薪酬福利管理

《薪酬福利管理》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《薪酬福利管理（12頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆

2、膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀

3、蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇

4、芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁

5、薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆

6、莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀

7、腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄

8、蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿

9、芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅

10、薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀

11、荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄

12、膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈

13、蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅

14、芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇

15、葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄

16、莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋

17、膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂

18、蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇

19、芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁

20、葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅

21、莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿

22、薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄蒈袀莄莀蕆羂膇芆蒆肅罿薄蒆螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁葿蚇蝕芆蒞蚆螂聿芁蚅羄芅芇蚄肆膇薆蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈罿芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇螇衿肅薅螆羂艿蒁螅肄肂莇襖螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈芅薈葿螈肈蒄袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆

23、螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃

24、蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇

25、袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂

26、螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆

27、羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀

28、蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇

29、蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞

30、襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薄肀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂螄肈莇螇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄螞襖膈蕆蒄螀芇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁蚈羀袂膁薁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆

31、蚅羆肁荿蟻羅芄蚄羀羄莆 薪 酬 福 利 管 理 一、單項(xiàng)選擇題 1．將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，來確定崗位相對價(jià)值的崗位評價(jià)方法是( )。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．要素比較法 D．要素計(jì)點(diǎn)法 2．當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。 A．外部公平 B．內(nèi)部公平 C．程序公平 D．個(gè)人公平 3．企業(yè)支付相當(dāng)于或高于勞動(dòng)力市場一般薪酬水平的薪酬，所體現(xiàn)薪酬管理的是( )。 A．成本控制原則 B．公正性原則 C．

32、激勵(lì)性原則 D．競爭力原則 4．在確定各要素及各要素等級的點(diǎn)值時(shí)，假設(shè)“計(jì)劃”的總點(diǎn)值為500，而其中“決策”要素的權(quán)數(shù)為40％，則它的點(diǎn)值為( )。 A．100 B．200 C．1000 D．2000 5．以下關(guān)于企業(yè)薪酬的說法錯(cuò)誤的是( )。 A．薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位 B．薪酬是為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和 C．崗位評價(jià)是對崗位價(jià)值的判斷，進(jìn)而納入薪酬等級 D．薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好

33、的人才 6．( )不屬于崗位評價(jià)的功能。 A．在一個(gè)企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與同地區(qū)／同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平，并使其具有預(yù)期的相對性，從而符合所在地區(qū)的平均水平 B．發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中具有更加重要的地位 C．在一個(gè)企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對價(jià)值 D．使新增的機(jī)構(gòu)與原有的崗位保持適當(dāng)?shù)男匠晗鄬π? 7．在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時(shí)，應(yīng)遵循( )原則。 A．可比性 B．適用性 C．一致性 D．相似性 8．以下關(guān)于崗位分析方法的描述錯(cuò)誤的是( )。 A．問卷調(diào)

34、查法是崗位分析的常用方法，當(dāng)短時(shí)間內(nèi)需要了解很多崗位的信息時(shí)此法很適用 B．典型事例法是對崗位的所有工作行為進(jìn)行描述 C．面談法是收集崗位信息比較好的一種方法，但費(fèi)時(shí)費(fèi)力 D．觀察法一般不適用腦力工作者的崗位 9．以下不屬于要素計(jì)點(diǎn)法缺點(diǎn)的是( )。 A．設(shè)計(jì)比較復(fù)雜 B．對管理水平要求較高 C．成本相對較高 D．應(yīng)用最不普遍 10．在選擇薪酬調(diào)查的企業(yè)時(shí)，以下說法錯(cuò)誤的是( )。 A．可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè) B．本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場上招聘員工的企業(yè) C．同是國有或合資企業(yè) D．不同

35、行業(yè)的類似崗位 11．在薪酬調(diào)查中。如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )。 A．?dāng)?shù)據(jù)排列 B．頻率分析 C．差異檢驗(yàn) D．N歸分析 12．根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是( )。 A．從下而上法 B．從上而下法 C．薪酬計(jì)劃法 D．薪酬調(diào)整法 13．薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同，銷售人員應(yīng)重激

36、勵(lì)，( )應(yīng)占較大比重。 A．浮動(dòng)工資 B．能力工資 C．績效工資 D．提成工資 14．不同薪酬等級的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大，其勞動(dòng)績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)占( )。 A．較小比重 B．較大比重 C．平均水平 D．不能確定 15．企業(yè)執(zhí)行層的員工(除了實(shí)行計(jì)件工資或提成工資的員工)由于工作的成果對企業(yè)影響較小，其勞動(dòng)績效自己無法控制，并不能通過自己努力就能提高，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)占( )。 A．較小比重 B．較大比重

37、 C．平均水平 D．不能確定 16．盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種，但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：員工的薪酬在不同時(shí)期個(gè)人收入起伏較大，( )與獎(jiǎng)金占的比重較大。 A．職能工資 B．能力資格工資 C．崗位工資制 D.績效工資 17．薪酬結(jié)構(gòu)的類型從性質(zhì)上可以分為三類，分別是高彈性類、( )和折中類。 A．低彈性 B．低穩(wěn)定性 C．高穩(wěn)定性 D．市場性 18．企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是( )。 A．能力工資制 B．績效工資制 C．計(jì)件工資制 D．職務(wù)工資

38、制 19．( )不可能是高級管理人員的工資構(gòu)成。 A．提成工資 B．崗位工資 C．職務(wù)工資 D．股票期權(quán) 20．薪酬級差反映了崗位之間的差別，高級別崗位之間的薪酬級差與低級別崗位之間的薪酬級差相比要( )。 A．大 B．小 C．相同 D．難以確定 21．薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。對于分層式薪酬等級類型，則會(huì)( )。 A．等級較多，薪酬級差大 B．等級較小，薪酬級差小 C．等級較多，薪酬級差小 D．等級較少，薪酬級差大 22．關(guān)于工資效益性調(diào)整說法正確的是(

39、 )。 A．是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對部分員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)法 B．類似于利潤分享制度 C．對員工的激勵(lì)作用很大的，特別是對企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的關(guān)鍵員工 D．偷懶的員工則拿不到獎(jiǎng)金 23．不屬于核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)的是( )。 A．銷售收入與人工費(fèi)用比率 B．勞動(dòng)分配率 C．勞動(dòng)生產(chǎn)率 D．營業(yè)收人與人工費(fèi)用比率 24．企業(yè)成本(費(fèi)用)總額是核算企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費(fèi)用。它在財(cái)務(wù)損益表上表現(xiàn)為( )和期間費(fèi)用的本年累計(jì)數(shù)。 A．銷售成本 B．制造費(fèi)用 C.銷售費(fèi)用 D．管理費(fèi)用

40、 25．不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是( )。 A．員工可以實(shí)際享用的勞動(dòng)保護(hù)用品 B．員工可以實(shí)際享用食品、飲料、服裝和保健品 C．醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi) D．以此名義支付給員工的補(bǔ)貼 26．住房費(fèi)用含( )。 A．住房公積金 B．住房補(bǔ)貼 C．房租補(bǔ)貼 D．房改補(bǔ)貼 27．員工福利可分為社會(huì)保險(xiǎn)福利和( )兩大類。 A．經(jīng)濟(jì)性福利 B．全員性福利． C.特殊群體福利 D．用人單位集體福利 28．經(jīng)濟(jì)性福利不包含( )。 A．住房性福利 B．交通性福利 C．縮短工作

41、時(shí)間 D．教育培訓(xùn)性福利 29．不屬于補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼的是( )。 A．科研輔助津貼 B．野外津貼 C．收容遣送崗位津貼 D．特級教師津貼 30．屬于技術(shù)性津貼的是( )。 A．工人技師津貼 B．農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼 C．專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼 D．技術(shù)工人崗位津貼 31．不屬于保健性津貼的是( )。 A．衛(wèi)生防疫津貼 B．醫(yī)療衛(wèi)生津貼 C．環(huán)境污染監(jiān)控津貼 D．科技保健津貼 32．補(bǔ)貼一般不包括( )。 A．為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼 B．加班

42、加點(diǎn)工資 C.附加工資、保留工資 D．績效工資 33．商業(yè)保險(xiǎn)不包括( )。 A．安全與健康保險(xiǎn) B．養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃 C．家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等 D．補(bǔ)充保險(xiǎn) 34．關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是( )。 A．是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式 B．根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成 C．使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益 D．可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感 35．補(bǔ)充養(yǎng)老金中員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的( )或者是薪酬水平而定。 A．職務(wù) B．工齡 C.家庭狀況 D．

43、技術(shù)等級 36．不屬于養(yǎng)老金的支付形式有( )。 A．一次性支付 B．定期支付 C．不定期支付 D．一次性支付與定期支付結(jié)合 37．補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源，可行的來源方式有完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)或者( )。 A．由企業(yè)和社會(huì)承擔(dān) B．由員工負(fù)擔(dān) C．由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān) D．由社會(huì)承擔(dān) 38．一般而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)是( )的。 A．低差異，低剛性 B．低差異，高剛性 C．高差異，高剛性 D．高差異，低剛性 39．企業(yè)某年度增加值率為50％，勞動(dòng)分配率為40％，那么其人工費(fèi)用比率是( )。 A．12．5％ B．

44、40％ C．20％ D．25％ 40．當(dāng)采用“以投資促進(jìn)發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( )。 A．高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 B．低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 C．高于平均水平，與高、中等個(gè)人績效獎(jiǎng)結(jié)合 D．相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班組或企業(yè)績效獎(jiǎng)相結(jié)合 41．處于開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是( )。 A．高基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利 B．高基本工資，低獎(jiǎng)金，高福利 C．低基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利 D．低基本工資，高獎(jiǎng)金，高福利 42．當(dāng)采用“收回利潤并向別處投資”

45、的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( )。 A．企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定影響 B．根據(jù)員工的需要和企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目 C．嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi) D．采用低于平均水平的薪酬與刺激成本控制的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 43．員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為( )。 A．薪酬級差 B．薪酬結(jié)構(gòu) C．薪酬水平 D．薪酬等級 44．關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯(cuò)誤的是( )。 A．分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些 B．高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些

46、 C．寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬幅度要大一些 D．高薪酬等級的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動(dòng)幅度 45．關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯(cuò)誤的是( )。 A．適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距 B．盡量提高員工薪酬待遇以增強(qiáng)激勵(lì)效果 C．支付相當(dāng)于員IT作價(jià)值的薪酬 D．支付要考慮勞動(dòng)力市場的一般薪酬水平 46．崗位評價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法中，制定崗位點(diǎn)值方案的最后一步是編寫( )。 A．工作說明書 B．薪酬計(jì)劃表 C.崗位評價(jià)指導(dǎo)手冊 D．崗位分析手冊 47．能在信息不全的情況下分析解決問

47、題，有效地控制自己的情緒，而不被拖垮的職業(yè)錨類型是( )。 A．技術(shù) B．管理型 C．穩(wěn)定D．自主型 二、多項(xiàng)選擇題 1．薪酬管理的內(nèi)容應(yīng)包括( )。 A．崗位評價(jià)與薪酬等級 B．薪酬調(diào)查 C.薪酬計(jì)劃 D．薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)整 E．人工成本測算 2．有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下( )。 A．對外具有競爭力原則 B．支付高于勞動(dòng)力市場一般薪酬水平的薪酬的原則 C．對內(nèi)具有公正性原則 D．對員工具有激勵(lì)性原則

48、 E．要拉開員工之間的薪酬差距的原則 3．以下關(guān)于崗位評價(jià)的說法正確的是( )。 A．崗位評價(jià)就是利用定量化的方法對崗位進(jìn)行分析 B．崗位評價(jià)的結(jié)果可以確定崗位等級和薪酬等級 C．崗位評價(jià)的是崗位而不是崗位_L33作的員工 D．要素計(jì)點(diǎn)法評價(jià)的方法比較復(fù)雜，但較科學(xué) E．崗位評價(jià)的結(jié)果一般不能進(jìn)行調(diào)整 4．崗位評價(jià)的方法主要有( )。 A．崗位排列法 B．崗位分類法 C．定限排列法 D．要素比較法 E．要素計(jì)點(diǎn)法 5．以下( )是崗位分析的基本方法。 A．觀察法 B．面談

49、法 C．要素計(jì)點(diǎn)法 D．問卷調(diào)查法 E．崗位排列法 6．以下關(guān)于崗位評價(jià)的說法正確的是( )。 A．崗位評價(jià)的是崗位而不是崗位中的員工 B．讓員工積極地參與到崗位評價(jià)工作中來，以便他們認(rèn)同崗位評價(jià)的結(jié)果 C．崗位評價(jià)的結(jié)果也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)的修改 D．崗位評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開 E．崗位評價(jià)是崗位分析的基礎(chǔ)性工作 7．關(guān)于薪酬等級，表述正確的是( )。 A．薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng) B．薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的 C．在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮

50、動(dòng)幅度一般要小一些 D．分層式薪酬等級經(jīng)常出現(xiàn)在不成熟的，業(yè)務(wù)靈活強(qiáng)的企業(yè)中 E．在崗位不變的情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級的上、下限 8．關(guān)于薪酬調(diào)查的說法正確的是( )。 A．薪酬調(diào)查包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個(gè)方面 B．薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù) C．在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時(shí)候要符合可比性原則 D．薪酬調(diào)查的過程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬 E．如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進(jìn)行分析 9．企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場調(diào)查時(shí)常用的調(diào)查方式是( )。

51、 A．委托調(diào)查 B．問卷調(diào)查 C.購買公開的調(diào)查報(bào)告 D．企業(yè)之間相互調(diào)查 E．面談法 10．有關(guān)薪酬滿意度調(diào)查的說法錯(cuò)誤的是( )。 A．企業(yè)薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)內(nèi)部所有員工 B．如果薪酬調(diào)查的時(shí)候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問卷 C．通過薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對企業(yè)薪酬管理的評價(jià)以及期望 D．企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進(jìn)行崗位評估 E．企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行薪酬水平的調(diào)整，否則薪酬調(diào)查毫無意義 11．通過薪酬市場調(diào)查，企業(yè)可以( )。 A．了解市場薪酬水平及動(dòng)態(tài) B．檢查、分析本企業(yè)各崗位薪酬水平

52、的合理性 C．做到外部公平(員工的薪酬水平與市場上的水平大體相當(dāng)) D．預(yù)測未來薪酬水平 E．保持企業(yè)薪酬分配的對外競爭力 12．通過企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查，可以了解員工( )。 A．對企業(yè)薪酬管理的評價(jià)以及期望 B．對薪酬分配公平性的看法 C．是否認(rèn)為企業(yè)做到了外部公平 D．是否認(rèn)為企業(yè)做到了內(nèi)部公平 E．是否認(rèn)為企業(yè)做到了個(gè)人公平 13．為了保證個(gè)人公平，還要建立科學(xué)的績效考核體系，并將員工的薪酬真正與( )直接掛鉤。 A．企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成程度 B．員工所在小組(或部門)

53、考核結(jié)果 C．個(gè)人考核結(jié)果 D．員工工作年限 E．當(dāng)?shù)氐墓べY水平 14．以下關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查表格的描述正確的是( )。 A．最好能包括所有要調(diào)查的問題 B．所有的企業(yè)薪酬調(diào)查項(xiàng)目都應(yīng)該設(shè)計(jì)相關(guān)的表格 C．設(shè)計(jì)的表格最好能做一個(gè)預(yù)調(diào)查，看設(shè)計(jì)的項(xiàng)目是否合理 D．要求語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確 E．明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格，滿足其使用目的 15．崗位評價(jià)的目的是為了得到( )。 A．崗位等級 B．薪酬等級 C．崗位工作

54、說明書 D．員工技能水平 E．崗位規(guī)范 16．制定薪酬計(jì)劃的方法有兩種，它們是( )。 A．從內(nèi)而外法 B．從上而下法 C．從下而上法 D．從外而內(nèi)法 E．從簡而繁法 17．在核算企業(yè)工資總額中，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有( )。 A．加班加點(diǎn)津貼 B．特殊情況下支付的工資 C．合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng) D．聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼 E．離、退休人員待遇的各項(xiàng)支出 18．關(guān)于薪酬等級，表述正確的是( )。 A．薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng) B．薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的 C

55、．在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些 D．分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中 E．在崗位不變動(dòng)情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級的上、下限 19．一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)中屬于固定薪酬部分的是( )。 A．基本工資 B．崗位工資 C．技能或能力工資 D．工齡工資 E．效益工資 20．一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)中屬于浮動(dòng)薪酬部分的是( )。 A．技能或能力工資 B．工齡工資 C．效益工資 D．業(yè)績工資 E．獎(jiǎng)金

56、 21．傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型主要有( )。 A．以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B．以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C．以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D．以市場為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) E．組合薪酬結(jié)構(gòu)等 22．下面( )屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。 A．計(jì)件工資 B．銷售提成工資 C．效益工資 D．技能或能力工資 E．崗位工資 23.在核算企業(yè)工資總額中，應(yīng)該包括的項(xiàng)目有( )。 A．加班加點(diǎn)津貼 B．計(jì)件工資 C．合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng) D．獎(jiǎng)金 E．計(jì)時(shí)工資 2

57、4．以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于( )的企業(yè)。 A．員工眾多的企業(yè) B．經(jīng)濟(jì)效益好企業(yè) C．任務(wù)飽滿，有超額工作的必要 D．績效能夠自我控制 E．員工可以通過主觀努力改變績效等 25．下列屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是( )。 A．薪酬隨著職務(wù)(或崗位)的變化而變化 B．崗位工資制 C．職務(wù)工資制 D．技能或能力工資 E．效益工資 26．一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動(dòng)薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分。 A．基本工資 B．業(yè)績工資 C.能力工資

58、 D．崗位工資 E．福利 27．以下關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的說法正確的是( )。 A．不利于激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任心 B.無法反映在同一職務(wù)(或崗位)上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別 C．該結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè) D．效率不高 E．不重視與人合作、交流 28．下列屬于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是( )。 A．職能工資 B．能力資格工資 C．崗位工資制 D．職務(wù)工資制 E．技術(shù)等級工資 29．以下關(guān)于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的說法錯(cuò)誤的是(

59、 )。 A．不利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力 B．忽略了工作績效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素 C．企業(yè)薪酬成本也比較高 D．而且適用范圍窄 E．不適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的企業(yè) 30．以下屬于組合薪酬結(jié)構(gòu)的是( )。 A．職能工資 B.能力資格工資 C．崗位技能工資 D．薪點(diǎn)工資制 E．崗位效益工資 31．企業(yè)的薪酬策略一般有三個(gè)層次的薪酬水平，分別是( )。 A．能夠吸引并保留適當(dāng)員工所必須支付的薪酬水平 B．企業(yè)使自身收益保持在一定水平 C．企業(yè)有能力支付的薪酬水平

60、 D.高于競爭對手的水平 E．實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所要求的薪酬水平 32．薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是( )。 A．分層式薪酬等級 B．固定薪酬等級 C．寬泛是薪酬等級 D．浮動(dòng)薪酬等級 E．浮動(dòng)薪酬等級 33．以下關(guān)于分層式薪酬等級類型的說法正確的是( )。 A．企業(yè)包括的薪酬等級比較多 B．呈金字塔形排列 C．員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級別向上發(fā)展而提高的 D．員工薪酬水平的提高也可以是橫向工作調(diào)整而提高的 E．這種等級類型在成熟的

61、、等級型企業(yè)中常見 34．工資的調(diào)整有( )方式。 A．工資定級性調(diào)整 B．物價(jià)性調(diào)整 C．工齡性調(diào)整 D．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 E．效益性調(diào)整、考核性調(diào)整 35．員工工資定級時(shí)應(yīng)考慮的因素有( )。 A．員工的生活費(fèi)用 B．同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動(dòng)力的市場薪酬水平 C．員工定級時(shí)的內(nèi)部公平與對外有競爭力的平衡問題 D．新員工的實(shí)際工作能力 E．公司的支付能力 36．企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括( )。 A．銷售收入與人工費(fèi)用率 B．勞動(dòng)分配率 C.企業(yè)利潤率

62、 D．企業(yè)增加值 E．企業(yè)人工成本 37．關(guān)于企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)的說法正確的是( )。 A．包含企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營中通過銷售產(chǎn)品的收入 B．包含提供勞務(wù)的收入 C．從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而獲得的收入 D．其中不包括轉(zhuǎn)移價(jià)值，只包括新創(chuàng)造價(jià)值 E．反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價(jià)值 38.在核算企業(yè)工資總額中，( )項(xiàng)目不應(yīng)該包括在內(nèi)。 A.加班加點(diǎn)工資 B．計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼 C.探親路費(fèi) D．國家星火計(jì)劃獎(jiǎng) E．獎(jiǎng)金 39．以下關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法正確的是( )。

63、 A．崗位效益工資屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B．高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)該占較大的比重 C. 一個(gè)合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該既有浮動(dòng)工資部分又有固定工資部分 D．高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵(lì)部分比重較大 E．從事不同性質(zhì)的員工的薪酬結(jié)構(gòu)的比例也應(yīng)該有所不同 40．( )屬于企業(yè)福利的范疇。 A．基本醫(yī)療保險(xiǎn) B．交通補(bǔ)貼 C.購房低息貸款 D．補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃 E．工傷保險(xiǎn) 41．下列屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是( )。 A．醫(yī)療保健性福利 B．有薪節(jié)假 C.咨詢性服務(wù) D．文化旅游性福利 E．津貼和補(bǔ)

64、貼 42．福利內(nèi)容主要包括( )。 A．勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃 B．社會(huì)性保障 C.非工作時(shí)間給付 D．服務(wù)及額外津貼 E．非財(cái)務(wù)酬賞 43．以下關(guān)于企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的說法正確的是( )。 A．嚴(yán)格控制福利開支 B．與公司的實(shí)力相適應(yīng) C．根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目 D．由于福利有平均主義的傾向，所以，可以選擇一些福利項(xiàng)目，將它們與員工的業(yè)績緊密聯(lián)系，以提高福利分配的激勵(lì)作用 E．企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)對員工的行為有一定的影響 44．養(yǎng)老金的支付形式包

65、括( )。 A．一次性支付 B．定期支付 C.分季度支付 D．一次性支付與定期支付相結(jié)合 三、判斷題 1．福利在本質(zhì)上是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。 ( ) 2．成對排列法的工作程序是：將一個(gè)企業(yè)相對價(jià)值中最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有的崗位，按其性質(zhì)與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低差異。 ( ) 3．要素比較法是比較精確和復(fù)雜的崗位評價(jià)方法之一。它通過依據(jù)不同的薪酬要素多次對崗位排序，然后再綜合考慮每一個(gè)崗位的序列等

66、級，并得出一個(gè)加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。 ( ) 4．以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于鼓勵(lì)員工提高技能和能力，但企業(yè)薪酬成本較高，比較適用技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的企業(yè)。 ( ) 5．崗位評價(jià)是對企業(yè)各個(gè)崗位的設(shè)置目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件的過程。( ) 6．崗位評價(jià)是對企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度、責(zé)任大小等相對價(jià)值的多少進(jìn)行評價(jià)，崗位評價(jià)的結(jié)果一般不公開，只是作為內(nèi)部制定薪酬等級的一個(gè)參考。 ( ) 7．崗位評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)地修改。 ( ) 8．企業(yè)薪酬的從上而下法比較實(shí)際和靈活，而且容易控制薪酬成本，被很多企業(yè)廣泛運(yùn)用。 ( ) 9．在選擇要調(diào)查的企業(yè)時(shí)，應(yīng)本著與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則，體現(xiàn)在當(dāng)選擇企業(yè)時(shí)，要選擇其雇用的勞動(dòng)力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。 ( ) 10．調(diào)查公開的信息是指