薪酬福利管理

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1、莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆

2、膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀

3、蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇

4、芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁

5、薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆

6、莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀

7、腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄

8、蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿

9、芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅

10、薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀

11、荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄

12、膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈

13、蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅

14、芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇

15、葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄

16、莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋

17、膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂

18、蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇

19、芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁

20、葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅

21、莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿

22、薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆

23、螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃

24、蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇

25、袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂

26、螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆

27、羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀

28、蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇

29、蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞

30、襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆

31、蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆 薪 酬 福 利 管 理 一、單項選擇題 1．將各種崗位與事先設定的一個標準進行比較，來確定崗位相對價值的崗位評價方法是( )。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計點法 2．當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。 A．外部公平 B．內(nèi)部公平 C．程序公平 D．個人公平 3．企業(yè)支付相當于或高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬，所體現(xiàn)薪酬管理的是( )。 A．成本控制原則 B．公正性原則 C．

32、激勵性原則 D．競爭力原則 4．在確定各要素及各要素等級的點值時，假設“計劃”的總點值為500，而其中“決策”要素的權數(shù)為40％，則它的點值為( )。 A．100 B．200 C．1000 D．2000 5．以下關于企業(yè)薪酬的說法錯誤的是( )。 A．薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位 B．薪酬是為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和 C．崗位評價是對崗位價值的判斷，進而納入薪酬等級 D．薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好

33、的人才 6．( )不屬于崗位評價的功能。 A．在一個企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標準，使之與同地區(qū)／同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平，并使其具有預期的相對性，從而符合所在地區(qū)的平均水平 B．發(fā)現(xiàn)和確認哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)中具有更加重要的地位 C．在一個企業(yè)內(nèi)確認工作崗位之間的薪酬差距及相對價值 D．使新增的機構與原有的崗位保持適當?shù)男匠晗鄬π? 7．在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應遵循( )原則。 A．可比性 B．適用性 C．一致性 D．相似性 8．以下關于崗位分析方法的描述錯誤的是( )。 A．問卷調(diào)

34、查法是崗位分析的常用方法，當短時間內(nèi)需要了解很多崗位的信息時此法很適用 B．典型事例法是對崗位的所有工作行為進行描述 C．面談法是收集崗位信息比較好的一種方法，但費時費力 D．觀察法一般不適用腦力工作者的崗位 9．以下不屬于要素計點法缺點的是( )。 A．設計比較復雜 B．對管理水平要求較高 C．成本相對較高 D．應用最不普遍 10．在選擇薪酬調(diào)查的企業(yè)時，以下說法錯誤的是( )。 A．可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè) B．本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè) C．同是國有或合資企業(yè) D．不同

35、行業(yè)的類似崗位 11．在薪酬調(diào)查中。如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )。 A．數(shù)據(jù)排列 B．頻率分析 C．差異檢驗 D．N歸分析 12．根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是( )。 A．從下而上法 B．從上而下法 C．薪酬計劃法 D．薪酬調(diào)整法 13．薪酬的結(jié)構比例應視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同，銷售人員應重激

36、勵，( )應占較大比重。 A．浮動工資 B．能力工資 C．績效工資 D．提成工資 14．不同薪酬等級的員工薪酬結(jié)構比例也應有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大，其勞動績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構中浮動工資應占( )。 A．較小比重 B．較大比重 C．平均水平 D．不能確定 15．企業(yè)執(zhí)行層的員工(除了實行計件工資或提成工資的員工)由于工作的成果對企業(yè)影響較小，其勞動績效自己無法控制，并不能通過自己努力就能提高，所以在其薪酬結(jié)構中浮動工資應占( )。 A．較小比重 B．較大比重

37、 C．平均水平 D．不能確定 16．盡管薪酬結(jié)構的類型有很多種，但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結(jié)構的特點是：員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，( )與獎金占的比重較大。 A．職能工資 B．能力資格工資 C．崗位工資制 D.績效工資 17．薪酬結(jié)構的類型從性質(zhì)上可以分為三類，分別是高彈性類、( )和折中類。 A．低彈性 B．低穩(wěn)定性 C．高穩(wěn)定性 D．市場性 18．企業(yè)一般給銷售人員實行的是( )。 A．能力工資制 B．績效工資制 C．計件工資制 D．職務工資

38、制 19．( )不可能是高級管理人員的工資構成。 A．提成工資 B．崗位工資 C．職務工資 D．股票期權 20．薪酬級差反映了崗位之間的差別，高級別崗位之間的薪酬級差與低級別崗位之間的薪酬級差相比要( )。 A．大 B．小 C．相同 D．難以確定 21．薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關系。對于分層式薪酬等級類型，則會( )。 A．等級較多，薪酬級差大 B．等級較小，薪酬級差小 C．等級較多，薪酬級差小 D．等級較少，薪酬級差大 22．關于工資效益性調(diào)整說法正確的是(

39、 )。 A．是一種當企業(yè)效益提高時，對部分員工給予等比例獎勵法 B．類似于利潤分享制度 C．對員工的激勵作用很大的，特別是對企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻的關鍵員工 D．偷懶的員工則拿不到獎金 23．不屬于核算人工成本投入產(chǎn)出指標的是( )。 A．銷售收入與人工費用比率 B．勞動分配率 C．勞動生產(chǎn)率 D．營業(yè)收人與人工費用比率 24．企業(yè)成本(費用)總額是核算企業(yè)在報告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務所發(fā)生的所有費用。它在財務損益表上表現(xiàn)為( )和期間費用的本年累計數(shù)。 A．銷售成本 B．制造費用 C.銷售費用 D．管理費用

40、 25．不屬于勞動保護費用的是( )。 A．員工可以實際享用的勞動保護用品 B．員工可以實際享用食品、飲料、服裝和保健品 C．醫(yī)療衛(wèi)生費 D．以此名義支付給員工的補貼 26．住房費用含( )。 A．住房公積金 B．住房補貼 C．房租補貼 D．房改補貼 27．員工福利可分為社會保險福利和( )兩大類。 A．經(jīng)濟性福利 B．全員性福利． C.特殊群體福利 D．用人單位集體福利 28．經(jīng)濟性福利不包含( )。 A．住房性福利 B．交通性福利 C．縮短工作

41、時間 D．教育培訓性福利 29．不屬于補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼的是( )。 A．科研輔助津貼 B．野外津貼 C．收容遣送崗位津貼 D．特級教師津貼 30．屬于技術性津貼的是( )。 A．工人技師津貼 B．農(nóng)業(yè)技術推廣服務津貼 C．專業(yè)技術職務津貼 D．技術工人崗位津貼 31．不屬于保健性津貼的是( )。 A．衛(wèi)生防疫津貼 B．醫(yī)療衛(wèi)生津貼 C．環(huán)境污染監(jiān)控津貼 D．科技保健津貼 32．補貼一般不包括( )。 A．為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼 B．加班

42、加點工資 C.附加工資、保留工資 D．績效工資 33．商業(yè)保險不包括( )。 A．安全與健康保險 B．養(yǎng)老保險金計劃 C．家庭財產(chǎn)保險等 D．補充保險 34．關于傭金制，表述錯誤的是( )。 A．是在銷售人員獎勵中常用的方式 B．根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成 C．使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益 D．可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感 35．補充養(yǎng)老金中員工個人繳費比例可以依據(jù)員工的( )或者是薪酬水平而定。 A．職務 B．工齡 C.家庭狀況 D．

43、技術等級 36．不屬于養(yǎng)老金的支付形式有( )。 A．一次性支付 B．定期支付 C．不定期支付 D．一次性支付與定期支付結(jié)合 37．補充養(yǎng)老金的來源，可行的來源方式有完全由企業(yè)負擔或者( )。 A．由企業(yè)和社會承擔 B．由員工負擔 C．由企業(yè)和員工共同負擔 D．由社會承擔 38．一般而言，基本醫(yī)療保險是( )的。 A．低差異，低剛性 B．低差異，高剛性 C．高差異，高剛性 D．高差異，低剛性 39．企業(yè)某年度增加值率為50％，勞動分配率為40％，那么其人工費用比率是( )。 A．12．5％ B．

44、40％ C．20％ D．25％ 40．當采用“以投資促進發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應( )。 A．高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合 B．低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合 C．高于平均水平，與高、中等個人績效獎結(jié)合 D．相當于平均水平，與中等個人、班組或企業(yè)績效獎相結(jié)合 41．處于開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是( )。 A．高基本工資，高獎金，低福利 B．高基本工資，低獎金，高福利 C．低基本工資，高獎金，低福利 D．低基本工資，高獎金，高福利 42．當采用“收回利潤并向別處投資”

45、的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應( )。 A．企業(yè)選擇的福利項目應當對員工的行為有一定影響 B．根據(jù)員工的需要和企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目 C．嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費 D．采用低于平均水平的薪酬與刺激成本控制的適當獎勵相結(jié)合 43．員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為( )。 A．薪酬級差 B．薪酬結(jié)構 C．薪酬水平 D．薪酬等級 44．關于薪酬的級差和薪酬結(jié)構，表述錯誤的是( )。 A．分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些 B．高級別崗位之間的薪酬級差應大一些

46、 C．寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬幅度要大一些 D．高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度 45．關于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是( )。 A．適當拉開各等級之間的薪酬差距 B．盡量提高員工薪酬待遇以增強激勵效果 C．支付相當于員IT作價值的薪酬 D．支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平 46．崗位評價的要素計點法中，制定崗位點值方案的最后一步是編寫( )。 A．工作說明書 B．薪酬計劃表 C.崗位評價指導手冊 D．崗位分析手冊 47．能在信息不全的情況下分析解決問

47、題，有效地控制自己的情緒，而不被拖垮的職業(yè)錨類型是( )。 A．技術 B．管理型 C．穩(wěn)定D．自主型 二、多項選擇題 1．薪酬管理的內(nèi)容應包括( )。 A．崗位評價與薪酬等級 B．薪酬調(diào)查 C.薪酬計劃 D．薪酬結(jié)構、薪酬制度的制定與調(diào)整 E．人工成本測算 2．有效的薪酬管理應遵循以下( )。 A．對外具有競爭力原則 B．支付高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬的原則 C．對內(nèi)具有公正性原則 D．對員工具有激勵性原則

48、 E．要拉開員工之間的薪酬差距的原則 3．以下關于崗位評價的說法正確的是( )。 A．崗位評價就是利用定量化的方法對崗位進行分析 B．崗位評價的結(jié)果可以確定崗位等級和薪酬等級 C．崗位評價的是崗位而不是崗位_L33作的員工 D．要素計點法評價的方法比較復雜，但較科學 E．崗位評價的結(jié)果一般不能進行調(diào)整 4．崗位評價的方法主要有( )。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．定限排列法 D．要素比較法 E．要素計點法 5．以下( )是崗位分析的基本方法。 A．觀察法 B．面談

49、法 C．要素計點法 D．問卷調(diào)查法 E．崗位排列法 6．以下關于崗位評價的說法正確的是( )。 A．崗位評價的是崗位而不是崗位中的員工 B．讓員工積極地參與到崗位評價工作中來，以便他們認同崗位評價的結(jié)果 C．崗位評價的結(jié)果也應該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應的修改 D．崗位評價的結(jié)果應該公開 E．崗位評價是崗位分析的基礎性工作 7．關于薪酬等級，表述正確的是( )。 A．薪酬等級往往與崗位等級相對應 B．薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的 C．在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮

50、動幅度一般要小一些 D．分層式薪酬等級經(jīng)常出現(xiàn)在不成熟的，業(yè)務靈活強的企業(yè)中 E．在崗位不變的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限 8．關于薪酬調(diào)查的說法正確的是( )。 A．薪酬調(diào)查包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個方面 B．薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù) C．在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時候要符合可比性原則 D．薪酬調(diào)查的過程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬 E．如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進行分析 9．企業(yè)在進行薪酬市場調(diào)查時常用的調(diào)查方式是( )。

51、 A．委托調(diào)查 B．問卷調(diào)查 C.購買公開的調(diào)查報告 D．企業(yè)之間相互調(diào)查 E．面談法 10．有關薪酬滿意度調(diào)查的說法錯誤的是( )。 A．企業(yè)薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)內(nèi)部所有員工 B．如果薪酬調(diào)查的時候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問卷 C．通過薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望 D．企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進行崗位評估 E．企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進行薪酬水平的調(diào)整，否則薪酬調(diào)查毫無意義 11．通過薪酬市場調(diào)查，企業(yè)可以( )。 A．了解市場薪酬水平及動態(tài) B．檢查、分析本企業(yè)各崗位薪酬水平

52、的合理性 C．做到外部公平(員工的薪酬水平與市場上的水平大體相當) D．預測未來薪酬水平 E．保持企業(yè)薪酬分配的對外競爭力 12．通過企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查，可以了解員工( )。 A．對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望 B．對薪酬分配公平性的看法 C．是否認為企業(yè)做到了外部公平 D．是否認為企業(yè)做到了內(nèi)部公平 E．是否認為企業(yè)做到了個人公平 13．為了保證個人公平，還要建立科學的績效考核體系，并將員工的薪酬真正與( )直接掛鉤。 A．企業(yè)經(jīng)營目標完成程度 B．員工所在小組(或部門)

53、考核結(jié)果 C．個人考核結(jié)果 D．員工工作年限 E．當?shù)氐墓べY水平 14．以下關于企業(yè)薪酬調(diào)查表格的描述正確的是( )。 A．最好能包括所有要調(diào)查的問題 B．所有的企業(yè)薪酬調(diào)查項目都應該設計相關的表格 C．設計的表格最好能做一個預調(diào)查，看設計的項目是否合理 D．要求語言標準，問題簡單明確 E．明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設計表格，滿足其使用目的 15．崗位評價的目的是為了得到( )。 A．崗位等級 B．薪酬等級 C．崗位工作

54、說明書 D．員工技能水平 E．崗位規(guī)范 16．制定薪酬計劃的方法有兩種，它們是( )。 A．從內(nèi)而外法 B．從上而下法 C．從下而上法 D．從外而內(nèi)法 E．從簡而繁法 17．在核算企業(yè)工資總額中，不應該包括的項目有( )。 A．加班加點津貼 B．特殊情況下支付的工資 C．合理化建議和技術改進獎 D．聘用離、退休人員的各項補貼 E．離、退休人員待遇的各項支出 18．關于薪酬等級，表述正確的是( )。 A．薪酬等級往往與崗位等級相對應 B．薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的 C

55、．在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些 D．分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中 E．在崗位不變動情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限 19．一個合理的組合薪酬結(jié)構中屬于固定薪酬部分的是( )。 A．基本工資 B．崗位工資 C．技能或能力工資 D．工齡工資 E．效益工資 20．一個合理的組合薪酬結(jié)構中屬于浮動薪酬部分的是( )。 A．技能或能力工資 B．工齡工資 C．效益工資 D．業(yè)績工資 E．獎金

56、 21．傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構類型主要有( )。 A．以績效為導向的薪酬結(jié)構 B．以工作為導向的薪酬結(jié)構 C．以能力為導向的薪酬結(jié)構 D．以市場為導向的薪酬結(jié)構 E．組合薪酬結(jié)構等 22．下面( )屬于以績效為導向的薪酬結(jié)構。 A．計件工資 B．銷售提成工資 C．效益工資 D．技能或能力工資 E．崗位工資 23.在核算企業(yè)工資總額中，應該包括的項目有( )。 A．加班加點津貼 B．計件工資 C．合理化建議和技術改進獎 D．獎金 E．計時工資 2

57、4．以績效為導向的薪酬結(jié)構比較適用于( )的企業(yè)。 A．員工眾多的企業(yè) B．經(jīng)濟效益好企業(yè) C．任務飽滿，有超額工作的必要 D．績效能夠自我控制 E．員工可以通過主觀努力改變績效等 25．下列屬于以工作為導向的薪酬結(jié)構的是( )。 A．薪酬隨著職務(或崗位)的變化而變化 B．崗位工資制 C．職務工資制 D．技能或能力工資 E．效益工資 26．一個合理的組合薪酬結(jié)構應該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分。 A．基本工資 B．業(yè)績工資 C.能力工資

58、 D．崗位工資 E．福利 27．以下關于以工作為導向的薪酬結(jié)構的說法正確的是( )。 A．不利于激發(fā)員工的工作熱情和責任心 B.無法反映在同一職務(或崗位)上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別 C．該結(jié)構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業(yè) D．效率不高 E．不重視與人合作、交流 28．下列屬于以能力為導向的薪酬結(jié)構的是( )。 A．職能工資 B．能力資格工資 C．崗位工資制 D．職務工資制 E．技術等級工資 29．以下關于以能力為導向的薪酬結(jié)構的說法錯誤的是(

59、 )。 A．不利于激勵員工提高技術、能力 B．忽略了工作績效及能力的實際發(fā)揮程度等因素 C．企業(yè)薪酬成本也比較高 D．而且適用范圍窄 E．不適用于技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè) 30．以下屬于組合薪酬結(jié)構的是( )。 A．職能工資 B.能力資格工資 C．崗位技能工資 D．薪點工資制 E．崗位效益工資 31．企業(yè)的薪酬策略一般有三個層次的薪酬水平，分別是( )。 A．能夠吸引并保留適當員工所必須支付的薪酬水平 B．企業(yè)使自身收益保持在一定水平 C．企業(yè)有能力支付的薪酬水平

60、 D.高于競爭對手的水平 E．實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標所要求的薪酬水平 32．薪酬等級往往與崗位等級相對應，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是( )。 A．分層式薪酬等級 B．固定薪酬等級 C．寬泛是薪酬等級 D．浮動薪酬等級 E．浮動薪酬等級 33．以下關于分層式薪酬等級類型的說法正確的是( )。 A．企業(yè)包括的薪酬等級比較多 B．呈金字塔形排列 C．員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上發(fā)展而提高的 D．員工薪酬水平的提高也可以是橫向工作調(diào)整而提高的 E．這種等級類型在成熟的

61、、等級型企業(yè)中常見 34．工資的調(diào)整有( )方式。 A．工資定級性調(diào)整 B．物價性調(diào)整 C．工齡性調(diào)整 D．獎勵性調(diào)整 E．效益性調(diào)整、考核性調(diào)整 35．員工工資定級時應考慮的因素有( )。 A．員工的生活費用 B．同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場薪酬水平 C．員工定級時的內(nèi)部公平與對外有競爭力的平衡問題 D．新員工的實際工作能力 E．公司的支付能力 36．企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標包括( )。 A．銷售收入與人工費用率 B．勞動分配率 C.企業(yè)利潤率

62、 D．企業(yè)增加值 E．企業(yè)人工成本 37．關于企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)的說法正確的是( )。 A．包含企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營中通過銷售產(chǎn)品的收入 B．包含提供勞務的收入 C．從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的收入 D．其中不包括轉(zhuǎn)移價值，只包括新創(chuàng)造價值 E．反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值 38.在核算企業(yè)工資總額中，( )項目不應該包括在內(nèi)。 A.加班加點工資 B．計劃生育獨生子女補貼 C.探親路費 D．國家星火計劃獎 E．獎金 39．以下關于薪酬結(jié)構的說法正確的是( )。

63、 A．崗位效益工資屬于以工作為導向的薪酬結(jié)構 B．高級管理人員的薪酬結(jié)構中浮動工資應該占較大的比重 C. 一個合理的薪酬結(jié)構應該既有浮動工資部分又有固定工資部分 D．高級管理人員的薪酬結(jié)構中長期激勵部分比重較大 E．從事不同性質(zhì)的員工的薪酬結(jié)構的比例也應該有所不同 40．( )屬于企業(yè)福利的范疇。 A．基本醫(yī)療保險 B．交通補貼 C.購房低息貸款 D．補充養(yǎng)老保險金計劃 E．工傷保險 41．下列屬于經(jīng)濟性福利的是( )。 A．醫(yī)療保健性福利 B．有薪節(jié)假 C.咨詢性服務 D．文化旅游性福利 E．津貼和補

64、貼 42．福利內(nèi)容主要包括( )。 A．勞動保護計劃 B．社會性保障 C.非工作時間給付 D．服務及額外津貼 E．非財務酬賞 43．以下關于企業(yè)福利項目設計的說法正確的是( )。 A．嚴格控制福利開支 B．與公司的實力相適應 C．根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點提高多樣化的福利項目 D．由于福利有平均主義的傾向，所以，可以選擇一些福利項目，將它們與員工的業(yè)績緊密聯(lián)系，以提高福利分配的激勵作用 E．企業(yè)選擇的福利項目應對員工的行為有一定的影響 44．養(yǎng)老金的支付形式包

65、括( )。 A．一次性支付 B．定期支付 C.分季度支付 D．一次性支付與定期支付相結(jié)合 三、判斷題 1．福利在本質(zhì)上是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。 ( ) 2．成對排列法的工作程序是：將一個企業(yè)相對價值中最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內(nèi)，將所有的崗位，按其性質(zhì)與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低差異。 ( ) 3．要素比較法是比較精確和復雜的崗位評價方法之一。它通過依據(jù)不同的薪酬要素多次對崗位排序，然后再綜合考慮每一個崗位的序列等

66、級，并得出一個加權的序列值，最終確定崗位序列。 ( ) 4．以能力為導向的薪酬結(jié)構有利于鼓勵員工提高技能和能力，但企業(yè)薪酬成本較高，比較適用技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè)。 ( ) 5．崗位評價是對企業(yè)各個崗位的設置目的、性質(zhì)、任務、職責、權力、隸屬關系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔該職務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件的過程。( ) 6．崗位評價是對企業(yè)所設的崗位的難易程度、責任大小等相對價值的多少進行評價，崗位評價的結(jié)果一般不公開，只是作為內(nèi)部制定薪酬等級的一個參考。 ( ) 7．崗位評價的結(jié)果應該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應地修改。 ( ) 8．企業(yè)薪酬的從上而下法比較實際和靈活，而且容易控制薪酬成本，被很多企業(yè)廣泛運用。 ( ) 9．在選擇要調(diào)查的企業(yè)時，應本著與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則，體現(xiàn)在當選擇企業(yè)時，要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。 ( ) 10．調(diào)查公開的信息是指