長治久安大宣教活動制度匯編

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1、v1.0可編輯可修改 “長治久安大宣教活動” 制 度 匯 編 XX縣“長治久安大宣教活動” 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2011年12月19日 XX縣“長治久安大宣教活動”工作制度 一、崗位責(zé)任制 1 二、服務(wù)承諾制 2 三、首問責(zé)任制 3 四、一次性告知制 5 五、限時辦結(jié)制 ..6 六、責(zé)任追究制 7 七、政務(wù)公開制 9 八、否定報備制 .10 九、考勤制度 .11 十、AB崗工作制 .13 十一、文明辦公制度 .14 十二、監(jiān)督反饋制 .15 十三、效能考評制 .16 十四、公車管理制度 .17 十五、會議制度 .18

2、 XX縣“長治久安大宣教活動”崗位責(zé)任制 按照崗位職責(zé)和一崗雙責(zé)的要求，履行崗位責(zé)任、完成工作 任務(wù)度。 崗位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守以下工作規(guī)定： 1、保證崗位工作時間，嚴(yán)禁遲到早退、無故曠工； 2、保持良好的工作精神狀態(tài)，語言文明，舉止大方，嚴(yán)禁工 作日午餐飲酒； 3、熟練掌握崗位業(yè)務(wù)知識和技能，工作快捷高效，嚴(yán)禁擅離 工作崗位、聊天、玩游戲（含網(wǎng)上聊天、游戲）或辦私事； 4、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使用文明用語，使用普通話，實行“三聲 制”，嚴(yán)禁吃拿卡要； 5、服從組織安排、聽從組織調(diào)動、服從大局。 對違反本制度者，根據(jù)情節(jié)輕重，可分別給予戒免談話、批 評、責(zé)令作由書面檢查、扣發(fā)崗位津貼

3、、取消評優(yōu)評獎資格、通 報批評、離崗培訓(xùn)、辭退等處理，對于不服從組織安排、調(diào)動等 組織紀(jì)律，影響大局、影響工作、影響本部門形象的，屬領(lǐng)導(dǎo)干 部的，按一般工作人員使用，屬一般工作人員的，做待崗處理。 XX縣“長治久安大宣教活動”服務(wù)承諾制 根據(jù)職能要求，將對外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時限以及服務(wù)標(biāo) 準(zhǔn)等事項向社會作由公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項的 落實，自覺接受群眾監(jiān)督。 服務(wù)承諾的主要內(nèi)容： 1、簡化辦事程序。承諾辦事程序要力求科學(xué)合理、簡便易行、 辦事必備條件、明確，最大限度方便服務(wù)相對人； 2、縮短辦事時限。承諾手續(xù)齊全、能辦的馬上就辦，不能馬 上辦的要限時辦結(jié)；縮短辦事時間，

4、屬內(nèi)部當(dāng)天簽辦的，不滯留 過夜，單位領(lǐng)導(dǎo)不壓不拖及時辦，力求實際辦事時間要少于承諾 時限； 3、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作人員應(yīng)增強(qiáng)宗旨意識和責(zé)任意識，做 到文明禮貌、態(tài)度熱情、服務(wù)周到，努力為服務(wù)相對人提供優(yōu)質(zhì) 的服務(wù)； 4、明確服務(wù)事項。對本單位職權(quán)內(nèi)的審批、核準(zhǔn)、備案、登 記等服務(wù)事項的法律依據(jù)、辦理條件、具體要求以及辦理程序、 時限、承辦部門和承辦人員等要素，向社會公示，以方便管理服 務(wù)相對人辦事； 5、不違規(guī)收費或搭車收費。 對由現(xiàn)的違諾行為，要按責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任 人或單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 XX縣“長治久安大宣教活動”首問負(fù)責(zé)制 對于任何來電、來訪問詢，本辦公室工作人員

5、無特殊原因， 都有責(zé)任予以接待和答復(fù)；首位接待來電、來訪者的工作人員即 為首問責(zé)任人。 首問責(zé)任人的責(zé)任： 1、接待辦事人時應(yīng)文明禮貌、熱情服務(wù)，做到四個一，即： 一張笑臉、一句問候、一把座椅、一杯熱茶。 2、熟悉本部門崗位職責(zé)和工作流程，要牢固樹立服務(wù)意識， 切實為辦事人著想，不得推諉扯皮，體現(xiàn)良好的職業(yè)道德和精神 風(fēng)貌。 3、認(rèn)真解答服務(wù)對象提由的有關(guān)問題，屬首問責(zé)任人職責(zé)范 圍內(nèi)的事，要按有關(guān)規(guī)定及時解答或辦理；不能及時辦理的，應(yīng) 按“一次性告知”的要求，耐心作曲解釋，并告之辦理要求。 4、服務(wù)對象提由的問題，不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍，但屬 于本部門職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人要負(fù)責(zé)

6、引導(dǎo)辦事人到本部門相 關(guān)人員處辦理或告知其聯(lián)系電話。 5、服務(wù)對象提由的問題，不屬于首問責(zé)任人及本部門職責(zé)范 圍的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)耐心解釋，并盡自己所知給予指導(dǎo)和幫助， 主動告知辦事人應(yīng)當(dāng)聯(lián)系的相關(guān)部門或聯(lián)系電話。 6、屬于電話咨詢的，首問責(zé)任人應(yīng)按上述原則給予答復(fù)。 7、屬于舉報或投訴的，首問責(zé)任人應(yīng)及時引轉(zhuǎn)到主任辦公室 或告訴其舉報電話、聯(lián)系人等，并對投訴人和投訴事項保密，行 政辦公室要按有關(guān)規(guī)定及時處理。 對違反本制度被投訴經(jīng)查實的，根據(jù)情節(jié)輕重，按崗位工作 制度的有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任O XX縣“長治久安大宣教活動” 一次性告知制 1、“一次性告知”是指單位或個人來本部門辦理

7、職責(zé)范圍內(nèi) 的各類審批、審核的事項，經(jīng)辦人員對單位或個人需要辦理審批 審核事項負(fù)有一次性告知義務(wù)；經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)一次性告知需要提 供的材料、手續(xù)和相應(yīng)的辦理程序。 2、對符合辦理條件，材料、手續(xù)齊全的，應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)限 時辦理；能夠當(dāng)場辦理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦理。 3、對符合辦理條件但材料、手續(xù)不齊全的，應(yīng)一次性告知其 需要補(bǔ)齊的全部材料、手續(xù)和相應(yīng)的辦理程序；按一次性告知要 求補(bǔ)齊了有關(guān)材料和手續(xù)的，經(jīng)辦人員要及時受理；對不符合辦 理條件的，應(yīng)態(tài)度平和、耐心解答，一次性告知其不能辦理的原 因及理由。 4、對所辦事項涉及其他部門的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚， 法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情

8、況，經(jīng)辦人應(yīng)及時幫 助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人，不能一推了之。 對違反本制度者，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。 XX縣“長治久安大宣教活動”限時辦結(jié)制 1、“限時辦結(jié)制”是指管理服務(wù)相對人來本部門辦事，在符 合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及手續(xù)齊全的前提下，經(jīng)辦單位或經(jīng)辦 人應(yīng)在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)提前或按時辦結(jié)其所訴求事項的制 度。 2、工作人員要根據(jù)職責(zé)要求，科學(xué)、合理地確定所承辦事項 的辦理時限。 3、對各級文件、資料、信件、簡報，堅持當(dāng)日受理和呈報， 由辦公室負(fù)責(zé)登記，提由擬辦意見后，送領(lǐng)導(dǎo)審批；對緊急公文、 重要公文，堅持實行“急件夾”制度，由辦公室人員適時提醒領(lǐng)

9、導(dǎo)，加快批文速度。 4、對各單位、各部門的來電通知事項，辦公室人員要認(rèn)真做 好記錄和登記，及時送領(lǐng)導(dǎo)批示，并按領(lǐng)導(dǎo)的批示在規(guī)定的時間 內(nèi)處理完畢。 5、對上級或相關(guān)部門及其領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦的事項，原則上按 上級要求時限辦結(jié)，無明確時限要求的，一般在 7個工作日內(nèi)辦 結(jié)反饋。如因情況復(fù)雜，不能在規(guī)定時間內(nèi)辦完的，要及時將原 因及辦理進(jìn)展情況向上級匯報。 違反本制度，要根據(jù)情節(jié)輕重，按照崗位工作制的有關(guān)規(guī)定 追究相關(guān)人員的責(zé)任。 XX縣“長治久安大宣教活動”責(zé)任追究制 辦公室工作人員在履行職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān) 制度，給國家、基層、群眾、公共利益造成損害或其他不良后果， 辦文辦

10、事超過規(guī)定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響， 受到群眾投訴和上級批評的，將追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。 1、對有下列行為之一者，給予告誡或批評教育。首問責(zé)任人 一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；承辦人不能一次性告知辦事人 員有關(guān)辦事政策法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；單 位來辦事，手續(xù)齊全，符合規(guī)定，應(yīng)及時辦理而不辦理的；工作 中由現(xiàn)一般性差錯或未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務(wù)，但能在第 一次催辦期限內(nèi)完成的；對下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有 關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 2、對有下列行為之一者，通報批評，調(diào)離工作崗位。不遵守 上下班和請銷假制度，長期無故曠工，嚴(yán)重影響工作的；業(yè)務(wù)水 平低，辦事能力

11、差，完不成工作任務(wù)或經(jīng)多次催辦仍未按要求完 成任務(wù)的；工作由現(xiàn)嚴(yán)重差錯，造成損失和較大影響的。 3、對有下列行為之一者，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依 法追究法律責(zé)任。私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重 大損失和影響的；違反保密規(guī)定，泄露機(jī)密，造成重大損失和影 響的；工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差，多次受到投訴的；濫用職權(quán)，嚴(yán) 重違犯有關(guān)法律、法規(guī)，造成重大損失和影響的；失職、瀆職、 以權(quán)謀私，假公濟(jì)私，亂收費、亂罰款以及“吃、拿、卡、要、 報”等損害服務(wù)對象利益的；主要領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé)，對下屬 工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、 包庇、護(hù)短、說情的。 18 XX

12、縣“長治久安大宣教活動”政務(wù)公開制 政務(wù)公開制度系指行政機(jī)關(guān)向行政管理相對人和社會大眾公 開履行行政職能的標(biāo)準(zhǔn)、要求、程序等的機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度。 基本內(nèi)容和形式： 1、機(jī)關(guān)工作人員的像片、姓名、部門、職務(wù)； 2、機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政職能、位置分布、科室職責(zé)； 3、辦事程序、標(biāo)準(zhǔn)； 4、機(jī)關(guān)發(fā)布的對行政管理相對人具有普遍約束力的規(guī)范性文 件； 5、其它公示內(nèi)容。 以上公示內(nèi)容通常做法采用墻上懸桂、桌上擺放、帶身份牌、 編印辦事服務(wù)指南、公示欄張貼、上網(wǎng)絡(luò)公示欄以及其它公眾媒 體公開等形式。辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施工作。 政務(wù)公開制度的執(zhí)行情況作為單位、科室、個人的年終考評 的一項內(nèi)容，

13、并由機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查并提由獎懲建 議。凡應(yīng)該公示而沒有公示以及公示內(nèi)容不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)的，委 效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組書面責(zé)成限期整改， 逾期不改的給予通報批評, 并按《干部誡勉制度》處理。 XX縣“長治久安大宣教活動”否定報備制 機(jī)關(guān)工作人員在辦理行政事項過程中，對申報事項給予否定 或不予辦理的，經(jīng)辦人員或部門必須在規(guī)定的時間內(nèi)以規(guī)范化文 書的形式及時向分管負(fù)責(zé)人報送或向上級機(jī)關(guān)備報。 1、經(jīng)辦人員對報辦人的訴求事項要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和 規(guī)定，認(rèn)真檢查核對，對確實需要否定并符合職權(quán)范圍的才能予 以否定，并進(jìn)行登記備案； 2、屬于超越經(jīng)辦人權(quán)限的事項，經(jīng)辦人員沒有否定權(quán)，應(yīng)及

14、 時請示分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)，不得隨意或濫用職權(quán)給予否定。分 管或主管領(lǐng)導(dǎo)接收否定請示報告后，應(yīng)在 3天內(nèi)，依法提由處理 意見； 3、對經(jīng)核定符合否定條件的事項，由經(jīng)辦人員填寫《否定報 備登記表》，內(nèi)容主要包括：審辦單位或?qū)忁k人姓名、聯(lián)系電話、 審辦事項、否定的理由及依據(jù)、領(lǐng)導(dǎo)審批意見等，與申辦材料一 起報上級機(jī)關(guān)并復(fù)制1份存檔備查； 4、否定報備必須在 10個工作日內(nèi)辦結(jié)，并以書面形式告知 報辦人； 5、報辦人要求退還被否定的審辦材料的，應(yīng)當(dāng)退還，并需簽 收備查。 XX縣“長治久安大宣教活動”考勤制度 1、嚴(yán)格遵守作息制度。不遲到、不早退，至少提前 10分鐘 上班；打掃好各自辦

15、公室的衛(wèi)生，保持室內(nèi)窗明幾凈，各類文件、 資料、物品擺放整齊有序。 2、嚴(yán)格請銷假制度。本辦公室人員上班時間須堅守崗位，不 得擅離職守，因事外由須經(jīng)批準(zhǔn) ；副部長因公外由、因事請假一天 以內(nèi)須經(jīng)部長批準(zhǔn)，一天以上的須報縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 其它工作 人員因公外由、因事請假須經(jīng)副部長批準(zhǔn) ，請假兩天以上的，須書 面向部長請假；請假人返回后要及時銷假，因故需延長假期的，須 在規(guī)定假期未滿前向部領(lǐng)導(dǎo)提由申請。 3、嚴(yán)禁工作時間隨意串崗、脫崗，嚴(yán)禁上班時間上網(wǎng)聊天、 炒股、看電影、玩游戲等與工作無關(guān)的事項；工作時間舉止文明， 衣冠整潔，儀表大方，禮貌待人，不會私客，不辦私事。 4、堅持學(xué)習(xí)制度

16、。不斷加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，定 期組織全體干部職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)， 學(xué)習(xí)國家、省、市、區(qū)的重要決定、文件、講話精神，積極選送 干部職工參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，開闊眼界，增長見識，增加知 識，增強(qiáng)素質(zhì)。 5、嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政責(zé)任制度，模范執(zhí)行廉潔自律各項規(guī) 定。厲行節(jié)約，禁止超標(biāo)接待，反對鋪張浪費；嚴(yán)禁利用職務(wù)之 便，收受、索要服務(wù)對象錢物、有價證券等；嚴(yán)禁工作日期間、 節(jié)假日值班或執(zhí)行公務(wù)時午間飲酒，有接待、招商引資等重要活 動，確需飲酒的要提前報告部長。 6、嚴(yán)格遵守保密制度。牢固樹立保密觀念，尤其是輿情信 息方面，做到不該說的不說，不該問的不問，嚴(yán)防泄密事件

17、的發(fā) 生。 XX縣“長治久安大宣教活動” AB崗工作制 工作人員因故離崗時，實行同崗替代制度，A崗承擔(dān)人為該職 位的責(zé)任人，B崗承擔(dān)人為該職位的備崗責(zé)任人； 鑒于大宣教辦一 人一崗的現(xiàn)實情況，工作人員因故離崗時，由分管領(lǐng)導(dǎo)指定人員 替代。 1、A崗承擔(dān)人離崗前，應(yīng)當(dāng)向 B崗承擔(dān)人做好交接工作； A 崗承擔(dān)人離崗期間，必須與 B崗承擔(dān)人保持聯(lián)系。 2、B崗承擔(dān)人除做好本職位工作外，應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)承擔(dān) A崗的 相關(guān)工作，并對執(zhí)行的 A崗工作結(jié)果負(fù)相應(yīng)責(zé)任，對不能處理的 事項，應(yīng)及時與A崗承擔(dān)人取得聯(lián)系或向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。 3、A崗承擔(dān)人外由返回后，B崗承擔(dān)人應(yīng)告知 A崗離崗期間 處

18、理工作的有關(guān)情況，并將有關(guān)文件資料移交 A崗承擔(dān)人。 XX縣“長治久安大宣教活動”文明辦公制度 1、依法行政。要嚴(yán)格按照政策、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容、條件和程 序開展工作，做到不違反政策，不推諉扯皮，不以權(quán)謀私，不刁 難基層和群眾，不暗箱操作。 2、管理有序。下級服從上級，政令暢通；辦文、辦事規(guī)范有 序，責(zé)任明確；工作開展有計劃、有總結(jié)；文件檔案材料有專人 管理，及時歸檔立卷。 3、美化環(huán)境。合理布置辦公設(shè)備，做到整潔有序；凈化、美 化室內(nèi)外環(huán)境，保持清潔衛(wèi)生；禁止辦公時間在辦公場所吃東西、 進(jìn)行娛樂活動或玩電子游戲、大聲喧嘩、嘻笑閑談及其它影響正 常辦公的行為。 4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作人員要做

19、到衣著整潔、舉止端莊；使用文 明服務(wù)用語，杜絕服務(wù)忌語；對外服務(wù)窗口要設(shè)置便民服務(wù)設(shè)施， 為服務(wù)對象提供方便；創(chuàng)新服務(wù)方式，有效減少辦事環(huán)節(jié)，盡量 縮短工作時間，不斷提高服務(wù)效率。 XX縣“長治久安大宣教活動”監(jiān)督反饋制 為確保各項制度的貫徹落實，加強(qiáng)監(jiān)督，及時反饋，特制定 本制度如下： 1 、強(qiáng)化目標(biāo)管理。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要負(fù)責(zé)對本部門機(jī)關(guān)效能 建設(shè)以及各項制度貫徹情況的監(jiān)督反饋事務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題，及時報 告處理。 2 、實施政務(wù)公開監(jiān)督。根據(jù)辦公室政務(wù)公開實施意見落實各 項公開內(nèi)容，便于群眾監(jiān)督檢查。向社會公布舉報電話，接受關(guān) 于本部門機(jī)關(guān)工作人員勤政廉政問題的投訴。 3、建立健全監(jiān)

20、督體系。不定期向有關(guān)單位發(fā)函收集對辦公室 工作的意見和建議。 4 、對上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)（示）件、其他部門轉(zhuǎn)辦件、群眾 的來信來訪和來電，自受理之日起應(yīng)隨件附經(jīng)辦情況表，登記受 理時間、領(lǐng)導(dǎo)意見、有關(guān)經(jīng)辦人、經(jīng)辦結(jié)果、辦結(jié)時間等事項， 經(jīng)辦人簽字以示負(fù)責(zé)。 5 、對涉及黨風(fēng)廉政內(nèi)容的舉報件，屬本部門受理的要求在規(guī) 定時間內(nèi)辦結(jié)，屬上級或其他部門轉(zhuǎn)辦的要在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)并 反饋。 6 、對來信來訪和來電，能立即解決的應(yīng)立即解決反饋；不能 立即解決的，凡法律、規(guī)章已明確時限要求的，必須嚴(yán)格執(zhí)行。 向社會公布的服務(wù)承諾中有時限要求的，必須在承諾時限內(nèi)辦理 完畢。 XX縣“長治久安大宣教活動

21、”效能考評制 1、縣委機(jī)關(guān)及下屬二級機(jī)構(gòu)的干部職工均列入考核范圍。 2、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內(nèi)容，按照德、 能、勤、績四個方面，重點考核工作成績。 3、考核辦法： 平時考核與年度考核相結(jié)合。平時考核由各科室負(fù)責(zé)人對本 科室干部職工的德、才和工作表現(xiàn)逐月作曲考評，半年進(jìn)行小結(jié), 形成書面意見，為年度考核提供依據(jù)，年度考核在每年末或翌年 初進(jìn)行。 平時考核實行分級負(fù)責(zé)；年度考核以平時考核為基礎(chǔ)由縣委 機(jī)關(guān)效能辦公室負(fù)責(zé)實施。在年度考核時，除負(fù)責(zé)對本機(jī)關(guān)干部 職工考核綜合評定外，還要對二級機(jī)構(gòu)的考核進(jìn)行審核。 4、年度考核結(jié)果存入干部、職工個人檔案，作為干部獎懲、 任

22、免、工資晉升的依據(jù)。 5、凡屬機(jī)關(guān)工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或調(diào) 整工作崗位處理。連續(xù)兩年評為不稱職的，予以免職或按有關(guān)規(guī) 定予以辭退。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或 者一年內(nèi)累計超過三十天的，應(yīng)予辭退。二級機(jī)構(gòu)干部職工參照 以上辦法處理。 6、本制度由縣委機(jī)關(guān)效能辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 XX縣“長治久安大宣教活動”公車管理制度 1、宣傳部車輛由部里統(tǒng)一管理和調(diào)度，用車前必須與部領(lǐng)導(dǎo) 聯(lián)系，按照先主要領(lǐng)導(dǎo)，后一般領(lǐng)導(dǎo)，先中心工作，后分管工作， 先特殊情況，后一般情況等原則進(jìn)行安排，一般下鄉(xiāng)原則上不安 排車輛。嚴(yán)禁公車私用和車輛外借。 2、原則上不租車。 3、

23、司機(jī)要聽從部領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)度，曲車時做好日志，司機(jī)的由 車情況和安全駕駛情況每月一匯總公示，并作為年終核發(fā)獎金和 補(bǔ)助的重要依據(jù)。 4、司機(jī)對所駕車輛要妥善保養(yǎng)和檢修，確保有由車任務(wù)時隨 叫隨用，保證行車中的絕對安全。無由車任務(wù)時，要確保通訊暢 通，保證可以隨時聯(lián)系。 XX縣“長治久安大宣教活動”會議制度 大宣教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實行組長辦公會議、組務(wù)會議等會議 制度，重要工作及重大事項必須經(jīng)過會議討論決定。 1、組長辦公會議。組長辦公會議由組長、辦公室主任參加, 必要時可吸收有關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加。組長辦公會議由組長召集并 主持，其主要任務(wù)是：討論大宣教工作中的重大問題，研究階段 工作安排，溝

24、通、研究工作中的情況和問題，討論決定領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室和宣傳部其他人員請示的重要業(yè)務(wù)事項。組長辦公會議不 定期召開。 2、組務(wù)會議。組務(wù)會議由組長、業(yè)務(wù)辦公室人員、宣傳部各 負(fù)責(zé)人組成，由組長召集并主持，其主要任務(wù)是：傳達(dá)上級重要 文件及全縣事項，聽取上階段工作任務(wù)完成情況匯報和本階段工 作安排，聽取調(diào)查研究情況匯報，通報工作情況，研究協(xié)調(diào)大宣 教工作管理中的一些專門問題，處理具體業(yè)務(wù)工作。組務(wù)會議每 周召開一次。 3、專項辦公室、宣傳部機(jī)關(guān)全體人員會議根據(jù)需要適時召開, 由副部長召集并主持召開，總結(jié)和部署工作。遇有重要文件或會 議精神需要傳達(dá)時，及時召開機(jī)關(guān)全體人員會議傳達(dá)貫徹。 4、組長辦公會議，組務(wù)會議議題，由部領(lǐng)導(dǎo)提由，或由各科 室提請分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，批交辦公室統(tǒng)一匯總，由會議主持人審 定。辦公室負(fù)責(zé)會議的組織和記錄工作。