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1、培訓(xùn)內(nèi)容簡介一、公司制度一、公司制度 1、考勤管理 一、公司制度（一）考勤制度（一）考勤制度1 1、工作時間工作時間 1）正常上、下班時間：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00，午餐時間12：00-13：00； 2）公司實(shí)行每周單休輪休制，即每周六、日安排休息1天； 3）各部門需做好每月部門人員休息排班表，于每月1日報至人力資源部備案，人力資源部按休息排班表計算月考勤。2 2、考勤計算依據(jù)考勤計算依據(jù)考勤機(jī)指紋打卡為首要考勤依據(jù)，公司員工一律實(shí)行上下班打卡制，每天打卡4次，即早上與下午上下班打卡二次，中午打卡二次，其中中午兩次打卡時間間隔須在30分鐘以上，半小時內(nèi)打卡的均視為打
2、卡一次。3 3、月考勤計算周期月考勤計算周期 每月1日31日（自然月）為一個考勤計算周期。4 4、考勤查看方法、考勤查看方法 每月的7-8日人力行政部公布上一月度考勤統(tǒng)計表，員工可于公告欄內(nèi)查詢上一月度考勤。一、公司制度5 5、考勤異常處理考勤異常處理 1）因公外出或出差，不能按時打卡者，員工需提交外出或出差申請，并由員工所在部門主管（或上級主管）簽批后報備至人力行政部。 2）員工漏打卡或因各類原因系統(tǒng)未識別指紋，按每次20元進(jìn)行罰款處理。6 6、假期規(guī)定假期規(guī)定 （1 1）休假類型休假類型 法定假日（依國家規(guī)定）法定假日（依國家規(guī)定） 元旦，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷除夕、
3、正月初一、正月初二）； 婦女節(jié)，女員工放假半天（3月8日）； 清明節(jié)，放假1天（清明節(jié)）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1號、2號、3號）。一、公司制度年假年假 員工工作滿1年不滿5年的，即可享受3天帶薪年假；已滿5年不滿10年的，即可享受5天帶薪年假；已滿10年的，每多一年即多增加1天帶薪年假，帶薪年假最多不能超過10天；員工休年假應(yīng)提前7個工作日申請。年假原則上一次性休完，且在1年度內(nèi)休完，跨年度未休年假天數(shù)作費(fèi)。員工有下例情形之一，不享受當(dāng)年年假：工作滿1年不滿10年的員工，全年請假天數(shù)累
4、計20天以上；全年出現(xiàn)曠工一天，減去全部年休假的一半；累計出現(xiàn)曠工2天，不再享受當(dāng)年年休假；員工合同期間提出辭職的，年休假即自行作廢。婚假婚假員工入職滿半年以上，于登記之日起3個月內(nèi)可享受帶薪婚假（基本薪資）；女員工滿20周歲，男員工滿23周歲，可享受3天帶薪婚假。一、公司制度喪假喪假員工直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶父母）死亡，公司給假3天；員工非直系親屬（指祖（外祖）父母、兄弟姐妹等）死亡，公司給假1天；因特殊情況不能事前請假的，需在休假后3天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；享受婚假、喪假員工，根據(jù)路途遠(yuǎn)近（1000公里以上），經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予最多3天事假；路途每多超過1000公里，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)
5、后可予多1天事假。病假病假員工因患病或外力致傷，無法堅(jiān)持正常工作，病假申請單后需附縣（市區(qū)）級三級乙等以上醫(yī)院出具的疾病醫(yī)療證明。因突然患急病不能正常上班的員工，應(yīng)在當(dāng)天10點(diǎn)前電話通知部門經(jīng)理或人力資源部，病好后上班第1天及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工請病假天數(shù)2天內(nèi)（含）扣除日工資50%，超過2天以上按事假算。月休假月休假每人每周帶薪休假1天，不允許把月休假累計一起休息，若特殊原因需提前7天書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。一、公司制度事假事假員工請假必須填寫請假單，提前1天親自辦理。經(jīng)部門主管、職務(wù)代理人簽字后，報人力資源部審批、備案后，方可安排假期，未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假按曠工處理。員工請假應(yīng)優(yōu)先使
6、用個人公休或年假。如遇緊急情況不能事先請假的（請假天數(shù)1天內(nèi)），可用電話、短信等方式請假。返回時及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，如果假期不夠應(yīng)提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。事假期間不發(fā)工資；事假每月不能超過4天，超過一天按兩天計算，并要扣綜合考評分；員工入職不滿1年的，單次請假天數(shù)不能連續(xù)超過2天（含）；入職滿1年以上的，單次請假天數(shù)不能連續(xù)超過3天（含）；超過1天按2天計算，2天按3天算，3天按5天算，4天按8天算（以此類推）；且全年連續(xù)請假3天以上次數(shù)不能超過3次。員工請假期間須安排工作交接人負(fù)責(zé)崗位工作，由部門主管安排職務(wù)代理人，員工不能自行請人代理，如在請假期間崗位工作發(fā)生事故或造成不良后果由職務(wù)代理人、請假人
7、承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，部門主管承擔(dān)連帶責(zé)任。部門主管應(yīng)按請假流程批假，違反請假流程批假或在部門員工請假期間出現(xiàn)事故或不良后果，一次按50元進(jìn)行罰款。一、公司制度案例分析案例分析1、員工小李于2014年6月1日入職報到，2015年5月8日至2015年5月10日連續(xù)請事假3天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為25天，按公司考勤制度規(guī)定，小李當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)為幾天？為什么？一、公司制度7 7、考勤紀(jì)律考勤紀(jì)律(1）遲到、早退與曠工遲到/早退10分鐘（含）以內(nèi)的（9：01：00開始計算遲到），扣款20元/次；遲到/早退10分鐘以上且1小時以內(nèi)的（含），扣款50元/次；遲到/早退超過1小時以上的，按曠工作1天處理。曠工扣除日
8、工資的200%；下例情形之一，按曠工處理下例情形之一，按曠工處理；連續(xù)或月累計曠工三天則視為自動離職，不結(jié)算本月基本工資及效益工資：a)未經(jīng)請假或請假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而不到職；b)不服從公司調(diào)動擅自不到職或停止工作；c)工作期間擅自離開工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的；d)滿假不到職，又不辦理續(xù)假手續(xù)。(2）上班時間非工作需要，不得播放音樂；不得上網(wǎng)玩游戲；不得看電影；不得在辦公區(qū)域吸煙（廁所及大門口除外）。違反按一次按50元罰款處理。一、公司制度案例分析案例分析1、員工小王，4月6日當(dāng)天考勤打卡記錄時間為9：01，12：00，18：00，當(dāng)天總計打卡次數(shù)為3次。小王這天的考勤正常嗎，按照公司的考勤管理制度
9、，他會給予什么樣的考勤處罰。一、公司制度8 8、加班加班/ /調(diào)休調(diào)休公司加班天數(shù)原則上不允許調(diào)休，加班天數(shù)計算加班費(fèi)。調(diào)休不得影響公司業(yè)務(wù)的正常開展，并避開周一至周五，員工調(diào)休須提前一天填寫調(diào)休單，經(jīng)部門主管同意后報人力資源部備案。不允許將未到時間的休息日提前調(diào)休，隔月調(diào)休無效（以考勤計算周期為準(zhǔn)），不允許連續(xù)調(diào)休2天以上。普通員工調(diào)休由部門主管批準(zhǔn)，報人力資源部審核備案，主管級以上員工報人力資源部審核，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)（遇到正常休息日，公司不提倡員工加班）。不允許半天調(diào)休制。員工請假、調(diào)休必須按規(guī)定辦理好手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。9 9、請假審批請假審批員工請假須填寫請假條，請假一天
10、（含）以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部備案；二天以上由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核并備案；部門主管請假1天（含）以內(nèi)的，由人力資源部審核并備案；2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案；所有假期超過3天的均需總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。沒有按批準(zhǔn)權(quán)限離開的，均按曠工處理。人有了知識，就會具備各種分析能力，明辨是非的能力。所以我們要勤懇讀書，廣泛閱讀，古人說“書中自有黃金屋?！蓖ㄟ^閱讀科技書籍，我們能豐富知識，培養(yǎng)邏輯思維能力；通過閱讀文學(xué)作品，我們能提高文學(xué)鑒賞水平，培養(yǎng)文學(xué)情趣；通過閱讀報刊，我們能增長見識，擴(kuò)大自己的知識面。有許多書籍還能培養(yǎng)我們的道德情操，給我們巨大的精神力量，鼓舞我們前進(jìn)。
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