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1、 主管分紅基金合約甲方 ： 乙方 ：第一、分紅的執(zhí)行準(zhǔn)則投入比例職位未達(dá)成低標(biāo)分紅350萬中標(biāo)分紅450萬高標(biāo)分紅600萬分紅周期低標(biāo)分紅中標(biāo)分紅高標(biāo)分紅分紅周期12個(gè)月0元店長0% 3000元5000元8000元1萬110%1.6萬（本金和分紅）2萬（本金和分紅）3萬（本金和分紅）3萬110%4萬（本金和分紅）4.5萬（本金和分紅）6萬（本金和分紅）第二、入局的標(biāo)準(zhǔn)1、在公司任職滿2年以上2、愿意繳納分紅基金，2個(gè)月內(nèi)完成分紅基金的繳納(7月1日之前)，簽署協(xié)議3、分紅基金考核的是合同金第三、分紅操作核心1、合約一年一簽有效，自2015年1月1日至2015年12月31日。2、所有參與分紅的人
2、員前15日內(nèi)完成各自崗位分紅基金的金額（2015年_月_日之前）。繳納分紅本金的當(dāng)月開始不再扣成長基金。3、每年度分紅本金及完成任務(wù)分紅金發(fā)放時(shí)間為2016年4月15日。分紅日期只分紅利，本金不返還，本金作為種子基金作為下一年的分紅基金（在2015年12月25日之前確定下一年度的分紅基金是否要投）。2016年1月1日確認(rèn)新一年度的分紅基金和分紅額度，分紅基金按照多退少補(bǔ)的形式轉(zhuǎn)為下一年度的分紅。若因?yàn)閭€(gè)人原因不參與分紅，分紅基金7個(gè)月后返還。不再參與分紅的人員從決定的當(dāng)月起開始計(jì)提成長基金。4、工作期間離職需提前3個(gè)月報(bào)備總經(jīng)理，領(lǐng)取分紅基金本金的時(shí)間為離職后12個(gè)月，公司為保障員工利益，多返
3、還本金的100%（例如交1萬本金，則12個(gè)月后返還2萬（多返還1萬）但不參與當(dāng)年度公司的分紅。任何人不得私自要求提前領(lǐng)取。發(fā)生惡性離職（沒有報(bào)備），個(gè)人行為導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)和客戶損失，無組織無紀(jì)律，強(qiáng)硬離職，不享有分紅且本金不予返還。 5、請(qǐng)休假超過120天（包括120天，其中2015年公司正常公休時(shí)間為87天）不享有分紅。6、違背公司重大原則性問題，接私單，業(yè)績舞弊造假等行為，分紅資格取消，本金不退。7、任職期間收集的資料或研發(fā)的東西均屬于公司的資產(chǎn)，若任職期間將資料泄露給第三方（其他公司或個(gè)人）則取消當(dāng)年分紅，并不返還分紅本金8、離職一年后不得從事與公司存在競爭的公司任職（培訓(xùn)行業(yè)，策劃公司，客戶
4、店里上班）。在其他公司任職者，本金不退分紅不發(fā)。9、因?yàn)樽匀坏炔豢煽咕茉驅(qū)е鹿緹o法正常運(yùn)營，則不再進(jìn)行當(dāng)年度分紅，本金退還。10、以上分紅針對(duì)的是參與分紅者簽署合同時(shí)任職的崗位，若合同簽署者降職，則不再按照本合約規(guī)定的項(xiàng)目執(zhí)行分紅。若降職，則按照降職后的職位進(jìn)行分紅，若降職后的職位公司沒有執(zhí)行分紅制度，則在降職后的7個(gè)月（2016年7月15日）返還本金，在分紅日（4月15日）多返還本金的10%作為本金的保值補(bǔ)償。4月15日返還本金的10%視為本金的保值。若1月1日繳納分紅金，在本年度的4月15日之前降職，則在下一個(gè)4月15日不想有10%的分紅金保值補(bǔ)償。11、在本崗位的人員連續(xù)3個(gè)月或全年5個(gè)月以上未完成本崗位工作績效考核，取消當(dāng)年度的分紅。12、分紅權(quán)利不具備轉(zhuǎn)讓權(quán)和出售權(quán)。13、以上所有的分紅考核的是合同金和開門型產(chǎn)品的款項(xiàng)，但不包括課程贊助費(fèi)。14、簽署協(xié)議15天內(nèi)完成本金的繳納15、若中途有人增加參與分紅資格，則2種方式處理：1、提高目標(biāo)，增加分紅金額 2、目標(biāo)不變，大家平攤分紅金額。選擇_的方式，簽字確認(rèn):_甲方： 乙方：日期： 日期：
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