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1、word一、單項選擇題共20道試題，共80分。1.實行單班制還是實行多班制，主要取決于 。 A. A工人B. B領(lǐng)導C. C市場D. D生產(chǎn)工藝的特點總分為：4分2.關(guān)于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有 。 A.A 5種B. B4種C. C3種D. D2種總分為：4分3.企業(yè)一經(jīng)獲準或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同的哪一個步驟 。 A. A勞動者自愿報名B. B企業(yè)公布招工或招聘簡章C. C企業(yè)對勞動者進展全面考核D. D企業(yè)提出勞動合同草案總分為：4分4.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是 。 A. A絕對的B.
2、B全部的C. C相對的D. D其他總分為：4分5.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是 。 A.A帶有一定的市場經(jīng)濟特點B. B帶有一定的計劃經(jīng)濟特點C. C帶有濃厚的行政化色彩D.D 不確定總分為：4分6.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為假如干大類，這種大類在國外通常稱為 。 A. A職系B. B職組C.C 職門D.D 職務(wù)總分為：4分7.在職能分工的根底上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為 。 A. A崗位名稱表B. B職務(wù)名稱表C.C 崗位規(guī)XD.D 職位說明書總分為：4分8.根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工根本養(yǎng)老保險費用由 承當。 A. A單位B.B 個
3、人C. C國家D.D 單位和個人共同承當總分為：4分9.1993年，國務(wù)院頒布了 ，這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的根本框架。 A. A勞動法B. B企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定C. C國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定D. D失業(yè)保險條例總分為：4分10.企業(yè)進展人事調(diào)整應遵循的原如此有 方面。 A. A5個B. B4個C.C 3個D. D2個總分為：4分11.企業(yè)在承受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進展健康狀況、 文化程度、根本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的 )階段。 A.A 勞動者自愿報名B. B企業(yè)公布招工或招聘簡章C. C企業(yè)對勞動者進展全面考核D. D企業(yè)提出勞
4、動合同草案總分為：4分12.設(shè)計工資等級制度的原如此有 。A.A 6個B. B5個C.C4個D. D3個總分為：4分13.當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的對抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為 。 A. A堅持行為B. B調(diào)整行為C. C回避行為D. D放棄行為E. E對抗行為總分為：4分14.在法國， 的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的根本方法之一。 A. A100%B. B75%C. C90%D.D 50%總分為：4分15.行為具有 特性。 A. A6個B. B5個C. C4個D.D 3個總分為：4分16. 是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它
5、是支配人行為的直接動力。 A. A需要B. B目標C. C動機D. D行為總分為：4分17.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即 。 A. A考核B. B招聘C. C開發(fā)D. D調(diào)整總分為：4分18.開發(fā)和管理好 是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。 A. A技術(shù)開發(fā)B. B資金運營C. C人力資源D. D物流管理總分為：4分19. 決定了動機的多樣性。 B. B需要的多樣性C. C目的的多樣性D. D其他總分為：4分20.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點與查核指的是 。 A. A人力資源供求預測分析C. C總結(jié)D. D測量總分為：4
6、分二、多項選擇題共5道試題，共20分。1.員工招聘的意義表現(xiàn)在 。 A. A招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B. B員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作C. C減少不必要的人員流失D. D節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用總分為：4分2.企業(yè)人力資源管理的職能主要表現(xiàn)在以下六個方面，即 、吸收、保持、開發(fā)和 。 A. A節(jié)約B. B規(guī)劃C. C培訓D. D調(diào)整E. E流動總分為：4分3.常用的員工培訓方法有 。 A. A設(shè)置“助理職位B. B崗位輪換C. C角色扮演法D. D討論法E. E案例研究法總分為：4分4.招聘策略具體包括 。 A. A招聘地點的選擇B. B招聘渠道或方法的選擇C. C招聘時間確實定D. D招聘的宣傳策略E. E不能確定總分為：4分5.企業(yè)的培訓工作應與員工的 嚴密結(jié)合起來，并建立有效的培訓激勵機制。 A. A考核B. B提升C. C晉級D. D調(diào)動E. E其他總分為：4分7 / 7
東財《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)的二
