東財《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)的二
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東財《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)的二
word一、單項選擇題共 20 道試題,共 80 分。1. 實行單班制還是實行多班制,主要取決于 。 A. A工人B. B領(lǐng)導(dǎo)C. C市場D. D生產(chǎn)工藝的特點 總分為:4 分2. 關(guān)于人才流動的必要性,國外學(xué)者作了不少研究,其主要理論有 。 A.A 5種B. B4種C. C3種D. D2種 總分為:4 分3. 企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后,就要運用各種媒體,向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同的哪一個步驟 。 A. A勞動者自愿報名B. B企業(yè)公布招工或招聘簡章C. C企業(yè)對勞動者進展全面考核D. D企業(yè)提出勞動合同草案 總分為:4 分4. 在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是 。 A. A絕對的B. B全部的C. C相對的D. D其他 總分為:4 分5. 在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下,勞動關(guān)系最明顯的特點是 。 A.A帶有一定的市場經(jīng)濟特點B. B帶有一定的計劃經(jīng)濟特點C. C帶有濃厚的行政化色彩D.D 不確定 總分為:4 分6. 根據(jù)各種職位的不同性質(zhì),將全部職位劃分為假如干大類,這種大類在國外通常稱為 。 A. A職系B. B職組C.C 職門D.D 職務(wù) 總分為:4 分7. 在職能分工的根底上,由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為 。 A. A崗位名稱表B. B職務(wù)名稱表C.C 崗位規(guī)XD.D 職位說明書 總分為:4 分8. 根據(jù)國務(wù)院規(guī)定,職工根本養(yǎng)老保險費用由 承當(dāng)。 A. A單位B.B 個人C. C國家D.D 單位和個人共同承當(dāng) 總分為:4 分9. 1993年,國務(wù)院頒布了 ,這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的根本框架。 A. A勞動法B. B企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定C. C國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定D. D失業(yè)保險條例 總分為:4 分10. 企業(yè)進展人事調(diào)整應(yīng)遵循的原如此有 方面。 A. A5個B. B4個C.C 3個D. D2個 總分為:4 分11. 企業(yè)在承受勞動者報名后,就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進展健康狀況、 文化程度、根本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的 )階段。 A.A 勞動者自愿報名B. B企業(yè)公布招工或招聘簡章C. C企業(yè)對勞動者進展全面考核D. D企業(yè)提出勞動合同草案 總分為:4 分12. 設(shè)計工資等級制度的原如此有 。A.A 6個B. B5個C.C4個D. D3個 總分為:4 分13. 當(dāng)遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的對抗心理,從而導(dǎo)致攻擊性行為,以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒,以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為 。 A. A堅持行為B. B調(diào)整行為C. C回避行為D. D放棄行為E. E對抗行為 總分為:4 分14. 在法國, 的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的根本方法之一。 A. A100%B. B75%C. C90%D.D 50% 總分為:4 分15. 行為具有 特性。 A. A6個B. B5個C. C4個D.D 3個 總分為:4 分16. 是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動力。 A. A需要B. B目標(biāo)C. C動機D. D行為 總分為:4 分17. 人力資源的吸收,主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程,也即 。 A. A考核B. B招聘C. C開發(fā)D. D調(diào)整 總分為:4 分18. 開發(fā)和管理好 是企業(yè)管理的主旋律,是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。 A. A技術(shù)開發(fā)B. B資金運營C. C人力資源D. D物流管理 總分為:4 分19. 決定了動機的多樣性。 B. B需要的多樣性C. C目的的多樣性D. D其他 總分為:4 分20. 在編制人力資源規(guī)劃時,對企業(yè)人力資源的“盤點與查核指的是 。 A. A人力資源供求預(yù)測分析C. C總結(jié)D. D測量 總分為:4 分二、多項選擇題共 5 道試題,共 20 分。1. 員工招聘的意義表現(xiàn)在 。 A. A招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B. B員工招聘是企業(yè)一項非常困難復(fù)雜的工作C. C減少不必要的人員流失D. D節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費用 總分為:4 分2. 企業(yè)人力資源管理的職能主要表現(xiàn)在以下六個方面,即 、吸收、保持、開發(fā)和 。 A. A節(jié)約B. B規(guī)劃C. C培訓(xùn)D. D調(diào)整E. E流動 總分為:4 分3. 常用的員工培訓(xùn)方法有 。 A. A設(shè)置“助理職位B. B崗位輪換C. C角色扮演法D. D討論法E. E案例研究法 總分為:4 分4. 招聘策略具體包括 。 A. A招聘地點的選擇B. B招聘渠道或方法的選擇C. C招聘時間確實定D. D招聘的宣傳策略E. E不能確定 總分為:4 分5. 企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)與員工的 嚴(yán)密結(jié)合起來,并建立有效的培訓(xùn)激勵機制。 A. A考核B. B提升C. C晉級D. D調(diào)動E. E其他 總分為:4 分7 / 7