[參考范文]發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用論文

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1、發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用論文 摘要：勞模是時代的楷模，是改革的先鋒，是樹立在職工群眾中的堅實榜樣，是企業(yè)永不褪色的驕傲。在新的歷史發(fā)展時期，我們應(yīng)該進一步弘揚勞模精神，發(fā)揮勞動模范的引領(lǐng)作用，形成關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的時代風(fēng)尚，凝聚干部員工的智慧和力量，促進勞模在高起點上再跨越、在創(chuàng)造澄合新歷史中勇當(dāng)先鋒，用勞模的先進思想和模范行為影響、帶動群眾，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。 引言 多年來，在我國社會主義建設(shè)的各個歷史時期，工人階級始終表現(xiàn)出偉大的創(chuàng)造力，涌現(xiàn)出一大批先進模范人物。這些勞動模范以他們出色的業(yè)績和高貴的品質(zhì)，成為工人階級學(xué)習(xí)的榜樣，帶動工人階級滿腔熱忱地在各自的工作崗位上創(chuàng)造

2、輝煌的業(yè)績。隨著企業(yè)步入新的發(fā)展時期，新形勢下，大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，既是保持和發(fā)揚工人階級先進性所必需，也是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與進步的迫切需要。 一、 勞模在企業(yè)發(fā)展中的示范作用 在職工群眾心里，勞模就是一面旗幟，就是一顆螺絲釘，他們辦事認真，埋頭肯干，踏實工作，不計較個人的利益得失，無私地奉獻。他們沒有顯赫的英雄事跡，但是他們所折射出來的責(zé)任感、使命感，能引領(lǐng)大家拋棄私心雜念，向著共同的目標(biāo)奮進。對于企業(yè)職工來說，勞動模范就是他們心中的一面旗幟、一個航向標(biāo)，他們的行為將直接或間接地影響著其他職工的行為。他們可能沒有非凡的英雄事跡，但是他們有著一顆干實事、求發(fā)展、無私奉獻

3、的心，在他們身上能看到一種難得的使命感和責(zé)任感。他們的存在能帶領(lǐng)著其他職工排除私心雜念，共同奮斗，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的力量源泉。綜上所述，企業(yè)勞動模范示范引領(lǐng)作用主要包括勞動模范的示范作用、向?qū)ё饔谩⒓钭饔?，通過勞動模范的這三種作用，促使企業(yè)所有員工不斷進取、勇往直前，為企業(yè)貢獻自己的一份力，促進企業(yè)又快又好的發(fā)展。 二、發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用途徑與方法 （一）規(guī)范勞模評選制度，轉(zhuǎn)換思維，把那些"開拓型、奉獻型、實干型"的人才評選上來 勞動模范作為先進生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表，它根植于職工群眾中，產(chǎn)生于安全生產(chǎn)的實踐中。勞動模范之所以在我國社會主義建設(shè)的各個歷史時期都具有強大的感染力和號召力

4、，正是源于他們是時代精神的集中體現(xiàn)。因此，在新的歷史時期，我們在勞動模范的評選上，必須與時代發(fā)展吻合，不斷更新勞動模范的評選標(biāo)準(zhǔn)，使之更加閃爍新時代的思想光輝。既要突出時代性，又要具有先進性；既要堅持工作業(yè)績的考核，又要堅持道德品質(zhì)的考核。要切實做到誰先進就選誰，形成行行都有帶頭人、處處都有"領(lǐng)頭雁"、時時都有新典型的良好氛圍。 （二）認真落實勞模待遇，把勞模的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好 勞動模范在企業(yè)的改革和生產(chǎn)建設(shè)中，作出了很大貢獻，樹立了企業(yè)的形象。因此，關(guān)心、愛護、幫助勞模是企業(yè)發(fā)展的需要，也是我們各級組織的責(zé)任。 一要理解和尊重勞模。糾正那種"勞模只能講奉獻"的片面認

5、識和對勞模求全責(zé)備的態(tài)度，把尊重、愛護勞模當(dāng)做全心全意依靠職工辦企業(yè)的大事來抓。 二要加強對勞模的日常教育。在勞模群體中，占多數(shù)的是工人勞模，他們技能單一，掌握的知識偏少。在強調(diào)勞模培訓(xùn)教育的重要意義上，劃出一個合理年齡段，在征得本人同意的前提下，積極輸送適齡適屆勞模進行高一級的學(xué)歷深造。使勞模不但可將原有技能得到發(fā)揮，又能將新學(xué)知識運用于工作實際，使勞模這面旗幟再添新彩。 三要盡可能多地關(guān)心勞模的工作和生活。每逢重大節(jié)日對勞模進行走訪慰問，特別是對生活困難的離退休勞模及勞模家屬要給予優(yōu)先幫扶救濟，落實好勞模待遇，在晉職、晉級、學(xué)習(xí)深造、子女上學(xué)、就醫(yī)購房等方面給予優(yōu)先照顧。使勞動模范在全

6、面建設(shè)新澄合的進程中發(fā)揮出更大的作用、做出更大的貢獻。 （三）為勞模減壓，改變評選勞模只講奉獻，不講報酬的思維定式 "勞模"大多是工人階段中的老實人、憨厚者，他們大都不善言詞，不表現(xiàn)自己，只是一些能干事、會干事、干成事、不出事、又能共事的任勞任怨式的人物。在現(xiàn)有的意識狀態(tài)下，人們形成了一種慣性心里，勞模內(nèi)涵就是"無私奉獻和任勞任怨"，苦、臟、累、險、重活勞模就是承擔(dān)者。無私奉獻的精神應(yīng)該發(fā)揚，但鼓勵"帶病堅持工作"的舊觀念應(yīng)該改變。社會需要老黃牛，而老黃牛都累倒了，又有誰愿爭當(dāng)老黃牛？面對社會，我們應(yīng)該為勞模在做出奉獻的同時創(chuàng)造較好的物質(zhì)生活，以好的生活典型去引導(dǎo)更多地人去當(dāng)"勞模"、想當(dāng)

7、"勞模"，這才是評選各級"勞模"的真正含義。市場經(jīng)濟培育了社會的效益觀念，單純提倡勞模的無私奉獻，會導(dǎo)致勞模可敬不可學(xué)。我們各級組織應(yīng)該全面發(fā)掘勞模的時代內(nèi)涵，使這些先進人物成為激勵職工的一個實實在在的載體，改變那種講報酬就是覺悟低的片面認識。讓勞模的付出和回報畫等號，讓勞模既是精神富有者，又是經(jīng)濟富裕者，引來人們更多羨慕的目光，啟發(fā)人們更強烈的追求向往，使學(xué)勞模、當(dāng)勞模成為促進企業(yè)進步的一支強大動力。 （四）發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮好勞動模范的作用 勞動模范是政治上的積極分子，是工作上具有創(chuàng)新和帶頭的先進代表。首先各級組織要經(jīng)常地對他們進行社會主義政治思想教育，使他們自覺地珍惜自

8、己的榮譽，天天向上，不驕不躁，努力學(xué)習(xí)，好上加好，把勞動的偉大光榮傳遞給身邊所有的人。其次，勞動模范的經(jīng)驗是從勞動中得來的，是群眾智慧的結(jié)晶，這就要求保證他們能夠堅持勞動，同群眾保持密切的聯(lián)系，以便從勞動中總結(jié)經(jīng)驗，向群眾學(xué)習(xí)和到群眾中去傳播經(jīng)驗，因為密切聯(lián)系群眾是我們黨的基本工作方法，勞動模范是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和廣大群眾之間的橋梁，領(lǐng)導(dǎo)者必須善于團結(jié)這批積極分子，通過他們聯(lián)系廣大群眾，使黨的密切聯(lián)系群眾的方針政策能夠正確地貫徹執(zhí)行，從而起到政令暢通、上行下效的工作局面，有力推動社會主義建設(shè)事業(yè)能夠多快好省地發(fā)展。三是要創(chuàng)造條件，讓勞動模范到生產(chǎn)中去研究，到轟轟烈烈的第一線去發(fā)揮他們的作用，不要把他們

9、的時間過多的花費在開會和行政事務(wù)上，同時也要給他們觀摩學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗的機會，以便取長補短，提高和充實自己的經(jīng)驗，更多更好地發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。 （五）發(fā)揮激勵職能，帶動勞模精神 當(dāng)前，經(jīng)濟是市場經(jīng)濟，人才也是市場中的人才。如果企業(yè)沒有獎勵創(chuàng)新、創(chuàng)造的明確機制，員工們看不到付出與所得緊密相關(guān)的真實效益，其結(jié)果只能是現(xiàn)在的勞模心有去意，今后的勞模越來越少。有效的保障措施就是利用激勵職能，帶動勞模精神。要建立勞模基金，解決勞模生活問題。對勞模發(fā)生的大病、重病、住院可適當(dāng)補助。重點解決勞模生活問題，特別是離退休勞模生活困難問題；加大一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)，凸現(xiàn)利益效應(yīng)；建立年度勞模評議制度、打破勞模終身制。建議實行對勞模年度評議，通過職工群眾評議，廣泛宣傳勞模的優(yōu)秀品質(zhì)，也更好地激勵勞模"百尺竿頭，更進一步"，使勞模的表率作用發(fā)揮的更好。 總之，勞模是時代的楷模，是改革的先鋒，是樹立在職工群眾中的堅實榜樣，是企業(yè)永不褪色的驕傲。在新的歷史發(fā)展時期，我們應(yīng)該進一步弘揚勞模精神，發(fā)揮勞動模范的引領(lǐng)作用，形成關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的時代風(fēng)尚，凝聚干部員工的智慧和力量，促進勞模在高起點上再跨越、在創(chuàng)造澄合新歷史中勇當(dāng)先鋒，用勞模的先進思想和模范行為影響、帶動群眾，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。