專業(yè)技術(shù)人員的潛能及開發(fā)(新)全解

《專業(yè)技術(shù)人員的潛能及開發(fā)(新)全解》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《專業(yè)技術(shù)人員的潛能及開發(fā)(新)全解（45頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、,專業(yè)技術(shù)人員的潛能及開發(fā),黔南州人力資源和社會保障局職稱科,左潤榮,一、潛能概述,二、心態(tài)與潛能的關(guān)系,三、潛能的鴻溝,專業(yè)技術(shù)人員的潛能及開發(fā),一、潛能概述,潛能是人類原本具備卻忘了使用的力量。,世界著名進(jìn)展心理學(xué)家、美國哈佛大學(xué)教授加納德爭論出人至少有七種智能：,一語言智能,二數(shù)學(xué)規(guī)律智能,三音樂智能,四身體運動智能,五空間智能,六人際關(guān)系智能,七自我生疏智能,一、潛能概述,每個人都有無窮無盡的潛能,一潛能的含義,潛能是蘊含在一個心智健全的社會人的智能“倉庫”中的還沒有被開發(fā)出來的才智總和。,潛能是儲存在每一個人身上的尚未被釋放出來的各類能量。,每個人都有無窮無盡的潛能,二潛能的特點,一

2、是其存在的狀況是潛藏性,二是其存在的現(xiàn)實性，即潛能確定人人都有,三是潛能的可開發(fā)性，即潛能并不奇妙，只要肯下功夫，努力去做，潛能是可以開發(fā)出來的,每個人都有無窮無盡的潛能,美國當(dāng)代著名潛能理論專家安東尼羅賓認(rèn)為：大自然賜給每個人以巨大的潛能，但由于沒有進(jìn)展各種智力訓(xùn)練，每個人的潛能從沒有得到淋漓盡致的發(fā)揮。任何一個平凡的人，只要潛能得到充分的開發(fā)，都可以成就一番驚天動地的偉業(yè)。,治理學(xué)中的潛能開發(fā)法則,一崗位匹配機(jī)制,潛能開發(fā)中一個重要的機(jī)制是個人與崗位相匹配，通過崗位匹配到達(dá)開發(fā)潛能的抱負(fù)效果。,二“二八法則”,19世紀(jì)末20世紀(jì)初意大利的經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴萊多認(rèn)為，在任何一組東西中，最重要的只占其

3、中一小局部，約20%，其余80%盡管是多數(shù)，卻是次要的。社會約80%的財寶集中在20%的人手里，而80%的人只擁有20%的社會財寶。這種統(tǒng)計的不平衡性在社會、經(jīng)濟(jì)及生活中無處不在，這是二八法則。,治理學(xué)中的潛能開發(fā)法則,治理學(xué)中的潛能開發(fā)法則,三“鯰魚效應(yīng)”,以前，沙丁魚在運輸過程中成活率很低。后有人覺察，假設(shè)在沙丁魚中放一條鯰魚，狀況卻有所改觀，成活率會大大提高。,這是何故呢？,“鯰魚效應(yīng)”運用到企業(yè)中便是“動態(tài)治理”機(jī)制。治理中，假設(shè)一個人長期，甚至一輩子固定在一個崗位上，一個組織機(jī)構(gòu)中長期處于靜態(tài)的人才構(gòu)造，那么，很簡潔使員工產(chǎn)生惰性，使人才的潛能被封閉，制造性被禁錮，因而影響組織活力。

4、,三“鯰魚效應(yīng)”,企業(yè)中的員工假設(shè)能橫向流淌、縱向流淌；能左能右、能上能下；崗位異動、擇優(yōu)上崗、即不同人員、不同專業(yè)、不同年齡、不同崗位和不同職業(yè)之間的相互流淌，就可以產(chǎn)生顯而易見的優(yōu)勢。,三“鯰魚效應(yīng)”,三“鯰魚效應(yīng)”,一是形成工作閱歷與工作方法的溝通效應(yīng)；,二是形成不同信息、觀念和思想的溝通；,三是員工對工作產(chǎn)生新穎感、使命感、滿足感；,四是使組織機(jī)構(gòu)增加活力，產(chǎn)生開放性的系統(tǒng)構(gòu)造。,假設(shè)一個企業(yè)沒有肯定比例的員工流淌，那么企業(yè)就會進(jìn)入死亡狀態(tài)，即成為一潭死水。,治理學(xué)中的潛能開發(fā)法則,四“時效鼓勵”,人才使用過程中需要有鼓勵措施的運用。,但鼓勵的時期不同，其效價也有很大的差異。,人力鼓勵

5、有一個時效問題，鼓勵消失在員工最正確年齡區(qū)域，即人力進(jìn)展的上升階段、黃金階段，其成果幾率增長最快，否則，錯過這一時期，其鼓勵的成效較差，鼓勵本錢較大。,五“相互增補(bǔ)”,為了有效地開發(fā)人的潛能，必需進(jìn)展合理的組織配置。配置過程要依據(jù)“相互增補(bǔ)”機(jī)制的要求、留意個體之間性別、年齡、共性、性格、氣質(zhì)、力量、學(xué)問、智能等多方面素養(yǎng)的差異。差異的存在有益于智能的互補(bǔ)增加，人力的雷同易形成同性相斥。,治理學(xué)中的潛能開發(fā)法則,治理學(xué)中的潛能開發(fā)法則,五“相互增補(bǔ)”,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子要有外露型的指揮者，也要有內(nèi)秀型的領(lǐng)導(dǎo)者，還要有交往型的經(jīng)營者與實干型的領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)作在一起，這樣，工作上才能異質(zhì)互補(bǔ)、有聲有色、心理

6、相容、協(xié)作默契。相反，假設(shè)都是外露型的指揮者，則會產(chǎn)生相互抬杠，甚至吵架的狀況；假設(shè)都是內(nèi)秀型的領(lǐng)導(dǎo)者，則會產(chǎn)生相互猜疑、鉆牛角尖；假設(shè)都是交往型經(jīng)營者，則導(dǎo)致工作難落在實處；假設(shè)都是實干型的領(lǐng)導(dǎo)者，則往往缺乏開拓創(chuàng)新精神。這種“質(zhì)”上“清一色”的班子配備叫機(jī)構(gòu)性失調(diào)，亦稱“合成性”錯誤。,治理學(xué)中的潛能開發(fā)法則,五“相互增補(bǔ)”,一個人不行能十全十美，但一組織或集體，一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，從機(jī)制上可以合成一個較完善的組織構(gòu)造，“相互增補(bǔ)”對個人而言是揚長避短，對組織構(gòu)造而言是特長與短處互補(bǔ)，優(yōu)勢與劣勢互補(bǔ)，形成特長、優(yōu)勢相加的效應(yīng)。,綜上所述，潛能開發(fā)機(jī)制是多維構(gòu)造，遵循它可以開發(fā)隱藏在人腦中的

7、潛能。,開發(fā)潛能的三大要素,高度的自信,堅決的意志,猛烈的愿望,開發(fā)潛能的三大要素,高度的自信是一切成功的根底。,信念是成就一切事業(yè)的根本。,信念是潛意識能量的精華、靈魂，沒有信念，你將一事無成。,開發(fā)潛能的三大要素,意志，是為了到達(dá)既定目標(biāo)而自覺努力的心理過程。,堅決的意志是事業(yè)出成效的一個重要因素。,開發(fā)潛能的三大要素,我們的意志，是一種很驚異、很微妙、無法觸摸但卻特別真實的特殊能量，它與人類潛意識深層次的力氣有著特別嚴(yán)密的聯(lián)系，當(dāng)潛意識的奇妙力氣被激發(fā)出來的時候，通常是意志在起作用。,開發(fā)潛能的三大要素,猛烈的愿望,一位著名的成功學(xué)家說過，一個人在其夢想、雄心、目標(biāo)、表現(xiàn)、行為和工作中顯

8、現(xiàn)的精力、能量、意志、決心、毅力和長久的努力的程度主要是由“想”和“想要”某件事的程度來打算。,開發(fā)潛能的三大要素,猛烈的愿望,這句話可謂是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。世上任何人做任何事都是如此。當(dāng)人猛烈渴望某個事物，尤其當(dāng)這種渴望的猛烈程度已深入影響到潛意識時，他便會求助于潛意識中的意志和才智的潛在力氣，這些力氣在愿望的推動和剌激下，會表現(xiàn)出不同尋常的超人力氣。,二、心態(tài)與潛能的關(guān)系,良好的心態(tài)有助于開發(fā)潛能,有人能發(fā)揮潛能，能成功，是由于他始終保持樂觀的心態(tài)，這就是成敗的差異。人生是好是壞，不由命運來打算，而是由心態(tài)來打算，我們可以用樂觀心態(tài)看事情，也可以用消極心態(tài)。但樂觀的心態(tài)激發(fā)潛能，消極的

9、心態(tài)抑制潛能。,二、心態(tài)與潛能的關(guān)系,一樂觀心態(tài)激發(fā)潛能,有這樣的一組統(tǒng)計數(shù)據(jù):美國合法移民成為百萬富翁的幾率是土生土長的美國人的四倍.而且不管是黑人，白人或任何種族的人，不管男女，全無另外。,為什么？,一樂觀心態(tài)激發(fā)潛能,樂觀心態(tài)是一種有效的心里工具，假設(shè)你認(rèn)為能夠發(fā)揮潛能，它就能使你產(chǎn)生錯覺，從而使你如愿以償。,一樂觀心態(tài)激發(fā)潛能,在樂觀進(jìn)取狀態(tài)時，有自信、自愛、頑強(qiáng)、歡快、興奮，讓你的力量源源涌出。在癱瘓狀態(tài)時，多疑、懊喪、恐驚、焦慮、哀痛、受挫，使你渾身無力。就是這樣，我們每個人在好壞狀態(tài)之間進(jìn)進(jìn)出出。,一樂觀心態(tài)激發(fā)潛能,你假設(shè)是想轉(zhuǎn)變自己做事的力量，那么就轉(zhuǎn)變自己當(dāng)時身心所處的狀態(tài)

10、，這樣便可以把隱藏的無限潛能一一發(fā)揮出來，做出驚人的成績。,一樂觀心態(tài)激發(fā)潛能,我們的心態(tài)在很大程度上打算了我們?nèi)松某蓴　?1我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。,2我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。,3我們在一項任務(wù)開頭時的心態(tài)打算了最終有多大的成功，這比任何其他因素都重要。,4人們在任何重要組織中的地位越高，就越能找到最正確的心態(tài)。,二心態(tài)打算人生成敗,心態(tài)分為兩種，樂觀心態(tài)能發(fā)揮潛能，能吸引財寶、成功、歡快和安康，消極心態(tài)能排斥這些東西，奪走生活中的一切，它使人終身陷在谷底，即使爬到了巔峰，也會被拖下來。,樂觀的心態(tài)特點是信念、希望、誠懇和愛心、踏實等，消極心態(tài)的特點是悲觀、絕望

11、、自卑、哄騙等。,一個樂觀心態(tài)的人，即使遇到消極的狀況，也會自動地做出樂觀的反映。,三樂觀的心態(tài)有助于發(fā)揮潛能,美國小姐雪莉比維成功實例,三樂觀的心態(tài)有助于發(fā)揮潛能,話語是世界上奇妙的力氣，帶著愛、希望和鼓舞的樂觀話語往往能將一個人提升到更高的境地，總之，帶著絕望，怨恨的消極話語也能消滅一個人。因此，我們肯定要留神自己的心態(tài)。,四消極心態(tài)限制人的潛能,消極心態(tài)有以下幾種類型：,1憤世嫉俗，認(rèn)為人性丑惡，時常與人為敵，因此缺乏人和。,2沒有目標(biāo)，缺乏動力，生活渾渾噩噩猶如大海浮舟。,四消極心態(tài)限制人的潛能,3缺乏恒心，不曉自律，懶散不振，時時替自己制造借口來躲避責(zé)任。,4心存幸運，夢想發(fā)財，只求

12、不勞而獲。,5固執(zhí)己見，不能容人，沒有信譽，社會關(guān)系不佳。,6自卑脆弱，自我退縮，不敢信任自己的潛能，不愿信任自己的才智。,7或揮霍無度，或吝嗇貪欲，對金錢沒有中肯的看法。,8自大虛榮，清傲岸慢，寵愛操縱別人，嗜好權(quán)利玩耍，不能與人共享。,9虛偽奸詐，不守信用，以哄騙他人為能事，以蒙蔽別人為雅號。,五要有樂觀開心的心情,惡作劇試驗,同樣一句話被人反復(fù)述說以后，會變成似乎是真的一樣。,一種思想進(jìn)入心中，就會盤踞成長，假設(shè)那是一個消極的思想種子，就會生出消極的果實。,六要變不行能為可能,成功總是伴隨那些有自我成功意識的人！失敗總是伴隨著那些在乎自我失敗意識的人！,人們要學(xué)會在頭腦中將失敗意識轉(zhuǎn)變成

13、成功意識。,三、潛能的鴻溝,填平開發(fā)潛能的鴻溝,一努力抑制自卑感,潛能得不到嘗試深度開發(fā)的第一道鴻溝就是自卑感。,填平開發(fā)潛能的鴻溝,“成功者”與“平凡者”的明顯區(qū)分在于：成功者堅忍不拔，志行統(tǒng)一，布滿自信，洋溢活力；而平凡者即使腰纏萬貫，富甲一方，內(nèi)心較往往灰暗而脆弱。,那么，他們的差異點在那里呢？就是人類對待自卑的態(tài)度。,填平開發(fā)潛能的鴻溝,自卑是一種消極的自我評價或自我意識，即個人認(rèn)為自己在某些方面不如他人而產(chǎn)生的消極情感。自卑感就是個人把自己的力量、品質(zhì)評價偏底的一種消極的自我感知。,填平開發(fā)潛能的鴻溝,一個人假設(shè)不和自卑感作斗爭，就不行能去除思想上的“蛛網(wǎng)”，是很難有所作為的。,無論

14、是偉人還是尋常人，都會在某一些方面表現(xiàn)出優(yōu)勢，在另一些方面表現(xiàn)出劣勢，也會或多或少地患病挫折或得到外部環(huán)境的消極反響。,但值得留意的是，并非全部劣勢和挫折都會給人帶來沉重的心理壓力而導(dǎo)致自卑。成功者能不斷調(diào)整自己的心態(tài)抑制自卑，超越自卑。其重要緣由是他們擅長運用調(diào)控方法提高心理承受力，使之在心理上始終讓自信念占優(yōu)勢。,填平開發(fā)潛能的鴻溝,二抑制缺陷與缺點，是開發(fā)潛能的前提,1抑制缺陷轉(zhuǎn)變自我,2抑制缺點才能開發(fā)潛能,填平開發(fā)潛能的鴻溝,明知有缺點而不去下決心抑制掉，最終會造成三大損失。,一是失去晉升和進(jìn)展的時機(jī),二是失去錢財,三是失去朋友。,填平開發(fā)潛能的鴻溝,有了缺點以后，第一要成認(rèn)。,其次要堅決抑制。,填平開發(fā)潛能的鴻溝,約束加上決心就是義無反顧，你會在今日做別人不能做的事，而在明天獲得別人所沒有的成果。,開發(fā)潛能的人必需約束自己。準(zhǔn)時改正自身缺點。,感謝大家！,