新員工入職培訓 - 考勤制度

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1、新員工入職培訓 公司制度與管理規(guī)范 人力資源部王遠洪 培 訓 內(nèi) 容 簡 介一 、 公 司 制 度 1、 考 勤 管 理 一 、 公 司 制 度（ 一 ） 考 勤 制 度1、 工 作 時 間 1） 正 常 上 、 下 班 時 間 ： 上 午 9： 00-12： 00，下 午 13： 00-18： 00， 午 餐 時 間 12： 00-13： 00； 2） 公 司 實 行 每 周 單 休 輪 休 制 ， 即 每 周 六 、 日安 排 休 息 1天 ； 3） 各 部 門 需 做 好 每 月 部 門 人 員 休 息 排 班 表 ，于 每 月 1日 報 至 人 力 資 源 部 備 案 ， 人 力 資

2、源 部 按休 息 排 班 表 計 算 月 考 勤 。2、 考 勤 計 算 依 據(jù)考 勤 機 指 紋 打 卡 為 首 要 考 勤 依 據(jù) ， 公 司 員 工 一 律實 行 上 下 班 打 卡 制 ， 每 天 打 卡 4次 ， 即 早 上 與 下午 上 下 班 打 卡 二 次 ， 中 午 打 卡 二 次 ， 其 中 中 午 兩次 打 卡 時 間 間 隔 須 在 30分 鐘 以 上 ， 半 小 時 內(nèi) 打 卡的 均 視 為 打 卡 一 次 。 3、 月 考 勤 計 算 周 期 每 月 1日 31日 （ 自 然 月 ） 為 一 個 考 勤 計 算 周期 。4、 考 勤 查 看 方 法 每 月 的 7-

3、8日 人 力 行 政 部 公 布 上 一 月 度 考 勤 統(tǒng)計 表 ， 員 工 可 于 公 告 欄 內(nèi) 查 詢 上 一 月 度 考 勤 。 一 、 公 司 制 度5、 考 勤 異 常 處 理 1） 因 公 外 出 或 出 差 ， 不 能 按 時 打 卡 者 ， 員 工需 提 交 外 出 或 出 差 申 請 ， 并 由 員 工 所 在 部 門 主 管（ 或 上 級 主 管 ） 簽 批 后 報 備 至 人 力 行 政 部 。 2） 員 工 漏 打 卡 或 因 各 類 原 因 系 統(tǒng) 未 識 別 指 紋， 按 每 次 20元 進 行 罰 款 處 理 。6、 假 期 規(guī) 定 （ 1） 休 假 類 型

4、法 定 假 日 （ 依 國 家 規(guī) 定 ） 元 旦 ， 放 假 1天 （ 1月 1日 ） ； 春 節(jié) ， 放 假 三 天 （ 農(nóng) 歷 除 夕 、 正 月 初 一 、 正 月初 二 ） ； 婦 女 節(jié) ， 女 員 工 放 假 半 天 （ 3月 8日 ） ； 清 明 節(jié) ， 放 假 1天 （ 清 明 節(jié) ） ； 勞 動 節(jié) ， 放 假 1天 （ 5月 1日 ） ； 端 午 節(jié) ， 放 假 1天 （ 農(nóng) 歷 五 月 初 五 ） ； 中 秋 節(jié) ， 放 假 1天 （ 農(nóng) 歷 八 月 十 五 ） ； 國 慶 節(jié) ， 放 假 3天 （ 10月 1號 、 2號 、 3號 ） 。 一 、 公 司 制 度年 假

5、 員 工 工 作 滿 1年 不 滿 5年 的 ， 即 可 享 受 3天帶 薪 年 假 ； 已 滿 5年 不 滿 10年 的 ， 即 可 享 受 5天 帶 薪 年 假 ； 已 滿 10年 的 ， 每 多 一 年 即 多 增加 1天 帶 薪 年 假 ， 帶 薪 年 假 最 多 不 能 超 過 10天； 員 工 休 年 假 應 提 前 7個 工 作 日 申 請 。 年 假 原 則 上 一 次 性 休 完 ， 且 在 1年 度 內(nèi) 休 完， 跨 年 度 未 休 年 假 天 數(shù) 作 費 。 員 工 有 下 例情 形 之 一 ， 不 享 受 當 年 年 假 ： 工 作 滿 1年 不 滿 10年 的 員 工

6、 ， 全 年 請 假 天 數(shù)累 計 20天 以 上 ； 全 年 出 現(xiàn) 曠 工 一 天 ， 減 去 全 部 年 休 假 的 一半 ； 累 計 出 現(xiàn) 曠 工 2天 ， 不 再 享 受 當 年 年 休假 ； 員 工 合 同 期 間 提 出 辭 職 的 ， 年 休 假 即 自 行作 廢 。婚 假 員 工 入 職 滿 半 年 以 上 ， 于 登 記 之 日 起 3個 月內(nèi) 可 享 受 帶 薪 婚 假 （ 基 本 薪 資 ） ； 女 員 工 滿 20周 歲 ， 男 員 工 滿 23周 歲 ， 可 享受 3天 帶 薪 婚 假 。 一 、 公 司 制 度喪 假 員 工 直 系 親 屬 （ 指 配 偶 、

7、父 母 、 子 女 、 配偶 父 母 ） 死 亡 ， 公 司 給 假 3天 ； 員 工 非 直 系 親 屬 （ 指 祖 （ 外 祖 ） 父 母 、 兄弟 姐 妹 等 ） 死 亡 ， 公 司 給 假 1天 ； 因 特 殊 情 況 不 能 事 前 請 假 的 ， 需 在 休 假 后 3天 內(nèi) 補 辦 請 假 手 續(xù) ； 享 受 婚 假 、 喪 假 員 工 ， 根 據(jù) 路 途 遠 近 （1000公 里 以 上 ） ， 經(jīng) 公 司 總 經(jīng) 理 批 準 后 可予 最 多 3天 事 假 ； 路 途 每 多 超 過 1000公 里 ，經(jīng) 總 經(jīng) 理 批 準 后 可 予 多 1天 事 假 。病 假 員 工 因

8、 患 病 或 外 力 致 傷 ， 無 法 堅 持 正 常 工作 ， 病 假 申 請 單 后 需 附 縣 （ 市 區(qū) ） 級 三 級 乙 等 以 上 醫(yī) 院 出 具 的 疾 病 醫(yī) 療 證 明 。 因 突然 患 急 病 不 能 正 常 上 班 的 員 工 ， 應 在 當 天10點 前 電 話 通 知 部 門 經(jīng) 理 或 人 力 資 源 部 ，病 好 后 上 班 第 1天 及 時 補 辦 請 假 手 續(xù) 。 員 工請 病 假 天 數(shù) 2天 內(nèi) （ 含 ） 扣 除 日 工 資 50%，超 過 2天 以 上 按 事 假 算 。月 休 假 每 人 每 周 帶 薪 休 假 1天 ， 不 允 許 把 月 休

9、 假 累計 一 起 休 息 ， 若 特 殊 原 因 需 提 前 7天 書 面 申請 ， 經(jīng) 總 經(jīng) 理 批 準 后 方 可 安 排 。 一 、 公 司 制 度事 假 員 工 請 假 必 須 填 寫 請 假 單 ， 提 前 1天 親自 辦 理 。 經(jīng) 部 門 主 管 、 職 務 代 理 人 簽 字 后， 報 人 力 資 源 部 審 批 、 備 案 后 ， 方 可 安 排假 期 ， 未 經(jīng) 批 準 私 自 休 假 按 曠 工 處 理 。 員工 請 假 應 優(yōu) 先 使 用 個 人 公 休 或 年 假 。 如 遇緊 急 情 況 不 能 事 先 請 假 的 （ 請 假 天 數(shù) 1天 內(nèi)） ， 可 用 電

10、 話 、 短 信 等 方 式 請 假 。 返 回 時及 時 補 辦 請 假 手 續(xù) ， 如 果 假 期 不 夠 應 提 前補 辦 續(xù) 假 手 續(xù) 。 事 假 期 間 不 發(fā) 工 資 ； 事 假 每 月 不 能 超 過 4天， 超 過 一 天 按 兩 天 計 算 ， 并 要 扣 綜 合 考 評分 ； 員 工 入 職 不 滿 1年 的 ， 單 次 請 假 天 數(shù) 不 能 連續(xù) 超 過 2天 （ 含 ） ； 入 職 滿 1年 以 上 的 ， 單次 請 假 天 數(shù) 不 能 連 續(xù) 超 過 3天 （ 含 ） ； 超 過1天 按 2天 計 算 ， 2天 按 3天 算 ， 3天 按 5天 算， 4天 按 8

11、天 算 （ 以 此 類 推 ） ； 且 全 年 連 續(xù)請 假 3天 以 上 次 數(shù) 不 能 超 過 3次 。 員 工 請 假 期 間 須 安 排 工 作 交 接 人 負 責 崗 位工 作 ， 由 部 門 主 管 安 排 職 務 代 理 人 ， 員 工不 能 自 行 請 人 代 理 ， 如 在 請 假 期 間 崗 位 工作 發(fā) 生 事 故 或 造 成 不 良 后 果 由 職 務 代 理 人、 請 假 人 承 擔 相 關 責 任 ， 部 門 主 管 承 擔 連帶 責 任 。 部 門 主 管 應 按 請 假 流 程 批 假 ， 違反 請 假 流 程 批 假 或 在 部 門 員 工 請 假 期 間 出

12、現(xiàn) 事 故 或 不 良 后 果 ， 一 次 按 50元 進 行 罰 款 。 一 、 公 司 制 度 案 例 分 析 1、 員 工 小 李 于 2014年 6月 1日 入 職 報到 ， 2015年 5月 8日 至 2015年 5月 10日 連 續(xù) 請 事 假 3天 ， 當 月 應 出 勤 天 數(shù)為 25天 ， 按 公 司 考 勤 制 度 規(guī) 定 ， 小李 當 月 的 實 際 出 勤 天 數(shù) 為 幾 天 ？ 為 什么 ？ 一 、 公 司 制 度7、 考 勤 紀 律(1） 遲 到 、 早 退 與 曠 工 遲 到 /早 退 10分 鐘 （ 含 ） 以 內(nèi) 的 （ 9： 01：00開 始 計 算 遲 到

13、 ） ， 扣 款 20元 /次 ； 遲 到 /早 退 10分 鐘 以 上 且 1小 時 以 內(nèi) 的 （ 含） ， 扣 款 50元 /次 ； 遲 到 /早 退 超 過 1小 時 以 上 的 ， 按 曠 工 作 1天處 理 。 曠 工 扣 除 日 工 資 的 200%； 下 例 情 形 之 一 ， 按 曠 工 處 理 ； 連 續(xù) 或 月 累計 曠 工 三 天 則 視 為 自 動 離 職 ， 不 結 算 本 月基 本 工 資 及 效 益 工 資 ： a)未 經(jīng) 請 假 或 請 假 、 調(diào) 休 未 經(jīng) 批 準 而 不 到職 ； b)不 服 從 公 司 調(diào) 動 擅 自 不 到 職 或 停 止 工 作 ；

14、 c)工 作 期 間 擅 自 離 開 工 作 崗 位 ， 情 節(jié) 嚴 重的 ； d)滿 假 不 到 職 ， 又 不 辦 理 續(xù) 假 手 續(xù) 。(2） 上 班 時 間 非 工 作 需 要 ， 不 得 播 放 音 樂 ；不 得 上 網(wǎng) 玩 游 戲 ； 不 得 看 電 影 ； 不 得 在 辦 公區(qū) 域 吸 煙 （ 廁 所 及 大 門 口 除 外 ） 。 違 反 按 一次 按 50元 罰 款 處 理 。 一 、 公 司 制 度 案 例 分 析 1、 員 工 小 王 ， 4月 6日 當 天 考 勤 打 卡記 錄 時 間 為 9： 01， 12： 00， 18：00， 當 天 總 計 打 卡 次 數(shù) 為

15、3次 。 小 王這 天 的 考 勤 正 常 嗎 ， 按 照 公 司 的 考 勤管 理 制 度 ， 他 會 給 予 什 么 樣 的 考 勤 處罰 。 一 、 公 司 制 度8、 加 班 /調(diào) 休 公 司 加 班 天 數(shù) 原 則 上 不 允 許 調(diào) 休 ， 加 班 天數(shù) 計 算 加 班 費 。 調(diào) 休 不 得 影 響 公 司 業(yè) 務 的正 常 開 展 ， 并 避 開 周 一 至 周 五 ， 員 工 調(diào) 休須 提 前 一 天 填 寫 調(diào) 休 單 ， 經(jīng) 部 門 主 管同 意 后 報 人 力 資 源 部 備 案 。 不 允 許 將 未 到 時 間 的 休 息 日 提 前 調(diào) 休 ， 隔月 調(diào) 休 無

16、效 （ 以 考 勤 計 算 周 期 為 準 ） ， 不允 許 連 續(xù) 調(diào) 休 2天 以 上 。 普 通 員 工 調(diào) 休 由 部門 主 管 批 準 ， 報 人 力 資 源 部 審 核 備 案 ， 主管 級 以 上 員 工 報 人 力 資 源 部 審 核 ， 上 報 總經(jīng) 理 批 準 （ 遇 到 正 常 休 息 日 ， 公 司 不 提 倡員 工 加 班 ） 。 不 允 許 半 天 調(diào) 休 制 。 員 工 請 假 、 調(diào) 休 必 須 按 規(guī) 定 辦 理 好 手 續(xù) 后 ， 方 可 離 開 ， 否 則 按 曠 工 處 理 。9、 請 假 審 批 員 工 請 假 須 填 寫 請 假 條 ， 請 假 一 天 （ 含 ）以 內(nèi) 的 ， 由 部 門 主 管 批 準 ， 人 力 資 源 部 備案 ； 二 天 以 上 由 部 門 主 管 批 準 ， 人 力 資 源部 審 核 并 備 案 ； 部 門 主 管 請 假 1天 （ 含 ） 以內(nèi) 的 ， 由 人 力 資 源 部 審 核 并 備 案 ； 2天 以 上由 總 經(jīng) 理 批 準 ， 人 力 資 源 部 備 案 ； 所 有 假期 超 過 3天 的 均 需 總 經(jīng) 理 批 準 ， 人 力 資 源 部備 案 。 沒 有 按 批 準 權 限 離 開 的 ， 均 按 曠 工處 理 。