《東財(cái)《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)的二隨機(jī)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《東財(cái)《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)的二隨機(jī)（7頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、word東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)二隨機(jī)一、單項(xiàng)選擇題共20道試題，共80分。V1.廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的 。 A. 與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的有害因素B. 與生產(chǎn)過(guò)程有關(guān)的危害C. 生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素D. 不是危害因素總分為：4分2.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以與聯(lián)合進(jìn)展課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是 A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果轉(zhuǎn)化引才D. 引“資引才總分為：4分3.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過(guò)程是 。 A. 內(nèi)部調(diào)整B. 內(nèi)部降職C. 內(nèi)部提升D.
2、 不確定總分為：4分4.員工辭職的首要程序是 。 A. 人事部門(mén)發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表B. 向有關(guān)人事部門(mén)領(lǐng)取“辭職證明書(shū)C. 員工向所在企業(yè)的人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)D. 員工辦理移交手續(xù)總分為：4分5.考評(píng)人員的問(wèn)題大多來(lái)自 因素的影響。 A. 客觀B. 主觀C. 市場(chǎng)D. 企業(yè)總分為：4分6.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是 。 A. 離職B. 辭退C. 退休D. 休假總分為：4分7.人力資源的保持，主要是通過(guò)激勵(lì)、 等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。 A. 培訓(xùn)B. 保障C. 勞動(dòng)保護(hù)
3、D. 關(guān)系協(xié)調(diào)總分為：4分8.在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的上下。這種方法稱為_(kāi)。 A. 排列法B. 分類法C. 評(píng)分法D. 因素比擬法總分為：4分9.員工招聘的最后一個(gè)步驟是 。 A. 征召B. 確定招聘策略C. 制定招聘計(jì)劃D. 招聘評(píng)估總分為：4分10.勞動(dòng)過(guò)程中的不安全因素包括 方面。 A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)總分為：4分11.1993年，國(guó)務(wù)院頒布了 ，這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的根本框架。 A. 勞動(dòng)法B. 企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定C. 國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定D. 失業(yè)保險(xiǎn)條例
4、總分為：4分12.為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用 的手段。 A. 申請(qǐng)表B. 心理測(cè)驗(yàn)C. 筆跡學(xué)法D. 知識(shí)考試總分為：4分13.在人力資源管理的諸多職能中， 是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提根底。 A. 規(guī)劃B. 考評(píng)C. 調(diào)整D. 保持總分為：4分14.在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生 的影響。 A. 直接B. 間接C. 沒(méi)有影響D. 以上說(shuō)法都不對(duì)總分為：4分15.在考評(píng)過(guò)程中，由于考評(píng)人員對(duì)被考評(píng)者的某種偏見(jiàn)而影響對(duì)被考評(píng)者工作業(yè)績(jī)的評(píng)估而造成的誤差稱為 。 A. 感情效應(yīng)誤差B. 暈輪效應(yīng)誤差C. 近期效應(yīng)誤差D. 偏見(jiàn)誤差總分為：4分1
5、6.實(shí)際工作時(shí)間與應(yīng)參加工作的時(shí)間的比稱為 。 A. 工作時(shí)間比B. 標(biāo)準(zhǔn)工作率C. 工作率D. 工作潛力總分為：4分17.1935年美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了 ，聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比擬完整的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。 A. 社會(huì)保障法B. 社會(huì)保障條例C. 濟(jì)貧法D. 勞動(dòng)法總分為：4分18.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)興旺國(guó)家最根本的勞資關(guān)系政策大致有 方面。 A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)總分為：4分19.企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是 的展開(kāi)和具體化。 A. 企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃B. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C. 工資計(jì)劃D. 短期計(jì)劃總分為：4分20.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是 。
6、 A. 必備條款B. 可備條款C. 約定條款D. 一般條款總分為：4分二、多項(xiàng)選擇題共5道試題，共20分。V1.動(dòng)機(jī)強(qiáng)度的變化有 。 A. 需要滿足B. 動(dòng)機(jī)更替C. 行為受阻D. 動(dòng)機(jī)受挫E. 其他總分為：4分2.日本的社會(huì)保險(xiǎn)有 。 A. 年金保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 就業(yè)保險(xiǎn)D. 工傷事故補(bǔ)償保險(xiǎn)E. 家屬津貼總分為：4分3.員工培訓(xùn)的方式有 。 A. 在職培訓(xùn)B. 案例研究C. 角色扮演D. 離職培訓(xùn)E. 其他總分為：4分4.工資等級(jí)表具體包括 。 A. 工資標(biāo)準(zhǔn)B. 工資等級(jí)數(shù)C. 工資級(jí)差D. 工資等級(jí)線E. 其他總分為：4分5.隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，我國(guó)企業(yè)過(guò)去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出以下弊端 。 A. 醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)速度過(guò)快B. 人為地增加了醫(yī)療費(fèi)用支出C. 造成藥品和經(jīng)費(fèi)的大量浪費(fèi)D. 不能給職工以保障E. 沒(méi)有正確答案總分為：4分7 / 7
東財(cái)《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)的二隨機(jī)
