年 （ 責 任 師 可 為 一年 ） ， 受 聘 后 單 位 與 個 人 簽 定 聘 任 協(xié) 議 ， 明 確 崗 位 職 責 及內(nèi) 容 、 聘 任 期 限 、 雙 方 的 權(quán) 利 和 義 務 、 待 遇 、 違 約 責 任 等雙 方 協(xié) 商 的 條 款 。 技 師 的 聘 任 與 技 術(shù) 崗 位 的 聘 任 方 式 一 樣 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司

45、 SINOPEC Corp. 30 6、 考 核 ： 對 已 聘 為 主 任 師 、 主 管 師 、 責 任 師 的 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 ， 在 聘期 內(nèi) 須 結(jié) 合 本 單 位 生 產(chǎn) 實 際 有 針 對 性 地 撰 寫 一 篇 技 術(shù) 論 文作 為 聘 期 考 核 的 依 據(jù) 。 對 責 任 心 強 、 業(yè) 績 突 出 、 專 業(yè) 技 術(shù) 水 平 高 、 創(chuàng) 新 能 力 強 、聘 期 考 核 優(yōu) 秀 的 技 術(shù) 人 員 予 以 激 勵 和 重 用 ， 可 參 加 高 一 級專 業(yè) 技 術(shù) 崗 位 的 競 爭 上 崗 。 對 業(yè) 績 較 差 、 組 織 協(xié) 調(diào) 能 力 較 差 、 因 技

46、 術(shù) 工 作 失 誤 造 成 重大 損 失 或 惡 劣 影 響 的 ； 聘 期 考 核 為 不 合 格 的 技 術(shù) 人 員 應 進行 技 術(shù) 崗 位 的 解 聘 或 低 聘 。 5、 加 強 崗 位 動 態(tài) 管 理 ， 實 現(xiàn) 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 身 份 管 理 向 崗位 管 理 的 轉(zhuǎn) 變 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 31 骨 干 人 員 管 理 指 導 思 想 ： 為 了 進 一 步 加 強 對 公 司 骨 干 人 員 的 管 理 ， 完 善 各 類 人 才 的選 拔 、 培 養(yǎng) 、 使 用 和 激 勵 機 制 ， 建 立 健 全 經(jīng)

47、 營 管 理 人 員 、專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 和 工 人 技 術(shù) 隊 伍 中 的 骨 干 等 各 類 人 才 的 業(yè) 績考 核 評 價 體 系 ， 營 造 “ 人 盡 其 才 、 才 盡 其 用 ” 的 良 好 氛 圍 ，達 到 穩(wěn) 定 骨 干 人 員 隊 伍 的 目 的 。 公 司 骨 干 人 才 庫 中 的 人 員 構(gòu) 成 由 各 單 位 根 據(jù) 員 工 的 工 作 能力 、 工 作 業(yè) 績 及 培 養(yǎng) 潛 力 按 本 單 位 用 工 總 量 的 20 35（ 可 包 括 單 位 班 子 成 員 、 非 上 市 勞 務 工 、 興 長 勞 務 工 、 勸業(yè) 勞 務 工 ） 選 拔 推 薦

48、 ， 公 司 相 關(guān) 部 門 審 核 后 產(chǎn) 生 。 公 司 對骨 干 人 才 庫 入 庫 人 員 實 行 動 態(tài) 管 理 ， 每 年 由 各 單 位 申 報 調(diào)整 一 次 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 32 各 單 位 應 對 入 庫 人 員 加 強 培 訓 、 考 核 、 重 用 ， 制 定 相 應 的職 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃 ， 建 立 骨 干 人 員 的 職 業(yè) 生 涯 設(shè) 計 臺 帳 ， 每 季度 對 入 庫 人 員 進 行 考 核 ， 對 優(yōu) 秀 骨 干 人 員 實 行 獎 勵 ， 使 骨干 人 員 發(fā) 揮 更 大 的 作 用 。 公

49、 司 向 上 級 部 門 推 薦 優(yōu) 秀 人 才 以 及 送 外 、 輪 崗 培 訓 人 員 均優(yōu) 先 從 公 司 骨 干 人 才 庫 中 選 拔 ； 每 季 度 考 核 都 從 績 效 考 核 系 統(tǒng) 中 申 報 ； 季 度 工 作 業(yè) 績 和 單 位 績 效 簡 評 由 單 位 評 價 、 不 能 出 現(xiàn) 本 人 、我 等 字 樣 ， 工 作 內(nèi) 容 是 本 季 度 的 ， 簡 潔 、 明 了 ； 一 檔 個 人 季 度 績 效 評 價 表 原 件 需 存 檔 ； 單 位 優(yōu) 秀 骨 干 匯 總 表 簽 字 、 蓋 章 ， 有 排 名 順 序 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公

50、 司 SINOPEC Corp. 33 導 師 制 通 過 具 有 良 好 的 職 業(yè) 道 德 、 較 高 的 理 論 水 平 和 豐 富 的 專 業(yè)技 術(shù) 實 踐 經(jīng) 驗 的 高 層 次 優(yōu) 秀 管 理 和 技 術(shù) 專 家 、 高 級 技 師 ，采 取 一 帶 一 、 一 帶 多 或 多 帶 一 形 式 ， 培 養(yǎng) 一 批 專 業(yè) 基 礎(chǔ) 知識 和 學 術(shù) 技 術(shù) 水 平 較 高 、 發(fā) 展 潛 力 較 大 的 青 年 專 業(yè) 技 術(shù) 人才 ， 使 他 們 的 綜 合 素 質(zhì) 提 高 到 較 高 水 準 。 根 據(jù) 人 才 成 長 規(guī) 律 和 我 公 司 發(fā) 展 需 要 ， 按 專 業(yè) 技

51、術(shù) 水 平 、綜 合 素 質(zhì) 和 工 作 業(yè) 績 等 ， 對 青 年 專 業(yè) 技 術(shù) 人 才 分 第 一 、 第二 、 第 三 培 養(yǎng) 層 次 實 施 “ 導 師 制 ” 。 第 一 層 次 培 養(yǎng) 目 標 （ 公 司 級 ） ： 系 統(tǒng) 掌 握 本 專 業(yè) 的 理 論 知識 ， 專 業(yè) 技 術(shù) 水 平 較 高 ， 具 備 較 強 的 技 術(shù) 開 發(fā) 和 開 拓 創(chuàng) 新能 力 ， 能 夠 創(chuàng) 造 性 地 開 展 專 業(yè) 技 術(shù) 工 作 ， 解 決 一 些 關(guān) 鍵 和 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 34 重 大 技 術(shù) 難 題 ， 并 逐 步 成 為

52、 技 術(shù) 帶 頭 人 。 第 二 層 次 培 養(yǎng) 目 標 ： 掌 握 本 專 業(yè) 的 理 論 知 識 ， 專 業(yè) 技 術(shù) 水平 明 顯 提 升 ， 能 綜 合 分 析 和 解 決 一 些 專 業(yè) 技 術(shù) 難 題 ， 具 備一 定 的 科 技 管 理 和 技 術(shù) 創(chuàng) 新 能 力 。 第 三 層 次 培 養(yǎng) 目 標 ： 熟 悉 崗 位 基 本 知 識 和 技 能 ， 能 獨 立 開展 專 業(yè) 技 術(shù) 工 作 。 由 符 合 培 養(yǎng) 條 件 的 青 年 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 提 出 申 請 ， 基 層 單 位按 需 推 薦 ， 完 成 了 入 職 培 訓 和 輪 崗 培 訓 的 培 養(yǎng) 對 象 才

53、 有 資格 申 報 “ 導 師 制 ” 培 養(yǎng) ， 公 司 審 定 第 一 層 次 “ 導 師 制 ” 培訓 人 員 ， 人 力 資 源 處 與 各 單 位 共 同 確 定 第 二 層 次 人 員 ， 各單 位 確 定 第 三 層 次 培 養(yǎng) 人 員 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 35 師 徒 遴 選 及 結(jié) 對 ： 按 專 業(yè) 對 口 的 原 則 ， 遴 選 導 師 和 培 養(yǎng) 對象 推 薦 人 選 并 師 徒 結(jié) 對 ， 確 定 培 養(yǎng) 課 題 ， 制 定 培 養(yǎng) 計 劃 等 。每 名 導 師 原 則 上 可 以 指 導 1-3名 培 養(yǎng)

54、對 象 。 組 織 審 核 ： 審 核 培 養(yǎng) 對 象 和 導 師 人 選 、 師 徒 結(jié) 對 及 培 養(yǎng) 計劃 和 目 標 等 情 況 。 提 交 專 業(yè) 論 文 ： 培 養(yǎng) 協(xié) 議 期 滿 ， 培 養(yǎng) 對 象 提 交 一 篇 專 業(yè) 技術(shù) 論 文 。 考 核 評 價 ： 主 要 考 核 評 價 導 師 及 培 養(yǎng) 對 象 培 養(yǎng) 協(xié) 議 履 行 情 況 、 培 養(yǎng) 對象 專 業(yè) 技 術(shù) 和 理 論 知 識 掌 握 情 況 、 培 養(yǎng) 實 施 進 度 及 任 務 完成 、 取 得 的 成 績 等 方 面 。 原 則 上 應 每 年 對 培 養(yǎng) 實 施 情 況 進行 一 次 考 核 評 價 ，

55、 培 養(yǎng) 協(xié) 議 期 滿 進 行 綜 合 考 核 評 價 。 考 核結(jié) 果 分 優(yōu) 、 良 、 合 格 、 不 合 格 四 個 等 級 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 36 考 核 評 價 結(jié) 果 的 應 用 ： 考 核 評 價 結(jié) 果 應 作 為 選 拔 使 用 、 評 優(yōu) 評 先 、 獎 懲 兌 現(xiàn) 的 主要 依 據(jù) 。 年 度 考 核 評 價 中 ， 對 考 核 “ 優(yōu) ” 的 給 予 表 彰 ； 考 核 “ 不 合格 ” 的 ， 對 導 師 和 培 養(yǎng) 對 象 分 別 進 行 談 話 ， 分 析 原 因 ， 對下 階 段 工 作 提 出

56、改 進 意 見 或 調(diào) 整 培 養(yǎng) 計 劃 等 。 培 養(yǎng) 協(xié) 議 期 滿 綜 合 考 核 評 價 中 ， 對 考 核 “ 優(yōu) ” 的 導 師 和 培養(yǎng) 對 象 分 別 給 予 表 彰 和 獎 勵 ， 導 師 可 直 接 列 為 下 次 “ 導 師制 ” 人 選 。 培 養(yǎng) 期 間 ， 對 在 帶 徒 過 程 工 作 認 真 負 責 并 取 得 顯 著 效 果 的導 師 實 行 獎 勵 政 策 ， 獎 勵 標 準 分 別 為 一 類 3000元 /年 .人 、二 類 2000元 /年 .人 、 三 類 1000元 /年 .人 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC

57、Corp. 37 簽 訂 培 養(yǎng) 協(xié) 議 建 立 導 師 人 才 庫 ， 對 符 合 導 師 選 聘 條 件 、 具 有 帶 徒 意 愿 的管 理 和 技 術(shù) 專 家 、 高 技 能 人 才 ， 納 入 導 師 專 家 庫 管 理 。 建立 動 態(tài) 管 理 和 人 才 考 核 評 價 機 制 ， 定 期 對 專 家 庫 成 員 進 行補 充 、 調(diào) 整 。 納 入 “ 導 師 制 ” 管 理 的 培 養(yǎng) 對 象 應 與 單 位 、導 師 簽 訂 三 方 培 養(yǎng) 協(xié) 議 。 培 養(yǎng) 協(xié) 議 內(nèi) 容 ： 培 養(yǎng) 協(xié) 議 期 限 ： 培 養(yǎng) 協(xié) 議 期 限 為 1-3年 。 簽 訂 培 養(yǎng) 協(xié) 議

58、須 約 定 培 訓 期 滿 服 務 期 限 ， 其 中 第 一 層 次 培養(yǎng) 對 象 約 定 期 限 為 5年 ， 第 二 、 三 層 次 約 定 期 限 為 4年 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 38 培 養(yǎng) 對 象 熱 愛 本 職 工 作 ， 遵 守 公 司 的 規(guī) 章 制 度 ， 具 有 較 強 的 事 業(yè) 心和 責 任 感 ， 謙 虛 好 學 、 工 作 勤 奮 的 青 年 專 業(yè) 技 術(shù) 人 才 。 年 齡 在 40周 歲 以 下 。 有 關(guān) 申 報 材 料 ： “ 導 師 制 ” 培 養(yǎng) 申 請 推 薦 書 .doc 導 師 制 協(xié) 議 .doc 時 間 安 排 ： 2010年 5月 20日 前 報 “ 導 師 制 ” 培 養(yǎng) 申 請 推 薦表 和 單 位 匯 總 表 。 中 國 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 SINOPEC Corp. 39 謝 謝 大 家 ！