東財(cái)《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)的二隨機(jī)

word東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)二隨機(jī)一、單項(xiàng)選擇題共 20 道試題，共 80 分。V1.  廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的 。 A. 與勞動(dòng)過程有關(guān)的有害因素B. 與生產(chǎn)過程有關(guān)的危害C. 生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素D. 不是危害因素      總分為：4  分2.  對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以與聯(lián)合進(jìn)展課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是 A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果轉(zhuǎn)化引才D. 引“資引才      總分為：4  分3.  讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過程是 。 A. 內(nèi)部調(diào)整B. 內(nèi)部降職C. 內(nèi)部提升D. 不確定      總分為：4  分4.  員工辭職的首要程序是 。 A. 人事部門發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表B. 向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書C. 員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請(qǐng)D. 員工辦理移交手續(xù)      總分為：4  分5.  考評(píng)人員的問題大多來自 因素的影響。 A. 客觀B. 主觀C. 市場D. 企業(yè)      總分為：4  分6.  企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是 。 A. 離職B. 辭退C. 退休D. 休假      總分為：4  分7.  人力資源的保持，主要是通過激勵(lì)、 等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。 A. 培訓(xùn)B. 保障C. 勞動(dòng)保護(hù)D. 關(guān)系協(xié)調(diào)      總分為：4  分8.  在職位評(píng)價(jià)過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的上下。這種方法稱為_。 A. 排列法B. 分類法C. 評(píng)分法D. 因素比擬法      總分為：4  分9.  員工招聘的最后一個(gè)步驟是 。 A. 征召B. 確定招聘策略C. 制定招聘計(jì)劃D. 招聘評(píng)估      總分為：4  分10.  勞動(dòng)過程中的不安全因素包括 方面。 A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)      總分為：4  分11.  1993年，國務(wù)院頒布了 ，這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的根本框架。 A. 勞動(dòng)法B. 企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定C. 國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定D. 失業(yè)保險(xiǎn)條例      總分為：4  分12.  為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用 的手段。 A. 申請(qǐng)表B. 心理測驗(yàn)C. 筆跡學(xué)法D. 知識(shí)考試      總分為：4  分13.  在人力資源管理的諸多職能中， 是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提根底。 A. 規(guī)劃B. 考評(píng)C. 調(diào)整D. 保持      總分為：4  分14.  在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生 的影響。 A. 直接B. 間接C. 沒有影響D. 以上說法都不對(duì)      總分為：4  分15.  在考評(píng)過程中，由于考評(píng)人員對(duì)被考評(píng)者的某種偏見而影響對(duì)被考評(píng)者工作業(yè)績的評(píng)估而造成的誤差稱為 。 A. 感情效應(yīng)誤差B. 暈輪效應(yīng)誤差C. 近期效應(yīng)誤差D. 偏見誤差      總分為：4  分16.  實(shí)際工作時(shí)間與應(yīng)參加工作的時(shí)間的比稱為 。 A. 工作時(shí)間比B. 標(biāo)準(zhǔn)工作率C. 工作率D. 工作潛力      總分為：4  分17.  1935年美國國會(huì)通過了 ，聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比擬完整的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。 A. 社會(huì)保障法B. 社會(huì)保障條例C. 濟(jì)貧法D. 勞動(dòng)法      總分為：4  分18.  市場經(jīng)濟(jì)興旺國家最根本的勞資關(guān)系政策大致有 方面。 A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)      總分為：4  分19.  企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是 的展開和具體化。 A. 企業(yè)長期規(guī)劃B. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C. 工資計(jì)劃D. 短期計(jì)劃      總分為：4  分20.  在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是 。 A. 必備條款B. 可備條款C. 約定條款D. 一般條款      總分為：4  分二、多項(xiàng)選擇題共 5 道試題，共 20 分。V1.  動(dòng)機(jī)強(qiáng)度的變化有 。 A. 需要滿足B. 動(dòng)機(jī)更替C. 行為受阻D. 動(dòng)機(jī)受挫E. 其他      總分為：4  分2.  日本的社會(huì)保險(xiǎn)有 。 A. 年金保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 就業(yè)保險(xiǎn)D. 工傷事故補(bǔ)償保險(xiǎn)E. 家屬津貼      總分為：4  分3.  員工培訓(xùn)的方式有 。 A. 在職培訓(xùn)B. 案例研究C. 角色扮演D. 離職培訓(xùn)E. 其他      總分為：4  分4.  工資等級(jí)表具體包括 。 A. 工資標(biāo)準(zhǔn)B. 工資等級(jí)數(shù)C. 工資級(jí)差D. 工資等級(jí)線E. 其他      總分為：4  分5.  隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展，我國企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出以下弊端 。 A. 醫(yī)療費(fèi)用增長速度過快B. 人為地增加了醫(yī)療費(fèi)用支出C. 造成藥品和經(jīng)費(fèi)的大量浪費(fèi)D. 不能給職工以保障E. 沒有正確答案      總分為：4  分7 / 7