《沈人社發(fā)102號(hào)1》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《沈人社發(fā)102號(hào)1（18頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、中共沈陽(yáng)市委組織部文件沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局沈人社發(fā)2011102號(hào)關(guān)于印發(fā)沈陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的通知各區(qū)、縣（市）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門：事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理制度，既是推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的需要，也是深化事業(yè)單位人事制度改革的需要，更是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的緊迫要求。此項(xiàng)工作關(guān)系事業(yè)單位工作人員的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，任務(wù)艱巨，對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。現(xiàn)將沈陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法印發(fā)給你們，各地區(qū)、各單位要
2、結(jié)合實(shí)際，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，從維護(hù)事業(yè)單位工作人員的根本利益和促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，切實(shí)把事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來，努力推動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作平穩(wěn)順利實(shí)施。二一一年八月九日沈陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法（國(guó)人部發(fā)200670號(hào)）、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見（國(guó)人部發(fā)200687號(hào)）以及遼寧省事
3、業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（遼人發(fā)200815號(hào)）、關(guān)于全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見（遼人發(fā)200816號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、實(shí)施范圍1.本實(shí)施辦法適用于列入我市各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍的各類事業(yè)單位。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位除外。2.事業(yè)單位現(xiàn)有的在編在冊(cè)在崗的各類人員。二、崗位類別3.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）。4.管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位分為領(lǐng)導(dǎo)管理崗位（包括單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位和內(nèi)
4、設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，下同）和普通管理崗位。5.專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。6.工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。三、崗位等級(jí)7.根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和崗位條件，對(duì)事業(yè)單位三類崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。8.管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。一
5、級(jí)、二級(jí)、三級(jí)為國(guó)家和遼寧省設(shè)置的崗位，我市自四級(jí)開始設(shè)置。現(xiàn)行事業(yè)單位沈陽(yáng)局級(jí)正職對(duì)應(yīng)為四級(jí)、局級(jí)副職和處級(jí)正職對(duì)應(yīng)為五級(jí)、處級(jí)副職對(duì)應(yīng)為六級(jí)、科級(jí)正職對(duì)應(yīng)為七級(jí)、科級(jí)副職對(duì)應(yīng)為八級(jí)、科員對(duì)應(yīng)為九級(jí)、辦事員對(duì)應(yīng)為十級(jí)崗位。9.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，正高級(jí)崗位為一至四級(jí)，其中一級(jí)是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。10.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)：高級(jí)技師對(duì)應(yīng)為一級(jí)、技師對(duì)應(yīng)為二級(jí)
6、、高級(jí)工對(duì)應(yīng)為三級(jí)、中級(jí)工對(duì)應(yīng)為四級(jí)、初級(jí)工對(duì)應(yīng)為五級(jí)崗位。普通工崗位不分等級(jí)。四、結(jié)構(gòu)比例11.根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。12.事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要承擔(dān)科研、教學(xué)、醫(yī)療等職責(zé)，以專業(yè)技術(shù)為主提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的70%。（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的50%。（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證
7、工勤技能崗位占主體，該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的50%。13.管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制部門審定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職級(jí)確定；普通管理崗位的結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模，按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于沈陽(yáng)正局級(jí)建制的事業(yè)單位，局級(jí)副職及以上普通管理崗位，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)普通管理崗位，分別按照不超過普通管理崗位總數(shù)的8%、20%、45%設(shè)置；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。（2）機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于沈陽(yáng)副局級(jí)建制的事業(yè)單位，局級(jí)副職普通管理崗位，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)
8、規(guī)定設(shè)置；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)普通管理崗位，分別按照不超過普通管理崗位總數(shù)的5%、15%、40%設(shè)置；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。（3）機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)建制的事業(yè)單位，五級(jí)、六級(jí)普通管理崗位，按照不超過單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位數(shù)的50%，或普通管理崗位總數(shù)的15%設(shè)置。其中，五級(jí)普通管理崗位設(shè)置數(shù)量不超過單位設(shè)置的五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位數(shù)量；七級(jí)、八級(jí)普通管理崗位，分別按照不超過普通管理崗位總數(shù)的30%、45%設(shè)置；九級(jí)、十級(jí)普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。（4）機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副處級(jí)建制的事業(yè)單位，六級(jí)普通管理崗位，按照不超過單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位數(shù)的50%，或普通管理崗位數(shù)的10
9、%設(shè)置；其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級(jí)建制的，七級(jí)、八級(jí)普通管理崗位，分別按照不超過普通管理崗位總數(shù)的25%、40%設(shè)置；九級(jí)、十級(jí)普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制；其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)規(guī)格為副科級(jí)建制的，七級(jí)、八級(jí)普通管理崗位，分別按照不超過普通管理崗位總數(shù)的20%、35%設(shè)置；九級(jí)、十級(jí)普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。（5）機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正科級(jí)建制的事業(yè)單位，七級(jí)、八級(jí)普通管理崗位，按照不超過單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位數(shù)的50%，或普通管理崗位數(shù)的15%設(shè)置。其中，七級(jí)普通管理崗位設(shè)置數(shù)量不超過單位設(shè)置的七級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位數(shù)量；九級(jí)、十級(jí)普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。（6）機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副科級(jí)建制的事
10、業(yè)單位，八級(jí)普通管理崗位，按照不超過單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位數(shù)的50%，或普通管理崗位數(shù)的10%設(shè)置；九級(jí)、十級(jí)普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。14.專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為1:3:6。其中，市屬事業(yè)單位不超過2:4:4；區(qū)縣（市）屬事業(yè)單位不超過1:3:6；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）屬事業(yè)單位不超過0.5:3:6.5。根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)不同功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平的事業(yè)單位，在總體控制目標(biāo)以內(nèi)，實(shí)行不同的崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。15.專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比
11、例為1:3:6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5；十三級(jí)崗位設(shè)置不受結(jié)構(gòu)比例限制。16.工勤技能崗位技術(shù)工結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)是：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位，分別按照不超過工勤技能崗位總數(shù)的1%、5%、30%設(shè)置；四級(jí)、五級(jí)工勤技能崗位的設(shè)置不受結(jié)構(gòu)比例限制。要按照崗位等級(jí)、技能水平和工作需要確定事業(yè)單位工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)。17.嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。技術(shù)工一、二級(jí)崗位，主要在科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)等領(lǐng)域，承擔(dān)技能操作和維護(hù)等職責(zé)，在技能水平要求較高
12、的專業(yè)技術(shù)輔助崗位中設(shè)置。一級(jí)崗位只在基礎(chǔ)科學(xué)研究和農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)領(lǐng)域高層次專業(yè)技術(shù)輔助技能崗位中設(shè)置。對(duì)技能操作要求不高的技術(shù)工崗位，一般不設(shè)置一、二級(jí)崗位。五、崗位條件18.事業(yè)單位崗位條件是指受聘到某種崗位上工作的人員應(yīng)具備的條件。崗位條件包括崗位基本條件和各類崗位聘用條件。19.各類崗位的基本條件是：（1）遵守憲法和法律。（2）具有良好的品行。（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（5）崗位所需要的其他條件。20.管理崗位的聘用條件是：（1）管理崗位的工作人員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大專以上文化程度。（2）受聘到五級(jí)
13、領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的人員，需在六級(jí)管理崗位工作2年以上；受聘到五級(jí)普通管理崗位的人員，需在六級(jí)管理崗位工作4年以上。（3）受聘到六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)管理崗位的人員，需分別在下一級(jí)管理崗位工作3年以上，其中：受聘到六級(jí)普通管理崗位的人員，需在七級(jí)管理崗位工作4年以上。21.專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件是：（1）專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除實(shí)行以聘任代替評(píng)審的市屬高校教師職務(wù)系列外，聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（2）實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（3）專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位聘用條件，在同級(jí)人力資源和社會(huì)
14、保障部門指導(dǎo)下，由主管部門和事業(yè)單位，按照本意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。22.工勤技能崗位聘用條件是：（1）受聘到一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位工作的人員，需在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。（2）受聘到三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位工作的人員，需在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可聘到五級(jí)工勤技能崗位工作。六、特設(shè)崗位23.根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)主管部門審核，市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，作為事業(yè)單
15、位中非常設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才。在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。24.特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限制。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。25.特設(shè)崗位的聘用，由事業(yè)單位按照特設(shè)崗位聘用條件確定擬聘人選，經(jīng)主管部門、同級(jí)組織和人力資源社會(huì)保障部門審核后聘用。七、崗位審核26.事業(yè)單位在編制限額內(nèi)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理。崗位設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)本單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，明確崗位管理名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。27.事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照
16、規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。28.事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：（1）各事業(yè)單位擬定本單位的崗位設(shè)置方案，并按規(guī)定填寫事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表。（2）按規(guī)定報(bào)主管部門審核后，按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，各單位制定出崗位設(shè)置實(shí)施辦法。（4）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施辦法的意見，崗位設(shè)置實(shí)施辦法由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。（5）崗位設(shè)置實(shí)施辦法報(bào)主管部門審定。（6）組織實(shí)施。29.市直事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)；市直各部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。各
17、區(qū)縣（市）直屬及部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核匯總后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。30.有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本辦法第29條的權(quán)限申請(qǐng)變更。（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，需對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的。（2）上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制調(diào)整，增減機(jī)構(gòu)編制的。（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。31.建立、完善沈陽(yáng)市事業(yè)單位崗位管理手冊(cè)（以下簡(jiǎn)稱手冊(cè)）管理制度，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)行規(guī)范管理。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)、崗位調(diào)整、崗位聘用等情況記入手冊(cè)。八、崗位聘用32.事業(yè)單位按照本實(shí)施辦法及核準(zhǔn)的崗位設(shè)
18、置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，編制崗位說明書，聘用工作人員。33.事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，在崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位首次實(shí)行崗位設(shè)置管理的，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位已簽訂聘用合同人員按現(xiàn)聘崗位進(jìn)入相應(yīng)的崗位等級(jí)。競(jìng)聘高等級(jí)崗位，按規(guī)定的方法和程序擇優(yōu)聘用。34. 事業(yè)單位須與受聘人員簽訂由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的沈陽(yáng)市事業(yè)單位聘用合同，并填寫沈陽(yáng)市事業(yè)單位崗位聘用登記表，按照管理權(quán)限到同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理部門辦理合同鑒證和崗位聘用登記手續(xù)。聘用期
19、限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)的變更。沈陽(yáng)市事業(yè)單位崗位聘用登記表是建立人事關(guān)系、明確事業(yè)單位人員身份、實(shí)行崗位管理、確定工資待遇、落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)等的基本依據(jù)和憑證。35.對(duì)事業(yè)單位確有真才實(shí)學(xué)、貢獻(xiàn)突出、崗位急需且符合破格條件的領(lǐng)導(dǎo)管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員，可按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定破格聘用。其中，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位人員，可破格聘用到上一個(gè)等級(jí)崗位；專業(yè)技術(shù)崗位人員，可在同一層級(jí)崗位中，高聘到上一個(gè)等級(jí)崗位。破格聘用等級(jí)不能超過本單位崗位設(shè)置的最高等級(jí)，且須占本單位相應(yīng)崗位數(shù)額。36.事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上聘用。以管理崗位、工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位的工作人員，不
20、得在兩類崗位同時(shí)聘用；以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的人員，確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作，并具有專業(yè)技術(shù)資格，完成專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)的，可以同時(shí)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作，但須占本單位相應(yīng)崗位數(shù)額。此類崗位的設(shè)置和聘用須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。37.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，該崗位人員的聘用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的核定及聘用由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見（國(guó)人部發(fā)200687號(hào)）和關(guān)于全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見（遼人發(fā)200816號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的核定及聘用由市人力資源和
21、社會(huì)保障局統(tǒng)一管理。具體規(guī)定另行發(fā)文。工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的考評(píng)及聘用由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理，按照關(guān)于全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見（遼人發(fā)200816號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。38.事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐年達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。九、崗位轉(zhuǎn)聘39.事業(yè)單位三類崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用，應(yīng)在崗位有空缺的情況下進(jìn)行，并具備轉(zhuǎn)崗的基本條件。其中由專業(yè)
22、技術(shù)崗位或工勤崗位聘用到管理崗位的，應(yīng)按照干部管理權(quán)限履行審批程序。40.由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位的基本條件：專業(yè)技術(shù)崗位四級(jí)以上，可轉(zhuǎn)聘到五級(jí)及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)至七級(jí)，可轉(zhuǎn)聘到六級(jí)及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)至十級(jí)，可轉(zhuǎn)聘到七級(jí)及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)、十二級(jí)，可轉(zhuǎn)聘到八級(jí)及以下管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)，可轉(zhuǎn)聘到十級(jí)管理崗位。41.由工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位的基本條件：工勤技能崗位一至三級(jí)，可轉(zhuǎn)聘到九級(jí)普通管理崗位；工勤技能崗位四級(jí)可轉(zhuǎn)聘到十級(jí)普通管理崗位。42.由管理崗位和工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)符合擬轉(zhuǎn)聘崗位的條件要求。十、組織實(shí)施43.市
23、及區(qū)縣（市）組織和人力資源社會(huì)保障部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。44.事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)等，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并做好人員的上崗聘用工作。45.各地區(qū)、部門和單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的崗位數(shù)額突擊聘用人員。要嚴(yán)格按程序操作，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持走群眾路線，讓職工有充分的知情權(quán)和參與權(quán)。對(duì)違規(guī)操作、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的人員，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。46.凡違
24、反本實(shí)施辦法和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，組織、人力資源社會(huì)保障及有關(guān)部門不予確定崗位等級(jí)，不予確認(rèn)聘用人員，不予兌現(xiàn)工資，不予劃撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。47.各區(qū)縣（市）及事業(yè)單位主管部門，要根據(jù)本實(shí)施辦法，結(jié)合本地或本行業(yè)的實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施辦法。各區(qū)縣（市）及事業(yè)單位主管部門的崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核備案后組織實(shí)施。48.本實(shí)施辦法有關(guān)問題的處理意見另行下發(fā)。49.本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起施行。50.本辦法由中共沈陽(yáng)市委組織部、沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。附件： 事業(yè)單位崗位等級(jí)對(duì)照表附件：管理崗位等級(jí)職 級(jí)一級(jí)部級(jí)正職二級(jí)部級(jí)副職三級(jí)廳級(jí)正職四級(jí)廳級(jí)副職沈陽(yáng)局級(jí)正職五級(jí)沈陽(yáng)局級(jí)副職處級(jí)正職六級(jí)處級(jí)副職七級(jí)科級(jí)正職八級(jí)科級(jí)副職九級(jí)科員十級(jí)辦事員工勤技能崗位技 術(shù) 工等級(jí)職 級(jí)一級(jí)高級(jí)技師二級(jí)技 師三級(jí)高級(jí)工四級(jí)中級(jí)工五級(jí)初級(jí)工普 通 工專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)職 級(jí)一級(jí)正高級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)副高級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)中 級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)助理級(jí)十二級(jí)十三級(jí)員 級(jí)事業(yè)單位崗位等級(jí)對(duì)照表主題詞：人力資源 社會(huì)保障 事業(yè)單位 崗位 辦法 通知 沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2011年8月10日印發(fā)-18-
沈人社發(fā)102號(hào)1
