東財《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)的二

word一、單項選擇題共 20 道試題，共 80 分。1.  實行單班制還是實行多班制，主要取決于 。 A. A工人B. B領(lǐng)導(dǎo)C. C市場D. D生產(chǎn)工藝的特點      總分為：4  分2.  關(guān)于人才流動的必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有 。 A.A 5種B. B4種C. C3種D. D2種      總分為：4  分3.  企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同的哪一個步驟 。 A. A勞動者自愿報名B. B企業(yè)公布招工或招聘簡章C. C企業(yè)對勞動者進展全面考核D. D企業(yè)提出勞動合同草案      總分為：4  分4.  在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是 。 A. A絕對的B. B全部的C. C相對的D. D其他      總分為：4  分5.  在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是 。 A.A帶有一定的市場經(jīng)濟特點B. B帶有一定的計劃經(jīng)濟特點C. C帶有濃厚的行政化色彩D.D 不確定      總分為：4  分6.  根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為假如干大類，這種大類在國外通常稱為 。 A. A職系B. B職組C.C 職門D.D 職務(wù)      總分為：4  分7.  在職能分工的根底上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為 。 A. A崗位名稱表B. B職務(wù)名稱表C.C 崗位規(guī)XD.D 職位說明書      總分為：4  分8.  根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工根本養(yǎng)老保險費用由 承當(dāng)。 A. A單位B.B 個人C. C國家D.D 單位和個人共同承當(dāng)      總分為：4  分9.  1993年，國務(wù)院頒布了 ，這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的根本框架。 A. A勞動法B. B企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定C. C國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定D. D失業(yè)保險條例      總分為：4  分10.  企業(yè)進展人事調(diào)整應(yīng)遵循的原如此有 方面。 A. A5個B. B4個C.C 3個D. D2個      總分為：4  分11.  企業(yè)在承受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進展健康狀況、 文化程度、根本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的 )階段。 A.A 勞動者自愿報名B. B企業(yè)公布招工或招聘簡章C. C企業(yè)對勞動者進展全面考核D. D企業(yè)提出勞動合同草案      總分為：4  分12.  設(shè)計工資等級制度的原如此有 。A.A 6個B. B5個C.C4個D. D3個      總分為：4  分13.  當(dāng)遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的對抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為 。 A. A堅持行為B. B調(diào)整行為C. C回避行為D. D放棄行為E. E對抗行為      總分為：4  分14.  在法國， 的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的根本方法之一。 A. A100%B. B75%C. C90%D.D 50%      總分為：4  分15.  行為具有 特性。 A. A6個B. B5個C. C4個D.D 3個      總分為：4  分16.   是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動力。 A. A需要B. B目標(biāo)C. C動機D. D行為      總分為：4  分17.  人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即 。 A. A考核B. B招聘C. C開發(fā)D. D調(diào)整      總分為：4  分18.  開發(fā)和管理好 是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。 A. A技術(shù)開發(fā)B. B資金運營C. C人力資源D. D物流管理      總分為：4  分19.   決定了動機的多樣性。 B. B需要的多樣性C. C目的的多樣性D. D其他      總分為：4  分20.  在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點與查核指的是 。 A. A人力資源供求預(yù)測分析C. C總結(jié)D. D測量      總分為：4  分二、多項選擇題共 5 道試題，共 20 分。1.  員工招聘的意義表現(xiàn)在 。 A. A招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B. B員工招聘是企業(yè)一項非常困難復(fù)雜的工作C. C減少不必要的人員流失D. D節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費用      總分為：4  分2.  企業(yè)人力資源管理的職能主要表現(xiàn)在以下六個方面，即 、吸收、保持、開發(fā)和 。 A. A節(jié)約B. B規(guī)劃C. C培訓(xùn)D. D調(diào)整E. E流動      總分為：4  分3.  常用的員工培訓(xùn)方法有 。 A. A設(shè)置“助理職位B. B崗位輪換C. C角色扮演法D. D討論法E. E案例研究法      總分為：4  分4.  招聘策略具體包括 。 A. A招聘地點的選擇B. B招聘渠道或方法的選擇C. C招聘時間確實定D. D招聘的宣傳策略E. E不能確定      總分為：4  分5.  企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)與員工的 嚴(yán)密結(jié)合起來，并建立有效的培訓(xùn)激勵機制。 A. A考核B. B提升C. C晉級D. D調(diào)動E. E其他      總分為：4  分7 / 7