1963192467《現(xiàn)代管理專題》課程報告

《1963192467《現(xiàn)代管理專題》課程報告》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《1963192467《現(xiàn)代管理專題》課程報告（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、現(xiàn)代管理專題課程報告專題八人本管理理論課題名稱淺談企業(yè)核心員工激勵機制 班級 2010年秋季工商管理（本）姓名 周成學號 1134001205336分數(shù) 淺談企業(yè)核心員工激勵機制摘要 員工是企業(yè)人力資源最關鍵、最重要的組成部分，是企業(yè)核心競爭力和核心能力的根本來源。 因此，如何建立核心員工隊伍顯得至關重要。最關鍵的是激勵機制的建立是否科學合理發(fā)揮功效，最終能夠留住人才，為企業(yè)的發(fā)展帶來動力。 現(xiàn)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，一個組織內(nèi)部的效率取決于員工特別是核心員工的努力水平，企業(yè)管理實踐的需求、知識經(jīng)濟時代的發(fā)展客觀上要求建設有效的企業(yè)激勵機制。 關鍵詞現(xiàn)代企業(yè)管理、激勵機制、核心員工、薪酬

2、管理 正文 一、正確選擇企業(yè)建立激勵機制的基本原則 (一)精神激勵與物質激勵相結合的原則 從經(jīng)濟學角度上看，金錢的邊際效用是遵從遞減規(guī)律的，因此單純的物質激勵的效益要遠低于精神激勵，主要從滿足人的尊重、成就、自我實現(xiàn)等高水平的需要，是一種主導的、持久的激勵形式，具有持續(xù)的內(nèi)驅動力作用。 (二)正向激勵與負向激勵相結合的原則 ，根據(jù)美國心理學家斯金納的強化理論，將激勵劃分為正向激勵和負向激勵。兩者都是必要且有效的但負向激勵容易使員工產(chǎn)生挫折心理，應該慎用。企業(yè)領導應該把正向激勵與負向激勵巧妙地結合起來以前者為主，后者為輔。 (三)按需要激勵原則 ，建立激勵機制的起點是滿足員工個人的需要。激勵方式

3、應該因人而異，有針對性，才能更具成效，才能提高職工積極性、創(chuàng)造性，才能吸引人才、留住人才，實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展的目的。因此，建立激勵機制首先就是要考慮員工的需求，特別是員工的優(yōu)勢需要。 (四)個人目標與公司目標相結合的原則 ，建立激勵機制的長遠目標是使公司的行為目標與員工的行為目標更趨一致。建立激勵機制必須與企業(yè)的長遠發(fā)展緊密相聯(lián)，能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性，提高工作效率，以推動公司目標的完成，并得到相應的回報，以便幫助自己實現(xiàn)目標。 (五)效率與公平的原則。效率優(yōu)先兼顧公平是任何經(jīng)濟體制下的分配制度首先應遵循的原則。缺少兩個要素中任何一個因素的激勵機制都不是一個很好的機制。 二、不同層次核心

4、員工的激勵機制設計 對企業(yè)核心員工的有效激勵措施必須針對不同層次的核心員工制定合理的激勵機制。 第一類核心員工是基層核心員工。他們因為有著高超的專業(yè)技能以及較強的個人能力而成為基層員工中不可或缺的人物，渴望成長，渴望通過勞動改變自己的生活條件，對提高工資收入的渴望程度較高，處于最基礎的生存需求層次上。 第二類核心員工是中高層核心員工。他們由于突出的技能和能力而上升到了企業(yè)管理崗位上，如各部門的負責人等。這類員工收入相對第一類員工，經(jīng)濟壓力明顯減小，他們更關注的是工作的業(yè)績是否得到公司的認可，以得到進一步的提升，從而更加注重自己在公司中影響力及被尊重的程度，達到自我實現(xiàn)的高度。 三、激勵對策 (

5、一)報酬激勵 1.薪酬薪酬給核心員工提供了物質生活保障，也代表了企業(yè)對核心員工工作成績與能力的認可。 2.福利好的福利往往吸引并留住優(yōu)秀員工，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工生活的關心，增強員工對企業(yè)的認同感，增加員工對企業(yè)忠誠度，有助于員工同企業(yè)結成利益共同體。(二)精神激勵 在激勵核心員工方面，不僅從物質角度進行激勵，更應從精神激勵入手滿足員工的自尊和自我價值的實現(xiàn)。 1.目標激勵。按照斯金納的強化理論，只有當核心員工明確了行動目標，并把自己的行動與目標不斷加以對比，明白自己前進的速度并不斷縮小達到目標的距離時，他行動的積極性就能持續(xù)，所以需要對核心員工個體制定一個科學合理的目標。 2.工作激勵。核心員

6、工更關心的是自我發(fā)展、工作自主和工作成就等方面的需要。如果核心員工能夠從工作本身感到意義及成就感，則工作本身就會成為激勵員工最主要的動力源。 3.尊重無價。首先，要信任核心員工。信任是尊重的基礎，是與核心員工建立良好關系的重要保證。其次，要理解核心員工。要學會換位思考，從核心員工的角度思考問題，真正理解員工。最后，要讓核心員工參與管理，從而樹立其主人翁思想，調動他們的工作積極性。 四、激勵核心員工時應注意的問題 激勵時要考慮需要層級。層級不同激勵的方式就不一樣。相對而言層級越高越重視精神方面，層級越低越重視物質方面。激勵時應注意激勵的頻率與強度，激勵的次數(shù)不可過多也不可過少，強度不可過大也不可

7、過小，否則都起不到激勵效果。 五、評估激勵效果調整激勵策略 ，在對核心員工進行激勵后，應考察核心員工在這種激勵下的努力程度和績效，并于激勵前的努力程度和績效加以對比，及時反饋對比信息從中吸取經(jīng)驗和教訓，及時調整激勵策略，進一步優(yōu)化激勵措施。從而做到對核心員工的激勵有的放矢，充分調動每個核心員工的工作熱情。 結論 激勵貴在有效激勵，論是物質激勵還是精神激勵，鍵是對企業(yè)核心員工量身定制，核心員工為導向“沒有萬能的激勵制度只有合適的激勵制度”。所以，同的地域不同的行業(yè)，同的企業(yè)應采用適合自己的有效激勵機制模式。 參考文獻 郭玉林知識員工的激勵效用分析J 當代財經(jīng)200211 國資委現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理新

8、理念新思維與全程策劃操作范本大全M.企業(yè)管理出版社2008 勞動和社會保障部工業(yè)企業(yè)管理第四版2000下面是贈送的合同范本，不需要的可以編輯刪除！教育機構勞動合同范本 為大家整理提供，希望對大家有一定幫助。 一、_ 培訓學校聘請_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐為_ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任務(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。 五、社會保險和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期滿的教

9、師提供一張_ 至_ 的來回機票(金額不超過人民幣_ 元整)或教師憑機票報銷_ 元人民幣。 六、聘方的義務： 1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。 2.對受聘方提供必要的工作條件。 3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。 4.按時支付受聘方的報酬。 七、受聘方的義務： 1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。 2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。 3.按期完成工作任務，保證工作質量。 4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。 5.遵守

10、中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。 八、合同的變更、解除和終止： 1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。 3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。 b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。 4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。 b 、聘方未按時支付受聘方報酬。 九、本合同自雙方簽

11、字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。 十、仲裁： 當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。 聘方(簽章)_ 受聘方(簽章)_ 簽訂時間： 年 月 日二手房屋買賣合同范本由應屆畢業(yè)生合同范本 賣方：_(簡稱甲方) 身份證號碼：_ 買方：_(簡稱乙方) 身份證號碼：_ 根據(jù)中華人民

12、共和國經(jīng)濟合同法、中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。 第一條乙方同意購買甲方擁有的座落在_市_區(qū)_擁有的房產(chǎn)(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_平方米。(詳見土地房屋權證第_號)。 第二條上述房產(chǎn)的交易價格為：單價：人民幣_元/平方米，總價：人民幣_元整(大寫：_佰_拾_萬_仟_佰_拾_元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣_元整，作為購房定金。 第三條付款時間與辦法： 1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費當日支付 首付款(含

13、定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款人 民幣_元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數(shù)額不足前述申請額度，乙方應在 繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付給甲方。 2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費當日支 付首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款 人民幣_元整于產(chǎn)權交割完畢當日付給甲方。 第四條甲方應于收到乙方全額房款之日起_天內(nèi)將交易的房產(chǎn)全部交付給乙方使用，并應在交房當日將_等費用結清。 第五條稅費分擔甲乙雙方應遵守國家房地產(chǎn)政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產(chǎn)過戶手續(xù)所需繳納的稅費。經(jīng)雙方協(xié)商，交易稅費

14、由_方承擔，中介費及代辦產(chǎn)權過戶手續(xù)費由_方承擔。 第六條違約責任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應書面通知甲方，甲方應在_日內(nèi)將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應書面通知乙方，并自違約之日起_日內(nèi)應以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。 第七條本合同主體 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八條本合同如需辦理公證，經(jīng)國家公證機關_公證處公證。 第九條本合同一式份。甲方產(chǎn)權人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,廈門市房地產(chǎn)交易中心一份、_公證處各一份。 第十條本合同發(fā)生爭議的解決方式：在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商、訴訟方式解決。 第十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經(jīng)雙方簽章與本合同同具法律效力。 第十二條雙方約定的其他事項： 出賣方(甲方)：_ 購買方(乙方)：_ 身份證號碼： _ 身份證號碼： _ 地址：_ 地址：_ 郵編：_ 郵編：_ 電話：_ 電話：_ 代理人(甲方)：_ 代理人(乙方)： _ 身份證號碼: _ 身份證號碼： _ 鑒證方： 鑒證機關： 地址： 郵編： 電話： 法人代表： 代表： 經(jīng) 辦 人： 日期：年月日 鑒證日期：_年_月_日