民主 生活會發(fā)言材料

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1、民主生活會發(fā)言材料 堅持“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總目標，是這次學實活動根本要求。對基層工作來說，學實活動最終的落腳點就是要突破瓶頸、推進單位科學發(fā)展，讓人民群眾和職工切實感受到活動的實效，真正得實惠。分析檢查階段重點是查找和梳理個人的突出問題，過好班子專題民主生活會。下面，我將歸納梳理出的突出問題，分析檢查自身的不足，以明確今后整改努力的方向。 一、存在的問題 1、對黨的理論學習抓得不緊，對科學發(fā)展觀的學習、理解和認識還不夠深刻。 分析原因：認為基層工作運用馬克思主義原理和科學發(fā)展觀等理論解決具體問題不多，在這樣的思想指導下，學習

2、就時緊時松，缺乏主動性、系統(tǒng)性和深入性。 2、思想還不夠解放，工作思路還不夠開闊，對工作的前瞻性思考和研究還不夠。 分析原因：由于對黨的基本理論知識刻苦學習和悉心鉆研不夠，尤其對科學發(fā)展觀的深刻內涵、精神實質和根本要求還沒有全面理解和深刻把握，導致思想觀念、工作思路都不能適應新形勢、新發(fā)展的需要。 3、工作上大膽探索、開拓創(chuàng)新還不夠，破解難題和貫徹科學發(fā)展的能力還有待提高。 分析原因：對實踐科學發(fā)展觀的意識不強，以科學發(fā)展觀理論指導工作和按照科學發(fā)展觀要求來考慮問題較欠缺，結合自己思路、結合單位實際，對工作的拓展、創(chuàng)新還不夠。 4、工作作風還不

3、夠深入，服務意識還有待進一步加強。 分析原因：具體的事務擠占了一定的時間，使得到科室了解情況、傾聽意見、關心職工、解決問題的時間相對少了；工作中有時遇到困難和棘手問題，也會使自己產生一定的畏難情緒。 5、在構建和諧單位建設方面研究和思考不夠，很難找準工作的切入點，工作方法和創(chuàng)新措施還不多。 分析原因：和諧單位建設這項工作是一個不斷積淀的過程。針對中心目前的現(xiàn)狀，在深入思考、有效方法、創(chuàng)新措施和管理經驗上還有一定差距。 對照班子建設發(fā)展中查找出的突出問題，我認為，自己作為一名班子成員，要反思自己工作中的不足。首先，工會作為黨領導下群眾組織，對單位基本情況最

4、了解最清楚，對單位每個職工的具體情況也最熟悉。，形成單位建設和發(fā)展是和每個職工的物質利益密切相連的，而職工又是單位興旺發(fā)展的最大收益者的共識，從而支持和推進單位各項工作的順利進行，然而由于本人自身理論學習不足、平時與工會委員們的經常性的溝通和交換意見等方面還沒有完全做好，因此沒能發(fā)揮最佳工作成效。其次，工會的基本職能是維護職工的群眾經濟、政治、文化等方面的合法權利，保護、調動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。本單位現(xiàn)階段和以后相當一個時期，年輕職工比例逐年加大，而專業(yè)文化水平和學歷層次逐年提升，絕大多數(shù)青年專業(yè)技術人員都有強烈的繼續(xù)深造提高的要求，提升他們的專業(yè)水平和專業(yè)技能，以應對疾控職能范疇

5、的不斷拓展，無疑具有深刻的現(xiàn)實意義。而對這一帶有普遍性的職工權益保障工作已放到工作日程中，要求我們在保障職工經濟權益的同時，更應關心和保障學習發(fā)展權益，創(chuàng)造人人平等發(fā)展，充分發(fā)揮青年專業(yè)技術人才的聰明才智的這樣一個氛圍。不僅要關心職工的工作和經濟需求更要關注職工群眾的學習發(fā)展權利，工會應著眼于人力資源開發(fā)，綜合素質提高，強調終生學習、團隊學習、全員學習和全過程學習，使職工在學習中不斷成長和發(fā)展，但由于本人對疾控目前工作的研究和思考的不足，工作還停留在原來基礎上，沒有能形成行之有效的措施和解決的辦法。 二、努力方向 1、加強理論學習，強化學習成效，提高貫徹科學發(fā)展的能力。 一是

6、要認真學習科學發(fā)展觀理論，深刻領會科學發(fā)展觀的豐富內涵和精神實質?？茖W發(fā)展觀是世界觀也是方法論，對單位的發(fā)展具有很強的指導性。因此，要在以科學發(fā)展觀推動單位科學發(fā)展的認識上有新的提高。二是要刻苦地、系統(tǒng)地學習黨的理論知識，提高政治敏銳性，理清工作思路，拓寬工作視野，提高運用新觀點、新方法來解決工作中新問題和新矛盾的能力。三是要提高破解難題和貫徹科學發(fā)展的能力。結合工作實際，增強學習的計劃性、主動性和系統(tǒng)性。要善于運用所學的知識來解決各類問題，克服工作中的畏難情緒，努力提高組織協(xié)調、破解難題和貫徹科學發(fā)展的能力，積極推進單位的改革和發(fā)展。 2、以科學發(fā)展觀為指導，加強黨性修養(yǎng)，轉變工作

7、作風。要以開展學實活動為契機，切實加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風。一是要自覺加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，堅持黨的綱領和章程，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路。二是要增強黨的宗旨意識，發(fā)揚不畏艱難、積極有為、扎實肯干的精神，腳步要往下走，多征求意見，多交流思想，多解決問題，多服務職工，充分調動每位職工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。三是要增強責任心，堅持求真務實的工作作風，做工作要有激情，對分管工作要鉆研、要投入，要肯吃苦，要敢于破解難題，敢于承擔責任。今年，更要以迎世博和建國60周年為契機，在黨政領導下策劃更多的活動，讓更多的職工參與，增強職工的凝聚力。

8、 3、奮發(fā)有為，積累管理經驗，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。要在黨組織的領導下，在行政的全力支持下，緊緊依靠職工群眾，靜下心縝密思考，創(chuàng)造性開展工會工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，不斷增強工作的原則性、預見性和創(chuàng)造性。工會干部在構建和諧單位的過程中，并不是無原則地回避矛盾，簡單的搞平衡，作和局。而應是對不同時期出現(xiàn)的不同矛盾采取不同的解決方法。必須看到的是，目前和將來一段時期內，我們所遇到的工作難題和矛盾是職工日益增長的物質和文化需要和相對不適的單位運行體系，激勵機制，獎勵和分配機制之間的茅盾，而這都是單位內部的局部利益矛盾，這就需要以高度的責任感和使命感去對待具體的人和事，避免漠不關心，得過且過的思

9、想。更要以積極認真的態(tài)度去化解各種矛盾，排除各種難點。當單位內某一矛盾現(xiàn)象出現(xiàn)普遍性時，就應該積極調查研究，排摸情況，找出原因。在黨組織的領導下，及時與行政和科室溝通，以便黨政領導作出相應調整，保障單位中心工作順利開展。當某一矛盾屬于個別特殊性時，就應該按照國家的政策法規(guī)和單位的規(guī)章制度，就具體的情況，作出具體分析，做耐心細致的化解工作，并以工會的職能加以妥善解決，將一些不起眼的小矛盾解決在萌芽狀態(tài)。把廣大職工的意識和工作行為統(tǒng)一到單位建設的中心任務上。 最后，衷心希望各位領導和職工對我提出批評意見，我將虛心接受并認真整改。C29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE

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