醫(yī)院人才隊伍建設規(guī)劃

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1、XXX醫(yī)院人才隊伍培養(yǎng)及引進規(guī)劃 醫(yī)院的生存和可持續(xù)性發(fā)展離不開人才，醫(yī)療市場的競爭歸根到底是人才的競爭，醫(yī)院必須進一步規(guī)范人才梯隊的建設規(guī)劃，培養(yǎng)和引進更多更優(yōu)秀的人才，不斷提高我院的醫(yī)療質(zhì)量和服務水平。現(xiàn)對我院隊伍的建設做如下規(guī)劃。一、醫(yī)院人才隊伍的現(xiàn)狀：醫(yī)院目前人才資源的數(shù)量與結(jié)構(gòu)：1、人才極為缺乏。在我院現(xiàn)有的374名專業(yè)技術(shù)人員中，沒有博士學位人才，碩士學位5人（在讀2人），占專業(yè)技術(shù)人員的1.3%，本科學歷85人，占22.7%。市級拔尖人才1人，縣級拔尖人才1名。臨床科全院中級職稱46人，副高級職稱以上5人，大部分科室沒有沒有副高級以上職稱。2、人才斷層現(xiàn)象較突出。我院臨床科副高以

2、上的職稱的均在60歲以上，年齡最大的74歲。從時間上來說，2011年至2012年內(nèi)有7名臨床醫(yī)生符合條件，但從準備的情況來看，這兩年應該不會有醫(yī)院自行培養(yǎng)的副高職稱的人才。3、人才分不極不平衡。外科副高以上職稱的4人，而作為我院的重點業(yè)務得骨科副高以上職稱的才1名；除了外科和婦產(chǎn)科，其他科室的執(zhí)業(yè)醫(yī)生數(shù)量無法維持科室的正常運行。從以上數(shù)字分析來看，我院人才的極度匱乏，這必將嚴重制約醫(yī)院今后的發(fā)展，如果不能在35年內(nèi)有所改觀，今后醫(yī)院將很難應付醫(yī)療市場的競爭。因此，規(guī)范人才隊伍的梯隊建設，提高衛(wèi)生技術(shù)人才的整體素質(zhì)，將是我院在今后相當長的時間內(nèi)的艱巨任務，也是刻不容緩的任務。二、人才隊伍建設目標

3、和途徑醫(yī)院高層領導務必要從我院實際情況出發(fā)，制定和完善良好的、可操作性強的人才管理政策，充分調(diào)動和發(fā)揮我院各類人才的積極性。堅持學歷教育與非學歷教育并重，培養(yǎng)與引進并重，激勵與壓力并重，努力打造一支梯隊相對合理、素質(zhì)較高、穩(wěn)定的人才隊伍。（一）人才隊伍目標1、擴大人才隊伍結(jié)構(gòu)的主要預期目標：五年內(nèi)全院臨床醫(yī)療人員本科學歷占80%以上，碩士研究生學歷占10%，大專學歷占得比例不超10%；10年內(nèi)，臨床醫(yī)師本科學歷占70%，碩士研究生學歷占20%，博士研究生學歷占5%，大專學歷占得比例不超5%。2、高級人才數(shù)量及分布預期目標：五年內(nèi)副高以上的職稱的臨床、以及人才6名以上。10年內(nèi)副高以上的職稱的臨

4、床、以及人才8名以上。高級人才在各專業(yè)分布趨于合理。人才的專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)和高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才的比例相對合理。3、提高人才隊伍整體素質(zhì)的主要預期目標：在加強思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德建設的同時，人才的知識水平和能力素質(zhì)有較大提高。部分骨科的高層次人才與學科帶頭人的競爭力達到桂北地區(qū)較高的水平。（二）人才隊伍建設途徑從基礎抓起，本院培養(yǎng)和引進并重，穩(wěn)步推進醫(yī)院人才培養(yǎng)建設。1、認真執(zhí)行根據(jù)我院實際情況制訂的界首骨科醫(yī)院住院醫(yī)師培訓大綱，從培養(yǎng)合格的住院醫(yī)生做起，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才打好基礎。2、努力培養(yǎng)本院的高級人才。、要不拘一格選拔優(yōu)秀人才?？磳W歷更要重能力，重實績。努力營造年輕人脫穎而出的氛圍。有

5、能力的業(yè)務人員要給予更多的進修學習機會，給有能力的業(yè)務人員給職務、壓擔子、壓科研任務。為突出診療醫(yī)院特色，臨床科室于2013年年底前，提拔培養(yǎng)一批擅長中醫(yī)藥應用的人才擔任副主任職務來指導中醫(yī)藥的臨床應用和中醫(yī)藥理論的學習，提升中西醫(yī)結(jié)合的診療效果。、要大膽啟用優(yōu)秀的高學歷人才。高學歷人才基礎素質(zhì)好，理論功夫扎實，有較強的發(fā)展?jié)摿秃髣?，?yōu)秀的高學歷人才作為高層次人才隊伍的后備軍，能實現(xiàn)人才建設的可持續(xù)發(fā)展。、根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務重點發(fā)展規(guī)劃，有計劃地推進重點學科人才建設。堅持每年對骨科醫(yī)生進行李氏骨傷技術(shù)和中醫(yī)中藥知識的培訓。微創(chuàng)治療是外科發(fā)展方向，醫(yī)院逐步培養(yǎng)在脊柱、關節(jié)、四肢微創(chuàng)操作方面的人才；

6、逐步培養(yǎng)并儲備顯微外科、康復科、頸肩腰腿痛中醫(yī)、疑難雜癥中醫(yī)、小兒骨科和老年骨科方面的人才。、2010年起每年引進或培養(yǎng)碩士研究生至少1名。到2020年全院引進或培養(yǎng)博士研究生12名。、要積極鼓勵業(yè)務人員爭取晉級到高職稱。到2013年醫(yī)院至少有一名自行培養(yǎng)的副高職稱。2013年底前引進副高以上職稱骨科專家2名，力爭引進2名其他專業(yè)的副高以上專家。2015年醫(yī)院培養(yǎng)2名副高職稱人才，到2015年全院副高以上的人才不少于6名；到2020年醫(yī)院培養(yǎng)副高以上職稱不少于5名，引進3人，全院副高以上的人才不少于8名。三、加強領導,建立完善人才激勵機制。 醫(yī)院高層領導要加強人才培養(yǎng)規(guī)劃的領導和實施，制訂相關

7、的計劃和機制。各部門要加強對規(guī)劃的實施和監(jiān)督檢查，及時解決培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才和穩(wěn)定人才的問題，真正做到尊重知識、尊重人才。 (1)職務上給予競爭的機會。制定中基層領導任期目標責任制，結(jié)合任期考核，打破中基層領導職務終身制，形成人員職務能者上庸者下的激勵競爭機制，敢于啟用有領導潛能的年輕人。(2) 根據(jù)醫(yī)院實際情況，完善骨干考核和評定機制。業(yè)務骨干按等級享受住房分配、技術(shù)津貼。優(yōu)先進行學習、培訓、考察、參加學術(shù)會議和進修；帶薪旅游。 （3）建立“醫(yī)院科研人才發(fā)展基金”用于我院人才接受繼續(xù)教育、技術(shù)創(chuàng)新項目、課題研究、高層次學術(shù)交流活動的費用和對新技術(shù)新成果的獎勵。加大開展新技術(shù)、新業(yè)務

8、的獎勵力度。設立科技成果獎、科研課題獎、優(yōu)秀論文獎、科技成果推廣獎、新技術(shù)新業(yè)務獎。 （4）設立晉升高級職稱獎。在我院晉升的副高以上職稱的本院專業(yè)人員，除增加年薪和技術(shù)津貼外，醫(yī)院一次性給獎勵：副高5萬、正高8萬元。 （5）制定引進人才優(yōu)惠措施。對引進的醫(yī)院所需的高層次人才不受名額計劃的限制；醫(yī)院提供優(yōu)厚的安家費和科研啟動經(jīng)費；努力改善高級的居住條件和工作條件，解決夫妻兩地分居和年幼子女上學等實際問題；聘用期滿后或完成雙方簽訂的任務后，留去自由，解除他們的后顧之憂；離開的醫(yī)院提供方便，留下的醫(yī)院繼續(xù)給予優(yōu)厚待遇。 下面是贈送的合同范本，不需要的可以編輯刪除！教育機構(gòu)勞動合同范本 為大家整理提供

9、，希望對大家有一定幫助。 一、_ 培訓學校聘請_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐為_ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任務(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。 五、社會保險和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_ 至_ 的來回機票(金額不超過人民幣_ 元整)或教師憑機票報銷_ 元人民幣。 六、聘方的義務： 1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理

10、規(guī)定。 2.對受聘方提供必要的工作條件。 3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。 4.按時支付受聘方的報酬。 七、受聘方的義務： 1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。 2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。 3.按期完成工作任務，保證工作質(zhì)量。 4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。 5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。 八、合同的變更、解除和終止： 1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除

11、和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。 3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。 b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。 4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。 b 、聘方未按時支付受聘方報酬。 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。 十、仲

12、裁： 當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。 聘方(簽章)_ 受聘方(簽章)_ 簽訂時間： 年 月 日二手房屋買賣合同范本由應屆畢業(yè)生合同范本 賣方：_(簡稱甲方) 身份證號碼：_ 買方：_(簡稱乙方) 身份證號碼：_ 根據(jù)中華人民共和國經(jīng)濟合同法、中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。 第一條乙方同

13、意購買甲方擁有的座落在_市_區(qū)_擁有的房產(chǎn)(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_平方米。(詳見土地房屋權(quán)證第_號)。 第二條上述房產(chǎn)的交易價格為：單價：人民幣_元/平方米，總價：人民幣_元整(大寫：_佰_拾_萬_仟_佰_拾_元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣_元整，作為購房定金。 第三條付款時間與辦法： 1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費當日支付 首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款人 民幣_元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數(shù)額不足前述申請額度，乙方應在 繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付

14、給甲方。 2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費當日支 付首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款 人民幣_元整于產(chǎn)權(quán)交割完畢當日付給甲方。 第四條甲方應于收到乙方全額房款之日起_天內(nèi)將交易的房產(chǎn)全部交付給乙方使用，并應在交房當日將_等費用結(jié)清。 第五條稅費分擔甲乙雙方應遵守國家房地產(chǎn)政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產(chǎn)過戶手續(xù)所需繳納的稅費。經(jīng)雙方協(xié)商，交易稅費由_方承擔，中介費及代辦產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)費由_方承擔。 第六條違約責任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應書面通知甲方，甲方應在_日內(nèi)將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸

15、甲方所有。若甲方中途違約，應書面通知乙方，并自違約之日起_日內(nèi)應以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。 第七條本合同主體 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八條本合同如需辦理公證，經(jīng)國家公證機關_公證處公證。 第九條本合同一式份。甲方產(chǎn)權(quán)人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,廈門市房地產(chǎn)交易中心一份、_公證處各一份。 第十條本合同發(fā)生爭議的解決方式：在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商、訴訟方式解決。 第十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經(jīng)雙方簽章與本合同同具法律效力。 第十二條雙方約定的其他事項： 出賣方(甲方)：_ 購買方(乙方)：_ 身份證號碼： _ 身份證號碼： _ 地址：_ 地址：_ 郵編：_ 郵編：_ 電話：_ 電話：_ 代理人(甲方)：_ 代理人(乙方)： _ 身份證號碼: _ 身份證號碼： _ 鑒證方： 鑒證機關： 地址： 郵編： 電話： 法人代表： 代表： 經(jīng) 辦 人： 日期：年月日 鑒證日期：_年_月_日 11