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[參考范文]發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用論文

  • 資源ID:37870049       資源大?。?span id="v0ux0mt" class="font-tahoma">20.50KB        全文頁數(shù):6頁
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[參考范文]發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用論文

發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用論文摘要:勞模是時代的楷模,是改革的先鋒,是樹立在職工群眾中的堅實榜樣,是企業(yè)永不褪色的驕傲。在新的歷史發(fā)展時期,我們應(yīng)該進一步弘揚勞模精神,發(fā)揮勞動模范的引領(lǐng)作用,形成關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的時代風(fēng)尚,凝聚干部員工的智慧和力量,促進勞模在高起點上再跨越、在創(chuàng)造澄合新歷史中勇當(dāng)先鋒,用勞模的先進思想和模范行為影響、帶動群眾,推動企業(yè)又好又快發(fā)展。引言多年來,在我國社會主義建設(shè)的各個歷史時期,工人階級始終表現(xiàn)出偉大的創(chuàng)造力,涌現(xiàn)出一大批先進模范人物。這些勞動模范以他們出色的業(yè)績和高貴的品質(zhì),成為工人階級學(xué)習(xí)的榜樣,帶動工人階級滿腔熱忱地在各自的工作崗位上創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。隨著企業(yè)步入新的發(fā)展時期,新形勢下,大力弘揚勞模精神,充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用,既是保持和發(fā)揚工人階級先進性所必需,也是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與進步的迫切需要。一、 勞模在企業(yè)發(fā)展中的示范作用在職工群眾心里,勞模就是一面旗幟,就是一顆螺絲釘,他們辦事認真,埋頭肯干,踏實工作,不計較個人的利益得失,無私地奉獻。他們沒有顯赫的英雄事跡,但是他們所折射出來的責(zé)任感、使命感,能引領(lǐng)大家拋棄私心雜念,向著共同的目標(biāo)奮進。對于企業(yè)職工來說,勞動模范就是他們心中的一面旗幟、一個航向標(biāo),他們的行為將直接或間接地影響著其他職工的行為。他們可能沒有非凡的英雄事跡,但是他們有著一顆干實事、求發(fā)展、無私奉獻的心,在他們身上能看到一種難得的使命感和責(zé)任感。他們的存在能帶領(lǐng)著其他職工排除私心雜念,共同奮斗,為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的力量源泉。綜上所述,企業(yè)勞動模范示范引領(lǐng)作用主要包括勞動模范的示范作用、向?qū)ё饔?、激勵作用,通過勞動模范的這三種作用,促使企業(yè)所有員工不斷進取、勇往直前,為企業(yè)貢獻自己的一份力,促進企業(yè)又快又好的發(fā)展。二、發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用途徑與方法(一)規(guī)范勞模評選制度,轉(zhuǎn)換思維,把那些"開拓型、奉獻型、實干型"的人才評選上來勞動模范作為先進生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表,它根植于職工群眾中,產(chǎn)生于安全生產(chǎn)的實踐中。勞動模范之所以在我國社會主義建設(shè)的各個歷史時期都具有強大的感染力和號召力,正是源于他們是時代精神的集中體現(xiàn)。因此,在新的歷史時期,我們在勞動模范的評選上,必須與時代發(fā)展吻合,不斷更新勞動模范的評選標(biāo)準(zhǔn),使之更加閃爍新時代的思想光輝。既要突出時代性,又要具有先進性;既要堅持工作業(yè)績的考核,又要堅持道德品質(zhì)的考核。要切實做到誰先進就選誰,形成行行都有帶頭人、處處都有"領(lǐng)頭雁"、時時都有新典型的良好氛圍。(二)認真落實勞模待遇,把勞模的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好勞動模范在企業(yè)的改革和生產(chǎn)建設(shè)中,作出了很大貢獻,樹立了企業(yè)的形象。因此,關(guān)心、愛護、幫助勞模是企業(yè)發(fā)展的需要,也是我們各級組織的責(zé)任。一要理解和尊重勞模。糾正那種"勞模只能講奉獻"的片面認識和對勞模求全責(zé)備的態(tài)度,把尊重、愛護勞模當(dāng)做全心全意依靠職工辦企業(yè)的大事來抓。二要加強對勞模的日常教育。在勞模群體中,占多數(shù)的是工人勞模,他們技能單一,掌握的知識偏少。在強調(diào)勞模培訓(xùn)教育的重要意義上,劃出一個合理年齡段,在征得本人同意的前提下,積極輸送適齡適屆勞模進行高一級的學(xué)歷深造。使勞模不但可將原有技能得到發(fā)揮,又能將新學(xué)知識運用于工作實際,使勞模這面旗幟再添新彩。三要盡可能多地關(guān)心勞模的工作和生活。每逢重大節(jié)日對勞模進行走訪慰問,特別是對生活困難的離退休勞模及勞模家屬要給予優(yōu)先幫扶救濟,落實好勞模待遇,在晉職、晉級、學(xué)習(xí)深造、子女上學(xué)、就醫(yī)購房等方面給予優(yōu)先照顧。使勞動模范在全面建設(shè)新澄合的進程中發(fā)揮出更大的作用、做出更大的貢獻。(三)為勞模減壓,改變評選勞模只講奉獻,不講報酬的思維定式"勞模"大多是工人階段中的老實人、憨厚者,他們大都不善言詞,不表現(xiàn)自己,只是一些能干事、會干事、干成事、不出事、又能共事的任勞任怨式的人物。在現(xiàn)有的意識狀態(tài)下,人們形成了一種慣性心里,勞模內(nèi)涵就是"無私奉獻和任勞任怨",苦、臟、累、險、重活勞模就是承擔(dān)者。無私奉獻的精神應(yīng)該發(fā)揚,但鼓勵"帶病堅持工作"的舊觀念應(yīng)該改變。社會需要老黃牛,而老黃牛都累倒了,又有誰愿爭當(dāng)老黃牛?面對社會,我們應(yīng)該為勞模在做出奉獻的同時創(chuàng)造較好的物質(zhì)生活,以好的生活典型去引導(dǎo)更多地人去當(dāng)"勞模"、想當(dāng)"勞模",這才是評選各級"勞模"的真正含義。市場經(jīng)濟培育了社會的效益觀念,單純提倡勞模的無私奉獻,會導(dǎo)致勞模可敬不可學(xué)。我們各級組織應(yīng)該全面發(fā)掘勞模的時代內(nèi)涵,使這些先進人物成為激勵職工的一個實實在在的載體,改變那種講報酬就是覺悟低的片面認識。讓勞模的付出和回報畫等號,讓勞模既是精神富有者,又是經(jīng)濟富裕者,引來人們更多羨慕的目光,啟發(fā)人們更強烈的追求向往,使學(xué)勞模、當(dāng)勞模成為促進企業(yè)進步的一支強大動力。(四)發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揮好勞動模范的作用勞動模范是政治上的積極分子,是工作上具有創(chuàng)新和帶頭的先進代表。首先各級組織要經(jīng)常地對他們進行社會主義政治思想教育,使他們自覺地珍惜自己的榮譽,天天向上,不驕不躁,努力學(xué)習(xí),好上加好,把勞動的偉大光榮傳遞給身邊所有的人。其次,勞動模范的經(jīng)驗是從勞動中得來的,是群眾智慧的結(jié)晶,這就要求保證他們能夠堅持勞動,同群眾保持密切的聯(lián)系,以便從勞動中總結(jié)經(jīng)驗,向群眾學(xué)習(xí)和到群眾中去傳播經(jīng)驗,因為密切聯(lián)系群眾是我們黨的基本工作方法,勞動模范是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和廣大群眾之間的橋梁,領(lǐng)導(dǎo)者必須善于團結(jié)這批積極分子,通過他們聯(lián)系廣大群眾,使黨的密切聯(lián)系群眾的方針政策能夠正確地貫徹執(zhí)行,從而起到政令暢通、上行下效的工作局面,有力推動社會主義建設(shè)事業(yè)能夠多快好省地發(fā)展。三是要創(chuàng)造條件,讓勞動模范到生產(chǎn)中去研究,到轟轟烈烈的第一線去發(fā)揮他們的作用,不要把他們的時間過多的花費在開會和行政事務(wù)上,同時也要給他們觀摩學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗的機會,以便取長補短,提高和充實自己的經(jīng)驗,更多更好地發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。(五)發(fā)揮激勵職能,帶動勞模精神當(dāng)前,經(jīng)濟是市場經(jīng)濟,人才也是市場中的人才。如果企業(yè)沒有獎勵創(chuàng)新、創(chuàng)造的明確機制,員工們看不到付出與所得緊密相關(guān)的真實效益,其結(jié)果只能是現(xiàn)在的勞模心有去意,今后的勞模越來越少。有效的保障措施就是利用激勵職能,帶動勞模精神。要建立勞?;?,解決勞模生活問題。對勞模發(fā)生的大病、重病、住院可適當(dāng)補助。重點解決勞模生活問題,特別是離退休勞模生活困難問題;加大一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn),凸現(xiàn)利益效應(yīng);建立年度勞模評議制度、打破勞模終身制。建議實行對勞模年度評議,通過職工群眾評議,廣泛宣傳勞模的優(yōu)秀品質(zhì),也更好地激勵勞模"百尺竿頭,更進一步",使勞模的表率作用發(fā)揮的更好。總之,勞模是時代的楷模,是改革的先鋒,是樹立在職工群眾中的堅實榜樣,是企業(yè)永不褪色的驕傲。在新的歷史發(fā)展時期,我們應(yīng)該進一步弘揚勞模精神,發(fā)揮勞動模范的引領(lǐng)作用,形成關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的時代風(fēng)尚,凝聚干部員工的智慧和力量,促進勞模在高起點上再跨越、在創(chuàng)造澄合新歷史中勇當(dāng)先鋒,用勞模的先進思想和模范行為影響、帶動群眾,推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

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