《企業(yè)勞動(dòng)人事制度的再審視》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《企業(yè)勞動(dòng)人事制度的再審視（47頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,勞動(dòng)合同同法解讀讀,企業(yè)勞動(dòng),人事制度,的再審視,目,錄,勞動(dòng)合同法,的,的出發(fā)點(diǎn),勞動(dòng)合同法,的,的立法過(guò)程,勞動(dòng)合同法,要,要點(diǎn)分析,有關(guān)勞動(dòng)糾,紛,紛案例討論,一、,勞動(dòng)合同法的的出發(fā)點(diǎn)：合合同法，還是是勞動(dòng)法,？,合同,法,買方,、,出租方,、,股東,A,等,地位平等,圖,1,合同法的宗旨旨,賣方,、,承租方,、,股東,B,等,勞動(dòng)合同法,用人單位,勞動(dòng)者,用人單位,勞動(dòng)者,不平等,的,地位,（,A),原先實(shí)情,
2、保護(hù),平等,的,地位,（,B,）,新法的目的的,圖,2,勞動(dòng)合同法法的宗旨,結(jié)論：整體體上看是,有松有緊，更傾向保保護(hù)勞動(dòng)者者,。,勞動(dòng)合同法,企業(yè),Company,勞動(dòng)合同的書面化,勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化,規(guī)章制度的民主化,試用期的嚴(yán)格化,解雇保護(hù)的重點(diǎn)化,違法成本的加大化,勞動(dòng)者,Staff,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的保護(hù)護(hù),無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同,與工會(huì),/,職工協(xié)商程程序,明確約定試試用期,員工辭職的的自由化,2,倍的經(jīng)濟(jì)賠賠償,二、,勞動(dòng)合同法法的立法過(guò)過(guò)程,2006,年,3,月,20,日,，,勞動(dòng)合同法法（草案）,經(jīng)過(guò)第一次次審議，向向社會(huì)公開開，并開始始征集意見見,。,一個(gè)月之內(nèi)內(nèi)就收到全全國(guó)各
3、地、各方面提提出的意見見達(dá),191,849,條,其中,65,來(lái)自基層層勞動(dòng)者,。,提出意見的的社會(huì)群體體主要分為為三類：企企業(yè)及商會(huì)會(huì)、民間組組織和單個(gè)個(gè)勞動(dòng)者。,EU,商會(huì)、上海海,美國(guó),商會(huì),向全國(guó)人民民代表大會(huì)會(huì)提交了厚厚厚的一本本資料，提提出了很多多修改意見見和要求，,立場(chǎng)比較強(qiáng)強(qiáng)硬,。,2006,年,12,月,2,4,日,進(jìn)行了第二二次審議,。,2007,年,4,月,24,日,進(jìn)行了第三三次審議,。,2007,年,6,月,29,日,，在歷經(jīng)四四次審議，三易其稿稿后，,勞動(dòng)合同法法（四審草草案稿）,終于獲得高高票通過(guò),。,2008,年,1,月,1,日,起，,勞動(dòng)合同法法,將正式施行行,
4、。,撤資威脅論論？,三、,勞動(dòng)合同法法要點(diǎn)分析析,1,、制定規(guī)章章制度條款款（程序民主主化）,2,、訂立書面面勞動(dòng)合同同條款（事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系）,3,、無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同條款（勞動(dòng)關(guān)關(guān)系長(zhǎng)期化化）,4,、試用期條條款（明確約定定）,5,、無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同條款款（無(wú)效效認(rèn)定與效效力存續(xù)）,6,、競(jìng)業(yè)限制制條款（平等等保護(hù)雙方方）,7,、支付令（按按時(shí)足額支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬）,8,、合同的解解除或終止止（保護(hù)性限限制）,9,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金條款（離離職成本增增加）,10,、勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣專專章章（嚴(yán)嚴(yán)格格規(guī)規(guī)定定）,11,、非非全全日日制制用用工工（較較為為寬寬松松）,12,、法法律律責(zé)責(zé)任任,對(duì)
5、企企業(yè)業(yè)的的總總體體影影響響,1,用工成本提高,2,用工風(fēng)險(xiǎn)加大,3,用工難度增強(qiáng),1,、勞勞動(dòng)動(dòng)規(guī)規(guī)章章制制度度的的協(xié)協(xié)商商程程序序,（第第四四條條）,要點(diǎn)點(diǎn)用人人單單位位在在制制定定、修修改改或或者者決決定定有有關(guān)關(guān)勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬、工工作作時(shí)時(shí)間間、休休息息休休假假、勞勞動(dòng)動(dòng)安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生、保保險(xiǎn)險(xiǎn)福福利利、職職工工培培訓(xùn)訓(xùn)、勞勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)紀(jì)律律以以及及勞勞動(dòng)動(dòng)定定額額管管理理等等直直接接涉涉及及勞勞動(dòng)動(dòng)者者切切身身利利益益的的規(guī)規(guī)章章制制度度或或者者重重大大事事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工工代代表表大大會(huì)會(huì)或或者者全全體體職職工工討討論論，提提出出方方案案和和意意見見，與與工工會(huì)會(huì)或或者者
6、職職工工代代表表平等等協(xié)協(xié)商商確確定定。,解讀讀妥協(xié)協(xié)的的規(guī)規(guī)定定（放放棄棄了了協(xié)協(xié)商商一一致致的的要要求求）,影響響確定定主主體體仍仍然然是是單單位位，但但如如果果不不按按照照法法定定程程序序制制定定勞勞動(dòng)動(dòng)規(guī)規(guī)章章制制度度，它它的的效效力力就就有有可可能能不不被被認(rèn)認(rèn)可可,。,對(duì)策策協(xié)商商,公示示,/,告知,記錄,民主程序序性,單決制,/,公決制？,復(fù)雜工會(huì)會(huì)組織？,無(wú)止境的的修訂？,2,、訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同,（第十條條、第十十四條第第四項(xiàng)、第六十十九條、第八十十二條、第九十十七條）,要點(diǎn)用人單位位應(yīng)當(dāng)及及時(shí)與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同,。,解讀發(fā)生勞動(dòng)糾糾紛情況下下，是對(duì)勞勞動(dòng)者的
7、一一種保護(hù),影響未與勞動(dòng)者者訂立書面面合同的情情況下，有有何潛在的的風(fēng)險(xiǎn)？,對(duì)策建立職工花花名冊(cè)，,定期,檢查；實(shí)現(xiàn)現(xiàn)合同管理理制度化,一個(gè)月以上上一年以內(nèi)內(nèi)未訂立的的,一年以上,未訂立的,每月向勞動(dòng)動(dòng)者支付,2,倍工資,視為已訂立立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同,圖,未訂立書面面勞動(dòng)合同同情況下的的,法律責(zé)任,勞動(dòng)關(guān)系何何時(shí)建立？,訂立合同時(shí)時(shí),用工時(shí),訂立書面,化,化,a.,用工時(shí)訂,合,合同（,有,有風(fēng)險(xiǎn)）,b.,用工前訂,合,合同（,無(wú),無(wú)風(fēng)險(xiǎn)）,-,c.,用工后訂,合,合同（,風(fēng),風(fēng)險(xiǎn)最大,）,）,變更書面,化,化（崗位,、,、薪水及,工,工作地點(diǎn),變,變更）,有效變更,協(xié)商一,致,致書面,
8、形,形式（,雙,雙方簽章,）,）,*若預(yù),先,先在勞,動(dòng),動(dòng)合同,中,中約定,，,，則不,屬,屬于變,更,更，而,是,是對(duì)原,合,合同的,履,履行。,解除、,終,終止書,面,面化,a.,解除、,終,終止時(shí),：,：,書面通,知,知,（,（法律,上,上并非,必,必須，,但,但實(shí)務(wù),上,上則書,面,面為上,）,）,b.,解除、,終,終止后,：,：,書面證,明,明、檔,案,案及社,會(huì),會(huì)保險(xiǎn),關(guān),關(guān)系轉(zhuǎn),移,移手續(xù),（法律,規(guī),規(guī)定）,實(shí)踐中的的疑惑：,如果有些些外來(lái)務(wù)務(wù)工人員員“來(lái)無(wú)無(wú)影、去去無(wú)蹤”，單位位該如何何維護(hù)自自己的權(quán)權(quán)益？,“,又要簽約約了吧？”,3,、無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同,（第十四
9、四條、第第三十九九條、第第四十條條第一、二項(xiàng)、第四十十八條、第八十十二條、第八十十七條、第九十十七條）,要點(diǎn),無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立的條條件,解讀,并非,“終身制制合同”（鐵飯飯碗）,的保障,影響,勞動(dòng)合同同的長(zhǎng)期期化；,用人單位位用工成成本的增增加,對(duì)策,延長(zhǎng)固定定合同的的期限,只要解除除勞動(dòng)合合同的法法定情形形存在，或者勞勞動(dòng)者與與用人單單位協(xié)商商一致，無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同是可可以解除除的。,（全國(guó)人人大常委委會(huì)法工工委李李援）,A.,在同一單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿,10,年的,B.,用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者,國(guó)有企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動(dòng)合合同時(shí)，勞,動(dòng)者在該該
10、單位連連續(xù)工作作滿,10,年且距退退休,年齡不足足,10,年的,C.,連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同，且且勞動(dòng)者者沒,有,No39,、,No40.1/40.2,款的情形形，續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同的,D.,用人單位位自用工工之日起起一年內(nèi)內(nèi)未與勞勞,動(dòng)者訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的,無(wú),固定期限限,勞動(dòng)合同同,前提：,勞動(dòng)者提提出或者者同意續(xù)續(xù)訂、訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的,圖,3,無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立的條條件,4,、試,用期,（第十九九二十十一條、第七十十條、第第八十三三條）,要點(diǎn),試用期上上限的限限制,、,試用期內(nèi)內(nèi)的工資資標(biāo)準(zhǔn),、,試用期內(nèi)內(nèi)單位解解除合同同要說(shuō)明明理由的的義務(wù),解讀,技術(shù)含
11、量量為準(zhǔn)改改為合同同期長(zhǎng)短短為準(zhǔn)。防止用用人單位位濫用試試用期的的規(guī)定侵侵害勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)權(quán)利,影響,試用期變變短，單單位錄用用人才的的風(fēng)險(xiǎn)增增高,同一單位位與同一一勞動(dòng)者者（在同同一合同同期內(nèi)）只能約約定一次次試用期期,對(duì)策,修改勞動(dòng)動(dòng)合同和和就業(yè)規(guī)規(guī)則,、,注意說(shuō)明明義務(wù),圖,4,設(shè)定試用用期的限限制,勞動(dòng)合同的種類,試用期間,非全日制用工的勞動(dòng)合同,不得約定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定,固定期限的勞動(dòng)合同,期限,不滿,3,個(gè)月的,不得約定,3,個(gè)月以上不滿,1,年的,1,個(gè)月,以內(nèi),1,年以上不滿,3,年的,2,個(gè)月,以內(nèi),年以上,的,6,個(gè)月,以內(nèi),無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
12、,6,個(gè)月,以內(nèi),5,、無(wú)效的的勞動(dòng)合合同,（第八條條、第二二十六二十八八條、第第三十八八條第一一款第五五項(xiàng)、第第三十九九條第五五項(xiàng)、第第八十六六條）,要點(diǎn)勞動(dòng)合同同無(wú)效的的，有過(guò)過(guò)錯(cuò)的一一方須承承擔(dān)賠償償責(zé)任。,解讀欺詐？隱隱瞞？平平等保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者和用人人單位,影響缺乏必要要條款,/,手續(xù)訂立立的合同同可能歸歸于無(wú)效效,對(duì)策用人單位位須完善善勞動(dòng)合合同條款款，遵循循一定的的程序訂訂立,勞動(dòng)者偽偽造證書書、職業(yè)業(yè)經(jīng)歷等等,合同無(wú),效,效的認(rèn),定,定及后,果,果,A,認(rèn)定的情情形,下列勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效或者者部分無(wú)無(wú)效：,（,1,）以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對(duì)對(duì)方在違違背其真真
13、實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；,（,2,）用人單單位免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任、排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利的；,（,3,）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)定的的。,B,認(rèn)定的機(jī)構(gòu),無(wú)效或者部分分無(wú)效爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁機(jī)構(gòu)或或者人民法院院確認(rèn)。,因此種情形致致合同無(wú)效的的，雙方都可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同,6,、競(jìng)業(yè)限制條條款,（,第二十三條,二十五條,）,要點(diǎn)約定競(jìng)業(yè)限制制的期限縮短短為,2,年,、,對(duì)補(bǔ)償金和違違約責(zé)任做出出規(guī)定,解讀是對(duì)勞動(dòng)者職職業(yè)選擇自由由權(quán)的保障,影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息息、技術(shù)信息息保護(hù)變得困困難,對(duì)策修改勞動(dòng)合同同及就業(yè)規(guī)則則等，制定保保密措施,1.,適用人員,限于：
14、高級(jí)級(jí)管理理人員員、高高級(jí)技技術(shù)人人員、其他他負(fù)有有保密密義務(wù)務(wù)的人人員。,2.,適用范范圍、地域域、期期限,由雙方方約定定（期期限不不得超超過(guò)兩兩年）,3.,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償,A,支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：由雙雙方約約定（無(wú)法法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）,B,支付時(shí)時(shí)間：解除除或終終止勞勞動(dòng)合合同后后,C,支付方方式：在競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制期期限內(nèi)內(nèi)按月月支付付,4.,違約責(zé)責(zé)任,A,違約金金：勞勞動(dòng)動(dòng)者違違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制約約定的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照約約定向向用人人單單位支支付違違約金金。,B,賠償金金：勞勞動(dòng)動(dòng)者違違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制約約定，對(duì)單單位造造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損損失的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠賠償責(zé)責(zé)任。,5.,解除,法律未未有規(guī)規(guī)定，尚待待今后
15、后明確確。,草案曾曾經(jīng)規(guī)規(guī)定：終止止或解解除合合同時(shí)時(shí)一次次性支支付不不少于于年工工資收收入的的補(bǔ)償償，后后改為為,“,由雙方方約定定,”,，有利利于用用人單單位,7,、支付付令,（,第三十十條,）,要點(diǎn)不經(jīng)過(guò)過(guò)訴訟訟手續(xù)續(xù)，通通過(guò)申申請(qǐng)支支付令令要求求支付付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬,解讀保護(hù)勞勞動(dòng)者者尤其其是外外來(lái)務(wù)務(wù)工人人員的的利益益，降降低其其維權(quán)權(quán)成本本,影響響假如如企企業(yè)業(yè)未未正正確確處處理理支支付付令令，可可能能導(dǎo)導(dǎo)致致強(qiáng)強(qiáng)制制執(zhí)執(zhí)行行,對(duì)策策向律律師師咨咨詢?cè)儯凹皶r(shí)時(shí)提提出出有有效效的的異異議議，進(jìn)進(jìn)行行后后續(xù)續(xù)操操作作,1,、引引進(jìn)進(jìn)針針對(duì)對(duì)簡(jiǎn)簡(jiǎn)易易債債權(quán)權(quán)糾糾紛紛設(shè)設(shè)置置的的支支付付令
16、令制制度度,2,、員員工工被被拖拖欠欠勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬的的，可可以以不不經(jīng)經(jīng)訴訴訟訟程程序序直直接接申申請(qǐng)請(qǐng)支支付付令令,3,、在在法法定定期期限限內(nèi)內(nèi)提提出出符符合合法法律律規(guī)規(guī)定定的的異異議議，或或履履行行支支付付令令中中所所要要求求的的金金額額支支付付義義務(wù)務(wù),4,、否則，支付令令生效（等同于于法院的的生效判判決），員工可可以直接接申請(qǐng)強(qiáng)強(qiáng)制執(zhí)行行。,8,、勞動(dòng)合同同的解除和和終止,（第三十六六四十五五條、第五五十條）,要點(diǎn)試用期內(nèi)解解除合同也也應(yīng)提前通通知,、,勞動(dòng)合同的的解除條件件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金,解讀勞動(dòng)者解除除變得容易易；企業(yè)解解除更加困困難,影響用人單位人人事管理須須更加規(guī)范范化,對(duì)策修改勞動(dòng)合合同及就業(yè)業(yè)規(guī)則,、,離職手續(xù)迅迅速化,、,完善文書管管理,勞動(dòng)者方面面之一：絕絕對(duì)的“無(wú)無(wú)因解約權(quán)權(quán)”,No.37,勞動(dòng)者提前前三十日以以書面形式式通知用人人單位，可可以解除勞勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)者在試試用期內(nèi)提提前三日通通知用人單單位，可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。,不利影響：,勞動(dòng)者可以以對(duì)自己工工作和未來(lái)來(lái)收入的穩(wěn)穩(wěn)定性有較較清晰的預(yù)預(yù)期，但用用人單位卻卻無(wú)法預(yù)期期到勞動(dòng)者者在本單位位
企業(yè)勞動(dòng)人事制度的再審視
