合作走向共贏

合作走向共贏每個人都知道合作有多重要：合作是成功的基石，人與人之間，團隊與團隊之間，只有合作才有發(fā)展，只有好的合作才有更好的發(fā)展，因為沒有人能獨立成功。隨著社會的發(fā)展，特別是人才的發(fā)展模式也漸漸的發(fā)生了變化：從全才的培養(yǎng)模式漸漸向?qū)２诺呐囵B(yǎng)方式轉變，這也應該是理想中的人才培養(yǎng)模式：讓每一個人成為這個社會上不可或缺的角色?？墒敲靼琢撕献鞯闹匾裕敲慈绾尾拍塬@得良好的合作能力呢？首先不要有“凡事自己來“的想法。每個人的能力和時間都是有限的，凡事自己來、完全不靠別人的幫助的人是走不了多遠的。凡事堅持獨立完成雖然會讓自己有所成就，但是可能要為此付出雙倍甚至更多的時間和精力，而且多半是事倍功半：2011年的10月我從外地出差回來接手了移動集團檢測機的測試工作，項目雖然成立時間早但是由于一些因素一直進展不是很順利，那時只想著我努力做就一定能做好的，可是轉眼間就進入了年末，而項目進行的仍然是舉步維艱。我在不停的驗證自己的想法，當想法一次次破滅時換來的就是一次次延期，期間同事提過很多意見可是我只覺得自己做才放心，才能以最快的速度完成，而結局和我想的正好相反；在同事的幫助下我意識到了自己的錯誤，于是我開始放下心來不再自己一個人苦苦思索，這樣每當有問題出現(xiàn)時我能有更多的方案去解決了，終于在最后完成了檢測機的制作。其次要學會分享。禮記早就說過“獨學而無友，則孤陋而寡聞”。分享失敗與成功的體驗，把個人獨立思考的成果轉化為大家共有的成果；在分享中，可以同時以群體的智慧來解決個別的問題，以群體智慧來探討工作中遇到的問困難和問題。然后，要有容人之心，不計較個人得失，為了整體的利益，愉快地接納別人。在日常的工作中由于大家的業(yè)務的不同難免會產(chǎn)生交集，也就難免會產(chǎn)生爭執(zhí)。年輕人血氣方剛是無可厚非的，但是如果讓這種情緒影響到團隊的發(fā)展那就是得不償失了。在公司的大框架內(nèi)我們個人的“失”能換來公司的“得”，也許我們失去的只是一些無聊的時間，而公司所能得到的也許就是更加高效的員工！如果把公司比作一桶水，那么我們個人就是其中的一滴，如果我們不能容下別人就是等于放棄自己變強，一桶水可以做很多事，可是一滴水也許只能瞬息間被蒸發(fā)掉。第四個原則，和別人分享你的優(yōu)勢合作是一個團隊不可或缺的生存方式，我們每一個人都被分到不同的崗位：你做整機，他做模塊，他做軟件,但是最終一款好的產(chǎn)品的誕生都離不開每一個人的辛勤付出，每個人都盡力為團隊作出更大的貢獻，團隊才能得到更好的發(fā)展。如果只想著自己的那點私利，害怕別人和自己一樣進步，那么不但自己不能再進步，往往自己原來的那點優(yōu)勢也保不住。最后是一個最重要的原則：大家要同心協(xié)力，勁往一處使。我們來自不同的城市，但是我們最終走到了奧維這個大家庭，在這個家庭里我們茁壯成長，既然公司能提供給我們個人發(fā)展的平臺我們也應該貢獻自己，讓我們精誠合作，一起努力創(chuàng)造奧維美好的明天！