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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1 目的及適用范圍本程序適用于公司人力資源過程控制，以確保在體系范圍內(nèi)從事職業(yè)健康安全與環(huán)境績效相關(guān)的人員具備履行體系職責(zé)所需能力與意識(shí)。2 涉及標(biāo)準(zhǔn)及管理手冊條款號(hào)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)EHS-MSISO14001:2015OHSAS18001:2007條 款 號(hào)7.27.24.4.23 職責(zé)3.1 人事部為人員能力與意識(shí)歸口管理部門。3.2 人事部負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理明確崗位職責(zé)、權(quán)限與人員能力，及關(guān)鍵崗位人員及其勝任能力評(píng)定。3.3 人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的擬定，與教育培訓(xùn)工作的組織實(shí)施與效果評(píng)定。3.4 安環(huán)部門此處“安環(huán)部門”，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，調(diào)整為自身責(zé)任歸屬部門名稱，下同負(fù)責(zé)監(jiān)
2、督檢查人員能力與意識(shí)。3.5 總經(jīng)理負(fù)責(zé)人簽批崗位說明書，并支持其宣貫與實(shí)施。4 能力4.1 崗位職責(zé)4.1.1 公司人事部根據(jù)EHS管理體系策劃成果，明確體系范圍內(nèi)影響職業(yè)健康安全與環(huán)境績效的工作人員及其職責(zé)與權(quán)限，并形成EHSR 051崗位說明書，經(jīng)總經(jīng)理簽批后發(fā)布實(shí)施。注：影響職業(yè)健康安全與環(huán)境績效的工作人員，以下簡稱崗位人員。4.1.2 EHSR 051崗位說明書還應(yīng)確立EHS管理體系關(guān)鍵崗位及其所需能力與意識(shí)，關(guān)鍵崗位任職應(yīng)通過勝任能力評(píng)定，具體見4.2條款。4.2 勝任能力評(píng)定4.2.1 人事部應(yīng)對(duì)新入職或調(diào)職的關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行勝任能力評(píng)定，評(píng)定內(nèi)容應(yīng)至少包括：a）是否熟練掌握擬任
3、職崗位的崗位職責(zé)；b）是否具備擬任職崗位勝任所需能力與意識(shí)；b）是否熟練掌握其崗位所在管理體系過程的運(yùn)行準(zhǔn)則、方法與具體要求。4.2.2人事部對(duì)評(píng)定情況審核、匯總，并形成EHSR 052崗位勝任能力評(píng)定報(bào)告。相應(yīng)評(píng)定記錄應(yīng)予以保持，保存期限不少于5 年記錄保存期限，據(jù)實(shí)而定。4.2.3 崗位勝任能力的評(píng)定，新員工應(yīng)在試用期滿前實(shí)施，轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)在轉(zhuǎn)崗前實(shí)施，請假或離崗3個(gè)月及以上復(fù)崗人員應(yīng)實(shí)施再評(píng)定。4.2.4 對(duì)崗位勝任能力評(píng)定中被評(píng)定為不符合的，可采取下列措施后重新評(píng)定其能力：a）組織培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí)；b）外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)；c）重新分配崗位，安排或招聘能夠勝任的人員到崗工作等。4.2
4、.5 人事部應(yīng)及時(shí)響應(yīng)并處理崗位勝任能力與意識(shí)異常的情形。4.2.6 各體系相關(guān)部門在未接收到已生效的EHSR 052崗位勝任能力評(píng)定報(bào)告前，不應(yīng)允許該員工從事關(guān)鍵崗位工作，否則出現(xiàn)履職不合格/EHS事故事件/不符合項(xiàng)產(chǎn)生/其他異常情況時(shí)，應(yīng)由其部門責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任。4.2.7 人事部至少每年組織一次對(duì)關(guān)鍵崗位人員勝任能力的再評(píng)定，再評(píng)定時(shí)機(jī)依據(jù)實(shí)際狀況而定。4.2.8 適當(dāng)時(shí)，應(yīng)留存證實(shí)關(guān)鍵崗位勝任能力與意識(shí)的文件化信息。4.3 員工培訓(xùn)4.3.1 各部門提交培訓(xùn)需求至人事部，經(jīng)人事部審核后整理形成EHSR 053年度EHS培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃中應(yīng)包含以下內(nèi)容：a）管理體系基礎(chǔ)培訓(xùn)：ISO1
5、4001、OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)及管理手冊、程序文件等方面的培訓(xùn)；b）崗位技能培訓(xùn)：崗位專業(yè)知識(shí)與技能、職業(yè)健康安全與環(huán)境知識(shí)等方面的培訓(xùn)；c）管理體系意識(shí)培訓(xùn)：對(duì)各崗位的人員進(jìn)行管理體系意識(shí)教育的培訓(xùn)，使其意識(shí)到管理體系方針，以及其職責(zé)對(duì)管理體系的貢獻(xiàn)和偏離管理體系（含合規(guī)義務(wù)）帶來的弊端；d）體系目標(biāo)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)：告知各崗位人員實(shí)現(xiàn)管理體系目標(biāo)和保持管理體系方針的途徑與方法；e）思想意識(shí)培訓(xùn)：按公司要求實(shí)施的思想意識(shí)培訓(xùn)，使其融入公司企業(yè)文化；f）顧客指定培訓(xùn)、顧客培訓(xùn)：當(dāng)顧客有要求時(shí)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行顧客指定的培訓(xùn)和（或）顧客提供的培訓(xùn)。4.3.2 人事部根據(jù)EHSR 053年度EHS培訓(xùn)計(jì)
6、劃明確培訓(xùn)對(duì)象、目的、形式與頻次、內(nèi)容，教材與師資來源、課時(shí)等，并應(yīng)：注：培訓(xùn)課時(shí)應(yīng)符合安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3 號(hào)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定要求。a）按計(jì)劃組織并實(shí)施；b）按培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)按時(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行考核，年終匯總、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)執(zhí)行率，確保計(jì)劃有效執(zhí)行，適時(shí)留存相關(guān)記錄。4.3.3 安環(huán)部門協(xié)助人事部實(shí)施對(duì)新員工入廠的安全環(huán)保教育，并形成EHSR 054三級(jí)安全教育卡，保存期限不少于5 年。4.3.4 在公司實(shí)施管理變更、糾正或預(yù)防措施、安全環(huán)境事故處理等情況時(shí)，人事部應(yīng)迅速響應(yīng)，補(bǔ)充培訓(xùn)計(jì)劃并加以實(shí)施與評(píng)定。5 效果評(píng)定5.1 通過培訓(xùn)確保員工意識(shí)到所從事生產(chǎn)、服務(wù)活動(dòng)的相關(guān)性和重要性
7、，以及如何為實(shí)現(xiàn)管理體系目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。對(duì)培訓(xùn)核驗(yàn)不合格者，采取重新培訓(xùn)、 再核驗(yàn)或其它措施。5.2 培訓(xùn)效果核驗(yàn)采取以下方式：a）考試：適用于公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)組織方通過考試的方式核驗(yàn)培訓(xùn)效果；b）取證：適用于持證上崗的崗位，通過國家/地方機(jī)構(gòu)組織的考試取得上崗資格證/執(zhí)業(yè)資格等；c）自我核驗(yàn)：適用于外出培訓(xùn)、知識(shí)講座等學(xué)習(xí)活動(dòng)，員工通過自我核驗(yàn)的方式總結(jié)；d）教師核驗(yàn)：適用于現(xiàn)場演示等培訓(xùn)活動(dòng)，由教師對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果、實(shí)踐能力做出評(píng)價(jià)；e）實(shí)際運(yùn)用能力評(píng)價(jià)：適用于培訓(xùn)效果需較長時(shí)間才能得以評(píng)價(jià)和驗(yàn)證的培訓(xùn)活動(dòng)，如入廠實(shí)習(xí)、技能培訓(xùn)等，由人事部對(duì)學(xué)員的工作業(yè)績進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)。5.3 建立并
8、保存培訓(xùn)實(shí)施所產(chǎn)生的記錄，并進(jìn)行效果評(píng)定，形成EHSR 050EHS教育培訓(xùn)與效果評(píng)估記錄并保存，保存期限不少于5 年。5.4 人事部年終匯總、統(tǒng)計(jì)EHSR 053年度EHS培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況，判定培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施有效性與充分性，并保留相應(yīng)記錄，以為下年度計(jì)劃修訂提供依據(jù)。6 文件化信息6.1 本程序涉及的各項(xiàng)文件化的記錄、影像由安環(huán)部門檔案室按照EHSP7.5文件化信息控制程序要求進(jìn)行控制。6.2 本程序所涉文件a）EHSP7.5文件化信息控制程序6.3 本程序所涉記錄a）EHSR 050EHS教育培訓(xùn)與效果評(píng)估記錄b）EHSR 051崗位說明書c）EHSR 052崗位勝任能力評(píng)定報(bào)告d）EHSR 053年度EHS培訓(xùn)計(jì)劃e）EHSR 054三級(jí)安全教育卡文件簽批編制審核批準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日修訂記錄修訂日期修訂人確認(rèn)人修訂內(nèi)容版本號(hào)備注修訂前修訂后1專心-專注-專業(yè)
《人力資源控制程序》(共3頁)
