門窗公司崗位職責說明書模板（共5篇）

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1、門窗公司崗位職責說明書模板（共5篇） 第1篇：公司崗位職責說明書.Xx公司崗位職責說明書 （V1.0） ( 內(nèi)部機密，禁止外傳 ) xx信息技術有限公司 目 錄 1 總則…… 4 2 總經(jīng)辦崗位職責…… 5 3 營銷部崗位職責 6 3.2 業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責 …… 7 4 技術部崗位職責… 8 4.4高級程序員崗位職責 …… 10 5.2 HR經(jīng)理助理崗位職責 …… 11 5.4人事勞資專員崗位職責 13 7 財務部崗位職責 …… 14 7.1財務主管崗位職責 17 8.1市場經(jīng)理崗位職責 17 8.2市場經(jīng)理助理崗位職責 …18 8.4 市場策劃人員崗位職責 …19

2、 1 總則 一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營特點和人力資源現(xiàn)狀的基礎上，結合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設計的。隨著公司業(yè)務的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的擴大，應根據(jù)需要不斷修改完善。 二、本文件的崗位設計包含了三個層面，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財務部、營銷部、人力資源部和市場部。 2 總經(jīng)辦崗位職責 2.1 總經(jīng)理崗位職責： 一、執(zhí)行公司章程，對董事會負責并報告工作； 二、領導、主持公司的經(jīng)營管理，行政管理工作； 三、組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批準實行，主持制訂公司年度預、決算報告；

3、 四、代表公司對外簽署合同和協(xié)議； 五、定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務報表等； 六、向董事會提名任免公司重要崗位職員、部長（主任）及項目的經(jīng)理和領導班子成員； 七、任免和調(diào)配項目、副經(jīng)理以及主要管理人員、財務人員、業(yè)務員等； 八、決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、雇用或解雇辭退； 九、提出公司機構設置、調(diào)整或撤銷的意見，報董事會批準； 十、簽發(fā)日常行政、業(yè)務和財務等文件； 十一、負責公司調(diào)配公司人力、物資、機械等資源。 十二、任命管理者代表； 十三、公司章程或董事會授予的其他職權。 2.2 副總經(jīng)理崗位職責 一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 組織

4、、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 二、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 三、負責分管部門和業(yè)務的工作，對分管部門和業(yè)務的工作負領導責任，在分管職能上有較大自主決策權。 四、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； 五、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。 3 營銷部崗位職責 3.1 營銷副總經(jīng)理崗位職責 一、 參與公司重大決策。 二、 負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。 三、 負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。 四、 對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。 五、 參與重大項目的立項。 六、 協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。 3.2業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責 一、根據(jù)公司運營

5、管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。 二、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。 三、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。 四、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。 五、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。 六、組織實施部門機構和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。 七、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競

6、爭能力。 八、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。 九、密切與客戶及供應商的工作合作關系。 十、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。 十一、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。 十二、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。 十三、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。 十四、開拓新市場，增加新客戶。 十五、組織本部門員工業(yè)務培訓。 3.3銷售代表崗位職責 一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。 二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。 三、協(xié)助經(jīng)理合理使用

7、資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。 四、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。 五、本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。 六、協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作。 七、項目進行信息的反饋工作。 八、積極完成新產(chǎn)品推廣任務。 九、在經(jīng)理指導下開拓新市場，增加新客戶。 十、參加本部員工業(yè)務培訓 4 技術部崗位職責 4.1 技術總監(jiān)職責 一.管理技術研發(fā)團隊，負責對技術開發(fā)團隊進行有效的管理、監(jiān)督和考核； 二.負責不斷地快速提升核心技術，構建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團隊； 三.負責團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行，保證目標實現(xiàn)； 四.負責團隊的建設、激勵、考

8、評、培養(yǎng)，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率； 五.負責與其它部門之間的溝通合作。 4.2 部門經(jīng)理崗位職責 一．擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結并上交主管副總經(jīng)理審批； 二．部門經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權；軟件部統(tǒng)一對外出口為軟件部部門經(jīng)理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生； 三．針對部門的發(fā)展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務指導和培訓工作 四．設計部門內(nèi)部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟

9、件開發(fā)流程，并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進行研究，開展新產(chǎn)品、新項目開發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力； 五．抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學_，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。 4.3 項目經(jīng)理職責 一.確保項目目標實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意 這一項基本職責是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標志。 二.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃 項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。

10、 三.組織精干的項目管理班子 這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。 四.及時決策 項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調(diào)配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。 五.履行合同義務，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項目經(jīng)理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。 4.4 高級程序員（工程師）職責 一、指導程序員的工作； 二、參與軟件工程系統(tǒng)的設計、開發(fā)、測試等過程； 三、協(xié)助工程管理人保證項目的質(zhì)量； 四、負責工程中主要功能的代碼實現(xiàn)； 五、解決工程中的關鍵問題和技術難題；

11、 六、協(xié)調(diào)各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。 4.5 程序員崗位職責 一、確保完成計劃銷售額。 二、參加用戶需求調(diào)研，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。 三、負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。 四、開拓新市場，增加新客戶。 五、完成公司交給的其他任務。 六、經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。 七、公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴格保密，不許泄漏。 八、定期參加部門人員培訓。 5人力資源部崗位職責 一、按各

12、部門用人需求標準，做好招聘工作。 二、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。 三、辦理離職員工各種手續(xù)。 四、負責各部門績效考核工作。 五、組織紀律檢查。 六、法律事務處理。 七、公司合同審核。 八、組織企業(yè)文化活動。 九、樹立公司專業(yè)形象，保證xx公司名譽不受到侵害。 5.1 HR經(jīng)理崗位職責 一、全面主持人力資源部的日常管理工作； 二、建立健全公司人力資源管理制度； 三、編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施； 四、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施； 五、制定招聘計劃、并組織實施； 六、人力資源支出預算編制、成本控制； 七、組織制訂公司績效考核制度，定期進行員

13、工績效考核； 八、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案； 九、制定公司福利政策及組織實施； 十、負責組織辦理公司員工人事異動事宜； 十一、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考； 十三、公司制度規(guī)定的其它職責。 5.2 HR經(jīng)理助理崗位職責： 一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理主持人力資源部日常管理工作； 二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂各種人力資源管理制度； 三、分析公司人力資源狀況，具體制訂并組織實施人力資源規(guī)劃； 四、研究人力資源工作進展情況，提出改進意見； 五、負責公司人才招聘與儲備工作；建立與完善人

14、力資源信息庫； 六、協(xié)助薪酬管理工作；解決公司員工關于人力資源管理方面的質(zhì)疑； 七、具體組織實施績效考評工作； 八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調(diào)工作； 九、公司制度規(guī)定的其它職責。 5.3 培訓專員崗位職責 一、負責公司培訓規(guī)劃的編制，并經(jīng)批準后實施； 二、人力資源培訓經(jīng)費預算的制定及使用； 三、設計、選擇、編制、管理培訓教案；培訓師資、場地選擇，以及洽談簽約 四、調(diào)研，評估員工培訓需求；不斷調(diào)查新的培訓資源，提出新的培訓計劃； 五、指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建與此相適應的培訓課程； 六、組織實施各類具體的培訓活動； 七、培訓效果的調(diào)研與評估并建立人力資源培訓題庫；

15、八、建立并管理人力資源培訓檔案； 九、公司制度規(guī)定的其它職責。 5.4 人事勞資專員崗位職責 一、制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系，并經(jīng)批準后組織實施； 二、每月薪資的計算，造表，報批及發(fā)放工作； 三、受理申請調(diào)薪申請， 并按規(guī)定呈報； 四、員工新酬動態(tài)記錄與分析； 五、薪酬制度的研究，并提出改進建議，于批準后修訂； 六、勞動效率與工作成本分析； 七、國家社會福利相關款項的繳納； 八、負責勞動紀律的考核； 九、公司制度規(guī)定的其它職責。 6 行政部工作職責 6.1 日常辦公事務管理 （1）企業(yè)各種日常辦公事務的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制 （2）會議的組織、協(xié)調(diào)，會議內(nèi)容的記錄與

16、傳達 6.2 辦公物品及設備管理 （1）負責制定辦公物品及設備的采購、保管、發(fā)放與使用制度 （2）負責辦公物品及設備的采購事宜 （3）辦公物品的保管、發(fā)放、使用 （4）辦公設備的日常保養(yǎng)與故障維修 計算機及網(wǎng)絡設備的故障一般由專業(yè)人員維修 6.3 文書資料管理 （1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達與處理 （2）企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱 （3）做好文書資料以及內(nèi)部信息的保密工作 6.4 人事日常事務管理 （1）員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作 （2）對員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理 （3）組織員工開展各種形式的活動 6.5 涉外事務管理

17、 （1）來客接待事宜管理，包括前臺接待、客人來訪登記與迎送等 （2）企業(yè)對外宣傳、公關聯(lián)系 （3）牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案 6.6 法律事務管理 （1）審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益 （2）協(xié)助處理日常涉法事務及管理合同 （3）參與企業(yè)重大合作項目和重大業(yè)務項目的談判 （4）代理企業(yè)涉訟案件 7 財務部工崗位職責 一、認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。 二、建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。 三、積極為經(jīng)營管理服務，促進單位取得較好的經(jīng)濟效益。 四、厲行節(jié)約，合理使用資金。

18、 五、合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。 六、對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。 七、完成單位交給的其他工作。 7.1 財務主管崗位職責 一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經(jīng)營、客戶服務等經(jīng)營管理指標。 二、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務活動符合有關規(guī)定。 三、組織實施公司機構和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考

19、核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。 四、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。 五、指導財會業(yè)務處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。 六、準確審核報銷的各種票據(jù)。 七、定期組織部門人員培訓。 7.2 會計崗位職責 一、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領導報告，確保企業(yè)各項財務活動符合有關規(guī)定。 二、審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經(jīng)營成果得到準確及時反映。根據(jù)國家有關規(guī)定，嚴格發(fā)票管理

20、。并定期檢查發(fā)票使用情況。 三、負責對公司調(diào)撥、庫管、出納等財務工作的協(xié)調(diào)與管理。協(xié)調(diào)各崗每月以報表方式對賬目做出結算。 四、負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。 五、保管好各類財務資質(zhì)證件、印章。 六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。 七、協(xié)調(diào)出納員進行資金業(yè)務管理。 八、對進項發(fā)票進行登記，并及時到稅務機關認證。 九、按時報稅、交稅。協(xié)調(diào)好稅務部門的工作。 十、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。 十一、定期參加部門人員培訓。 7.3 出納崗位職責 一、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

21、二、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。 三、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。 四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)單位領導簽字后，方可生效。 五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。 六、配合會計做好各種賬務處理。 七、完成單位領導交付的其他工作。 7.4 審計崗位職責 一、認真貫徹執(zhí)行有關審計管理制度。 二、監(jiān)督單位財務計劃的執(zhí)行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。 三、詳細核對單位的各項與財務有關的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。 四、審閱單位的計劃資料、合同和其他

22、有關經(jīng)濟資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。 五、糾正財務工作中的差錯弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟行為。 六、針對單位財務工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。 七、完成單位領導交付的其他工作。 8 市場部崗位職責 一、實現(xiàn)企業(yè)銷售目標。 二、制訂和實施銷售計劃。 三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。 四、市場調(diào)研與市場預測。 五、策劃。 六、銷售工作的監(jiān)察與評估。 8.1 市場部經(jīng)理崗位職責 一、服從上級領導，及時完成下達任務。 二、全面負責市場部日常管理工作。 三、制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。 四、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進

23、行考評。 五、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務往來單位，建立信息反饋制度負有領導責任。 六、定期總結工作，并向公司提交工作報告。 七、市場開發(fā)。 八、對工作中存在的不足進行反思，不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計劃。 九、領導開展市場調(diào)查與市場預測、策劃等工作。 十、協(xié)調(diào)本部內(nèi)部各部及本部與其他部的關系。 十一、其他臨時性工作。 8.2 市場部經(jīng)理助理崗位職責 一、服從市場部經(jīng)理領導，及時完成下達任務。 二、協(xié)助市場部經(jīng)理處理日常管理工作。 三、協(xié)助市場部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。 四、審核業(yè)務往來單位。 五、對市場監(jiān)察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場調(diào)查與預

24、測與策劃負有指導責任。 六、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部與本部與其他部門的關系。 七、其他臨時性工作。 8.3 市場調(diào)查人員職責 一、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務。 二、對本企業(yè)產(chǎn)品進行調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；目前執(zhí)行的價格政策和價格管理制度；產(chǎn)品的市場份額、銷量；廣告、推銷、公關策略和配銷渠道；營銷業(yè)績評估調(diào)查。 三、對競爭企業(yè)的調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；價格政策、市場份額。 四、市場發(fā)展趨勢，總體特征調(diào)查。 五、新產(chǎn)品、新技術開發(fā)方向調(diào)查。 六、建立情報搜集網(wǎng)絡。 七、建立情報資料庫和檔案管理制度。 八、對調(diào)查資料進行整理、分析和科學預測，定期提交調(diào)查報告。 九、保守商業(yè)機密。

25、十、其他臨時性工作。 8.4 策劃人員職責 一、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務。 二、就建立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并因之制定中、近期經(jīng)營規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。 三、對營銷、促銷、廣告、公關、業(yè)務員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。 四、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）。 五、參與和指導市場調(diào)查與信息情報的搜集整理。 六、就管理政策調(diào)整和制度創(chuàng)新提出建議。 七、就企業(yè)經(jīng)營活動出現(xiàn)的新問題提供緊急解決方案。 八、保守商業(yè)機密。 九、其他臨時性工作。 8.5 客戶檔案管理人員職責 一、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務。 二、根據(jù)業(yè)務員反饋的客

26、戶資料經(jīng)市場監(jiān)察人員核實后，據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。 三、嚴格保守商業(yè)秘密。 四、根據(jù)信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員、業(yè)務員提供的資料及時更新客戶檔案。 五、客戶檔案評估，及時、準確向市場部經(jīng)理提供依據(jù)。 六、其他臨時性相關工作。 8.6 信息反饋管理人員職責 一、服從市場部經(jīng)理的領導，按要求完成下達任務。 二、接待客戶，解答客戶疑問。 三、處理客戶不滿，向市場部經(jīng)理匯報并協(xié)調(diào)相關部門處理和解決問題。 四、經(jīng)常與業(yè)務員及客戶保持聯(lián)系，及時處理業(yè)務人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題。 五、搜集業(yè)務人員、客戶對企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。 六、建立信息反饋資料庫，建

27、立信息反饋通報制度。 七、定期將搜集的反饋信息總結整理，匯編為報告，上報市場部經(jīng)理及公司。 八、保守商業(yè)機密。 九、其他臨時性工作。 第2篇：崗位說明書 公司后勤工作職責說明書公司后勤工作職責說明書 職責一：公司后勤工作職責說明書 1.負責控制食堂用餐標準、菜單計劃和食堂核算工作，既符合公司要求又保障員工利益。 2.負責管理好食堂廚師及其他工作人員開展工作，確保能為員工提供寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的就餐環(huán)境和美味可口的工作餐，做到飯菜經(jīng)常翻新，口味大眾化，努力提高員工就餐的滿意度。 3.負責做好公司員工宿舍、小別墅住宿區(qū)的管理工作，加強衛(wèi)生檢查和住宿環(huán)境的改善。 4.負責公司員工活動的

28、組織，策劃，提供豐富多彩的員工業(yè)余活動。 5.保質(zhì)保量完成上級領導安排的其他工作。 職責二：公司后勤工作職責說明書 1、負責經(jīng)過領導審批的物品采購工作，并按時、按質(zhì)、按量、按合理價格完成采購工作 2、辦公用品的領取、使用、管理和維護。 3、向有關部門遞交文件、報告等外勤工作。 4、負責全公司設施的管理，加強與有關部門的聯(lián)絡，保證物品正常使用 5、負責規(guī)定范圍內(nèi)的電話、水、電費的交納工作，并認真核實費用明細，嚴格把關，發(fā)現(xiàn)問題報主管領導。 6、負責協(xié)助領導做好對外接待工作。 7、辦公室的財物管理，環(huán)境衛(wèi)生管理及一般事物的管理。 8、負責書報、信件、刊物管理，并按規(guī)定范圍及時傳

29、遞和分發(fā)，不準積壓。上級來電、來文、來函的管理，并及時報領導處理 9、負責做好有關會議的記錄及會務工作，并根據(jù)需要整理會議紀要。 10、完成領導交辦的其他臨時性工作。 職責三：公司后勤工作職責說明書 1.執(zhí)行上級的命令和指示。 2.全面負責行政后勤部的工作。 3.負責制定職責范圍內(nèi)的相關管理制度并督導管理執(zhí)行。 4.負責做好與有關業(yè)務單位和酒店有關部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。 5.做好員工的政治思想工作，關心員工生活。 6.做好副總經(jīng)理安排的其它工作。 第3篇：公司各崗位職責說明書公司各崗位職責說明書 各種工作崗位職責說明書 目 錄 第1部分 職位說明書 1第1章 高

30、層管理職位 2 1.總經(jīng)理（總裁） 3 2.副總經(jīng)理 5 3.人力資源總監(jiān) 6 4.財務總監(jiān)(cfo) 7 5.營銷總監(jiān) 8 6.市場總監(jiān)(cmo) 9 7.銷售總監(jiān) 10 8.生產(chǎn)總監(jiān) 11 9.運營總監(jiān) 12 10.技術總監(jiān)(cto) 13 11.總經(jīng)理助理 14 第2章 人力資源管理職位 15 1.人力資源經(jīng)理 16 2.人力資源助理 18 3.人力資源專員 19 4.招聘主管 20 5.員工培訓與發(fā)展主管 21 6.培訓師 22 7.培訓專員 23 8.績效考核主管 24 9.薪資福利主管 25 10.薪酬分析師 26 11.人力資源信息系

31、統(tǒng)經(jīng)理 27 12.員工記錄經(jīng)理 28 第3章 財務與會計職位 29 1.財務經(jīng)理 30 2.財務助理 31 3.預算主管 32 4.財務成本控制主管 33 5.應收賬款主管 34 6.會計主管 35 7.資金主管 36 8.投資主管 37 9.融資主管 38 10.財務分析師 39 11.預算專員 40 12.投資分析專員 41 13.資本市場分析專員 42 14.核算專員 43 15.稅務專員 44 16.出納員 45 17.簿記員 46 18.收銀員 47 第4章 行政管理職位 48 1.行政經(jīng)理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 5

32、1 4.總經(jīng)理秘書 52 5.秘書 53 6.翻譯 54 7.檔案員 55 8.前臺 56 9.行政事務管理專員 57 10.物業(yè)主管 58 11.法律事務主管 59 12.法律事務助理 60 13.法律顧問 61 14.公司律師 62 15.戰(zhàn)略部主管 63 第5章 市場營銷職位 64 1.市場部經(jīng)理 65 2.市場助理 66 3.客戶開發(fā)主管 67 4.客戶維護主管 68 5.客戶關系主管 69 6.市場調(diào)研主管 70 7.市場研究專員 71 8.市場策劃主管 72 9.市場拓展經(jīng)理 73 10.促銷主管 74 11.廣告企劃主管 75 1

33、2.媒介推廣專員 76 13.公關主管 77 14.公關助理 78 15.客戶代表 79 16.美工 80 17.產(chǎn)品主管 81 18.產(chǎn)品助理 82 第6章 銷售職位 83 1.銷售部經(jīng)理 84 2.銷售助理 85 3.大區(qū)經(jīng)理 86 4.辦事處經(jīng)理 87 5.店面經(jīng)理 88 6.渠道經(jīng)理 89 7.銷售代表 90 8.銷售統(tǒng)計員 91 9.電話銷售代表 9 2第7章 生產(chǎn)職位 93 1.廠長 94 2.副廠長 95 3.生產(chǎn)主管 96 4.制造部經(jīng)理 97 5.工程技術部經(jīng)理 98 6.生產(chǎn)工程師 99 7.工業(yè)工程師 100 8.供應商管理

34、工程師 101 9.產(chǎn)品設備工程師 102 10.車間主任 103 11.生產(chǎn)調(diào)度員 104 12.質(zhì)量控制主管 105 13.質(zhì)檢員 106 14.質(zhì)量安全技工 107 第8章 物流職位 108 1.采購經(jīng)理 109 2.采購工程師 110 3.采購專員 111 4.物流經(jīng)理 112 5.物流規(guī)劃專員 113 6.材料管理專員 114 7.倉儲主管 115 8.倉庫管理員 116 9.商品保管員 117 10.貨運主管 118 11.商品儲運員 119 12.商品護運員 120 13.理貨員 121 第9章 技術職位 122 1.技術主管 123

35、 2.技術支持經(jīng)理 124 3.研發(fā)主管 125 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 126 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 127 6.產(chǎn)品開發(fā)技術員 128 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 129 8.質(zhì)量工程師 130 9.安全工程師 131 10.安全員 132 11.包裝設計師 133 12.材料工程師 134 13.模具工程師 135 14.機械工程師 136 15.工藝工程師 137 16.電氣工程師 138 17.電子工程師 139 18.食品工程師 140 19.環(huán)境檢測工程師 141 20.環(huán)境治理工程師 142 21.通訊測試工程師 143 22.通訊工程師 144 23.

36、硬件工程師 145 24.部件工程師 146 25.布線工程師 147 26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 148 27.計算機管理員 149 28.軟件工程師 150 29.測試主管 151 30.系統(tǒng)測試工程師 152 31.軟件測試工程師 153 32.數(shù)據(jù)庫工程師 154 33.高級程序員 155 34.系統(tǒng)應用工程師 156 35.系統(tǒng)分析員 157 36.系統(tǒng)操作員 158 37.網(wǎng)絡工程師 159 38.網(wǎng)絡管理工程師 160 39.網(wǎng)絡管理員 161 40.網(wǎng)絡安全工程師 162 41.工程技術項目經(jīng)理 163 42.質(zhì)量監(jiān)督工程師 164 43.質(zhì)量

37、監(jiān)督員 165 44.安全監(jiān)督員 166 45.檢測員 167 46.造價工程師 168 47.建筑設計師 169 48.土木建筑工程師 170 49.結構設計工程師 171 50.道路橋梁工程師 172 51.園林工程師 173 52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設計工程師 174 53.水利水電工程師 175 54.給排水工程師 176 55.曖通工程師 177 56.主編 178 第10章 其他職位 179 1.項目經(jīng)理 180 2.項目助理 181 3.審計主管 182 4.審計員 183 5.統(tǒng)計分析專員 184 6．管理顧問 185 7．人力資源顧問 186

38、8．行業(yè)顧問 187 9．軟件咨詢顧問 188 10．電子商務高級顧問 189 11.體系認證咨詢師 190 12.房地產(chǎn)營銷專家 191 13.房地產(chǎn)經(jīng)紀人 192 14.健身教練 193 15.大堂經(jīng)理 194 16.餐廳經(jīng)理 195 17.食品質(zhì)量控制主管 196 第2部分 績效考核 197 第1章 員工績效評價表格 198 員工績效評價表（一） 199 員工績效評價表（二） 200 員工績效評價表（三） 201 員工績效評價表（四） 202 員工績效評價表（五） 204 員工績效評價表（六） 205 普通員工年度績效評價表 206 銷售部門員工績效評價表 207 辦

39、公室員工績效評價表 208 生產(chǎn)部員工年度績效評價表 209 組長、領班績效評價表 210 工程技術人員績效評價表 211 管理人員績效評價表 21 2業(yè)務管理人員績效評價表 213 銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表 214 目錄 一、執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責 1二、副總經(jīng)理崗位職責…2 市場拓展中心 __、市場拓展中心總監(jiān)崗位職責……19 __、策略研究部經(jīng)理崗位職責21 二十一、市場推廣部經(jīng)理崗位職責……22 二十二、品牌策劃部經(jīng)理崗位職責……23 二十三、市場開發(fā)部經(jīng)理崗位職責……24 產(chǎn)品制造中心 二__、產(chǎn)品制造中心總監(jiān)崗位職責…29 二__、采購部經(jīng)理崗位職責……31 三

40、十一、倉儲部經(jīng)理崗位職責…3 3崗位名稱：執(zhí)行總經(jīng)理 直接上級：集團總裁 直接下級：副總經(jīng)理、公司各中心總監(jiān) 崗位職責概述：負責制定、組織落實公司年度工作計劃、經(jīng)營規(guī)劃、全面主持管理公司日常工作。 崗位職責： 一、制定公司戰(zhàn)略目標，提出公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針，組織實施公司年度工作計劃。 二、全面負責公司各部門（行政中心、營銷中心、市場拓展中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、制造中心）日常工作的檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，要求各部門按年度、季度、月度報工作計劃，并監(jiān)督實施。 三、建立健全公司內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度，并推動本公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。 五、負責審訂公司重要投資開發(fā)項目、合同

41、、營銷方案及涉及公司財務、人力資源方面的制度和規(guī)劃等。 六、定期向集團總裁匯報工作，認真貫徹和執(zhí)行總裁的各項決議。 權力：年度經(jīng)營計劃的審核權、授權范圍的資金使用審批權、公司內(nèi)部人力資源調(diào)配權、對所屬下級的工作監(jiān)督、檢查權、對所屬下級業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權、對所屬下級工作爭議裁決權、公司項目投資決策建議權。 考核指標：主營業(yè)務收入、利潤率、凈資產(chǎn)回報率、年度發(fā)展戰(zhàn)略目標完成率、業(yè)務拓展計劃完成率、市場占有率、品牌市場價值增長率、核心員工保有率、員工流失率。 崗位名稱：副總經(jīng)理 直接上級：執(zhí)行總經(jīng)理 直接下級：分管部門總監(jiān)/副總監(jiān) 崗位職責概述：協(xié)助總經(jīng)理抓好公司日常經(jīng)營管理工

42、作,在總經(jīng)理的領導下，負責組織落實公司的年度經(jīng)營目標和其它各項工作計劃,制定完成計劃的辦法和措施,并跟進、檢查、監(jiān)督、落實。 崗位職責： 一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、經(jīng)營方針及業(yè)務發(fā)展計劃。 二、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。 三、協(xié)助總經(jīng)理組織建立健全公司內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度，并推動本公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。 四、協(xié)助總經(jīng)理負責公司對外事務聯(lián)絡協(xié)調(diào)，包括與政府部門、相關業(yè)務單位保持良好公共關系，樹立公司良好的社會形象。 五、負責分管部門日常工作的檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，要求分管部門按年度、季度、月度報工作計劃，并監(jiān)督實施。 六、對公司重要投資、開發(fā)項目

43、、合同、營銷方案等提出合理化建議，協(xié)助審核涉及財務、人力資源方面的制度和規(guī)劃等。 七、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事項。 權力：年度經(jīng)營計劃的建議權、授權范圍的資金使用審批權、公司內(nèi)部人力資源調(diào)配建議權、對所屬下級的工作監(jiān)督、檢查權、對所屬下級業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權、對所屬下級工作爭議裁決權、公司項目投資決策建議權。 考核指標：主營業(yè)務收入、利潤率、凈資產(chǎn)回報率、年度發(fā)展戰(zhàn)略目標完成率、業(yè)務拓展計劃完成率、市場占有率、品牌市場價值增長率、核心員工保有率、員工流失率。 3、行政中心總監(jiān) 崗位名稱：行政中心總監(jiān) 直接上級：執(zhí)行總經(jīng)理 直接下級：辦公室主任、人事部經(jīng)理、財務部經(jīng)理 崗

44、位職責概述：協(xié)助總經(jīng)理行使對公司日常運作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，分管辦公室、人事部及財務部各項工作。 崗位職責： 一、協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，工作計劃，并安排組織實施。 二、對公司辦公室、人事部及財務部進行日常工作的督促和管理，要求各部門按按年度、季度、月度報工作計劃，并組織實施。 三、協(xié)助建立健全公司內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及行政、人事、財務各項規(guī)章制度，并推動各項規(guī)章制度的執(zhí)行和不斷完善改進。 四、協(xié)助總經(jīng)理負責公司對外事務聯(lián)絡協(xié)調(diào)，包括與政府部門、相關業(yè)務單位保持良好公共關系，負責重要客戶的接待等。 五、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，指導人事部門制訂中、長期人力

45、資源發(fā)展計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設。 六、主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃。 七、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理、財務管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持。 權力：辦公費用使用情況的檢查權、授權范圍內(nèi)的資金使用監(jiān)督權、公司內(nèi)部人力資源調(diào)配的參與權、對所屬下級的工作監(jiān)督、檢查權、對所屬下級業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權、對所屬下級工作爭議具有參與裁決權。 考核指標：規(guī)章制度建立及推行狀況、組織協(xié)調(diào)、督促、檢查各部門工作計劃完成情況、各種行政事務工作的處理、財務預算與控制、資金利用率。 匯編

46、手冊 崗位職責說明書 目 錄 前 言 計劃經(jīng)營部…….6-12 計劃經(jīng)營部經(jīng)理崗位說明書 市場專員崗位說明書 合同計劃管理員崗位說明書 技術經(jīng)濟管理員崗位說明書 工程管理部…….12-19 工程管理部經(jīng)理崗位說明書 工程項目管理員崗位說明書 綜合管理員崗位說明書 工程項目總監(jiān)理工程師崗位說明書 工程項目總監(jiān)代表崗位說明書 工程項目監(jiān)理工程師崗位說明書 工程項目監(jiān)理員崗位說明書 安全質(zhì)量部…….19-24 安全質(zhì)量部經(jīng)理崗位說明書 專業(yè)工程師 檔案資料管理員 人力資源部…….24-30 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 人事專員崗位說明書 員工關系專員崗位說明書 財務部33

47、-43 綜合管理部主任崗位說明書 行政管理員崗位說明書 信息管理員崗位說明書 后勤管理員崗位說明書 前臺文員崗位說明書 司機班長崗位說明書 司機崗位說明書 前 言 為規(guī)范__■■■■■■■■公司（以下簡稱“公司”）的經(jīng)營管理體系，理順部門間的責權關系，做到責任、崗位目標、權限清晰，編制此崗位說明書。 設計思想遵循下列原則： 1.遵循公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方針，為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的突破，有利于打造“思想一致、目標一致、步調(diào)一致、協(xié)同協(xié)調(diào)”的公司管控團隊； 2.遵循“營銷為龍頭、生產(chǎn)為中心、技術為基礎、管理為保障”的公司治理方針； 3.有利于實現(xiàn)“精簡高效，快速反應，職能清晰、目標明確，績效

48、激勵”的目的； 4.尊重公司的性質(zhì)和公司章程，充分考慮公司所處的市場環(huán)境、公司資源狀況及公司未來發(fā)展的規(guī)模相適用； 5.貫徹“以預防為主”的控制理念，有利于生產(chǎn)、質(zhì)量和成本的過程控制； 6.有利于追求崗位工作績效，有利于開展崗位激勵，提升企業(yè)活力和凝聚力。 《崗位說明書》的編寫是在公司組織結構設計和各崗位的工作分析基礎上，結合公司的實際工作流程，以及未來的崗位定編方案、薪酬體系方案和績效考核方案，并充分考慮了公司的經(jīng)營管理現(xiàn)狀和人力資源現(xiàn)狀。 《崗位說明書》的設立為公司的員工招聘、錄用，崗位員工的目標管理，績 效考核的建立和推行，公司薪酬政策的建立和推行，員工的素質(zhì)提升，員工的晉升等

49、提供基礎依據(jù)。同時為公司人力資源的“定職、定崗、定編、定人、定薪酬、定考核”提供基礎依據(jù)。 《崗位說明書》應依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況、組織職能及目標調(diào)整時進行修改和完善。 公司崗位說明書的編寫依據(jù)為公司目前運行的公司組織架構及對應崗位設 計劃經(jīng)營部經(jīng)理崗位說明書 第4篇：公司崗位職責說明書 2公司崗位職責說明書為明確各部門職責，使公司對各部門的設置和管理做到有據(jù)可依，特制定本制度。 1、總經(jīng)理崗位 直接下屬：付總經(jīng)理、財務經(jīng)理、總經(jīng)理助理、業(yè)務主管 職 級：總經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要: 負責公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和健全公

50、司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。 職 責: 制定戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施；主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度；審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施； 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； 召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施公司決議；提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；推進公司企業(yè)文化的建設工作；理公司重大突發(fā)事件。 2、副總經(jīng)理崗位 直接上級：總經(jīng)理 直接下屬：行政部

51、 職 級：副總經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的內(nèi)部管理及發(fā)展目標。 職 責: 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；制定、實施、完善人力資源各項具體工作，包括公司員工招聘工作，公司員工福利制度及福利政策的實施與管理，公司員工的保險管理；按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；負責各類辦公用品、器具與設備、勞衛(wèi)用品、車用材料和節(jié)日禮品及實物福利品的采購工作。根據(jù)批準的采購計劃，按時按量購進貨品，要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。 負責公司信紙、信封、名片、業(yè)務禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制工作，確保質(zhì)量和時間要求。對

52、購進物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負責，并及進與廠商聯(lián)系解決。 對購進物品做好移交驗收工作，提供合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術說明書。 協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； 由總經(jīng)理授權處理的其它事項。 3、總經(jīng)理助理崗位 直接上級：總經(jīng)理 直接下屬：行政文秘 職 級：總經(jīng)理助理級 崗位定員: 1人 職位概要: 從戰(zhàn)略規(guī)劃、市場運作、銷售管理、內(nèi)部運營、培訓管理等層面協(xié)助總經(jīng)理工作。協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。 職 責： 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解； 起草公

53、司各階段工作總結和其他正式文件； 協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議； 配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； 跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案； 撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要；協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作。 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； 具體辦理來賓食宿安排

54、、購票和迎送事宜，以及公司重大活動和聯(lián)誼活動的后勤總務保障。完成其他臨時交辦的任務。 4、財務部經(jīng)理崗位 直接上級：總經(jīng)理 直接下屬：出納員 職 級：經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要: 負責公司的經(jīng)濟核算、資產(chǎn)計算、融通資金、財務公關，嚴格掌握費用開支，監(jiān)督本部人員工作，定時召開財務會議，進行財務分析，編制財務預算，提交財務報告。做好財務管理、涵養(yǎng)財源、盤活資金等工作，確保資金正常運作，促進公司經(jīng)營快速健康發(fā)展。 職 責： 堅決貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策和紀律，以及《企業(yè)會計準則》和有關的法律法規(guī)，定期檢查貫徹執(zhí)行情況。建立健全企業(yè)內(nèi)部財務管理制度，不斷規(guī)范企業(yè)的財務會計工作。負責公司年

55、、季、月度成本費用核算，指導生產(chǎn)車間開展成本核算工作，如實反映財務狀況。建立固定資產(chǎn)管理制度、流動資金管理制度、成本核算制度，加強財務監(jiān)控，防止資金流失，加快資金周轉(zhuǎn)。掌握金融動態(tài)信息，合理調(diào)節(jié)資金，制定應收款回籠計劃，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展。制訂現(xiàn)金管理制度，制定現(xiàn)金庫存限額，保證現(xiàn)金安全；盤活存量資產(chǎn)，維持資產(chǎn)負債率在合理水平。負責編制年、季、月度財務報表，負責企業(yè)統(tǒng)計工作，及時向有關部門上報財務報表和統(tǒng)計報表。負責編制季度、半年、全年財務分析報告，及時書面上報公司總經(jīng)理，為總經(jīng)理決策提供參考。根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營方針目標編制全公司財務收支計劃、信貸計劃和成本控制計劃，并加強管理，

56、確保各項經(jīng)濟指標實現(xiàn)。協(xié)助總經(jīng)理加強成本管理，定期召開經(jīng)濟活動分析會，不斷促進企業(yè)經(jīng)濟效益提高。負責財務文件、憑證、報表及歷史資料的整理、搜集和立卷、歸檔工作，加強對財務檔案的使用、保管工作，嚴格保守企業(yè)財務秘密。負責對公司重要經(jīng)濟合同的審查會簽，并監(jiān)督經(jīng)濟合同的執(zhí)行，確保企業(yè)利益不受損害。按期上繳稅款，接受稅務和其它有關部門的業(yè)務指導及監(jiān)督、檢查。負責覆核員工工資、資金數(shù)，按行政人事部提供的工資表及時發(fā)放工資。負責各項費用報銷的業(yè)務手續(xù)，配合協(xié)調(diào)出納員的工作。不斷推進企業(yè)會計電算化建設，完成公司領導交辦的其它工作任務。 5、出納兼行政文秘崗位 直接上級：總經(jīng)理助理、財務部經(jīng)理 職 級：

57、一般辦事員 崗位定員: 1人 職位概要: 做好貨幣資金、應收/應付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結賬工作。負責出納工作及協(xié)助總經(jīng)理助理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 職 責： 按照現(xiàn)金管理制度的各項規(guī)定，認真復核一切有關報銷憑證，確保報銷工作的正確規(guī)范；根據(jù)采購制度、付款制度等，簽發(fā)現(xiàn)金及轉(zhuǎn)帳支票，并對支付貨款進行數(shù)量、單價的復核，嚴防差錯發(fā)生；負責支票、統(tǒng)一收據(jù)的領用和保管工作，嚴防對外簽發(fā)空白支票，并對作廢的支票、統(tǒng)一收據(jù)進行注銷作廢，杜絕風險；承辦公司員工工資、差旅費及有關報銷費用的審核和發(fā)放工作。根據(jù)薪資制度，做好工資單的復核工作，按時發(fā)放工資，保證工資的按時無差錯發(fā)

58、放；根據(jù)相應的現(xiàn)金管理制度，每日逐筆登記銀行日記帳、現(xiàn)金日記帳及填寫銀行存款余額表，每日盤存現(xiàn)金，并填寫現(xiàn)金報告單，做好帳款相符，在核定的限額內(nèi)保存庫存現(xiàn)金，月末做好日記帳與總帳的對帳工作，及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表等，保證現(xiàn)金活動的規(guī)范無差錯，降低企業(yè)的現(xiàn)金風險；定期報送資金報表。配合其他職能部門的工作，強化團隊服務意識，嚴格遵守保密制度。按照總經(jīng)理助理的安排，負責公司各部門文件、信函、郵件、傳真和批件的收、發(fā)、轉(zhuǎn)、呈、復印、傳閱和歸檔等，負責收集和整理各部門的通訊錄，負責電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋等，保證內(nèi)、外部信息的準確傳遞；檔案、文件資料管理：根據(jù)公司資料管理制度，嚴格管理本部門涉及的

59、各項文件、檔案、憑證等資料，辦理相關的交接、存檔、保管等手續(xù)，隨時為公司員工提供資料查詢服務，確保資料的安全性、完整性和條理性； 5、業(yè)務部主管崗位 直接上級：總經(jīng)理 職 級：經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要: 完成公司年度發(fā)展以及其他任務，對業(yè)務部工作進行定位；具有良好的市場拓展能力；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關系，對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制； 代表公司和客戶溝通確認客戶的需求，宣傳公司產(chǎn)品。 負責所代理產(chǎn)品的銷售工作及項目開發(fā)的技術支持。與公司內(nèi)外建立良好的協(xié)作關系，推進公司業(yè)務部 工作的順利進行。 職 責： 根據(jù)公司的發(fā)展方向分析市場狀況，正確作出市場銷售預測報告； 擬訂

60、年度銷售計劃，分解目標，報批并督導實施； 建立正確、及時、有效的溝通渠道，保證與經(jīng)銷商的信息交流順暢。根據(jù)中期及年度銷售計劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡； 根據(jù)網(wǎng)絡發(fā)展規(guī)劃合理進行人員配備； 匯總市場信息，提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議； 洞察、預測渠道危機，及時提出改善意見報批； 把握重點客戶，控制70%以上的產(chǎn)品銷售動態(tài)；關注部門人員的思想動態(tài)，及時溝通解決；全面負責項目實施過程中的管理與技術。代表公司和客戶溝通，確認客戶的技術需求，提供相關技術支持。參與重大銷售談判和簽定合同； 組織建立、健全客戶檔案； 指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作； 向直接下級授權，并布置工作； 定期向總經(jīng)理匯報工作； 定

61、期聽取直接匯報工作，并對其作出工作評定。 5、業(yè)務部業(yè)務員崗位 直接上級：業(yè)務部主管 職 級：一般辦事員 崗位定員:3人 職位概要: 服從業(yè)務部主管工作安排和管理，遵守各項規(guī)章制度，紀律，努力完成上級下達的各項指標任務。 職 責： 根據(jù)業(yè)務部主管制定的營銷方針，全面、具體地負責負責公司代理產(chǎn)品的的銷售業(yè)務。負責產(chǎn)品銷售及項目開發(fā)的技術支持。定期訪問客戶網(wǎng)絡，不斷拓展服務領域。努力開展產(chǎn)品售及售前服務工作，開發(fā)潛在客戶。接受公司的崗位培訓及考核，不斷提高業(yè)務技能。不斷開拓擴大銷售市場。與本地網(wǎng)絡保持較好的聯(lián)系和合作。根據(jù)部門分解的目標，制訂個人年度分解目標及詳細的實施方案。 定期分析、

62、總結銷售狀況并呈報上級，以調(diào)整相應的策略和計劃。完成業(yè)務主管臨時交辦的其他任務。 第5篇：公司保安員崗位職責說明書公司保安員崗位職責說明書 公司保安員崗位職責 1.維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序。 2.維護公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。 3.加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及進發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并逐出。 4.監(jiān)督員工遵守安全守則工其他規(guī)則。 5.加強防火活動，及進發(fā)現(xiàn)火災苗頭，并消除之。 6.對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關報告。 7.配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所留宿情況。 8.支持、協(xié)助門衛(wèi)履行了責

63、。 入庫材料、設備器材應分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、變質(zhì)、丟失，經(jīng)常檢查倉庫門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜管理。小件材料入庫保管，大宗材料堆放現(xiàn)場，現(xiàn)場要平整，要堆放整齊。要做好防火、防盜、防雨、防損壞措施。 9.妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。 嚴格執(zhí)行保險公司對各險種的相關管理規(guī)定，熟練掌握所承保險種的條款、條款解釋、險種、險種解釋、費率、費率解釋的內(nèi)容及電腦出單操作規(guī)程，工作認真、細致; 負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生：如煙缸不得超過十個煙蒂，訪客離去后，十 分鐘內(nèi)必須清洗好煙缸、茶 杯。 10.正確記錄值班日志和案件筆錄，及進提出專案報告。 11.安保人員應

64、做到： 1).服務領導，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、報告。 2).堅守崗位、克盡職守，不脫離睡崗、不閑聊。 認真貫徹執(zhí)行合同文件，貫徹執(zhí)行國家和業(yè)主、公司和監(jiān)理發(fā)布的各項技術規(guī)程、施工規(guī)范，負責項目工程質(zhì)量的核定工作，并對其工作質(zhì)量負責，保證其準確率。 3).明辨是非，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。 協(xié)助開發(fā)商營銷部部做好合約交接：歸檔并建立客戶檔案。檢查合同→做合同登記并填報相關表格→影印相關 部分存檔合同轉(zhuǎn)交開發(fā)商營銷部; 4).遵守制度，文明服務。注意工作方法，著裝整潔、態(tài)度和氣。 5).堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。 6).不得超越法律私設公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權。 12.完成安保部部長臨時交辦的其他任務。 公司部門崗位職責說明書 公司崗位職責說明書 it公司崗位職責說明書 公司各崗位職責說明書 小公司 崗位職責說明書 各部門（共3篇）