新財(cái)志 公司制度

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1、第一章 總則第一條 目的為使中保日升國(guó)際文化傳媒（北京）有限公司（以下簡(jiǎn)稱中保日升）業(yè)績(jī)蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必須的。本手冊(cè)將中保日升的員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度、薪資制度等歸集一冊(cè)，希望中保日升的全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，為我們的共同的事業(yè)取得成功作保證。第二條 生效與解釋2.1 本員工手冊(cè)自公布之日起生效。2.2 中保日升的管理部門有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。2.3 本員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。第二章 錄用第一條 錄用原則1.1 員工的招聘將根據(jù)中保日升的需要進(jìn)行

2、。1.2 本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。1.3 中保日升的招聘以筆試和面試兩種方式為主。第二條 錄用條件2.1 中保日升錄用員工為全職員工和兼職員工。新錄用的員工需提供真實(shí)有效的學(xué)歷復(fù)印件、身份證復(fù)印件、上一任職單位離職證明等相關(guān)證件。在提供以上資料后，中保日升與該員工簽訂勞動(dòng)合同。2.2 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定予以確定。2.3 試用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。2.4 以下情況均將被視為不符合錄用

3、條件： 曾經(jīng)被原單位開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 判處有期徒刑，尚在服刑者； 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 有欺騙、隱瞞行為者； 患有精神病或者傳染病者； 酗酒、吸毒者； 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 虧空、拖欠公款尚未清償者； 工作能力不符合要求者； 試用期被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 勞動(dòng)合同法中規(guī)定的其他不符合錄用條件者。第三條 員工入職程序3.1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同人事部門進(jìn)行招聘。3.2 新錄用人員報(bào)道應(yīng)先到人事部門辦理下列手續(xù)： 如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格； 核對(duì)并遞交學(xué)歷證書(shū)原件復(fù)印件； 核對(duì)并遞交身份證原件（復(fù)印件）、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，

4、各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 上一份工作的離職證明； 需要辦理的其他手續(xù)。3.3 新錄用員工報(bào)到后，公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書(shū)。在試用期滿之前，3.2條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件，依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。3.4 所有員工個(gè)人情況如婚姻狀況、生育狀況、緊急情況等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人事部門。第四條 錄用禁忌4.1 中保日升是員工唯一的雇主。 4.11 員工在職期間不得在其他任何公司或者機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)書(shū)面批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或者機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)摹?.12 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)

5、構(gòu)臨時(shí)工作時(shí)，應(yīng)該獲得公司事先書(shū)面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。4.13 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他個(gè)人及單位報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。第三章 服務(wù)第一條 服務(wù)原則1.1 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。1.2 正確、有效、及時(shí)地與同事或其他部門溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不能推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。1.3 專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開(kāi)發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。第二條 日常行為規(guī)范2.1 對(duì)待客戶要耐心、細(xì)致、熱情，有問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)；真誠(chéng)謙恭帶人，以對(duì)上級(jí)謙恭是禮貌，對(duì)下級(jí)謙恭是高尚。2.2 不講臟話、粗話、大話等不禮貌用語(yǔ)，不大聲喧嘩

6、。2.3 與人交談時(shí)，不東張西望，挖耳，摳鼻等不禮貌行為。2.4 同事之間相互尊重，互相幫助，互相支持。2.5 愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不做亂扔果皮紙屑，隨地吐痰等不良行為。2.6 全體員工在上班時(shí)間必須穿戴整齊，不穿有傷風(fēng)化的服飾，精神飽滿，儀表端莊，文明禮貌。2.7 接聽(tīng)電話時(shí)注意禮貌，應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)，如：“您好，這里是”等。2.8 開(kāi)會(huì)注意事項(xiàng) 2.8.1 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)入場(chǎng)開(kāi)會(huì)，特殊情況除外。 2.8.2 無(wú)論公司組織的大小會(huì)議、活動(dòng)、任何人不得無(wú)故缺席、遲到或早退，特殊情況必須向相關(guān)上級(jí)請(qǐng)示批準(zhǔn)，否則，違者罰款100元。 2.8.3 不準(zhǔn)在開(kāi)會(huì)時(shí)交頭接耳，做小動(dòng)作，手機(jī)調(diào)振動(dòng)或關(guān)機(jī)。2.9 員工必

7、須按照工作計(jì)劃落實(shí)工作，如有變動(dòng)及時(shí)與主管聯(lián)系，不得擅自做主，否則根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。2.10 物品采購(gòu)必須由指定人員采辦，采購(gòu)人員負(fù)責(zé)物品的入庫(kù)驗(yàn)收、領(lǐng)用等事項(xiàng)。2.11部門或個(gè)人有采購(gòu)需要，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后交由采購(gòu)人員采辦，財(cái)務(wù)部門憑已批準(zhǔn)的書(shū)面申請(qǐng)負(fù)責(zé)付款事項(xiàng)。2.12 員工在工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，積極聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的合理安排。2.13 在與客戶交談時(shí)，不準(zhǔn)表現(xiàn)出沮喪、憤怒等低落情緒，應(yīng)及時(shí)調(diào)整心態(tài)，保證談話的效果，給客戶留下良好的印象。2.14 行為處罰 凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人處罰，如負(fù)有連帶責(zé)任的，應(yīng)追究其連帶責(zé)任，一并處罰，處罰金額為當(dāng)事人當(dāng)

8、月收入的50%。第三章 考核第一條 考核的類型1.1 本公司員工的考核可分為考勤和考績(jī)。1.2 考核分為試用考核、月度考核和年終考核。1.3 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。第二條 考勤制度2.1 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班并簽到，不得遲到、早退、曠職： 2.1.1 工作時(shí)間開(kāi)始后10分鐘內(nèi)到班者為遲到； 2.1.2 工作時(shí)間終了前10分鐘內(nèi)下班者為早退； 2.1.3 工作時(shí)間開(kāi)始后（結(jié)束前）10分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班（下班）者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論；2.1.4 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過(guò)10分鐘，也以曠職半天論；2.1.5 未

9、經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理；2.1.6 擅離工作崗位i，按曠職處理；2.1.7 曠職期間，工資不發(fā)，并根據(jù)曠職天數(shù)扣發(fā)工資?？郯l(fā)金額=曠職天數(shù)基本日工資3 2.2 嚴(yán)格執(zhí)行排班表的安排，員工之間禁止私自調(diào)休。如需調(diào)休，須填寫調(diào)休單，經(jīng)指定領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。2.3 公司將根據(jù)考勤記錄實(shí)行獎(jiǎng)懲，具體辦法參考第十二章。2.4 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。第三條 考績(jī)制度3.1 考績(jī)分為試用考核、月度考核和年終考核。 3.1.1 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)人事部門審核予以正式錄用。 3.1.2 月度考核與年終考核：分別于每月月底和每年年底執(zhí)行。由部門主管對(duì)部門員工先行考核后，呈人事部門總評(píng)后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.2 考績(jī)內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、尊紀(jì)情況等。3.3 考績(jī)可分為以下等級(jí)：杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)；優(yōu)秀，全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；不合格、工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)后仍未改善；3.4 年終考核將作為員工晉升、加薪及客戶資源調(diào)配等方面的依據(jù)。