檢察建議書范文[共65頁]

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1、檢察建議書范文 檢察建議書一、發(fā)往單位寫明主送單位的全稱。 二、問題的來源或提出建議的起因三、提出建議所依據(jù)的事實 加以敘述。 四 、 提 出 建 議 的 依 據(jù) 和 建 議 內(nèi) 容 規(guī)和有關規(guī)章制度的規(guī)定。 建議內(nèi)容應當具體明確，切實可行。 要與以上列舉的事實緊密聯(lián)系。 五、要求事項即為實現(xiàn)建議內(nèi)容或督促建議落實而向受文單位提 出的具體要求。 可包括： 1．研究解決或督促整改； 2．回復落實情況，可提出具 體時間要求。 寫明本院在辦理案件過程中發(fā)現(xiàn)該單位在管理等方面存在的漏 洞以及需要提出有關建議的問 此部分為提出檢察建議所依據(jù)的事實。 對事實的敘述要求講求客觀、

2、準確、概括性強，要歸 建議書引 用依據(jù)有兩種情況，一種情況是檢察機關提出建議的行為所依據(jù)的有 關 規(guī) 定 ； 另 一 檢察建議書制作說明一、本文書為人民檢察院在辦案過程中，對有關 單位在管理上存在的問題和漏洞，為建章關當事人的黨紀、政紀責任 的，向有關單位正式提出檢察建議時使用。 民事行政檢察部門對符則》中提出檢察建議條件的案件，也可以 用此文書針對人民法院的具體民事、 行政裁判，向人參照民事抗訴書、 行政抗訴書的寫法，并在要求事項中明確寫明：建議人民法院再審。 二、本文書號檢 建[ ] 號由提出建議的具體部門分別編號，如 監(jiān)所部門提 號；民行部門提出檢察建議， 填為檢

3、民行建[ ] 號。 三、本文書一式四份，一份附卷，一份送達受文單位，一份送達 受文單位的上級主管部門再審檢察建議，可不送預防部門。 篇 二 ： 檢 察 建 議 書 復 函 檢 察 建 議 回 復 xxx人民檢察院： 貴院于 2012 年 7 月 16 日下發(fā)給我所的古檢民行建字 [2012]01 號《檢察建議書》已收悉，我單位對此十分重視，并召開會 議做了認真研討，針對《檢察建議書》的內(nèi)容，結合我所電力安全管 理實際情況，做了如下工作措施：一、認真宣傳學習電力安全有關法 律法規(guī)、強化安全管理意識 1、組織全所職工學習《電力法》 、《電力設 施保護條例》及相關法律法規(guī)，不斷增

4、強單位職工安全意識，促使職 工在今后的工作中把安全放在首位，不斷促進電力安全。 2、加強對農(nóng)戶的用電知識宣傳教育， 組織轄區(qū)內(nèi)所有農(nóng)戶學習 《電 力供應與使用條例》 、《電力供應與使用條例》 、《供電營業(yè)規(guī)則》等電 力法律法規(guī)。 通過學習，轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶對電力安全有了新的認識，對今后預防此 類安全事故的發(fā)生起到了至關重要的作用。 二 、 組 織 有 關 人 員 開 展 轄 區(qū) 線 路 的 維 護 工 作 針對轄區(qū)內(nèi)線路存在的安全隱患進行全面排查，對存在的安全隱患一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即處理，并懸掛警示牌。 確保今后用電安全。 三、嚴格落實相關責任制度，將安全管理責任與職工工 資、獎

5、金掛鉤今后我所將加大監(jiān)督檢查力度，建立有關獎懲機制，對 不嚴格落實電力安全管理的相關責任人嚴肅處理，對維護電力安全作 出突出貢獻的職工要給予適當?shù)莫剟睢? 四、開展職工培訓，嚴格管理片區(qū)管電人員，禁止無安全用電資 質(zhì)的人員參與維修電路 開展職工電力技術培 訓，增強職工的業(yè)務水平。 嚴格管理，禁止片區(qū)管電人員安排無電工資質(zhì)的人員參與安裝、 維修電路。 對不嚴格執(zhí)行安全管理有關制度的職工，絕不姑息，嚴肅處理。 針對貴院提出的寶貴建議，我所已經(jīng)采取了有關措施加強安全管 理。 在檢查機關的監(jiān)督、指導下，我所的安全管理工作必定會日趨成 熟，此類安全事故也不會再發(fā)生。 xxxxx供

6、電所二 o 一二年七月 二 十 日 篇 三 ： 檢 察 建 議 書 人民檢察院檢 察 建 議 書檢 建（ ） 號一、發(fā)往單位寫明主送 單位的全稱。 二 、 問 題 的 來 源 或 提 出 建 議 的 起 因 寫明本院在辦理案件過程中發(fā)現(xiàn)該單位在管理等方面存在的漏洞以及 需要提出有關建議的問題。 三 、 提 出 建 議 所 依 據(jù) 的 事 實 此部分為提出檢察建議所依據(jù)的事實。 對事實的敘述要求講求客觀、準確、概括性強，要歸納成幾條反 映問題實質(zhì)的事實要件，然后加以敘述。 四 、 提 出 建 議 的 依 據(jù) 和 建 議 內(nèi) 容 建議書引用依據(jù)由兩種情況，一種情況是檢察機關

7、提出建議的行為所 依據(jù)的有關規(guī)定；另一種是該單位存在的問題不符合哪項法律法規(guī)和 有關規(guī)章制度的規(guī)定。 建議內(nèi)容應當具體明確， 切實可行。 要與以上列舉的事實緊密聯(lián)系。 五、要求事項即為實現(xiàn)建議內(nèi)容或督促建議落實而向受文單位提 出的具體要求。 可包括：1. 研究解決或督促整改； 2. 回復落實情況，可提出具體 時間要求。 年 月 日（院?。┢模宏P于對人民檢察院檢察建議書的回復 關 于 對 *** 人 民 檢 察 院 檢 察 建 議 書 整 改 建 議 采 納 情 況 的 回 復 *** 人民檢察院：收到貴院《檢察院檢察建議書》（** 檢預防建議 [2012]05 號

8、）后，我局高度重視，專門組織召開局中層以上領導干部會議就檢 察整改建議進行討論研究，及時分析研究存在問題、制定整改落實方 案。 經(jīng)會議研究，現(xiàn)就檢察建議采納情況及整改情況回復如下： 你院提出的第一項完善征遷相關規(guī)定中第一條和第二條的建議內(nèi)容， 我局將予以采納。 整改情況：在今后征遷項目中，我局將會按照國家、省市相關法 律法規(guī)和市政府相關征遷文件及征遷項目內(nèi)容，因地制宜制定符合本 地實際情況可操作性強的征遷方案，明確界定公共利益范圍，讓被征 遷群眾明白征遷項目的意義及征遷項目的利益構成，降低被征遷群眾 的抵觸情況，減少暴力拆遷的發(fā)生，最大限度提高政府公信力度。 你院提出的第

9、二 項健全征遷工作機制中第一條和第二條的建議內(nèi)容， 我局將予以采納。 整改情況：在目前征遷辦公室職能機構的基礎上， 優(yōu)化職能設置， 完 善 規(guī) 章 制 度 ， 對 各 項 目 拆 遷 負 責 人 及 拆 遷 人 員 明 確 分工，責任到人。 誰實施的拆遷項目，誰長期負責；誰簽訂的拆遷補償協(xié)議，誰負 責到底；并將此項內(nèi)容納入干部職工評優(yōu)晉職考核內(nèi)容，切實保證各 項征遷基本工作有據(jù)可依、有章可循。 你院提出的第三項建立預防工作機制的建議內(nèi)容，我局將予以采 納。 整改情況：一是進一步完善 預防職務犯罪工作機制，加強法律法規(guī)學習和警示教育，提高干部法 制意識，并督促全體干部職工

10、自覺遵守職業(yè)道德， 依法正確履行職責， 樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，堅決杜絕貪污等違法行為。 二是規(guī)范權力運行，建立懲防保障機制，嚴格完善有關的規(guī)章制 度，做到依法管理，依法辦事，有效預防。 并開展征地補償款發(fā)放情況隱患排查， 及時排除違紀違規(guī)風險點。 三是嚴厲懲處違法行為，增強法紀威懾力。 完善信訪綜合協(xié)調(diào)機制，暢通舉報渠道，探索信訪監(jiān)督新途徑， 使群眾積極參與民主監(jiān)督，震懾違法違紀人員；貫徹落實《領導干部 廉潔從政若干準則》 ，大力查處有影響的違紀違法案件，發(fā)現(xiàn)一起查處 一起，增強黨紀政紀的嚴肅性，對涉嫌犯罪者，依法及時移交司法機 關處理。 在此，感謝貴院在建議

11、書中提出的良好建 議，在今后的工作中，我局將在現(xiàn)有相關工作的基礎上進一步提高完 善；并在檢查機關的監(jiān)督、指導下通過行之有效的措施，加大力度， 努 力杜絕違紀違法行為的發(fā)生。 二○一二年十一月十四日篇五：關于檢察院檢察建議書的回復 關 于 ** 人 民 檢 察 院 檢 察 建 議 書 落實情況的報告貴院《 ** 人民檢察院檢察建議書》 （*號）文件收悉， 感謝貴院對我局提出了寶貴意見。 我局領導高度重視，針對檢察建議書的內(nèi)容，進行了學習研究、 分析，并結合我局實際情況，進行了認真查漏補缺，對存在的問題進 行了整改，現(xiàn)把有關工作報告如下 :一、切實深入學習，加強了廉政教 育

12、工作。 自收到貴院建議書后，我局領導高度重視，深入查擺問題，學習了建 議書的內(nèi)容，分析并查找國土資源管理工作中的存在問題，認真研究 干部職工拒腐防變能力的教育方法和內(nèi)容。 同時，組織全體干部職工認真學習了貴院發(fā)給我局的建議書，并 且要求全體干部職工密切結合自身實際情況進行深刻剖析，查擺自身 問題，強化了抓好懲腐倡廉的堅定信心和工作思路。 按照縣委的統(tǒng)一部署和安排，積極開展紀 律教育月學習活動。 通過教育月學習活動，全體干部職工都在法律意識和思想素質(zhì)上 有 所 提 高 ， 所 有 的 干 部 職 工 都 提 交 了 紀 律 教 育 的 心得體會。 同時組織全體干部職工觀看

13、我縣前段時間縣紀委拍攝的暗訪片， 讓全體干部職工以實事求是的作風正視問題，敢于自查自糾。 開展依法辦事光榮、違法辦事可恥的內(nèi)容進行教育，以提高職工廉潔 自律的自覺性。 針對近幾年，特別是今年上半年，發(fā)生在我局的違法違規(guī)案件， 我局邀請了縣紀委常委、 縣監(jiān)察局 *** 對全體干部職工作紀律監(jiān)察教育 輔導報告，使全體干部職工深入清楚了解到保持廉潔自律，將是保護 自己的一種最好行為。 二、切實加強內(nèi)部監(jiān)督，筑起預防腐敗內(nèi)部防線。 全體 干部職工針對建議書內(nèi)容，進行了全面查找問題，根據(jù)查擺出來的問 題，進行了整改，進一步加強了內(nèi)部管理，強化了監(jiān)督職能。 一是在內(nèi)部管理制度建設上

14、，建立健全了內(nèi)部管理制度，嚴格執(zhí)行領 導干部述職述廉、誡勉談話、財務制度、請假制度和用車制度，特別 在執(zhí)行三重一大和民主集中制會議中邀請紀檢監(jiān)察部門同志參加。 二是結合崗位廉政風險工作，深入查找崗位風險點。 今年將基層國土資源管理所和紀檢監(jiān)察的相關業(yè)務流程納入到廉 政風險排查中， 全縣國土資源系統(tǒng)共查找出梳理流程圖 22 幅和風險點 43 個，其中一級風險點 6 個，二級風險點 32 個，三級風險點 5 個。 針對風險點上， 針對廉政風險點的表現(xiàn)形式相應制訂了 43 項防范 措施。 （其中基層所完善出了 6 幅流程圖， 12 個風險點，包括：一級風 險點 4 個、二級風險點

15、 8 個，針對廉政風險點的表現(xiàn)形式相應制訂了 12 項 防 范 措施。 ）三是積極落實正風行動，向庸懶散軟亮劍。 在治理庸懶散軟專項行動中，根據(jù)市、縣的問責辦法，結合我局 當前實際情況，現(xiàn)已初步形成治理庸懶散軟的問責機制，將庸懶散軟 表現(xiàn)形式所帶來的失職、瀆職行為，滅殺在萌芽階段。 三、加強干部隊伍建設，進一步規(guī)范了國土所建設。 一是對 局中層干部人員進行了交流換崗。 特別加強了執(zhí)法監(jiān)察股（隊）和國土所領導的人員配備，充實了 執(zhí)法監(jiān)察股（隊）和基層所人員。 執(zhí)法監(jiān)察股股長、 副隊長和 *個基層所所長人選經(jīng)過充分醞釀討論， 人選已經(jīng)調(diào)整到位，已把新錄用的三名大學生充實到

16、基層所，并在局 機關抽調(diào)業(yè)務骨干充實到各基層所，加強了基層所的人員配備，提高 了對轄區(qū)的巡查頻率。 二是在局班子成員各聯(lián)系一個基層所的基層上， 執(zhí)法監(jiān)察股（隊） 細化落實各鎮(zhèn)的土地礦產(chǎn)巡查聯(lián)系人，要求巡查聯(lián)系人做到對基層所 的巡查掌握實際情況，對基層所上報的巡查記錄進行深入了解，有效 杜絕了假巡查、不巡查等失職瀆職行為。 三是完善管理制 度,強化監(jiān)督職能。 加強了國土資源管理部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的溝通協(xié)調(diào) ,全縣提拔交流到位的 所長都征求了各鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的意見，并要求基層所做到重大事項雙報 制度，即重大事項同時上報縣局和鎮(zhèn)政府，探討建立共同管理長效機 制和聯(lián)系渠道。 進一步完善了

17、基層所的管理制度，加強了首問責任制、責任追究 制、政務公開、作風建設等方面 的 檢查。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)顯著位置制作國土所公示欄 ,公開辦事內(nèi)容、辦事程序、辦 事時限、收費項目和標準、辦事結果、辦事聯(lián)系方式、監(jiān)督舉報電話 等。 通過巡回檢查、抽查、相互督查等多種方式 ,對基層國土部門進行 檢查監(jiān)督,充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督的作用。 加強了對基層所的資產(chǎn)管理，今年 7 月份局已對基層管理所國有 資產(chǎn)進行全面的疏理清查，了解掌握干部在基層的履職情況和廉政情 況。 四是認真落實黨風廉政建設責任制。 我局層層簽訂了 2012 年黨風廉政建設工作責任書， 將黨風廉政建 設的責任落實到每一個工作人

18、員，強化了責任。 通過以上整 改措施，我局在改變干部作風、廉潔自律等方面收到了良好的效果。 在此，我局感謝貴院在建議書中提出的良好建議，今后將進一步 提高和完善，同時繼續(xù)加強與貴院開展廉政共建活動，共同做好預防 工作，落實教育、制度、監(jiān)督并重的預防腐敗各項措施，減少國土資 源系統(tǒng)違法違紀行為的發(fā)生。 檢察建議書檢察建議書 xx 市交通局：我院在辦理 原 xx 市交通局 xx 運管站站長吳 xx 受賄案件中，經(jīng)偵查證實：吳 xx 在 xx 交通局路政科和 xx運管站工作期間，利用檢查貨車超限運輸和營運 車輛違章行為的職務便利，多次收受他人賄送的錢物，為他人提供幫 助。 該

19、案件反映出你單位在管理上存在可能產(chǎn)生職務犯罪的漏洞，主 要表現(xiàn)在：1、監(jiān)督制約機制不夠健全，權力行駛過程中缺乏有力的制 約和監(jiān)督。 對執(zhí)法人員的執(zhí)法行為缺乏監(jiān)督，執(zhí)法人員手中權力無人監(jiān)督， 執(zhí)法人員對車輛違章行為處罰存在隨意性，扣車、放車一人說了算， 導致某些執(zhí)法人員利用手中權力謀取私利；對于一些中層領導和重點 崗位監(jiān)督不到位，督查機制不夠健全。 2、法制教育不夠到位。 在辦案中我們發(fā)現(xiàn)，你單位部分執(zhí)法人員甚至是中層領導干部忽 視思想政治工作和法律法規(guī)學習，放松自身思想改造，淡忘了全心全 意為人民服務的宗旨，個人欲望膨脹，滋生貪圖享受的消極思想，經(jīng) 受不住誘惑，利用手中的

20、執(zhí)法權進行權錢交易，觸犯法律。 本院為預防犯罪，維護國家工作人員的廉潔性，根據(jù)《中華人民 共和國檢察院組織法》 第四條規(guī)定之精神， 特向你單位提出以下建議： 1、進一步完善執(zhí)法監(jiān)督制度，拓寬和暢通監(jiān)督的渠道，增強執(zhí)法工作 透明度。 對執(zhí)法人員的執(zhí)法行為加強監(jiān)督與約束，規(guī)范執(zhí)法程序，如對違 章車輛的處罰和處理程序要嚴格規(guī)范， 加強執(zhí)法人員之間的相互監(jiān)督， 加強群眾監(jiān)督。 完善內(nèi)部糾查制度，通過定期或不定期的檢查等方法，及時發(fā)現(xiàn) 和解決問題，促進規(guī)范執(zhí)法，防止滋生腐敗行為。 2、加強思想道德法制教育。 結合犯罪案例，對單位人員進行深刻的警示教育，認真開展深刻 的自查自糾活動

21、并形成制度。 對單位人員進行經(jīng)常性政治理論和法律知識學習，提高對職務犯 罪危害性的認識，樹立正確的人生觀、價值觀和高尚情操，培養(yǎng)正確 的權力觀念，重點對下屬部門、運管站主要負責人、重點崗位有關人 員進行經(jīng)常性的廉政教育，構筑一道反腐防線。 以上建議，請慎重研究落實，并加強同我院聯(lián)系。 望將落實情況于 2 個月內(nèi)反饋我院。 XX人民檢察院 檢察建議書人民檢察院檢 察 建 議 書檢 建（ ） 號 一、發(fā)往單位寫明主送單位的全稱。 二、問題的來源或提出建議的起因?qū)懨鞅驹涸谵k理案件過程中發(fā) 現(xiàn)該單位在管理等方面存在的漏洞以及需要提出有關建議的問題。 三、提出建議所依據(jù)的事實此部分

22、為提出檢察建議所依據(jù)的事實。 對事實的敘述要求講求客觀、準確、概括性強，要歸納成幾條反 映問題實質(zhì)的事實要件，然后加以敘述。 四、提出建議的依據(jù)和建議內(nèi)容建議書引用依據(jù)由兩種情況，一 種情況是檢察機關提出建議的行為所依據(jù)的有關規(guī)定；另一種是該單 位存在的問題不符合哪項法律法規(guī)和有關規(guī)章制度的規(guī)定。 建議內(nèi)容應當具體明確，切實可行。 要與以上列舉的事實緊密聯(lián)系。 五、要求事項即為實現(xiàn)建議內(nèi)容或督促建議落實而向受文單位提 出的具體要求。 可包括：1. 研究解決或督促整改； 2. 回復落實情況，可提出具體 時間要求。 年 月 日（院印） 效能監(jiān)察建議書范文篇一： 效能監(jiān)察建

23、議書 xxxx監(jiān)察建議書 xxxxxx：xx對你單位 xxxxx進行效能監(jiān) 察。 通過檢查，發(fā)現(xiàn)你單位在 xxxxx的情況下，存在 xxxx，針對此情況， 建議你單位制定《 xxxxxx》，望你單位密切配合，給予支持。 請你單位于 201x 年 x 月 xx 日前將辦理結果函告本部門。 xxxxxxx二ｏ一 x 年 x 月 x 日本監(jiān)察建議書一式 （兩）份 xxxxxx201x 年 x 月 x 日印發(fā) （xxx）監(jiān)字第 xx 號篇二：效能監(jiān)察建議決定書格式 效 能監(jiān)察建議 /決定書工作組組長：篇三：怎樣寫效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)、建議、 決定與報告怎樣寫效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)、建議、決定與報告作者：

24、樊光中 6.1 本文目的效能監(jiān)察的工作結果包括效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)、 建議、決定與報告， 是監(jiān)察部門督促監(jiān)察對象改進的重要依據(jù)，本文目的告訴我們在效能 監(jiān)察實施過程中怎樣形成效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)、建議、決定與報告。 6.2 本文概述效能監(jiān)察對象實施現(xiàn)場檢查，對其中的關鍵過程、環(huán) 節(jié)進行穿行測試，對其內(nèi)部控制的充分性、符合性、有效性、適宜性 進行測試驗證后，要將收集到的監(jiān)察活動證據(jù)與監(jiān)察要求、相關法律 法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度進行對比分析評價，形成效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)。 在此基礎上提出效能監(jiān)察建議、 決定，并最終形成效能監(jiān)察報告。 但效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)如何提出，效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告由誰提出、編寫、 有哪些要求？效能

25、監(jiān)察建議與決定內(nèi)容有哪些，要經(jīng)過什么過程和程 序，應該注意哪些問題？效能監(jiān)察報告的內(nèi)容有哪些，報告的編寫有 什么要求？這些都將在本章中得到闡述，以期能規(guī)范和指導效能監(jiān)察 發(fā)現(xiàn)報告的編寫、效能監(jiān)察建議與決定的過程和提出、效能監(jiān)察報告 的編寫。 6.3 效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn) 6.3.1 效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)分類效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)就是將收 集到的監(jiān)察證據(jù)對照監(jiān)察要求和相關法律法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度進行評 價的結果。 根據(jù)這一定義，我們可以將效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)分為三大類：符合、不 符合、待定項。 1、符合所謂符合，就是效能監(jiān)察實際的內(nèi)部控制體系、行為實施 過程和結果都滿足內(nèi)部控制充分性、 符合性、有效性、適宜性

26、的情形。 也就是說其現(xiàn)存的內(nèi)部控制體系覆蓋了效能監(jiān)察對象業(yè)務循環(huán)活 動的整個過程、目標，完全滿足內(nèi)部控制預期的要求，行為的實施過 程完全按照內(nèi)部體系文件和監(jiān)督部門的要求運行，實施的結果完全達 到了內(nèi)部控制預期的目標，現(xiàn)存的內(nèi)部控制體系的運行成本實現(xiàn)了內(nèi) 部控制預期的經(jīng)濟性目標要求。 2、不符合所謂不符合，就是效能監(jiān)察對象實際的內(nèi)部控制體系， 行為實施過程和結果沒有滿足內(nèi)部控制充分性、符合性、有效性、適 宜性的情形。 也就是說其現(xiàn)存的內(nèi)部控制體系沒有完全覆蓋效能監(jiān)察對象業(yè)務 循環(huán)活動的整個過程、目標，沒有完全滿足內(nèi)部控制預期的要求，行 為的實施過程沒有完全按照內(nèi)部控制體系文

27、件和監(jiān)察部門的要求運行， 實施的結果沒有完全達到內(nèi)部控制預期的目標，運行成本沒有實現(xiàn)內(nèi) 部控制預期的經(jīng)濟性目標要求。 為了更好地理解和把握這種不符合的情況，在實際運用中能夠區(qū) 別不同情況具體實施，我們將不符合又分為三種類型，即體系性不符 合、循環(huán)性不符合、效果性不符合。 （1）體系性不符合。 就是指效能監(jiān)察單位 /部門的內(nèi)部控制制度、控制措施、崗位人員 設臵、崗位職責劃分， 與企業(yè)內(nèi)部控制要求和監(jiān)察要求 （準則） 相比， 其制度存在缺陷，關鍵過程不受控制或不夠充分，內(nèi)部控制實際業(yè)務 流程繁瑣，不符合效率原則。 （2）遵循性不符合。 指受效能監(jiān)察單位 / 部門實際業(yè)務活動

28、過程不符合其自身內(nèi)部控 制文件規(guī)定和監(jiān)督要求。 （3）效果性不符合。 指的是實際業(yè)務活動實施的結果沒有達到預期的目標，甚至損害 了企業(yè)利益。 3、待定項所謂待定項，就是指在效能監(jiān)察活動現(xiàn)場實施過程中， 由于效能監(jiān)察對象的人員變動、資料遺失等原因?qū)е伦C據(jù)不足，已有 的證據(jù)不能確定其內(nèi)部控制體系、行為實施過程與結果是否滿足內(nèi)部 控制充分性、符合性、有效性、適宜性要求，這時就只能作為效能監(jiān) 察待定項。 待定項作為一種效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)，一般不在效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告中提 出，而是在效能監(jiān)察報告起草完成之前，效能監(jiān)察執(zhí)行小組人員提出 待定項確認截止日期，由效能監(jiān)察對象在截止日期之前將未獲得

29、的證 據(jù)材料提供給效能監(jiān)察執(zhí)行組長確認，逾期或提供的證據(jù)仍不能證明 是否符合的， 視為不符合， 并追加效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告， 在后面的建議、 決定和效能監(jiān)察報告中體現(xiàn)。 6.3.2 效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告 1、效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的提出前面我們講了效 能監(jiān)察的發(fā)現(xiàn)分三種，符合、不符合、待定項。 對效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)為符合的效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告的提出，是針對其業(yè) 務循環(huán)提出，即在其業(yè)務循環(huán)整個業(yè)務過程與結果都符合內(nèi)部控制要 求與預期目標時提出，一般不在具體的整個效能監(jiān)察點上提出。 因為具體的某一個點， 不能完全反映其業(yè)務循環(huán)整個過程與結果， 此時不能以點代面，以偏概全。 對效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)為不符合的效能監(jiān)

30、察發(fā)現(xiàn)報告的提出既可以針對 業(yè)務循環(huán)，也可以針對效能監(jiān)察點，即在業(yè)務循環(huán)整個業(yè)務過程措施 不適宜，或業(yè)務循環(huán)的某個關鍵過程、環(huán)節(jié)的實施及結果不符合內(nèi)部 控制要求與預期目標時均可以提出。 對于待定項， 前面已經(jīng)講了， 一般不在效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告中提出。 2、效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告的編寫由于效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)是效能監(jiān)察小組成 員在現(xiàn)場實施過程中的發(fā)現(xiàn)事項，因而效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告一般由效能 監(jiān)察員編寫，更能反映出檢查中全面的、真實的情況。 效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告一般預先設計為表格形式。 表格內(nèi)欄目內(nèi)容應主要包括：本次效能監(jiān)察的對象，受監(jiān)察的單 位部門及其負責人是誰，效能監(jiān)察員有哪些，開展此項效能監(jiān)察的

31、依 據(jù)有哪些，效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)事實的描述及相關證據(jù)材料，發(fā)現(xiàn)中的不符 合項的具體分類，采取什么措施，產(chǎn)生不符合項的原因分析。 也可以增設整改措施完成情況，整改措施復查與驗證的情況。 整改措施完成情況由受監(jiān)察單位 / 部門負責人在實施效能監(jiān)察復 查與驗證前填寫并簽名，整改措施復查與驗證情況由實施驗證的效能 監(jiān)察人員填寫并簽名。 編制填寫效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告應當注意：事實描述要客觀、全面， 事實發(fā)生的時間、地點、何人執(zhí)行、何人復核、何人審批，產(chǎn)生了什 么結果及相關細節(jié)，如編號、文件、記錄、名稱、數(shù)量、金額等均應 寫入；對事實與內(nèi)部控制體系文件要求、監(jiān)督部門要求、預期目標等 是符合、不

32、符合、還是待定項，進行恰當定性，對不符合要區(qū)分是哪 種不符合；監(jiān)察依據(jù)具體是效能監(jiān)察體系文件、法律法規(guī)、內(nèi)部控制 文件以及監(jiān)察部門的監(jiān)督要求中的哪一種或幾種；不符合事實的原因 分析要透徹，真正能抓住本質(zhì)，弄清哪是主要原因，哪是次要原因； 效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的證據(jù)要具體、明確，能說明效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的事實，一 般作為效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告的附件，在提交效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告時一并提 交給效能監(jiān)察執(zhí)行組長。 6.3.3 效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)匯總分析在效能監(jiān)察員提交效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告 后，效能監(jiān)察小組要召開小組成員會議，通報效監(jiān)察發(fā)現(xiàn)情況，把所 有發(fā)現(xiàn)做成匯總表，并進行分析，指出效能監(jiān)察對象整體內(nèi)部控制情 況、

33、優(yōu)缺點，并作出效能監(jiān)察對象的實施過程和結果總體上是好，基 本上好，還是問題較多，有待切實改進等結論性意見。 小組發(fā)現(xiàn)匯總分析會議一般要達成以下意見： a)根據(jù)效能監(jiān)察實施 過程中的所有效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)形成匯總表，不符合發(fā)現(xiàn)應編寫效能監(jiān)察 發(fā)現(xiàn)報告，討論并形成效能監(jiān)察建議與決定。 b)內(nèi)控潛在風險評估。 從發(fā)現(xiàn)的不符合事實匯總情況分析效能監(jiān)察對象整體上內(nèi)部控制 的薄弱環(huán)節(jié)；c)從上次效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)來比較內(nèi)部控制體系改進、 進步或 倒退情 規(guī)范使用監(jiān)察文書的幾點建議監(jiān)察機關根據(jù) 檢查 、調(diào)查結果 ，以 監(jiān) 察文書 的形式依 法提出監(jiān)察建議或作出 監(jiān) 察決定 ， 是依法履行 《 行 政

34、監(jiān)察法 》 及其 實施條例賦予 職 權 的重要手段 。 規(guī) 范使 用監(jiān)察文 書 ，是落實 中央紀委 三 轉(zhuǎn) 精神 的具體 舉措 ，不僅能促進依法 監(jiān)察 、增強監(jiān)督實效 ，而且能有效避免 行 政 復議及行政訴訟案 件的發(fā)生 。 規(guī) 范使 用監(jiān)察文 書 的 幾 點建 議Ｉ 驀 林輝監(jiān)察 文書的使 用與管理 現(xiàn)狀《 行政監(jiān)察法 》明確規(guī)定 了監(jiān)察建議 、監(jiān)察 決定 等 監(jiān) 察文 書 的適 用情 形 、 啟用 程序 、法律救 濟等使用與管理 的內(nèi) 容 。 為 規(guī) 范 文書 格 式 ，監(jiān)察 部 于 １ ９ ９ ９ 年 印發(fā) 《 關于實行監(jiān)察 文書格式標準文 文 件 版頭 替 代 監(jiān)察

35、 決 定 書 、監(jiān)察 建 議 書 的格 式 版 頭 ，文 號編 寫 及 擺放 位 置提 升監(jiān)察文書法 治水平抓規(guī)范 。 一是 規(guī)范格式文本 。 統(tǒng)一不統(tǒng)一 ； 有 的監(jiān)察 文書無標題 ， 或以 監(jiān)察建議 書做 標題 ｉ 有的未按規(guī)定 在版 記 部分 分 列 主 送 、抄送 ，參 照 機 關 公修 訂監(jiān)察決定書和監(jiān)察 建議 書的文本格式， 避免 出現(xiàn) 監(jiān)察文書格式與現(xiàn)行 的《 黨本 的通 知 》 ，中央紀委監(jiān)察部 ２ ０ ０ ０年制 定 出臺 《 紀檢監(jiān)察 常用 審理文書格式 》 ， 步規(guī) 范 的問題 。 監(jiān)察決定 書方 面 ，有的地 區(qū)對黨 的 機關 、人大機關 、群 團

36、組織的工作人員文格式將 主送對象寫在文 頭 ； 有 的排版 政機 關公 文處理工作條 例 》不一致 的情編排等 。 各級監(jiān) 察機關遵照執(zhí)行 ，但也存在進一 格 式錯 誤 ，字 體 字 號 、頁 面設 置 隨 意 形 ，如取消主題詞 ，統(tǒng) 一用紙規(guī)格 、字 體 字 號 、 頁面設 置 、 落款及時 間格式 等 。 二是 規(guī)范派駐機構監(jiān)察 文書的使用 。 對 派駐 機構監(jiān)察決定 書和監(jiān)察 建議書實施存在 問題的原 因 分析等非監(jiān) 察對象作 出行政 處分的決定 ； 有的監(jiān)察決 定 書缺少 被處 分人基 本情 況 、 作 出處 分決定 的主體 和批 準時間 、 告知 不 服處分決定

37、的申訴 途徑等 主體要素 ； 有 的引用條規(guī) 的條 、款 、項表述不全或思想認 識缺位 。 有 的認 為監(jiān)察 文書 分類 規(guī)范與指導 ，尤其是 市 、縣兩級 派 用多 了 ，難 免出現(xiàn)疏忽 、錯漏 ，容易引發(fā)行政復議 或行 政 訴 訟 ，因此產(chǎn) 生能不 用盡量不用 的想 法 ，缺乏依法監(jiān)察 和敢 于擔 當?shù)囊庾R 。 業(yè)務 培訓不夠 。 基層許多 崗位 只有 １ — ２人 ，人 員 崗位 調(diào)整 后難 以傳 幫帶 ， 駐監(jiān) 察室 ，在文書制作 、把 關 、審批方面做 到審辦分 離 ，規(guī)范運作 ，以減少差錯 ，維護監(jiān)察文書 的權威 。 三是規(guī)范監(jiān)察決定 書的適用種類 。 明確

38、規(guī)定統(tǒng)一使 用監(jiān)察決 定書格式 的種類 ，將解 除行政處 分決定 、申訴 復查 決定 、復 核決定 、 錯誤 ，多種錯誤事實未 分 別表述適用法條及其 量紀情況等 ； 有 的未按法定用詞表述 ， 如 將 申請復 審 寫成 申請復核 、 提 出申訴 、 提出復核 、申 訴 復審 等 ；有 的未嚴格執(zhí)行法定 時限 ，如處分期 到 了 未 辦 理 解 除 手 續(xù) 、超 時 限 辦 理 申定期培訓 的機制 又未建立 ， 接任者 只能 追繳違 紀款物決定等納入其 中。 依葫蘆 畫瓢或按 個人 的理解去操作 。 規(guī) 范 調(diào) 整 滯后 。 現(xiàn)行 的監(jiān) 察 文 書 抓 培訓 。 做 到 全

39、 面 培訓 與定 期 培 訓相結 合 。 培訓對象不僅僅是監(jiān) 察機關 的工作人 員 ，還要兼顧各級 派駐 監(jiān)察室格 式規(guī) 范 與 陸續(xù) 頒 布 實施 的 《國家 行 政 機關 公 文格 式 》 、《 黨 政 機關 公 文 處訴案件 等 。 監(jiān)察 建議 書方 面 ，有 的 當用不 用 ， 以 函或 通知 的 形式發(fā)文 ； 有 的的工作人 員 ，尤其是基層新 上崗的工作理 工作 條 例 》未銜 接 ，有 的環(huán) 節(jié) 規(guī)定 人 員 。 不 一 致 ，監(jiān) 察 機 關 在 公 文 審 核 把 關 時 抓 應 用 。 利 用 辦 公 自動 化 系 統(tǒng) 制 作 并 推 廣 監(jiān) 察 文 書 應

40、 用 模 板 ，通 過 固 化 監(jiān)不 當使 用 ，建議 內(nèi)容不符合 《 行政 監(jiān)察 法 》規(guī)定 的 １ Ｏ種情 形 ； 有 的法律依 據(jù)無所 適 從 ， 造 成各 地 監(jiān) 察 文 書 的文本 格式不統(tǒng)一 。 派駐指 導缺失 。 派駐機構在監(jiān)察 文 書的使用方 面享有 與派 出它 的監(jiān)察 機 關察決定 書和監(jiān)察建議書等監(jiān)察 文書的文不具體 、缺項 ，或者用 有關 規(guī)定替代 法條 ； 有 的擅 自縮 短異 議提 出時 間 ， 本格 式 ，讓新 調(diào)整到 崗的同志也 能在模板 的幫助 下 ，制發(fā)符合格式 規(guī) 范的監(jiān)察侵犯 了被建議對象 的權 益 ； 有的監(jiān)察建 相 同的權 限 ，監(jiān)

41、察機關承擔著指導 派駐 文 書 。 議 書 發(fā) 出后 監(jiān) 督 落實 不 夠 到位 ，建 議機 構 監(jiān) 察 業(yè) 務 的 責 任 。 由于 派 駐 機 構 人抓整改 。 結合案卷評查 、 日常督查 ， 管 理方 面存在 的 問題 ，做 到 能 改則改 ， 落 實 情況 存 在 到 期未 反 饋 、延 期反 饋等現(xiàn) 象 。 而在 文 書 格 式 方 面 ，也存 在 著 未遵循統(tǒng) 一格式文本 的問題 ： 有 的用機關員較少 ，尤其是 市 、縣 （ 區(qū) ）派駐 監(jiān) 察 指導各級 監(jiān)察機關發(fā)現(xiàn)監(jiān)察 文書使用與室大部分 只有 １人 ， 監(jiān)察文書制發(fā) 過程缺少指導 、把關 環(huán)節(jié) ，容易 出

42、現(xiàn)不 當使 不宜 改的著眼于規(guī)范長遠 。 口用的情形 。 作者 單位 ： 福 建省紀委監(jiān)察廳中國紀檢監(jiān)察 ２ ０ １ ４ 年第 １ ７ 期１ ５１ 規(guī)范使用監(jiān)察文書的幾點 建議監(jiān)察機關根據(jù)檢查、調(diào)查結果，以監(jiān)察文書的形式依法提出監(jiān)察 建議或作出監(jiān)察決定，是依法履行《行政監(jiān)察法》及其實施條例賦予 職權的重要手段。 規(guī)范使用監(jiān)察文書，是落實中央紀委三轉(zhuǎn)精神的具體舉措，不僅 能促進依法監(jiān)察、增強監(jiān)督實效，而且能有效避免行政復議及行政訴 訟案件的發(fā)生。 監(jiān)察文書的使用與管理現(xiàn)狀 《行政監(jiān)察法》 明確規(guī)定了監(jiān)察建議、 監(jiān)察決定等監(jiān)察文書的適用情形、啟用程序、法律救濟等使用與管理

43、 的內(nèi)容。 為規(guī)范文書格式，監(jiān)察部于 1999 年印發(fā)《關于實行監(jiān)察文書格式 標準文本的通知》，中央紀委監(jiān)察部 2000 年制定出臺《紀檢監(jiān)察常用 審理文書格式》，各級監(jiān)察機關遵照執(zhí)行， 但也存在進一步規(guī)范的問題。 監(jiān)察決定書方面，有的地區(qū)對黨的機關、人大機關、群團組織的 工作人員等非監(jiān)察對象作出行政處分的決定；有的監(jiān)察決定書缺少被 處分人基本情況、作出處分決定的主體和批準時間、告知不服處分決 定的申訴途徑等主體要素；有的引用條規(guī)的條、款、項表述不全或錯 誤，多種錯誤事實未分別表述適用法條及其量紀情況等；有的未按法 定用詞表述，如將申請復審寫成申請復核、提出申訴、提出復核、申

44、 訴復審等；有的未嚴格執(zhí)行法定時限， 如處分期到了未辦理解除手續(xù)、 超時限辦理申訴案件等。 監(jiān)察建議書方面，有的當用不用，以函或通知的形式發(fā)文；有的 不當使用，建議內(nèi)容不符合《行政監(jiān)察法》規(guī)定的 10 種情形；有的法 律依據(jù)不具體、缺項，或者用有關規(guī)定替代法條；有的擅自縮短異議 提出時間，侵犯了被建議對象的權益；有的監(jiān)察建議書發(fā)出后監(jiān)督落 實不夠到位，建議落實情況存在到期未反饋、延期反饋等現(xiàn)象。 而在文書格式方面，也存在著未遵循統(tǒng)一格式文本的問題：有的 用機關文件版頭替代監(jiān)察決定書、監(jiān)察建議書的格式版頭，文號編寫 及擺放位置不統(tǒng)一；有的監(jiān)察文書無標題，或以監(jiān)察建議書做標題；

45、 有的未按規(guī)定在版記部分分列主送、抄送，參照機關公文格式將主送 對象寫在文頭； 有的排版格式錯誤， 字體字號、 頁面設置隨意編排等。 存在問題的原因分析思想認識缺位。 有的認為監(jiān)察文書用多了，難免出現(xiàn)疏忽、錯漏，容易引發(fā)行政 復議或行政訴訟，因此產(chǎn)生能不用盡量不用的想法，缺乏依法監(jiān)察和 敢于擔當?shù)囊庾R。 業(yè)務培訓不夠。 基層許多崗位只有 1-2 人，人員崗位調(diào)整后難以傳幫帶， 定期培訓 的機制又未建立，接任者只能依葫蘆畫瓢或按個人的理解去操作。 規(guī)范調(diào)整滯后。 現(xiàn)行的監(jiān)察文書格式規(guī)范與陸續(xù)頒布實施的《國家行政機關公文 格式》、《黨政機關公文處理工作條例》 未銜接， 有的

46、環(huán)節(jié)規(guī)定不一致， 監(jiān)察機關在公文審核把關時無所適從，造成各地監(jiān)察文書的文本格式 不統(tǒng)一。 派駐指導缺失。 派駐機構在監(jiān)察文書的使用方面享有與派出它的監(jiān)察機關相同的 權限，監(jiān)察機關承擔著指導派駐機構監(jiān)察業(yè)務的責任。 由于派駐機構人員較少，尤其是市、縣（區(qū)）派駐監(jiān)察室大部分 只有 1 人，監(jiān)察文書制發(fā)過程缺少指導、把關環(huán)節(jié)，容易出現(xiàn)不當使 用的情形。 提升監(jiān)察文書法治水平抓規(guī)范。 一是規(guī)范格式文本。 統(tǒng)一修訂監(jiān)察決定書和監(jiān)察建議書的文本格式，避免出現(xiàn)監(jiān)察文 書格式與現(xiàn)行的《黨政機關公文處理工作條例》不一致的情形，如取 消主題詞， 統(tǒng)一用紙規(guī)格、 字體字號、 頁面設置、 落

47、款及時間格式等。 二是規(guī)范派駐機構監(jiān)察文書的使用。 對派駐機構監(jiān)察決定書和監(jiān)察建議書實施分類規(guī)范與指導，尤其 是市、縣兩級派駐監(jiān)察室，在文書制作、把關、審批方面做到審辦分 離，規(guī)范運作，以減少差錯，維護監(jiān)察文書的權威。 三是規(guī)范監(jiān)察決定書的適用種類。 明確規(guī)定統(tǒng)一使用監(jiān)察決定書格式的種類， 將解除行政處分決定、 申訴復查決定、復核決定、追繳違紀款物決定等納入其中。 抓培訓。 做到全面培訓與定期培訓相結合。 培訓對象不僅僅是監(jiān)察機關的工作人員，還要兼顧各級派駐監(jiān)察 室的工作人員，尤其是基層新上崗的工作人員。 抓應用。 利用辦公自動化系統(tǒng)制作并推廣監(jiān)察文書應用模板，通過固

48、化監(jiān) 察決定書和監(jiān)察建議書等監(jiān)察文書的文本格式，讓新調(diào)整到崗的同志 也能在模板的幫助下，制發(fā)符合格式規(guī)范的監(jiān)察文書。 抓整改。 結合案卷評查、日常督查，指導各級監(jiān)察機關發(fā)現(xiàn)監(jiān)察文書使用 與管理方面存在的問題，做到能改則改，不宜改的著眼于規(guī)范長遠。 檢察院檢察建議書檢察建議書 檢察建議書 一、 發(fā)往單位寫明主送單位的全稱。 二、問題的來源或提出建議的起因三、提出建議所依據(jù)的事實加 以敘述。 四、提出建議的依據(jù)和建議內(nèi)容規(guī)和有關規(guī)章制度的規(guī)定。 建議內(nèi)容應當具體明確，切實可行。 要與以上列舉的事實緊密聯(lián)系。 五、要求事項即為實現(xiàn)建議內(nèi)容或督促建議落實而向受文單位提 出的

49、具體要求。 可包括： 1．研究解決或督促整改； 2．回復落實情況，可提出具 體時間要求。 寫明本院在辦理案件過程中發(fā)現(xiàn)該單位在管理等方面存在的漏 洞以及需要提出有關建議的問 此部分為提出檢察建議所依據(jù)的事實。 對事實的敘述要求講求客觀、準確、概括性強，要歸 建議書引 用依據(jù)有兩種情況，一種情況是檢察機關提出建議的行為所依據(jù)的有 關規(guī)定；另一 檢察建議書制作說明一、本文書為人民檢察院在辦案過 程中，對有關單位在管理上存在的問題和漏洞，為建章關當事人的黨 紀、政紀責任的，向有關單位正式提出檢察建議時使用。 民事行政檢察部門對符則》中提出檢察建議條件的案件，也可以 用此文書針對

50、人民法院的具體民事、 行政裁判，向人參照民事抗訴書、 行政抗訴書的寫法，并在要求事項中明確寫明：建議人民法院再審。 二、本文書號檢 建[ ] 號由提出建議的具體部門分別編號，如 監(jiān)所部門提號；民行部門提出檢察建議，填為檢 民行建[ ] 號。 三、本文書一式四份，一份附卷，一份送達受文單位，一份送達 受文單位的上級主管部門再審檢察建議，可不送預防部門。 監(jiān)所檢察建議書篇一：檢察院檢察建議書檢察 建議書檢察建議書一、發(fā)往單位寫明主送單位的全稱。 二、問題的來源或提出建議的起因三、提出建議所依據(jù)的事實加 以敘述。 四、提出建議的依據(jù)和建議內(nèi)容規(guī)和有關規(guī)章制度的規(guī)定。 建議內(nèi)容應

51、當具體明確，切實可行。 要與以上列舉的事實緊密聯(lián)系。 五、要求事項即為實現(xiàn)建議內(nèi)容或督促建議落實而向受文單位提 出的具體要求。 可包括： 1．研究解決或督促整改； 2．回復落實情況，可提出具 體時間要求。 寫明本院在辦理案件過程中發(fā)現(xiàn)該單位在管理等方面存在的漏洞 以及需要提出有關建議的問 此部分為提出檢察建議所依據(jù)的事實。 對事實的敘述要求講求客觀、準確、概括性強，要歸 建議書引 用依據(jù)有兩種情況，一種情況是檢察機關提出建議的行為所依據(jù)的有 關規(guī)定；另一檢察建議書制作說明一、本文書為人民檢察院在辦案過 程中，對有關單位在管理上存在的問題和漏洞，為建章關當事人的黨 紀、政

52、紀責任的，向有關單位正式提出檢察建議時使用。 民事行政檢察部門對符則》中提出檢察建議條件的案件，也可以 用此文書針對人民法院的具體民事、 行政裁判，向人參照民事抗訴書、 行政抗訴書的寫法，并在要求事項中明確寫明：建議人民法院再審。 二、本文書號檢 建[ ] 號由提出建議的具體部門分別編號，如 監(jiān)所部門提號；民行部門提出檢察建議，填為檢 民行建[ ] 號。 三、本文書一式四份，一份附卷，一份送達受文單位，一份送達 受文單位的上級主管部門再審檢察建議，可不送預防部門。 篇二：收監(jiān)執(zhí)行建議書收監(jiān)執(zhí)行建議書（年份） + ×司社矯收監(jiān)字 + 順序號社區(qū)矯正人員 馮衛(wèi) ，男，1991 年

53、 8 月 17 日出生， 漢 族， 居住地 武隆縣長壩鎮(zhèn)茶園村竹林灣組 ，戶籍地武隆縣長壩鎮(zhèn)茶園村 竹林灣組 。 因 盜竊罪經(jīng)人民法院于 年 月 日以（ ） 字第 號刑事判決 書判處 ，附加，刑期自 年 月日起至 年 月 日止。 年月日由 人民法院（公安局、監(jiān)獄管理局）決定（批準）暫予 監(jiān)外執(zhí)行。 在暫予監(jiān)外執(zhí)行期間，依法實行社區(qū)矯正。 社區(qū)矯正期限自年月 日起至 年 月日止。 該社區(qū)矯正人員有違反法律 （行政法規(guī)、社區(qū)矯正監(jiān)督管理規(guī)定） 的行為，具體事實如下： 。 根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百五十七條、 《社區(qū)矯正 實施辦法》第二十六條、 《重慶市社區(qū)矯正實

54、施細則》第九十六條之規(guī) 定，建議對社區(qū)矯正人員收監(jiān)執(zhí)行刑罰。 此致人民法院 （公安局、監(jiān)獄管理局）（司法局公章） 年 月 日注： 附相關證明材料抄送 人民檢察院，公安（分）局。 提請治安管理處罰（撤銷緩刑、 撤銷假釋、收監(jiān)執(zhí)行、減刑、假 釋）審核表注：此表隨建議書等一并報送人民法院（公安機關、監(jiān)獄 管理機關）。 篇三：檢察建議書復函檢察建議回復 xxx 人民檢察院：貴院于 2012 年 7 月 16 日下發(fā)給我所的古檢民行建字 [2012]01 號《檢察建議書》已 收悉，我單位對此十分重視，并召開會議做了認真研討，針對《檢察 建議書》的內(nèi)容，結合我所電力安全管理實際情況，做

55、了如下工作措 施：一、認真宣傳學習電力安全有關法律法規(guī)、強化安全管理意識 1、 組織全所職工學習 《電力法》、《電力設施保護條例》 及相關法律法規(guī)， 不斷增強單位職工安全意識，促使職工在今后的工作中把安全放在首 位，不斷促進電力安全。 2、加強對農(nóng)戶的用電知識宣傳教育， 組織轄區(qū)內(nèi)所有農(nóng)戶學習 《電 力供應與使用條例》 、《電力供應與使用條例》 、《供電營業(yè)規(guī)則》等電 力法律法規(guī)。 通過學習，轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶對電力安全有了新的認識，對今后預防此 類安全事故的發(fā)生起到了至關重要的作用。 二、組織有關人員開展轄區(qū)線路的維護工作針對轄區(qū)內(nèi)線路存在 的安全隱患進行全面排查，對存在的安全

56、隱患一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即處理， 并懸掛警示牌。 確保今后用電安全。 三、嚴格落實相關責任制度，將安全管理責任與職工工資、獎金 掛鉤今后我所將加大監(jiān)督檢查力度，建立有關獎懲機制，對不嚴格落 實電力安全管理的相關責任人嚴肅處理，對維護電力安全作出突出貢 獻的職工要給予適當?shù)莫剟睢? 四、開展職工培訓，嚴格管理片區(qū)管電人員，禁止無安全用電資 質(zhì)的人員參與維修電路 開展職工電力技術培訓， 增強職工的業(yè)務水平。 嚴格管理，禁止片區(qū)管電人員安排無電工資質(zhì)的人員參與安裝、 維修電路。 對不嚴格執(zhí)行安全管理有關制度的職工，絕不姑息，嚴肅處理。 針對貴院提出的寶貴建議，我所已經(jīng)采取了有關措施加強

57、安全管 理。 在檢查機關的監(jiān)督、指導下，我所的安全管理工作必定會日趨成 熟，此類安全事故也不會再發(fā)生。 xxxxx供電所二 o 一二年七月二十日 檢察建議申 請書檢察建議申請書申請人 (一審原告、二審上訴人、再審申請人、 ) 孔繁菊，女，漢族， 1959 年 8 月 28 日出生，戶籍地上海市閔行區(qū)七莘 路 2299 弄 131 號 502 室，電話： 13774342058。 被申請人(一審被告、二審被上訴人、再審被申請人 )上海青竹子裝 飾設計有限公司，住所地上海市閔行區(qū)光華路 2118 號 3 幢 152 室，法 人施瑞華，公司經(jīng)理。 被申請人(一審被告、 二審被上

58、訴人、 再審被 申請人)雷柏特(上海)實驗室設備有限公司，住所地上海市閔行區(qū)華漕 鎮(zhèn)楊家巷村 3668 弄 1 號。 法人林枚香，公司總經(jīng)理。 申請人孔繁菊對上海市高級人民法院 2013 年 9 月 13 日作出的 (2013)滬高民二(商)申字第 242 號裁定，根據(jù)《民事訴訟法》第二百零 九條第(一)項之規(guī)定，提出申請檢察建議。 檢察事宜：新證據(jù) 2 上簽字的見證人及新證據(jù) 3 上證言的人，系 定制及現(xiàn)場安裝此定作物的實際知情人，還是與我有利害關系的親友？ 注:以下證據(jù)編號是按一審判決書上的排列。 1,證據(jù) 1 單上有其記載巴爾桑波及此公司的聯(lián)系方式嗎？那在上 海雷柏

59、特公司簽訂合同時，我怎么知道林枚香的簽名是代表另一家公 司的？2,屏風玻璃證據(jù) 1《訂貨單》上是否表明了 0.8 鋼化？3,證據(jù) 4 圖紙類，有青竹子自畫的錯誤圖紙嗎？ 4,如果按證據(jù) 1 單上青竹子提出 的要求去定做不銹鋼物品， 通不過驗收其有責任嗎？ 5,詳細事實在 3/16 及 4/16 兩份超支原因證據(jù) 3 的函件上。 事實與理由：青竹子公司稱，其只是介紹我生意的。 而其是成人又是法人是有法制概念，應明確當日其在合同《定貨 單》上簽名的法律關系責任。 但在本案中：其即自作主張敷衍提供我錯誤的圖紙造成了我損失 (證 4)，又提出不符實際的要求等誤導我 (證 1,3)，連

60、價格懸殊的屏玻樣 品也是簽訂后其才提供給我 (證 1,3、新證 1)等一系列其錯誤的行為造 成了我損失，定作中又多次改變方案要求 (新證 3)，其還在安裝現(xiàn)場不 負責任的盲目定錯裝屏風的位置，卻又拒絕聯(lián)系有關人士到現(xiàn)場糾正 錯誤(新證 2)等一系列由其經(jīng)手的過錯 (證 1,3,4、新證 1,2,3)事實。 根據(jù)我國《合同法》第四百二十四條之定義：居間人是向委托人 報告訂立合同的機會或提供此媒介服務的。 且其也無依據(jù)委托代理關系而系代理人。 因此一審、二審我始終否認其是單純的介紹人，因其的行為已超 越了居間人法定的義務權限，而替作份外的并且是已構成定作人要件 的義務，根源是一

61、系列過錯的行為。 而且其在諦結合同時還故意隱瞞上海雷柏特與南通雷柏特 (前名: 巴爾桑波)公司是同一位法人但非同一家公司之重要事實 (證 1)，故當時 在上海雷柏特公司簽訂合同時，我不知道林總在此《定貨單》上的簽 名是代表另一家公司的。 而且在此《定貨單》上其也未記載巴爾桑波及此公司的聯(lián)系方式 (證 1)，全程都是其聯(lián)系操作的， 直到一審法院去年 11 月 26 日的開庭審理 后，我才知此真相 (有庭審筆錄 )。 由此還導致了我受蒙因素而被駁回起訴。 這理應是青竹子依法承擔的責任。 并且定作中因存在諸多問題需聯(lián)系林總，但其提供我林總的電話 號碼卻是假的 (證 3)，致使我

62、聯(lián)系不上又受影響。 故青竹子就是直接造成我損失的當事責任人。 根據(jù)我國《合同法》第四百二十五條之規(guī)定：居間人故意隱瞞與 訂立合同有關的重要事實或提供虛假情況，損害委托人利益的， ?應當 承擔損害賠償責任。 本案中青竹子公司的行為已符合此條款，其應當依法承擔損害賠 償責任。 而且訴請中我始終否認其是單純的介紹人，而去年一審法院 7 月 30 日開庭審理那天，我申請的二位證人已到了法院，要當庭作證，見 證其人參與此項并且過錯的事實(新證2)，但卻被拒之法庭門外不讓作 證，為什么？我申請再審時其又稱：我提供的新證據(jù) 2 上簽字的見證 人及新證據(jù) 3 上證言的人，都是與我有利害關

63、系的人其不認可，及其 它非事實理由，要求高院駁回了我再審申請。 在此，我依法提出檢察建議申請，請求檢察院依法查清事實，以 維護我合法權益。 此致上海市人民檢察院第一分院 民行處申請人： 2013 年 10 月 25 日檢察建議書復函檢察建議書復函檢察建議 書復函 ****** 人民檢察院：貴院于 2014 年 9 月 24 日下發(fā)給我校的檢 察建議書（ ****** ）已收悉。 接到該建議書后，我校領導高度重視，召開班子會議，針對建議 書內(nèi)容，進行了學習、研究、分析，并結合我校實際情況，認真查漏 補缺，對存在的問題進行了整改。 現(xiàn)將有關工作匯報如下：一、學習文件精神，研究

64、如何落實建議 書自收到貴院檢察建議書后，我校立即召開領導班子會議，認真學習 文件精神，在通報了我區(qū)教育系統(tǒng)中的幾例貪污腐敗案件后，我們在 思想上高度重視，成立了以校長為組長的工作組，對我校的防腐倡廉 工作進行周密的安排和部署，并且要求全體教職員工密切結合自身實 際情況進行深刻剖析，查擺自身問題，發(fā)現(xiàn)問題并及時整改。 堅定反腐倡廉的信念和決心。 二、通過自查自糾，找出我校存在的問題為認真貫徹落實文件精 神，深入推進反腐倡廉建設和警示教育活動扎實有效地開展。 我校按照安排部署，認真開展查思想、查紀律、查作風教育的整 頓活動。 認真地學習了有關反腐倡廉建設、警示教育整頓活動材料

65、，使我 校全體教職工對本次學習教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更 加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。 并對照自我，重點從思想意識、紀律作風、依法執(zhí)教、工作能力 等方面存在的問題進行了自查自糾。 通過自查活動，我們發(fā)現(xiàn)我校存在兩方面問題：一是對反腐倡廉 的思想認識不高；二是監(jiān)督力度不夠。 三、對照存在問題，提出并執(zhí)行整改措施（一）狠抓思想政治教 育，把夯實學校全體工作人員防腐拒變的思想基礎放在首要地位。 加強和改進師德師風建設是全面貫徹黨的教育方針的根本保證。 黨和政府歷來對教師隊伍建設特別是教師的職業(yè)道德建設非常重 視，為此，我校狠抓政治理論的學習， 加強了對

66、 《教師法》、《教育法》、 《義務教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》 、《教師職業(yè)道德規(guī)范細 則》的學習，時刻對照，時刻檢查。 按照全區(qū)思想政治工作要求 ,我們認真分析了學校職工的思想情況， 排查了影響職工思想的各種不穩(wěn)定因素，對于一些不良苗頭和帶有傾 向性的問題，有針對性地超前工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用 和黨員的先鋒模范作用，在思想工作方式、方法上不斷創(chuàng)新，使學校 教職工的思想始終呈現(xiàn)出平穩(wěn)、積極向上的勢頭，充分調(diào)動全體教職 工的積極性和創(chuàng)造性，確保了學校工作的向前發(fā)展。 （二）強化校務公開，對校務進行有效監(jiān)督。 校務公開是校園民主政治建設的重要渠道，推行校務公開，加強 民主政治建設，讓廣大師生員工知校情、參校政、督校務，發(fā)揚其主 人翁精神，是構建和諧校園的必然要求。 我校的做法是： 1.提高認識，統(tǒng)一思想。 要推進校務公開工作首先要思想認識到位，而領導重視又是實行 校務公開的關鍵。 學校多次召開會議，組織黨政班子成員認真學習《關于推進校務 公開的意見》等文件。 通過學習，提高了黨政班子成員對實行校務公開，加強學校民主 管理、民主監(jiān)督必