沈人社發(fā)102號1

中共沈陽市委組織部文件沈陽市人力資源和社會保障局沈人社發(fā)2011102號關(guān)于印發(fā)沈陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法的通知各區(qū)、縣（市）委組織部、人力資源和社會保障局，市直各部門：事業(yè)單位實行崗位設(shè)置管理制度，既是推進事業(yè)單位分類改革的需要，也是深化事業(yè)單位人事制度改革的需要，更是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的緊迫要求。此項工作關(guān)系事業(yè)單位工作人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，任務(wù)艱巨，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義?，F(xiàn)將沈陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法印發(fā)給你們，各地區(qū)、各單位要結(jié)合實際，高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，周密安排，從維護事業(yè)單位工作人員的根本利益和促進社會事業(yè)發(fā)展出發(fā)，認真貫徹執(zhí)行，切實把事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與實施事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來，努力推動事業(yè)單位崗位設(shè)置工作平穩(wěn)順利實施。二一一年八月九日沈陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法（國人部發(fā)200670號）、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見（國人部發(fā)200687號）以及遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（遼人發(fā)200815號）、關(guān)于全省事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見（遼人發(fā)200816號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。一、實施范圍1.本實施辦法適用于列入我市各級機構(gòu)編制部門管理范圍的各類事業(yè)單位。經(jīng)批準參照公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位除外。2.事業(yè)單位現(xiàn)有的在編在冊在崗的各類人員。二、崗位類別3.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。4.管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位分為領(lǐng)導管理崗位（包括單位領(lǐng)導管理崗位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導管理崗位，下同）和普通管理崗位。5.專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。6.工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。三、崗位等級7.根據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務(wù)和崗位條件，對事業(yè)單位三類崗位分別劃分通用的崗位等級。8.管理崗位分為10個等級。一級、二級、三級為國家和遼寧省設(shè)置的崗位，我市自四級開始設(shè)置?，F(xiàn)行事業(yè)單位沈陽局級正職對應(yīng)為四級、局級副職和處級正職對應(yīng)為五級、處級副職對應(yīng)為六級、科級正職對應(yīng)為七級、科級副職對應(yīng)為八級、科員對應(yīng)為九級、辦事員對應(yīng)為十級崗位。9.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，正高級崗位為一至四級，其中一級是國家專設(shè)的特級崗位，副高級崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。10.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級：高級技師對應(yīng)為一級、技師對應(yīng)為二級、高級工對應(yīng)為三級、中級工對應(yīng)為四級、初級工對應(yīng)為五級崗位。普通工崗位不分等級。四、結(jié)構(gòu)比例11.根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。12.事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準如下：（1）主要承擔科研、教學、醫(yī)療等職責，以專業(yè)技術(shù)為主提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的70%。（2）主要承擔社會事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的50%。（3）主要承擔技能操作和維護、后勤保障服務(wù)等職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的50%。13.管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制部門審定的機構(gòu)規(guī)格確定。領(lǐng)導管理崗位按照機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導職數(shù)、職級和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)、職級確定；普通管理崗位的結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模，按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）機構(gòu)規(guī)格相當于沈陽正局級建制的事業(yè)單位，局級副職及以上普通管理崗位，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置；五級、六級、七級普通管理崗位，分別按照不超過普通管理崗位總數(shù)的8%、20%、45%設(shè)置；八級、九級、十級普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。（2）機構(gòu)規(guī)格相當于沈陽副局級建制的事業(yè)單位，局級副職普通管理崗位，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置；五級、六級、七級普通管理崗位，分別按照不超過普通管理崗位總數(shù)的5%、15%、40%設(shè)置；八級、九級、十級普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。（3）機構(gòu)規(guī)格相當于正處級建制的事業(yè)單位，五級、六級普通管理崗位，按照不超過單位領(lǐng)導管理崗位數(shù)的50%，或普通管理崗位總數(shù)的15%設(shè)置。其中，五級普通管理崗位設(shè)置數(shù)量不超過單位設(shè)置的五級領(lǐng)導管理崗位數(shù)量；七級、八級普通管理崗位，分別按照不超過普通管理崗位總數(shù)的30%、45%設(shè)置；九級、十級普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。（4）機構(gòu)規(guī)格相當于副處級建制的事業(yè)單位，六級普通管理崗位，按照不超過單位領(lǐng)導管理崗位數(shù)的50%，或普通管理崗位數(shù)的10%設(shè)置；其內(nèi)設(shè)機構(gòu)規(guī)格為正科級建制的，七級、八級普通管理崗位，分別按照不超過普通管理崗位總數(shù)的25%、40%設(shè)置；九級、十級普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制；其內(nèi)設(shè)機構(gòu)規(guī)格為副科級建制的，七級、八級普通管理崗位，分別按照不超過普通管理崗位總數(shù)的20%、35%設(shè)置；九級、十級普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。（5）機構(gòu)規(guī)格相當于正科級建制的事業(yè)單位，七級、八級普通管理崗位，按照不超過單位領(lǐng)導管理崗位數(shù)的50%，或普通管理崗位數(shù)的15%設(shè)置。其中，七級普通管理崗位設(shè)置數(shù)量不超過單位設(shè)置的七級領(lǐng)導管理崗位數(shù)量；九級、十級普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。（6）機構(gòu)規(guī)格相當于副科級建制的事業(yè)單位，八級普通管理崗位，按照不超過單位領(lǐng)導管理崗位數(shù)的50%，或普通管理崗位數(shù)的10%設(shè)置；九級、十級普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。14.專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標為1:3:6。其中，市屬事業(yè)單位不超過2:4:4；區(qū)縣（市）屬事業(yè)單位不超過1:3:6；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）屬事業(yè)單位不超過0.5:3:6.5。根據(jù)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，對不同功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平的事業(yè)單位，在總體控制目標以內(nèi)，實行不同的崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。15.專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例控制標準是：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5；十三級崗位設(shè)置不受結(jié)構(gòu)比例限制。16.工勤技能崗位技術(shù)工結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標是：一級、二級、三級崗位，分別按照不超過工勤技能崗位總數(shù)的1%、5%、30%設(shè)置；四級、五級工勤技能崗位的設(shè)置不受結(jié)構(gòu)比例限制。要按照崗位等級、技能水平和工作需要確定事業(yè)單位工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例和最高等級。17.嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。技術(shù)工一、二級崗位，主要在科學研究、教學、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、實驗等領(lǐng)域，承擔技能操作和維護等職責，在技能水平要求較高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位中設(shè)置。一級崗位只在基礎(chǔ)科學研究和農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)領(lǐng)域高層次專業(yè)技術(shù)輔助技能崗位中設(shè)置。對技能操作要求不高的技術(shù)工崗位，一般不設(shè)置一、二級崗位。五、崗位條件18.事業(yè)單位崗位條件是指受聘到某種崗位上工作的人員應(yīng)具備的條件。崗位條件包括崗位基本條件和各類崗位聘用條件。19.各類崗位的基本條件是：（1）遵守憲法和法律。（2）具有良好的品行。（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（5）崗位所需要的其他條件。20.管理崗位的聘用條件是：（1）管理崗位的工作人員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大專以上文化程度。（2）受聘到五級領(lǐng)導管理崗位的人員，需在六級管理崗位工作2年以上；受聘到五級普通管理崗位的人員，需在六級管理崗位工作4年以上。（3）受聘到六級、七級、八級管理崗位的人員，需分別在下一級管理崗位工作3年以上，其中：受聘到六級普通管理崗位的人員，需在七級管理崗位工作4年以上。21.專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件是：（1）專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除實行以聘任代替評審的市屬高校教師職務(wù)系列外，聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（2）實行職業(yè)準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準入控制的要求。（3）專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位聘用條件，在同級人力資源和社會保障部門指導下，由主管部門和事業(yè)單位，按照本意見和行業(yè)指導意見，根據(jù)崗位職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。22.工勤技能崗位聘用條件是：（1）受聘到一級、二級工勤技能崗位工作的人員，需在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。（2）受聘到三級、四級工勤技能崗位工作的人員，需在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可聘到五級工勤技能崗位工作。六、特設(shè)崗位23.根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)主管部門審核，市人力資源和社會保障局核準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，作為事業(yè)單位中非常設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才。在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。24.特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限制。特設(shè)崗位的等級根據(jù)實際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。25.特設(shè)崗位的聘用，由事業(yè)單位按照特設(shè)崗位聘用條件確定擬聘人選，經(jīng)主管部門、同級組織和人力資源社會保障部門審核后聘用。七、崗位審核26.事業(yè)單位在編制限額內(nèi)按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理。崗位設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)本單位的社會功能、職責任務(wù)和工作需要，明確崗位管理名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。27.事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核。28.事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進行：（1）各事業(yè)單位擬定本單位的崗位設(shè)置方案，并按規(guī)定填寫事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表。（2）按規(guī)定報主管部門審核后，按管理權(quán)限報同級人力資源和社會保障部門核準。（3）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，各單位制定出崗位設(shè)置實施辦法。（4）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施辦法的意見，崗位設(shè)置實施辦法由單位負責人員集體討論通過。（5）崗位設(shè)置實施辦法報主管部門審定。（6）組織實施。29.市直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報市人力資源和社會保障局核準；市直各部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局核準。各區(qū)縣（市）直屬及部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)同級人力資源和社會保障部門審核匯總后，報市人力資源和社會保障局核準。30.有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本辦法第29條的權(quán)限申請變更。（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，需對本單位的崗位進行重新設(shè)置的。（2）上級或同級機構(gòu)編制部門進行機構(gòu)編制調(diào)整，增減機構(gòu)編制的。（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。31.建立、完善沈陽市事業(yè)單位崗位管理手冊（以下簡稱手冊）管理制度，對崗位設(shè)置實行規(guī)范管理。經(jīng)核準的崗位設(shè)置總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級、崗位調(diào)整、崗位聘用等情況記入手冊。八、崗位聘用32.事業(yè)單位按照本實施辦法及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，編制崗位說明書，聘用工作人員。33.事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，在崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位首次實行崗位設(shè)置管理的，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位已簽訂聘用合同人員按現(xiàn)聘崗位進入相應(yīng)的崗位等級。競聘高等級崗位，按規(guī)定的方法和程序擇優(yōu)聘用。34. 事業(yè)單位須與受聘人員簽訂由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的沈陽市事業(yè)單位聘用合同，并填寫沈陽市事業(yè)單位崗位聘用登記表，按照管理權(quán)限到同級人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理部門辦理合同鑒證和崗位聘用登記手續(xù)。聘用期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)的變更。沈陽市事業(yè)單位崗位聘用登記表是建立人事關(guān)系、明確事業(yè)單位人員身份、實行崗位管理、確定工資待遇、落實社會保險等的基本依據(jù)和憑證。35.對事業(yè)單位確有真才實學、貢獻突出、崗位急需且符合破格條件的領(lǐng)導管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員，可按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定破格聘用。其中，領(lǐng)導管理崗位人員，可破格聘用到上一個等級崗位；專業(yè)技術(shù)崗位人員，可在同一層級崗位中，高聘到上一個等級崗位。破格聘用等級不能超過本單位崗位設(shè)置的最高等級，且須占本單位相應(yīng)崗位數(shù)額。36.事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上聘用。以管理崗位、工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位的工作人員，不得在兩類崗位同時聘用；以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位，領(lǐng)導管理崗位的人員，確實從事專業(yè)技術(shù)工作，并具有專業(yè)技術(shù)資格，完成專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)的，可以同時聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作，但須占本單位相應(yīng)崗位數(shù)額。此類崗位的設(shè)置和聘用須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準。37.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，該崗位人員的聘用按照國家有關(guān)規(guī)定進行。專業(yè)技術(shù)二級崗位的核定及聘用由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一管理。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見（國人部發(fā)200687號）和關(guān)于全省事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見（遼人發(fā)200816號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)三級崗位的核定及聘用由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一管理。具體規(guī)定另行發(fā)文。工勤技能一級、二級崗位的考評及聘用由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一管理，按照關(guān)于全省事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見（遼人發(fā)200816號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。38.事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐年達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。九、崗位轉(zhuǎn)聘39.事業(yè)單位三類崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用，應(yīng)在崗位有空缺的情況下進行，并具備轉(zhuǎn)崗的基本條件。其中由專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位聘用到管理崗位的，應(yīng)按照干部管理權(quán)限履行審批程序。40.由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位的基本條件：專業(yè)技術(shù)崗位四級以上，可轉(zhuǎn)聘到五級及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位五級至七級，可轉(zhuǎn)聘到六級及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位八級至十級，可轉(zhuǎn)聘到七級及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位十一級、十二級，可轉(zhuǎn)聘到八級及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位十三級，可轉(zhuǎn)聘到十級管理崗位。41.由工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位的基本條件：工勤技能崗位一至三級，可轉(zhuǎn)聘到九級普通管理崗位；工勤技能崗位四級可轉(zhuǎn)聘到十級普通管理崗位。42.由管理崗位和工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)符合擬轉(zhuǎn)聘崗位的條件要求。十、組織實施43.市及區(qū)縣（市）組織和人力資源社會保障部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。44.事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級等，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并做好人員的上崗聘用工作。45.各地區(qū)、部門和單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的崗位數(shù)額突擊聘用人員。要嚴格按程序操作，堅持公開、公平、公正的原則，堅持走群眾路線，讓職工有充分的知情權(quán)和參與權(quán)。對違規(guī)操作、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的人員，要追究責任，嚴肅處理。46.凡違反本實施辦法和有關(guān)規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，組織、人力資源社會保障及有關(guān)部門不予確定崗位等級，不予確認聘用人員，不予兌現(xiàn)工資，不予劃撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導和責任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。47.各區(qū)縣（市）及事業(yè)單位主管部門，要根據(jù)本實施辦法，結(jié)合本地或本行業(yè)的實際情況，制定具體的實施辦法。各區(qū)縣（市）及事業(yè)單位主管部門的崗位設(shè)置管理實施辦法，報市人力資源社會保障局審核備案后組織實施。48.本實施辦法有關(guān)問題的處理意見另行下發(fā)。49.本實施辦法自下發(fā)之日起施行。50.本辦法由中共沈陽市委組織部、沈陽市人力資源和社會保障局負責解釋。附件： 事業(yè)單位崗位等級對照表附件：管理崗位等級職 級一級部級正職二級部級副職三級廳級正職四級廳級副職沈陽局級正職五級沈陽局級副職處級正職六級處級副職七級科級正職八級科級副職九級科員十級辦事員工勤技能崗位技 術(shù) 工等級職 級一級高級技師二級技 師三級高級工四級中級工五級初級工普 通 工專業(yè)技術(shù)崗位等級職 級一級正高級二級三級四級五級副高級六級七級八級中 級九級十級十一級助理級十二級十三級員 級事業(yè)單位崗位等級對照表主題詞：人力資源 社會保障 事業(yè)單位 崗位 辦法 通知 沈陽市人力資源和社會保障局辦公室 2011年8月10日印發(fā)-18-