建文化活動中心--富職工精神生活(共5頁)

《建文化活動中心--富職工精神生活(共5頁)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《建文化活動中心--富職工精神生活(共5頁)（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 建文化活動中心 富職工精神生活 通訊員 張明旭 伊犁新礦煤業(yè)有限責(zé)任公司為進一步豐富公司職工的業(yè)余文化生活，營造積極向上的企業(yè)氛圍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷及大力指導(dǎo)下，首個職工文化活動中心在7月1日建成。職工文化活動中心本著節(jié)約高效的原則，在三個月內(nèi)有條不紊順利建成完工并投入使用，有效的豐富了煤礦職工的業(yè)余生活，得到了職工的一致好評。 職工文化活動中心建筑面積1460平方米，主體一層，局部二層，為單跨門式鋼架輕鋼結(jié)構(gòu)，跨度24米，檐口標(biāo)高12.2米，總高度13.2米。局部二層部分為鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，一層層高3.9米，獨立基礎(chǔ)?？拐鹪O(shè)防烈度7度。

2、職工文化是社會主義文化的重要組成部分。發(fā)展社會主義先進文化，就是要以豐富多彩的職工文化活動為載體，用先進的理論武裝職工、用豐富的文化引領(lǐng)職工、用向上的文化凝聚職工，努力培養(yǎng)職工與企業(yè)共建共享的企業(yè)文化，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展，為發(fā)展社會主義先進文化奠定堅實的基礎(chǔ)。 一、企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有重要作用 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所形成的，具有企業(yè)特征并以企業(yè)價值觀和企業(yè)精神為核心的一種群體意識，它對于加強和促進企業(yè)管理具有十分重要的作用。 導(dǎo)向功能，即企業(yè)文化以概括、精粹的語言明示著企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方向，這些語言經(jīng)過長期教育，潛移默化，銘刻在職工的心中，成為其精神生活的一部分

3、。 約束功能，通過企業(yè)行政的、紀律的、經(jīng)濟的管理手段和道德規(guī)范、共同價值觀和行為總則，對職工的思想和行為產(chǎn)生約束和規(guī)范的作用。 凝聚和激勵功能，即企業(yè)文化確定的企業(yè)精神、價值理念、發(fā)展目標(biāo)，作為共同的神圣責(zé)任，激勵企業(yè)全體職工群策群力、團結(jié)一致，為實現(xiàn)共同的目標(biāo)而努力奮斗。 輻射和經(jīng)濟功能，即企業(yè)文化一旦形成，不但職工對企業(yè)的認同感產(chǎn)生巨大的向心力、凝聚力，而且能夠調(diào)動全體職工的生產(chǎn)、經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造力，與企業(yè)的思想和價值實現(xiàn)

4、共振，使企業(yè)得以長足發(fā)展。 和諧功能，企業(yè)所具有的共同價值和信念，有利于潤滑每一位職工，在相互協(xié)作中建立良好的人際關(guān)系，形成團結(jié)和諧的氣氛。 二、職工文化活動是企業(yè)文化塑造的重要載體。 職工文化活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，通過豐富多彩的職工文化活動能夠有效地發(fā)揮教育、引導(dǎo)、激勵、促進的作用，使企業(yè)精神、價值理念、發(fā)展目標(biāo)、規(guī)章制度內(nèi)化為職工的自覺行為，從而不斷推動企業(yè)文化建設(shè)。 職工文化活動有利于增強企業(yè)團隊精神。團隊精神是企業(yè)文化的核心，也是企業(yè)最為看重的價值理念。在社會生活中，每個人都是獨立的個體，都在自覺不自覺地通過自己的價值觀念、思維方式來評價事物、處理問題，而組織強調(diào)更多的

5、是集體主義觀念和行為。文化活動具有目的的統(tǒng)一性、動作的協(xié)調(diào)性、整體的合作性、信息的溝通性，文化活動的集體性質(zhì)要求每個員工在參與活動的過程中必須放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想；用集體規(guī)則規(guī)范個人行為，服從集體目標(biāo)，達到統(tǒng)一和諧。職工文化活動的這種性質(zhì)有利于培養(yǎng)職工團隊精神，增強職工集體榮譽感，進而形成團結(jié)協(xié)作、拼搏進取的集體主義精神和企業(yè)凝聚力。 職工文化活動有利于提高企業(yè)凝聚力。豐富多彩的文化活動是企業(yè)文化的一種展示，是展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、增強員工體質(zhì)、活躍業(yè)余生活、激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、提升企業(yè)凝聚力，增進企業(yè)文化建設(shè)工作的有效載體。通過文化活動，員工之間可以減少摩擦、緩解矛盾，進而產(chǎn)生信賴，密

6、切合作，潛移默化地增強廣大員工的向心力。而且，職工文化活動可以滿足不同年齡、不同層次、不同愛好者的需求，廣大職工的專長、個性可以在群眾性文化活動中得以充分的體現(xiàn)。通過這些生氣勃勃、豐富多彩的文化活動，可以極大地激發(fā)職工工作熱情，增強主人翁意識，提高職工的企業(yè)歸屬感，真正為企業(yè)的發(fā)展增添內(nèi)在活力。 職工文化活動有利于塑造企業(yè)和諧文化。企業(yè)和諧是企業(yè)發(fā)展的根本，一個先進的企業(yè)文化必然是和諧的企業(yè)文化，是企業(yè)與職工和諧相處、共謀發(fā)展的文化。職工文化活動有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，它在陶冶職工情操、塑造職工健康心態(tài)方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)職工文化活動開展的好壞，對構(gòu)建企業(yè)和諧文化具有十分重要的作用。去

7、年發(fā)生的富士康事件，雖然原因是多方面的，但職工文化生活單調(diào)也是原因之一。文化活動可以活躍職工文化生活，舒緩職工工作壓力，培養(yǎng)職工的健康陽光心態(tài)，營造和諧向上的企業(yè)文化，同時，員工們在參加各種活動時，其潛在的意志品質(zhì)和思想作風(fēng)最容易真實地表現(xiàn)出來，可以有針對性地多方面培養(yǎng)員工良好的思想道德、堅韌的意志品質(zhì)，培養(yǎng)自覺遵守紀律、顧全大局的優(yōu)良作風(fēng)。 三、開展群眾性職工文化活動應(yīng)把握三個主題 一要突出思想性。社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓。建設(shè)企業(yè)文化，就要始終堅持社會主義核心價值體系建設(shè)。要通過各種形式的學(xué)習(xí)教育活動，用科學(xué)理論武裝全體職工的頭腦，堅持用先進文化指導(dǎo)職工

8、文化建設(shè)，教育培養(yǎng)職工堅定社會主義信念，引導(dǎo)職工發(fā)揚工人階級團結(jié)友愛、顧全大局、艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻、愛崗敬業(yè)、遵紀守法的優(yōu)良傳統(tǒng)。 二要注重群眾性。職工是企業(yè)的主人，在企業(yè)文化塑造中，要堅持以職工為本，尊重職工的主體地位。要針對職工當(dāng)前心理需求和精神文化的需要，廣泛開展適合職工特點，豐富多彩的職工文化活動，著力滿足職工日益增長的物質(zhì)、精神文化需求；要把教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人與尊重人、理解人、關(guān)心人結(jié)合起來，創(chuàng)造平等交流、民主討論、尊重差異、包容多樣的氛圍，引導(dǎo)職工自我學(xué)習(xí)，自我提高，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，以達到增強企業(yè)的凝聚力和向心力的目的。 三要體現(xiàn)時代性。當(dāng)前，職工的業(yè)余文化生

9、活日益多樣化，傳統(tǒng)的職工文化活動已經(jīng)不能滿足職工需求。這就要求我們在開展職工文化活動時，把握信息時代特點，與時俱進地采取職工樂于接受的方式，用豐富多彩、富有時代氣息的職工文化活動，使職工文化活動更好地發(fā)揮育人功能，推進企業(yè)文化建設(shè)。 實踐證明，文化活動作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮的作用是不可替代的，開展豐富多彩、形式多樣、內(nèi)容健康、活潑向上的職工文化活動，使廣大干部職工在活動中展現(xiàn)風(fēng)采，在歌舞中抒發(fā)情懷，在競賽中鍛煉意志，在觀賞中提升境界，對促進企業(yè)文化建設(shè)、助推企業(yè)和諧發(fā)展無疑具有重要的意義。 伊犁新礦煤業(yè)有限責(zé)任公司職工文化活動中心的建設(shè)，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，為公司職工提供了一個優(yōu)質(zhì)的文化活動場所。文化活動室的建成大大豐富了企業(yè)職工的業(yè)余文化生活，在一定程度上緩解了企業(yè)職工的工作壓力，使同志們有更充沛的精力投入于工作之中。 專心---專注---專業(yè)