第三章《ERP與企業(yè)信息化》16151

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1、第第3章章企業(yè)信息化的方針和戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)信息化的方針和戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)信息化過程企業(yè)信息化過程企業(yè)戰(zhàn)略 信息化戰(zhàn)略 業(yè)務(wù)流程改進(jìn) 信息系統(tǒng)實(shí)施規(guī)劃 系統(tǒng)選型 信息系統(tǒng)審計(jì) 系統(tǒng)實(shí)施信息工程監(jiān)理中樞環(huán)節(jié)（1）信息化戰(zhàn)略）信息化戰(zhàn)略 信息化戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分，和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、信息化戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分，和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、運(yùn)作戰(zhàn)略等一樣，是公司的職能戰(zhàn)略。它人力資源戰(zhàn)略、運(yùn)作戰(zhàn)略等一樣，是公司的職能戰(zhàn)略。它是關(guān)于企業(yè)信息化的目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的總體謀劃。是關(guān)于企業(yè)信息化的目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的總體謀劃。v信息系統(tǒng)戰(zhàn)略有以下部分組成：信息系統(tǒng)戰(zhàn)略有以下部分組成：使命（使命（Mission

2、）：）：闡述企業(yè)信息系統(tǒng)存在的理由、目的以及在企業(yè)中的作闡述企業(yè)信息系統(tǒng)存在的理由、目的以及在企業(yè)中的作 用；用；遠(yuǎn)景目標(biāo)（遠(yuǎn)景目標(biāo)（Vision）：）：信息系統(tǒng)的發(fā)展方向和結(jié)果；信息系統(tǒng)的發(fā)展方向和結(jié)果；中長期目標(biāo)（中長期目標(biāo)（Medium to Long-term Objectives）：）：遠(yuǎn)景目標(biāo)具體遠(yuǎn)景目標(biāo)具體 化，化，企業(yè)未來企業(yè)未來3年信息系統(tǒng)發(fā)展的具體目標(biāo)；年信息系統(tǒng)發(fā)展的具體目標(biāo)；戰(zhàn)略要點(diǎn)（戰(zhàn)略要點(diǎn)（Strategic Point）：）：實(shí)現(xiàn)上述中長期目標(biāo)的途徑和路線，實(shí)現(xiàn)上述中長期目標(biāo)的途徑和路線，主要圍繞信息系統(tǒng)內(nèi)涵的主要圍繞信息系統(tǒng)內(nèi)涵的 四個(gè)方面展開：四個(gè)方面展開：即

3、應(yīng)用（即應(yīng)用（Application）、信息（）、信息（Data）、技術(shù)）、技術(shù) （Technology）和組織）和組織 （Organization）。）。（）信息系統(tǒng)實(shí)施規(guī)劃（）信息系統(tǒng)實(shí)施規(guī)劃 信息系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃（信息系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃（IS Action Plan）是落實(shí)信息化戰(zhàn)）是落實(shí)信息化戰(zhàn)略而制定的中長期的詳細(xì)行動(dòng)計(jì)劃，它包括：略而制定的中長期的詳細(xì)行動(dòng)計(jì)劃，它包括：信息系統(tǒng)項(xiàng)目的進(jìn)程：信息系統(tǒng)項(xiàng)目的進(jìn)程：未來未來2-3年信息化項(xiàng)目的投資進(jìn)程及項(xiàng)目之間的邏輯關(guān)年信息化項(xiàng)目的投資進(jìn)程及項(xiàng)目之間的邏輯關(guān)系。系。項(xiàng)目描述和投資分析：項(xiàng)目描述和投資分析：每個(gè)項(xiàng)目的具體描述和每個(gè)項(xiàng)目的具體描述和RO

4、I分析。分析。核心能力的發(fā)展計(jì)劃：核心能力的發(fā)展計(jì)劃：為實(shí)現(xiàn)上述信息化進(jìn)程，企業(yè)應(yīng)相應(yīng)具備的核心能同時(shí)為實(shí)現(xiàn)上述信息化進(jìn)程，企業(yè)應(yīng)相應(yīng)具備的核心能同時(shí)也會(huì)涉及公司的也會(huì)涉及公司的IS資源策略（如外包策略、自主開發(fā)資源策略（如外包策略、自主開發(fā)等）。等）。3.1 企業(yè)信息化方針企業(yè)信息化方針:以信息化帶動(dòng)工業(yè)化；以信息化帶動(dòng)工業(yè)化；以企業(yè)為主體，以市場為導(dǎo)向以企業(yè)為主體，以市場為導(dǎo)向;“統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施、循序漸進(jìn)、逐統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施、循序漸進(jìn)、逐步升級(jí)步升級(jí)”的策略。的策略。堅(jiān)持堅(jiān)持“先進(jìn)適用，講求實(shí)效先進(jìn)適用，講求實(shí)效”原則。原則。3.2 企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)信息化建

5、設(shè)的遠(yuǎn)景、使命、目標(biāo)和企業(yè)信息化建設(shè)的遠(yuǎn)景、使命、目標(biāo)和戰(zhàn)略。信息化建設(shè)的未來架構(gòu)戰(zhàn)略。信息化建設(shè)的未來架構(gòu)。是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為依據(jù)而制訂的是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為依據(jù)而制訂的企業(yè)信息化建設(shè)的長遠(yuǎn)和近期兼顧的總企業(yè)信息化建設(shè)的長遠(yuǎn)和近期兼顧的總體計(jì)劃。體計(jì)劃。美國經(jīng)濟(jì)情報(bào)社、美國經(jīng)濟(jì)情報(bào)社、IBM咨詢和埃森哲咨詢所作的聯(lián)合調(diào)查：咨詢和埃森哲咨詢所作的聯(lián)合調(diào)查：年收入在年收入在10億美元的大公司、億美元的大公司、95進(jìn)行了信息化戰(zhàn)略規(guī)劃；進(jìn)行了信息化戰(zhàn)略規(guī)劃；年收入在年收入在19.99億美元的中型公司、億美元的中型公司、91.3進(jìn)行了信息化戰(zhàn)略規(guī)劃；進(jìn)行了信息化戰(zhàn)略規(guī)劃；年收入小于年收入小于1

6、億美元的小公司、億美元的小公司、76.1進(jìn)行了信息化戰(zhàn)略規(guī)劃；進(jìn)行了信息化戰(zhàn)略規(guī)劃；企業(yè)信息化成長的煩惱企業(yè)信息化成長的煩惱 客觀困境：看不見的黑洞客觀困境：看不見的黑洞 系統(tǒng)繁多系統(tǒng)繁多 信息孤島信息孤島 維護(hù)費(fèi)用高維護(hù)費(fèi)用高 收益低收益低 風(fēng)險(xiǎn)高風(fēng)險(xiǎn)高 這就是制定信化戰(zhàn)略的原因。懷疑論者懷疑論者 謹(jǐn)慎論者謹(jǐn)慎論者 時(shí)機(jī)論者時(shí)機(jī)論者 利益論者利益論者 主觀困境：誰在反對(duì)信息化？部門級(jí)業(yè)務(wù)功能的改進(jìn)需求信息化發(fā)展過程中的缺失信息化發(fā)展過程中的缺失1、誰應(yīng)該為、誰應(yīng)該為IS黑洞負(fù)責(zé)？黑洞負(fù)責(zé)？面向部門的信息化模式“孤島”信息的產(chǎn)生接口需求的大量出現(xiàn)面向接口的高成本維護(hù)跨部門業(yè)務(wù)成本的提高2、企業(yè)

7、信息化的成長曲線、企業(yè)信息化的成長曲線1初始初始2擴(kuò)展擴(kuò)展3控制控制4集成集成5數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)管理管理6信息管信息管理理諾蘭（諾蘭（NOLAN）模型）模型計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)應(yīng)用信息資源管理信息資源管理3、我們的信息化還缺少什么？、我們的信息化還缺少什么？1初始初始2擴(kuò)展擴(kuò)展3控制控制4集成集成5數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)管理管理6信息管信息管理理供應(yīng)不足供應(yīng)不足供需結(jié)構(gòu)供需結(jié)構(gòu)平衡平衡有效需求有效需求不足不足組建性進(jìn)化組建性進(jìn)化效用性進(jìn)化效用性進(jìn)化結(jié)構(gòu)性進(jìn)化結(jié)構(gòu)性進(jìn)化從信息系統(tǒng)計(jì)劃到信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃從信息系統(tǒng)計(jì)劃到信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃大型大型計(jì)計(jì)算機(jī)算機(jī)時(shí)時(shí)代代（50年代年代70年代）年代）微型微型計(jì)計(jì)算機(jī)算機(jī)時(shí)時(shí)代代（7

8、0年代年代80年代）年代）網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)絡(luò)時(shí)代代（90年代年代現(xiàn)現(xiàn)在）在）主主導(dǎo)導(dǎo)技技術(shù)術(shù)大、小型機(jī)大、小型機(jī)微型機(jī)微型機(jī)客客戶戶/服服務(wù)務(wù)器和互器和互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)計(jì)計(jì)算模式算模式“集中的智能集中的智能”“分散的智能分散的智能”“分布的智能分布的智能”信息技信息技術(shù)術(shù)主要角色主要角色使使現(xiàn)現(xiàn)存存過過程自程自動(dòng)動(dòng)化化提高個(gè)人提高個(gè)人/群體的效群體的效應(yīng)應(yīng)創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)造價(jià)值值典型用典型用戶戶信息技信息技術(shù)專術(shù)專家家熟悉熟悉分析技分析技術(shù)術(shù)的商的商業(yè)業(yè)分析人分析人員員所有人所有人使用地點(diǎn)使用地點(diǎn)計(jì)計(jì)算機(jī)室算機(jī)室辦辦公桌上公桌上所有地方所有地方計(jì)計(jì)劃模式劃模式信息系信息系統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)劃劃信息系信息系統(tǒng)總統(tǒng)總體體規(guī)規(guī)劃劃

9、信息系信息系統(tǒng)戰(zhàn)統(tǒng)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃劃 總的來說，總的來說，信息化戰(zhàn)略規(guī)劃信息化戰(zhàn)略規(guī)劃是指，以整個(gè)企是指，以整個(gè)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)各部門的業(yè)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)需求為基礎(chǔ)，結(jié)合行業(yè)信息化方面的實(shí)踐務(wù)需求為基礎(chǔ)，結(jié)合行業(yè)信息化方面的實(shí)踐和對(duì)信息技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的掌握，定義出企業(yè)和對(duì)信息技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的掌握，定義出企業(yè)信息化建設(shè)的遠(yuǎn)景、使命、目標(biāo)和戰(zhàn)略，規(guī)信息化建設(shè)的遠(yuǎn)景、使命、目標(biāo)和戰(zhàn)略，規(guī)劃出企業(yè)信息化建設(shè)的未來架構(gòu)。該架構(gòu)主劃出企業(yè)信息化建設(shè)的未來架構(gòu)。該架構(gòu)主要涵蓋企業(yè)業(yè)務(wù)架構(gòu)、企業(yè)信息架構(gòu)、企業(yè)要涵蓋企業(yè)業(yè)務(wù)架構(gòu)、企業(yè)信息架構(gòu)、企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)、企

10、業(yè)信應(yīng)用架構(gòu)、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)、企業(yè)信息安全架構(gòu)、企業(yè)信息組織架構(gòu)等，為信息息安全架構(gòu)、企業(yè)信息組織架構(gòu)等，為信息化建設(shè)的實(shí)施提供一副完整的藍(lán)圖，全面系化建設(shè)的實(shí)施提供一副完整的藍(lán)圖，全面系統(tǒng)地指導(dǎo)企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)程。統(tǒng)地指導(dǎo)企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)程。3.2.2企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的作用企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的作用 識(shí)別信息化關(guān)鍵需求，制訂識(shí)別信息化關(guān)鍵需求，制訂“以我為主以我為主”的信息化目標(biāo)和長遠(yuǎn)計(jì)劃；的信息化目標(biāo)和長遠(yuǎn)計(jì)劃；設(shè)計(jì)信息化體系架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)全局性的優(yōu)化設(shè)計(jì)信息化體系架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)全局性的優(yōu)化整合；整合；形成信息化的治理結(jié)構(gòu)，為具體系統(tǒng)的建形成信息化的治理結(jié)構(gòu)，為具體系統(tǒng)的建設(shè)提供管理規(guī)范

11、和標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)提供管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；在組織內(nèi)達(dá)成信息化建設(shè)共識(shí)，創(chuàng)造變革在組織內(nèi)達(dá)成信息化建設(shè)共識(shí)，創(chuàng)造變革的有利環(huán)境。的有利環(huán)境?！岸朔▌t二八法則”的意思是說，的意思是說，80%的結(jié)果是由的結(jié)果是由20%的可能原因產(chǎn)生的。的可能原因產(chǎn)生的。世界上世界上80的財(cái)富，集中在的財(cái)富，集中在20的人手里。的人手里。企業(yè)企業(yè)80%的收入來自于的收入來自于20%的客戶。的客戶。80%的利潤來自于的利潤來自于20%的產(chǎn)品，諸如此類。的產(chǎn)品，諸如此類。信息化戰(zhàn)略規(guī)劃花費(fèi)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃花費(fèi)20的投資將貢獻(xiàn)的投資將貢獻(xiàn)80的信息化成功率。的信息化成功率?？梢姡畔⒒瘧?zhàn)略規(guī)劃的重要性！可見，信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性！二

12、八法則二八法則3.2.3 企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的 步驟和內(nèi)容(一）內(nèi)外部環(huán)境分析(二)制定戰(zhàn)略(三)設(shè)計(jì)信息化總體架構(gòu)(四)擬訂信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)3.2.4 企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的基本模型企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的基本模型 戰(zhàn)略一致性模型（戰(zhàn)略一致性模型（Strategic Alignment Model)John Handerson(1994,哈佛商學(xué)院哈佛商學(xué)院)提出的一整套提出的一整套進(jìn)行信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃的思考框架，幫助企業(yè)如進(jìn)行信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃的思考框架，幫助企業(yè)如何檢查經(jīng)營戰(zhàn)略與信息架構(gòu)之間的一致性。何檢查經(jīng)營戰(zhàn)略與信息架構(gòu)之間的一致性。經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)營戰(zhàn)略 信息系統(tǒng)戰(zhàn)略信息系統(tǒng)戰(zhàn)略 組織與業(yè)務(wù)流程組織

13、與業(yè)務(wù)流程 信息架構(gòu)信息架構(gòu)企業(yè)信息化建設(shè)三種路徑的比較企業(yè)信息化建設(shè)三種路徑的比較 路徑路徑重要重要因素因素路徑路徑1：組織與業(yè)務(wù)流程組織與業(yè)務(wù)流程 信息構(gòu)架信息構(gòu)架路徑路徑2：經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)營戰(zhàn)略 組織組織與業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)流程 信息構(gòu)架信息構(gòu)架路徑路徑3：經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)營戰(zhàn)略 信信息系統(tǒng)戰(zhàn)略息系統(tǒng)戰(zhàn)略 信息架構(gòu)信息架構(gòu)IS投資與戰(zhàn)投資與戰(zhàn)略的一致略的一致未考慮未考慮有所考慮有所考慮考慮考慮業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)流程與組織的優(yōu)化組織的優(yōu)化未考慮未考慮考慮考慮考慮考慮信息構(gòu)架的信息構(gòu)架的集成集成未考慮未考慮未考慮未考慮考慮考慮信息構(gòu)架的信息構(gòu)架的應(yīng)變能力應(yīng)變能力未考慮未考慮未考慮未考慮考慮考慮3.2.5 信息

14、化戰(zhàn)略規(guī)劃的方法信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的方法 自自60年代以來，隨著信息系統(tǒng)在組織中越來越廣泛的運(yùn)用，年代以來，隨著信息系統(tǒng)在組織中越來越廣泛的運(yùn)用，許多專家和企業(yè)界開始了對(duì)信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃方法的探索許多專家和企業(yè)界開始了對(duì)信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃方法的探索和研究，并且形成了一些比較典型的信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃的和研究，并且形成了一些比較典型的信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃的方法：方法：企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法（Business System Planning，BSP）戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法（Strategy Set Transformation，SST）關(guān)鍵成功因素法關(guān)鍵成功因素法（CrISical Success

15、Factors，CSF）應(yīng)用系統(tǒng)組合法應(yīng)用系統(tǒng)組合法（Application Portfolio Approach，APA）信息工程法信息工程法（Information Engineering，IE）戰(zhàn)略柵格法戰(zhàn)略柵格法（Strategic Grid，SG）價(jià)值鏈分析法（價(jià)值鏈分析法（Value-chain Analysis，VCA）戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃法戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃法（Strategic System Planning，SSP）企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法（Business System Planning，BSP）企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法是一種對(duì)企業(yè)信息系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)劃企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法是一種對(duì)企業(yè)信息系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)劃和

16、設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)化方法，由和設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)化方法，由IBM公司于公司于20世紀(jì)世紀(jì)70年年代提出。這里所說的代提出。這里所說的“企業(yè)企業(yè)”也可以是非盈利的也可以是非盈利的單位或部門。單位或部門?；舅枷牖舅枷耄盒畔⒅С制髽I(yè)運(yùn)行。通過自上而下地識(shí)別系統(tǒng)目標(biāo)、企信息支持企業(yè)運(yùn)行。通過自上而下地識(shí)別系統(tǒng)目標(biāo)、企業(yè)過程和數(shù)據(jù)，然后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，自下而上地設(shè)計(jì)業(yè)過程和數(shù)據(jù)，然后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，自下而上地設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)。該管理信息系統(tǒng)支持企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，管理信息系統(tǒng)。該管理信息系統(tǒng)支持企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，表達(dá)所有管理層次的要求，向企業(yè)提供一致性信息，對(duì)表達(dá)所有管理層次的要求，向企業(yè)提供一致性信息，對(duì)組織機(jī)構(gòu)的變動(dòng)

17、具有適應(yīng)性。組織機(jī)構(gòu)的變動(dòng)具有適應(yīng)性。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法的優(yōu)點(diǎn)在于利用它能保證管理信息系企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法的優(yōu)點(diǎn)在于利用它能保證管理信息系統(tǒng)獨(dú)立于企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，也就是能夠使信息系統(tǒng)具統(tǒng)獨(dú)立于企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，也就是能夠使信息系統(tǒng)具有對(duì)環(huán)境變更的適應(yīng)性。有對(duì)環(huán)境變更的適應(yīng)性。戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法（戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法（Strategy Set Transformation，SST）戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法提供一種建立起企業(yè)信戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法提供一種建立起企業(yè)信息戰(zhàn)略規(guī)劃與組織戰(zhàn)略相關(guān)聯(lián)的方法，息戰(zhàn)略規(guī)劃與組織戰(zhàn)略相關(guān)聯(lián)的方法，將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為信息系統(tǒng)戰(zhàn)略，它首將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為信息系統(tǒng)戰(zhàn)略，它首先識(shí)別組織的戰(zhàn)略集合，

18、然后轉(zhuǎn)化為信先識(shí)別組織的戰(zhàn)略集合，然后轉(zhuǎn)化為信息系統(tǒng)戰(zhàn)略，包括信息系統(tǒng)的目標(biāo)、約息系統(tǒng)戰(zhàn)略，包括信息系統(tǒng)的目標(biāo)、約束和設(shè)計(jì)原則等，最后提交整個(gè)信息系束和設(shè)計(jì)原則等，最后提交整個(gè)信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵成功因素法（關(guān)鍵成功因素法（CrISical Success Factors，CSF）關(guān)鍵成功因素法是通過與高級(jí)管理者的交流，關(guān)鍵成功因素法是通過與高級(jí)管理者的交流，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及其相關(guān)的企業(yè)問題，識(shí)了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及其相關(guān)的企業(yè)問題，識(shí)別企業(yè)的關(guān)鍵成功因素，根據(jù)這些關(guān)鍵成功因別企業(yè)的關(guān)鍵成功因素，根據(jù)這些關(guān)鍵成功因素來決定信息資源分配的優(yōu)先級(jí)別，并幫助企素來決定信息資源分配的優(yōu)先級(jí)

19、別，并幫助企業(yè)利用信息技術(shù)發(fā)掘新的機(jī)遇。業(yè)利用信息技術(shù)發(fā)掘新的機(jī)遇。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：能直觀的引導(dǎo)高級(jí)管理者綜觀整個(gè)企能直觀的引導(dǎo)高級(jí)管理者綜觀整個(gè)企業(yè)與信息技術(shù)之間的關(guān)系；業(yè)與信息技術(shù)之間的關(guān)系；不足：不足：在進(jìn)行較低一層次的信息需求分析時(shí)，在進(jìn)行較低一層次的信息需求分析時(shí)，效率不是很高。效率不是很高。價(jià)值鏈分析法（價(jià)值鏈分析法（Value-chain Analysis，VCA）價(jià)值鏈分析法認(rèn)為信息技術(shù)在組織的戰(zhàn)略牽價(jià)值鏈分析法認(rèn)為信息技術(shù)在組織的戰(zhàn)略牽引方面能起關(guān)鍵作用。價(jià)值鏈方法將一個(gè)組織引方面能起關(guān)鍵作用。價(jià)值鏈方法將一個(gè)組織視為一系列的輸入、轉(zhuǎn)換與輸出的活動(dòng)的集合，視為一系列的輸入、轉(zhuǎn)換與

20、輸出的活動(dòng)的集合，而每一個(gè)活動(dòng)都有可能相對(duì)于最終服務(wù)或產(chǎn)品而每一個(gè)活動(dòng)都有可能相對(duì)于最終服務(wù)或產(chǎn)品產(chǎn)生增值行為，為增強(qiáng)企業(yè)的競爭地位作出貢產(chǎn)生增值行為，為增強(qiáng)企業(yè)的競爭地位作出貢獻(xiàn)；利用信息技術(shù)在價(jià)值鏈中識(shí)別并放置獻(xiàn)；利用信息技術(shù)在價(jià)值鏈中識(shí)別并放置“信信息增強(qiáng)器息增強(qiáng)器”進(jìn)行增值以提高組織的競爭力。進(jìn)行增值以提高組織的競爭力。戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃法（戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃法（Strategic System Planning，SSP）戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃法是通過分析企業(yè)的主戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃法是通過分析企業(yè)的主要職能部門來定義企業(yè)的功能模型；再要職能部門來定義企業(yè)的功能模型；再結(jié)合企業(yè)的需求信息，生成數(shù)據(jù)實(shí)體和結(jié)合企業(yè)的需

21、求信息，生成數(shù)據(jù)實(shí)體和主題數(shù)據(jù)庫，從而獲取企業(yè)全局?jǐn)?shù)據(jù)結(jié)主題數(shù)據(jù)庫，從而獲取企業(yè)全局?jǐn)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；最后進(jìn)行全局?jǐn)?shù)據(jù)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的識(shí)別，構(gòu)；最后進(jìn)行全局?jǐn)?shù)據(jù)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的識(shí)別，并提交信息系統(tǒng)的實(shí)施方案和計(jì)劃。并提交信息系統(tǒng)的實(shí)施方案和計(jì)劃。常用方法比較常用方法比較3.2.6 在在COBIT框架指引下制框架指引下制定與完善信息化戰(zhàn)略規(guī)劃定與完善信息化戰(zhàn)略規(guī)劃 COBIT，Control Objectives for Information and related Technology 信息與相關(guān)技術(shù)的控制目標(biāo)。信息與相關(guān)技術(shù)的控制目標(biāo)。定義了定義了34個(gè)個(gè)IT過程的過程的34個(gè)高層目標(biāo)，共個(gè)高層目標(biāo)，共318

22、個(gè)低層的具體控制目標(biāo)個(gè)低層的具體控制目標(biāo)。高層目標(biāo)高層目標(biāo) 表表34 IT戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃的控制目劃的控制目標(biāo)標(biāo)高高層層目目標(biāo)標(biāo)：通通過戰(zhàn)過戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃，劃，為為企企業(yè)業(yè)提供提供長長期并符合企期并符合企業(yè)發(fā)業(yè)發(fā)展目展目標(biāo)標(biāo)的的IT規(guī)規(guī)劃，劃，并且定期將并且定期將這這些目些目標(biāo)轉(zhuǎn)換標(biāo)轉(zhuǎn)換成可以操作的短期成可以操作的短期實(shí)實(shí)施施計(jì)計(jì)劃。劃。應(yīng)應(yīng)當(dāng)考當(dāng)考慮慮的因素：的因素：企企業(yè)業(yè)的的經(jīng)營戰(zhàn)經(jīng)營戰(zhàn)略略明確定明確定義義了了IT是如何支撐企是如何支撐企業(yè)業(yè)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)標(biāo)實(shí)現(xiàn)的的目前的技目前的技術(shù)術(shù)解決方案和架構(gòu)的情況解決方案和架構(gòu)的情況技技術(shù)發(fā)術(shù)發(fā)展展趨勢(shì)趨勢(shì)可行性研究與可行性研究與實(shí)時(shí)檢查實(shí)時(shí)檢查現(xiàn)現(xiàn)有系

23、有系統(tǒng)統(tǒng)的的評(píng)評(píng)估估企企業(yè)業(yè)在在風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制、市控制、市場場反反應(yīng)應(yīng)和和質(zhì)質(zhì)量方面所量方面所處處的地位等等。的地位等等。具體目標(biāo)具體目標(biāo)：具體控制目具體控制目標(biāo)標(biāo)：1.IT作作為組織長為組織長期和短期期和短期規(guī)規(guī)劃的一部分劃的一部分高高層層管理者有管理者有責(zé)責(zé)任制定和任制定和實(shí)實(shí)施施長長短期短期規(guī)規(guī)劃以劃以實(shí)現(xiàn)組織實(shí)現(xiàn)組織的任的任務(wù)務(wù)和目和目標(biāo)標(biāo)。在。在這這一方面，高一方面，高層層管理者管理者應(yīng)應(yīng)確保確保IT問題問題能充分地反映在公司能充分地反映在公司長長短期短期規(guī)規(guī)劃中，同劃中，同時(shí)時(shí)，企企業(yè)應(yīng)業(yè)應(yīng)建立建立IT長長短期短期規(guī)規(guī)劃以確保劃以確保IT的使用和公司的目的使用和公司的目標(biāo)標(biāo)及及經(jīng)營戰(zhàn)

24、經(jīng)營戰(zhàn)略相略相結(jié)結(jié)合。合。2.IT長長期期規(guī)規(guī)劃劃IT管理管理層層和和業(yè)務(wù)處業(yè)務(wù)處理者有理者有責(zé)責(zé)任定期建立任定期建立IT長長期期規(guī)規(guī)劃以支持劃以支持組織組織整體目整體目標(biāo)標(biāo)的的實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)。規(guī)規(guī)劃方法劃方法應(yīng)應(yīng)包括從能包括從能對(duì)對(duì)IT戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃劃產(chǎn)產(chǎn)生影響的相關(guān)的內(nèi)外部利益相關(guān)生影響的相關(guān)的內(nèi)外部利益相關(guān)者者獲獲取信息的機(jī)制。因此，管理取信息的機(jī)制。因此，管理層應(yīng)層應(yīng)當(dāng)當(dāng)執(zhí)執(zhí)行行長長期期規(guī)規(guī)劃劃過過程，采取程，采取結(jié)結(jié)構(gòu)法并建立一套構(gòu)法并建立一套標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)的規(guī)規(guī)劃構(gòu)架。劃構(gòu)架。3.IT長長期期規(guī)規(guī)劃劃方法和構(gòu)架方法和構(gòu)架IT管理者和管理者和業(yè)務(wù)處業(yè)務(wù)處理者理者應(yīng)應(yīng)建立和建立和應(yīng)應(yīng)用一套關(guān)于用

25、一套關(guān)于長長期期規(guī)規(guī)劃劃過過程的構(gòu)架方法。程的構(gòu)架方法。這這種方法種方法應(yīng)應(yīng)能能產(chǎn)產(chǎn)生一套高生一套高質(zhì)質(zhì)量量規(guī)規(guī)劃，它包括基本的劃，它包括基本的what,who,how,when,why問題問題。IT規(guī)規(guī)劃劃過過程程應(yīng)應(yīng)當(dāng)考當(dāng)考慮風(fēng)險(xiǎn)評(píng)慮風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估估結(jié)結(jié)果，包括果，包括業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)、環(huán)環(huán)境、技境、技術(shù)術(shù)和人力和人力資資源源風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。在。在計(jì)計(jì)劃劃過過程中需要考程中需要考慮慮和充分提出的方面包括和充分提出的方面包括組織組織模型及其改模型及其改變變、地理、地理分布、技分布、技術(shù)發(fā)術(shù)發(fā)展、成本、法展、成本、法規(guī)規(guī)需要、第三方或者市需要、第三方或者市場場的要求、的要求、規(guī)規(guī)劃方向、劃方向、業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)流程再造、

26、人流程再造、人員員安排、內(nèi)外安排、內(nèi)外資資源、數(shù)據(jù)、源、數(shù)據(jù)、應(yīng)應(yīng)用系用系統(tǒng)統(tǒng)、技、技術(shù)術(shù)體系等。體系等。IT長長短期短期規(guī)規(guī)劃劃應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)結(jié)結(jié)合合業(yè)績業(yè)績指指標(biāo)標(biāo)和目和目標(biāo)標(biāo)，規(guī)規(guī)劃本身也劃本身也應(yīng)應(yīng)當(dāng)涉及其他當(dāng)涉及其他計(jì)計(jì)劃如劃如組織質(zhì)組織質(zhì)量量規(guī)規(guī)劃和信息劃和信息風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理管理規(guī)規(guī)劃。劃。4.IT長長期期規(guī)規(guī)劃的改劃的改變變?yōu)闉榱思傲思皶r(shí)時(shí)、正確地、正確地調(diào)調(diào)整整長長期期規(guī)規(guī)劃，劃，IT管理者和管理者和業(yè)務(wù)處業(yè)務(wù)處理者理者應(yīng)應(yīng)確保某一確保某一IT進(jìn)進(jìn)程程處處于適當(dāng)?shù)奈恢?，目的是于適當(dāng)?shù)奈恢?，目的是為為了適了適應(yīng)組織長應(yīng)組織長期期規(guī)規(guī)劃的劃的變變化和化和IT條件的條件的變變化，化，管理管理

27、層應(yīng)層應(yīng)當(dāng)建立一當(dāng)建立一項(xiàng)項(xiàng)方方針針要求要求IT長長短期短期規(guī)規(guī)劃能劃能夠夠得以得以發(fā)發(fā)展和展和維護(hù)維護(hù)。5.保保證證IT運(yùn)行的短期運(yùn)行的短期規(guī)規(guī)劃劃IT管理者和管理者和業(yè)務(wù)處業(yè)務(wù)處理者理者應(yīng)應(yīng)確保確保IT長長期期規(guī)規(guī)劃定期劃定期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化化為為IT短期短期規(guī)規(guī)劃，同劃，同時(shí)時(shí)短期短期規(guī)規(guī)劃劃應(yīng)應(yīng)使使IT資資源正確地分布在與源正確地分布在與IT長長期期規(guī)規(guī)劃一致的基劃一致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上。短期上。短期規(guī)規(guī)劃劃應(yīng)應(yīng)定定期再期再評(píng)評(píng)估，并估，并對(duì)業(yè)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)和和IT條件的條件的變變化做出反化做出反應(yīng)應(yīng)而而進(jìn)進(jìn)行修正。及行修正。及時(shí)進(jìn)時(shí)進(jìn)行可行性研究確使短期行可行性研究確使短期規(guī)規(guī)劃得以充分劃得以充分執(zhí)執(zhí)行。行

28、。6.IT規(guī)規(guī)劃的劃的傳傳達(dá)達(dá)管理管理層應(yīng)層應(yīng)確保確保IT長長、短期、短期規(guī)規(guī)劃劃傳遞傳遞到企到企業(yè)業(yè)的的業(yè)務(wù)處業(yè)務(wù)處理者及其他相關(guān)部理者及其他相關(guān)部門門。7.IT規(guī)規(guī)劃的劃的監(jiān)監(jiān)控和控和評(píng)評(píng)估估管理管理層應(yīng)層應(yīng)建立一套程序以建立一套程序以獲獲取和取和報(bào)報(bào)告來自告來自業(yè)務(wù)處業(yè)務(wù)處理者和使用者關(guān)于理者和使用者關(guān)于長長短期短期規(guī)規(guī)劃的劃的質(zhì)質(zhì)量和有用性的反量和有用性的反饋饋信息，信息，獲獲取的反取的反饋饋信息信息應(yīng)應(yīng)在未來的在未來的IT規(guī)規(guī)劃中加以劃中加以評(píng)評(píng)估和考估和考慮慮。8.現(xiàn)現(xiàn)有系有系統(tǒng)統(tǒng)的的評(píng)評(píng)估估在建立或者改在建立或者改變變企企業(yè)戰(zhàn)業(yè)戰(zhàn)略或略或長長期期IT規(guī)規(guī)劃之前，劃之前，IT管理管

29、理層應(yīng)層應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)的自的自動(dòng)動(dòng)化程度、功能、化程度、功能、穩(wěn)穩(wěn)定性、復(fù)定性、復(fù)雜雜性、成本、性、成本、優(yōu)優(yōu)劣劣勢(shì)勢(shì)等等評(píng)評(píng)估估現(xiàn)現(xiàn)有的信息系有的信息系統(tǒng)統(tǒng)，以便決定以便決定現(xiàn)現(xiàn)有系有系統(tǒng)統(tǒng)支撐支撐組織業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)需求的程度。需求的程度。企業(yè)信息化成熟度模型企業(yè)信息化成熟度模型作用：幫助企業(yè)確定自身信息化程度及目標(biāo)位置作用：幫助企業(yè)確定自身信息化程度及目標(biāo)位置 表表5 成熟度模型考成熟度模型考慮慮的六大因素的六大因素等等級(jí)級(jí)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和控制和控制的理的理解與解與認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)交流與培交流與培訓(xùn)訓(xùn)方式方式信息信息處處理和理和實(shí)實(shí)施的施的慣慣例例技技術(shù)術(shù)與自與自動(dòng)動(dòng)控制控制內(nèi)部政策、內(nèi)部政策

30、、規(guī)規(guī)定的一致程度定的一致程度參與的參與的專專家的家的類類型型0沒有沒有認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)1初步初步認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)零星的交流零星的交流即即興興的的處處理理2認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)全面的交流全面的交流出出現(xiàn)現(xiàn)可通用的可通用的處處理方理方式式一般技一般技術(shù)術(shù)對(duì)對(duì)某些孤立的某些孤立的問題進(jìn)問題進(jìn)行不行不連連續(xù)續(xù)的的監(jiān)監(jiān)督督3理解理解正式的交流與培正式的交流與培訓(xùn)訓(xùn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化的、以文件準(zhǔn)化的、以文件記記載載的的處處理方式理方式當(dāng)前通用的技當(dāng)前通用的技術(shù)術(shù)不不連續(xù)連續(xù)的的監(jiān)監(jiān)督，偶督，偶爾爾使用平使用平衡衡記記分卡分卡IT專專家家4充分理解充分理解正式的交流與培正式的交流與培訓(xùn)訓(xùn)權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)分明，分明，處處理方式理方式合理，共享最佳合理，

31、共享最佳處處理理方式方式成熟技成熟技術(shù)術(shù)在某些部在某些部門門使用平衡使用平衡記記分卡分卡企企業(yè)業(yè)內(nèi)各內(nèi)各領(lǐng)領(lǐng)域域的的專專家家5充分理解充分理解正式的交流與培正式的交流與培訓(xùn)訓(xùn)運(yùn)用最佳的運(yùn)用最佳的處處理方式理方式成熟技成熟技術(shù)術(shù)全全組織組織內(nèi)使用平衡內(nèi)使用平衡記記分卡分卡企企業(yè)業(yè)外的外的專專家家以及行以及行業(yè)業(yè)先先鋒鋒IT戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟度模型戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟度模型 表表36IT戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃的成熟度模型劃的成熟度模型1.不存在不存在級(jí)級(jí)不存在以不存在以IT戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃支持企劃支持企業(yè)業(yè)目目標(biāo)標(biāo)的意的意識(shí)識(shí)。1.初始初始級(jí)級(jí)IT經(jīng)經(jīng)理意理意識(shí)識(shí)到到IT戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃的必要，但沒有上升到整個(gè)企劃的必

32、要，但沒有上升到整個(gè)企業(yè)業(yè)的決策的決策級(jí)級(jí)的高度，采取非的高度，采取非結(jié)結(jié)構(gòu)化的決策程序。構(gòu)化的決策程序。1.可重復(fù)可重復(fù)級(jí)級(jí)企企業(yè)業(yè)IT戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃已劃已經(jīng)發(fā)經(jīng)發(fā)展到一定的程度展到一定的程度,不同的人遵照相同的步不同的人遵照相同的步驟進(jìn)驟進(jìn)行同行同樣樣的工作。但的工作。但對(duì)標(biāo)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)步準(zhǔn)步驟驟沒有正式的培沒有正式的培訓(xùn)訓(xùn)和溝通和溝通,責(zé)責(zé)任由個(gè)人擔(dān)任由個(gè)人擔(dān)負(fù)負(fù)。這這將很將很大程度上取決于個(gè)人的能力大程度上取決于個(gè)人的能力,因此因此錯(cuò)誤錯(cuò)誤也極有可能也極有可能發(fā)發(fā)生。生。1.已定已定義級(jí)義級(jí)IT戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃以劃以結(jié)結(jié)構(gòu)化的決策程序制定，存在政策構(gòu)化的決策程序制定，存在政策規(guī)規(guī)定何定何時(shí)時(shí)以

33、及如何以及如何執(zhí)執(zhí)行行IT戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃。但是劃。但是規(guī)規(guī)劃的劃的執(zhí)執(zhí)行被離散地分行被離散地分給給某些某些經(jīng)經(jīng)理個(gè)人，并且不存在常理個(gè)人，并且不存在常規(guī)規(guī)的的監(jiān)監(jiān)督督檢查檢查程序。程序。1.已管理已管理級(jí)級(jí)高高層層管理者以管理者以結(jié)結(jié)構(gòu)化的決策程序構(gòu)化的決策程序負(fù)責(zé)長負(fù)責(zé)長短期短期IT戰(zhàn)戰(zhàn)略的制定、更新以及略的制定、更新以及評(píng)評(píng)價(jià)，并價(jià)，并傳傳達(dá)達(dá)給給整個(gè)整個(gè)組織組織的人的人員員。IT戰(zhàn)戰(zhàn)略與企略與企業(yè)業(yè)目目標(biāo)標(biāo)融合。融合。1.最最優(yōu)級(jí)優(yōu)級(jí)IT戰(zhàn)戰(zhàn)略與企略與企業(yè)業(yè)目目標(biāo)標(biāo)高度一致，不斷更新的技高度一致，不斷更新的技術(shù)術(shù)不斷提高企不斷提高企業(yè)業(yè)的的競競爭爭優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)，使企，使企業(yè)業(yè)不斷增不斷增值值

34、。關(guān)鍵成功因素、關(guān)鍵目標(biāo)指關(guān)鍵成功因素、關(guān)鍵目標(biāo)指標(biāo)、關(guān)鍵績效指標(biāo)標(biāo)、關(guān)鍵績效指標(biāo) 表表7IT戰(zhàn)略略規(guī)劃的劃的CSF、KGI與與KPI關(guān)關(guān)鍵成功因素成功因素CSF關(guān)關(guān)鍵目目標(biāo)指指標(biāo)KGI關(guān)關(guān)鍵績效指效指標(biāo)KPIIT規(guī)劃劃為企企業(yè)經(jīng)營目目標(biāo)提供提供清晰的清晰的計(jì)劃。劃。IT戰(zhàn)略有有效的數(shù)據(jù)支持，略有有效的數(shù)據(jù)支持，以正式的、透明的程序做以正式的、透明的程序做出。出。IT戰(zhàn)略中清晰地略中清晰地陳述了述了風(fēng)險(xiǎn)狀況。狀況。戰(zhàn)略略規(guī)劃的所有假劃的所有假設(shè)已已經(jīng)過檢驗(yàn)。產(chǎn)出的程序、服出的程序、服務(wù)與功能都與功能都有明確的定有明確的定義，同，同時(shí)又可又可以通以通過透明的控制程序加透明的控制程序加以修改。以修

35、改。由第三方由第三方證實(shí)戰(zhàn)略的可行性。略的可行性。IT戰(zhàn)略略規(guī)劃成劃成為企企業(yè)的路的路標(biāo)。目目標(biāo)一致并且被寫入一致并且被寫入長短期短期計(jì)劃的劃的經(jīng)營戰(zhàn)略和略和IT戰(zhàn)略的略的比例。比例。擁有通用的有通用的IT能力的能力的業(yè)務(wù)部部門的比例。的比例。管理管理調(diào)查決定決定責(zé)任、任、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略略目目標(biāo)以及以及IT戰(zhàn)略目略目標(biāo)之之間的的聯(lián)系。系。業(yè)務(wù)部部門使用到的使用到的IT戰(zhàn)略技略技術(shù)占占IT戰(zhàn)略略計(jì)劃的比例。劃的比例。企企業(yè)所有者所有者認(rèn)可的可的IT預(yù)算占企算占企業(yè)預(yù)算的比例。算的比例。合理的未完成的合理的未完成的IT項(xiàng)目的比例。目的比例。IT能力能力評(píng)價(jià)的周期價(jià)的周期(上次上次評(píng)價(jià)價(jià)至今所隔的至今所隔

36、的時(shí)間)。IT戰(zhàn)略制定的周期（最近的更略制定的周期（最近的更新至今所隔的新至今所隔的時(shí)間）。）。參與參與IT戰(zhàn)略制定程序人略制定程序人員的的滿意率。意率。IT戰(zhàn)略略變更與更與實(shí)施施這些些變更之更之間的的時(shí)滯。滯。IT戰(zhàn)略制定參與指略制定參與指標(biāo)，包括關(guān)，包括關(guān)鍵參與者的數(shù)量，參與者的數(shù)量，業(yè)務(wù)人人員與與IT人人員的比例等。的比例等。戰(zhàn)略略計(jì)劃的劃的質(zhì)量指量指標(biāo)，包括是，包括是否超否超過時(shí)限，多大程度以限，多大程度以結(jié)構(gòu)化決策程序制定以及構(gòu)化決策程序制定以及計(jì)劃的完整度。劃的完整度。(Source:COBIT Management Guidelines,IT Governance Institu

37、te and ISACF,2000)評(píng)估與完善評(píng)估與完善IT戰(zhàn)略規(guī)劃的框戰(zhàn)略規(guī)劃的框架架:(1)首先管理者可以根據(jù)首先管理者可以根據(jù)IT戰(zhàn)略規(guī)劃成熟度模型確戰(zhàn)略規(guī)劃成熟度模型確定自身的目前級(jí)別和目標(biāo)級(jí)別。定自身的目前級(jí)別和目標(biāo)級(jí)別。(2)對(duì)照成熟度模型的六大要素，找出達(dá)到目標(biāo)級(jí)對(duì)照成熟度模型的六大要素，找出達(dá)到目標(biāo)級(jí)別主要需要提高的因素。別主要需要提高的因素。(3)參照參照IT戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵成功因素模型，結(jié)合企戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵成功因素模型，結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)和企業(yè)自身的具體情況，確定達(dá)到目業(yè)所處行業(yè)和企業(yè)自身的具體情況，確定達(dá)到目標(biāo)級(jí)別的關(guān)鍵成功因素。標(biāo)級(jí)別的關(guān)鍵成功因素。(4)確定達(dá)到確定達(dá)到I

38、T戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)等級(jí)的關(guān)鍵目標(biāo)指標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)等級(jí)的關(guān)鍵目標(biāo)指標(biāo)和關(guān)鍵績效指標(biāo)。和關(guān)鍵績效指標(biāo)。(5)通過關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控通過關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控,衡量組織是否能衡量組織是否能達(dá)到關(guān)鍵目標(biāo)指標(biāo)中所設(shè)定的與達(dá)到關(guān)鍵目標(biāo)指標(biāo)中所設(shè)定的與IT戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)目標(biāo)。的業(yè)務(wù)活動(dòng)目標(biāo)。小結(jié)：信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵點(diǎn)小結(jié)：信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵點(diǎn) 信息化戰(zhàn)略規(guī)劃信息化戰(zhàn)略規(guī)劃 不是不是“大而全大而全”，而是，而是“準(zhǔn)而精準(zhǔn)而精”；不是不是“熱點(diǎn)組合熱點(diǎn)組合”，而是，而是“需求點(diǎn)組合需求點(diǎn)組合”；不是不是“盲目跟風(fēng)盲目跟風(fēng)”，而是，而是“為我所用為我所用”；不是不是“形成報(bào)告形成報(bào)告”，而是，而是“達(dá)成共識(shí)達(dá)成共識(shí)”。一個(gè)達(dá)成共識(shí)的、沒有很多創(chuàng)新的規(guī)劃方案一個(gè)達(dá)成共識(shí)的、沒有很多創(chuàng)新的規(guī)劃方案遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個(gè)有很多創(chuàng)新，但遲遲不能達(dá)成共識(shí)一個(gè)有很多創(chuàng)新，但遲遲不能達(dá)成共識(shí)也遲遲不能落實(shí)貫徹的規(guī)劃方案。也遲遲不能落實(shí)貫徹的規(guī)劃方案。