員工獎懲制度 Microsoft Word 文檔

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1、員工獎懲條例（試行）CJ-50-2010-21.目的為了維護公司正常的生產(chǎn)、工作秩序，激發(fā)員工的工作熱情，確保公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，根據(jù)國家和省市有關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用范圍本條例適用于公司全體員工。3.活動程序3.1獎懲管理3.1.1 實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持以精神鼓勵為主，精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則；對違反規(guī)章制度員工的處理，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。為確保公司生產(chǎn)安全、順行、持續(xù)、穩(wěn)定，各項經(jīng)營活動正常開展，必須實行嚴格的管理。3.1.2 員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會主義

2、道德，遵守公司員工行為守則和各項規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，努力學習，掌握文化技術業(yè)務知識和技能，履行勞動合同書和崗位聘用（崗位規(guī)范）中約定的條款，服從組織，聽從指揮、團結協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務。3.1.3 各級管理責任者必須履行職責，負起教育員工、帶領員工共同遵章守紀，完成生產(chǎn)（工作）任務的責任。3.1.4各級管理責任者，系指公司、部、室、車間的負責人、班組長等。3.1.5員工遵守規(guī)章制度的實績和管理責任者管理的考核業(yè)績應與勞動分配相結合。3.1.6 對員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理，實行分級管理制度。即各部、室、車間對公司負責；部門經(jīng)理、車間主任對部門分管公司領導負責；主管對部門經(jīng)理負責；

3、班組長對車間主任負責。3.1.7員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理，采取員工個人自覺遵守，員工之間互相督促與各級組織嚴格管理考核相結合；班組長、各車間、部、室負責人的日常管理與各車間、部、室組織檢查，公司組織抽查等相結合的辦法。在規(guī)章制度面前人人平等，各級管理人員必須起表率作用。3.1.8 對員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理實行考核制。即公司考核各車間、部、室和各車間、部、室的管理責任者。各部、室、車間對所轄員工逐級考核。3.2獎勵條例3.2.1對于工作表現(xiàn)、生產(chǎn)經(jīng)營等成績突出，有下列情況之一的員工，應給予獎勵。3.2.1.1在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量、節(jié)約資材和能源等方面

4、，做出顯著成績的；3.2.1.2在生產(chǎn)、工藝設計、產(chǎn)品設計等方面，有發(fā)明、技術創(chuàng)新或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；3.2.1.3在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績有較大貢獻的；3.2.1.4保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，免受重大損失的；3.2.1.5為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，見義勇為同壞人、壞事作斗爭，維護社會治安，有顯著成績的；3.2.1.6一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；3.2.1.7遵章守紀表現(xiàn)突出的、管理責任者業(yè)績顯著的、主動檢舉違規(guī)違紀行為的。3.2.2獎勵細則 對員工的獎勵分為升級加薪、記大功、記功、通令嘉獎、專項獎

5、勵五類，并輔之授予優(yōu)秀員工、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號。升級加薪、記大功、記功、通令嘉獎、專項獎勵、授予優(yōu)秀員工、先進工作者由公司批準。授予勞動模范等榮譽稱號的，由公司上報。3.2.2.1本公司員工有下列事項之一者，應予升級或加薪：3.2.2.1.1行為優(yōu)良，能力卓越，工作勤奮有具體事實者；3.2.2.1.2對辦理重要業(yè)務的推展或改善成績特優(yōu)或有特殊功績者；3.2.2.1.3適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；3.2.2.1.4在惡劣環(huán)境下，冒生命危險克盡職守者；3.2.2.1.5對于舞弊或有危及公司權益的事情，能事先揭發(fā)，經(jīng)查證屬實者；3.2.2.1.6對于維護機械設備，生

6、產(chǎn)制造技術或提高產(chǎn)品品質有特殊貢獻者；3.2.2.1.7節(jié)約物料或廢料利用等成本控制卓有成效，節(jié)約或增收達10萬元以上者；3.2.2.1.8合理化建議實施后，年產(chǎn)經(jīng)濟效益達30萬元以上者；3.2.2.1.9年內(nèi)獲記大功2次或有其它應予升級加薪事實者。3.2.2.2有下列事項之一者，予以記大功一次：3.2.2.2.1愛惜公物，節(jié)約原、物料5萬元以上，有具體事實者；3.2.2.2.2遇有突變，勇于負責，處置得宜者；3.2.2.2.3能自動執(zhí)行職務，督率部屬工作有力者；3.2.2.2.4為公司的企業(yè)文化建設作出突出貢獻有具體事實者。3.2.2.3有下列事項之一者，應于記功一次：3.2.2.3.1工作

7、努力，恪盡職守，有具體事實者；3.2.2.3.2主動堵塞“跑、冒、滴、漏”，事跡典型者；3.2.2.3.3預防機器故障或搶修過程中表現(xiàn)突出有具體事實者；3.2.2.3.4對于生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有成效者；3.2.2.3.5節(jié)約物料或對廢料利用卓有成效者；3.2.2.3.6對外提高公司聲譽有特殊功績者。3.2.2.4有下列事實之一者，予以通令嘉獎：3.2.2.4.1品行端正，工作努力，能適時完成任務者；3.2.2.4.2努力鉆研專業(yè)知識，在工作中積極進取者3.2.2.4.3發(fā)現(xiàn)違章及時制止者；3.2.2.4.4能為公司積極開發(fā)新業(yè)務、拓寬市場者；3.2.2.4.5對同仁與客戶熱

8、心服務，協(xié)同配合工作有具體事實者；3.2.2.4.6及時檢舉、揭發(fā)破壞公用設施、公共衛(wèi)生、廠區(qū)環(huán)境者；3.2.2.4.7為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理建言建策者；3.2.2.4.8其他有應予通令嘉獎者。3.2.2.5各種專項獎勵細則各種專項獎勵除對照以上條款給予獎勵外，對照本細則下列各條款給予一次性物質獎勵。3.2.2.5.1積極主動參與公司倡導組織的社會公益性、精神文明活動（如無償獻血等），對提高公司知名度、社會文明程度作出貢獻。一次性獎勵200元。3.2.2.5.2拾金（物）不昧，視情況表揚或獎勵。3.2.2.5.3參加海安鎮(zhèn)或縣系統(tǒng)級競賽, 第一名(一等獎)獲得者，獎200元；第二名(二等獎)獲得者

9、，獎120元；第三名(三等獎)獲得者，獎80元；參與者，獎40元。參加海安縣級單位或南通市系統(tǒng)級各類文體活動、知識競賽，第一名(一等獎)獲得者，獎300元；第二名(二等獎)獲得者，獎200元；第三名(三等獎)獲得者，獎100元；參與者，獎50元；參加南通市級單位增加一倍。3.2.2.5.4對研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝獲得國家專利的工程技術人員實行重獎，獎勵額度根據(jù)成果之大小，由總經(jīng)理辦公會議研究決定。3.2.2.5.5發(fā)表有一定理論水準或實際應用價值的論文，在公司編發(fā)的有關材料上發(fā)表，一次性獎勵50元/篇；在縣級刊物上發(fā)表，一次性獎勵100元/篇；在市級刊物上發(fā)表，一次性獎勵200元/篇；在省、部級刊

10、物上發(fā)表，一次性獎勵300元/篇；在國家級刊物上發(fā)表，一次性獎勵600元/篇。以上發(fā)表文章均不得涉及公司的生產(chǎn)、工藝、技術等秘密，上述獎勵標準適用于千字以上的文章，千字以下的文章減半獎勵。3.2.2.5.6檢舉揭發(fā)坑害公司利益行為，或為公司挽回重大損失，經(jīng)查屬實，予以重獎，獎勵額度為1005000元。由公司總經(jīng)理辦公會決定獎勵額度，公司對檢舉人予以保密、保護。3.2.2.5.7緊急關頭不顧個人安危，奮不顧身，見義勇為，搶險救災，表現(xiàn)突出，維護國家、公司利益，為社會、企業(yè)避免重大人員、財產(chǎn)損失，根據(jù)情況，由公司總經(jīng)理辦公會決定獎勵額度1001000元。3.2.2.5.8抓獲偷盜公司財物的竊賊，非

11、保衛(wèi)崗位員工一次性獎勵50-500元，保衛(wèi)崗位員工或公司聘請的保安人員一次性獎勵20-200元。3.2.2.5.9發(fā)現(xiàn)職責外重大事故隱患，予以速報或采取緊急措施，避免重大事故發(fā)生或減少事故損失，視情況獎勵1001000元。3.2.2.5.10關心員工生活，熱心助人為樂，為員工排憂解難，事實確實，獎50元至200元。3.2.2.5.11工作成績顯著，為公司作出特殊貢獻。由公司總經(jīng)理辦公會決定獎勵額度。3.2.2.5.12自主管理成效顯著，工作創(chuàng)新，修舊利廢，減低成本，增收節(jié)支，對公司確有貢獻，視貢獻程度獎勵1001000元。3.2.2.5.13對公司提出合理化建議并經(jīng)采納施行，卓有成效。視成效獎

12、勵1003000元。3.2.2.5.14在公司各類學習、培訓或其他專項工作中，獲得先進個人，獎勵100元。受到縣級表彰獎勵200元。受到市級、系統(tǒng)級表彰，獎勵400元。受到省、部級表彰，獎勵800元。3.2.2.5.15參加縣級技能比武、比賽，第一名（或一等獎）獲得者，獎500元，第二名（或二等獎）獲得者，獎300元，第三名（或三等獎）獲得者，獎200元。取得較好成績（未進入前三名或前三等獎），獎100元。參與者，獎50元。獲得市級及以上比賽成績者獎勵翻番。3.2.2.5.16鼓勵員工自學成才。參加自學考試的員工，經(jīng)考核鑒定取得中級以上技能資格的，給予一次性獎勵（預發(fā)）。中級工：100元；高級

13、工：300元；技師：800元；高級技師：1200元。凡經(jīng)考核（考評）取得中級專業(yè)技術資格的，給予獎勵400元，高級專業(yè)技術資格的獎勵900元，正高級專業(yè)技術資格的獎勵1500元。3.2.3獎勵程序。凡符合上述獎勵條件者，必須出具相關證明材料，由部門填報獎勵申請表，填寫申請表要講明理由、數(shù)據(jù)、事實準確清楚，部門領導簽署意見，申請材料及相關證明材料統(tǒng)一交行政部人力資源專員核實送公司領導審批。3.2.4對于弄虛作假、騙取獎勵的，經(jīng)核實后報主管部門審批，由有關部門宣告無效，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲處。已獲之物質獎勵，公司將所發(fā)獎勵扣回。3.3處罰條例3.3.1對員工的懲罰和處理，必須做到事實清楚、

14、證據(jù)確鑿、處理恰當、手續(xù)完備。3.3.2對于員工的懲處，根據(jù)管理權限、違紀情況和實施細則分別予以處理。一般情況下，公司不直接對員工進行處罰，由各部、室按公司有關規(guī)定進行檢查考核。涉及行政處分、解除勞動合同的由各單位申報，行政部審核，征求工會意見，公司批準；由公司直接管理的工作人員的處理由行政部會同有關單位提出意見報公司領導批準后執(zhí)行。3.3.3對員工的行政處分有：除名、留用察看、記大過、記過、通報批評五類。3.3.4在給予員工行政處分或處理的同時，可給予經(jīng)濟處罰：如減（停）發(fā)績效工資，下浮崗位工資，停發(fā)崗位工資、績效工資（獎金）改發(fā)生活費等。凡公司批準處理的員工減發(fā)的績效工資等額度，由行政部人

15、力資源專員從各單位工資總額中扣減。單位內(nèi)部批準的員工減發(fā)的績效工資額度留單位自行安排使用。 3.3.5處罰實施細則3.3.5.1公司員工有下列情形之一者，予以除名：3.3.5.1.1因故意犯罪受刑事或行政處罰者； 3.3.5.1.2攜帶武器、兇器或其它違禁品進入公司致嚴重后果者 ； 3.3.5.1.3煽動工潮、非法集會或暗地煽動其他消極怠工、尋釁滋事者；3.3.5.1.4頂撞、脅迫、侮辱、毆打公司主管，蓄意不服從調遣者；3.3.5.1.5行為粗暴，致使他人受到傷害者；3.3.5.1.6破壞、窺探或泄露公司秘密者；3.3.5.1.7偽造事實欺騙公司，仿效上級主管簽字或盜用印章者；3.3.5.1.

16、8有偷竊行為，證據(jù)確鑿者；3.3.5.1.9利用公司網(wǎng)絡和計算機資源或通過其它方式盜取公司機密者；3.3.5.1.10營私舞弊、挪用公款、收受傭金、嚴重瀆職者；3.3.5.1.11考試考核舞弊年累計三次或在公司期間累計達四次者；3.3.5.1.12傳播淫穢物品、從事淫穢行動或賭博、吸毒者；3.3.5.1.13利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司形象者；3.3.5.1.14工作中弄虛作假（如捏造假數(shù)據(jù)等）年累計三次或在公司期間累計達四次者；3.3.5.1.15品行惡劣，行為不檢，屢教不改者；3.3.5.1.16連續(xù)曠工滿三天，月累計曠工滿六天，年累計曠工滿十五天；3.3.5.1.17在公司內(nèi)非吸煙

17、區(qū)吸煙或在禁火地區(qū)違章動火者； 3.3.5.1.18 私自拆卸設備部件等破壞生產(chǎn)行為；3.3.5.1.19 隱瞞事故不報；3.3.5.1.20工作時間睡覺達三次或年累計打瞌睡達五次者作除名處理；3.3.5.1.21留用察看期間表現(xiàn)不良者，作除名處理；3.3.5.1.22其它應予除名或留廠察看者。3.3.5.2公司員工有下列情形之一者，予以留用察看處罰：3.3.5.2.1于規(guī)定應遵守之事項明知故犯，公司遭受重大損失者；3.3.5.2.2工作時間睡覺達兩次或打瞌睡一年內(nèi)累計三次者；3.3.5.2.3連續(xù)曠工滿兩天，月累計曠工滿四天，年累計曠工滿十天；3.3.5.2.4未經(jīng)奉準，擅自在外兼營業(yè)務或職

18、務，情節(jié)重大者；3.3.5.2.5利用公司名義在外招搖撞騙者；3.3.5.2.6考試考核舞弊年累計兩次或在公司期間累計達三次者，作留用察看處理；3.3.5.2.7利用公司網(wǎng)絡和計算機資源不當，致使公司網(wǎng)絡、服務器癱瘓或重要數(shù)據(jù)丟失者； 3.3.5.2.8記大過達兩次者，作留用察看處理。3.3.5.3有下列情形之一者予以記大過一次：3.3.5.3.1班/會議中托人/代人簽到或代人刷卡；3.3.5.3.2故意損壞公物，情節(jié)較重者；3.3.5.3.3月累計曠工滿兩天，年累計曠工滿五天，月累計早退或遲到六次者；3.3.5.3.4工作時間睡覺或打瞌睡一年內(nèi)累計兩次者；3.3.5.3.5與他人發(fā)生口角、打

19、斗或酗酒滋事、故意擾亂秩序不聽勸告者；3.3.5.3.6放棄或怠忽職責或擅離職守，以致影響工作者；3.3.5.3.7工作時間聽音樂、下棋、打牌、玩游戲或用公司電話聊天者；3.3.5.3.8私自涂改病假單，呈交偽造醫(yī)生證明或證明欺騙公司者；3.3.5.3.9受舉報查證屬實有嚴重違反社會道德規(guī)范的行為。3.3.5.3.10記過達三次者，作記大過處理。3.3.5.4有下列情形之一者予以記過一次：3.3.5.4.1違反操作規(guī)程不按規(guī)定方法操作者；3.3.5.4.2作業(yè)現(xiàn)場人員上班期間不按規(guī)定穿戴勞動保護用品致嚴重后果者；3.3.5.4.3對所操作的機件、工具不加愛護、不保持整潔或不愛惜公物任意浪費者；

20、3.3.5.4.4任意糟蹋公司內(nèi)公共場所，有礙整潔衛(wèi)生者；3.3.5.4.5在工作場所制造私人物件者；3.3.5.4.6妨礙他人工作或擅自觸動他人物件而致不良后果者；3.3.5.4.7擅自將自己保管的物件交由他人使用致不良后果者；3.3.5.4.8將登錄公司局域網(wǎng)、ERP等系統(tǒng)口令外泄致不良后果者；3.3.5.4.9月累計遲到四次或曠工一天者；3.3.5.4.10考試考核第一次舞弊者；3.3.5.4.11工作中弄虛作假者（如捏造假數(shù)據(jù)等）；3.3.5.4.12上班時間打磕睡者；3.3.5.4.13有失職失察情形，情節(jié)較重者；3.3.5.4.14通報批評達三次或其它應予記過之行為者。3.3.5.

21、5有下列情形之一者予以通報批評一次：3.3.5.5.1帶一般違禁物品進入公司者；3.3.5.5.2員工上班期間不按規(guī)定穿著制服或不按規(guī)定穿戴勞保用品未致嚴重后果者；3.3.5.5.3早退一次或月累計遲到三次者；3.3.5.5.4借用、盜用他人就餐卡或將就餐卡借予他人使用者；3.3.5.5.5員工上崗證忘記攜帶達四次（含）以上者；3.3.5.5.6宿舍內(nèi)務不整或服裝儀容不整，有礙觀瞻者；3.3.5.5.7有浪費公物行為情節(jié)較輕者；3.3.5.5.8有失職失察情形，情節(jié)較輕者；3.3.5.5.9涂寫墻壁或辦公桌椅或亂拋垃圾影響環(huán)境衛(wèi)生者；3.3.5.5.10串崗或影響他人工作者；3.3.5.5.1

22、1其它應予通報批評之行為者。3.4同一員工在同一年內(nèi)，遵循通報批評對通令嘉獎，記過對記功，記大過對記大功，留用察看對升級加薪的原則相互抵消。通令嘉獎三次做記功一次，記功三次作記大功一次，記大功兩次予以加薪或升級。通報批評三次作記過一次，記過三次作記大過一次，記大過兩次予以留用察看。3.5公司員工受懲罰之事實有損壞或遺失公司財產(chǎn)者，除應受相應處罰外，還須負賠償責任，如有違法犯罪嫌疑者，必要時先停職并交由司法機關予以處理。3.6各級管理者如受處罰，責加一等。對于違紀應處罰者，公司有權對平時表現(xiàn)良好者酌情予以降一級處罰。3.7對受行政處分的員工，設立考察期?？疾斓钠谙蕖⒖冃ЧべY（獎金）和崗位工資按下

23、列規(guī)定執(zhí)行：3.7.1通報批評處分的：考察期為兩個月，考察期內(nèi)，崗位工資下浮20%，處分當月減發(fā)績效工資的50%，次月按同崗位績效工資的80%發(fā)放；3.7.2行政記過處分的：考察期為三個月，考察期內(nèi)，崗位工資下浮40%，處分當月減發(fā)業(yè)績工資的50%，次月起按同崗位業(yè)績工資的70%發(fā)放；3.7.3行政記大過處分的：考察期限6個月，考察期間按同崗位工資的50%發(fā)放；3.7.4留用察看處分的：考察期限為一至兩年，考察期間停發(fā)績效工資。3.7.5凡因違紀下崗的，停發(fā)下崗當月績效工資，但員工提供正常勞動期間工資不低于海安縣最低工資標準。下崗期間待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行，原則上下崗之日起1個月內(nèi)不得安排上崗

24、。3.7.6留用察看處分在考察期間表現(xiàn)好的，經(jīng)批準可如期恢復。留用察看期間有本辦法第33條規(guī)定獲得公司獎勵的、表現(xiàn)突出的，可提前恢復，但最短不少于6個月。留用察看期間又犯有本條例規(guī)定行為之一的，可以給予解除勞動合同。3.7.7員工發(fā)生違規(guī)違紀行為，管理責任者未及時處理或失職的，根據(jù)管理責任情節(jié)給予減發(fā)一定比例的當月績效工資、降職、撤職、行政處分、解除勞動合同。3.7.8審批員工懲罰和處理的時間，從證實員工犯錯誤之日起，不得超過三個月。3.7.9對員工的懲罰和處理，應將處理決定書面通知本人，并予以公布、辦好相關手續(xù)。行政警告以上處分的，記入本人檔案。3.7.10受懲罰和處理的員工，如對處理有異議

25、，可在接到處理通知后的三十天內(nèi)，以書面形式向公司工會申請調解。也可以在收到處分決定書之日起六十日內(nèi)，向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司所在地人民法院起訴。3.7.11公司工會應在四個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的應向申請人說明理由。3.7.12在未作出改變原處理決定以前，仍按原處理決定執(zhí)行。3.7.13被解除勞動合同的人員對公司作出的解除勞動合同處理不服的，可以在收到?jīng)Q定書之日起六十日內(nèi)，向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的仲裁結果不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司

26、所在地人民法院起訴。3.7.14根據(jù)權利和義務對等的原則，被解除勞動合同人員，必須履行相應義務，全部辦完離開公司的手續(xù)，方可獲得相應權利。3.7.15解除勞動合同的人員無理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作秩序的，應移送公安部門處理。3.7.16對員工的懲處，應認真調查核實，取得證據(jù)、材料，并聽取員工本人申辯，查清事實；然后依據(jù)本辦法以及細則之規(guī)定，按照管理權限審慎作出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。3.7.17對于濫用職權，利用懲處員工進行打擊報復或者對應受懲處的員工進行包庇的人員，應當依照有關法規(guī)予以懲處，直至移交司法機關處理。38員工的獎懲信息由公司人力資源專員建檔。必要時予以通報，讓公司全體員工周

27、知，達到獎掖先進，鞭策后進的目的。4.相關記錄員工獎勵（處罰）申報表5.獎懲工作業(yè)務流程5.1員工獎勵按3.2.2獎勵程序執(zhí)行。由各車間或部、室及時填報申報表，報送行政部人力資源專員，報送時間不超過一個月。對員工的懲罰和處理按3.3.5有關條款執(zhí)行，報送時間原則上在一個月之內(nèi)，不超過三個月。5.2行政部人力資源專員接到申報表并經(jīng)過必要的核實后，對照本條例提出獎懲意見，報請最近一次的總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。5.3行政部人力資源專員根據(jù)總經(jīng)理辦公會批準的決定，實施獎懲，確保獎懲兌現(xiàn)，同時跟蹤執(zhí)行結果，并對結果負責。6.附則6.1本條例由公司行政部負責解釋，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。6.2本條例從發(fā)布之日起生效。此前與其不一致的規(guī)定以本條例為準。