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1、合作走向共贏每個(gè)人都知道合作有多重要：合作是成功的基石，人與人之間，團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間，只有合作才有發(fā)展，只有好的合作才有更好的發(fā)展，因?yàn)闆]有人能獨(dú)立成功。隨著社會(huì)的發(fā)展，特別是人才的發(fā)展模式也漸漸的發(fā)生了變化：從全才的培養(yǎng)模式漸漸向?qū)２诺呐囵B(yǎng)方式轉(zhuǎn)變，這也應(yīng)該是理想中的人才培養(yǎng)模式：讓每一個(gè)人成為這個(gè)社會(huì)上不可或缺的角色?？墒敲靼琢撕献鞯闹匾?，那么如何才能獲得良好的合作能力呢？首先不要有“凡事自己來“的想法。每個(gè)人的能力和時(shí)間都是有限的，凡事自己來、完全不靠別人的幫助的人是走不了多遠(yuǎn)的。凡事堅(jiān)持獨(dú)立完成雖然會(huì)讓自己有所成就，但是可能要為此付出雙倍甚至更多的時(shí)間和精力，而且多半是事倍功半：201
2、1年的10月我從外地出差回來接手了移動(dòng)集團(tuán)檢測(cè)機(jī)的測(cè)試工作，項(xiàng)目雖然成立時(shí)間早但是由于一些因素一直進(jìn)展不是很順利，那時(shí)只想著我努力做就一定能做好的，可是轉(zhuǎn)眼間就進(jìn)入了年末，而項(xiàng)目進(jìn)行的仍然是舉步維艱。我在不停的驗(yàn)證自己的想法，當(dāng)想法一次次破滅時(shí)換來的就是一次次延期，期間同事提過很多意見可是我只覺得自己做才放心，才能以最快的速度完成，而結(jié)局和我想的正好相反；在同事的幫助下我意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，于是我開始放下心來不再自己一個(gè)人苦苦思索，這樣每當(dāng)有問題出現(xiàn)時(shí)我能有更多的方案去解決了，終于在最后完成了檢測(cè)機(jī)的制作。其次要學(xué)會(huì)分享。禮記早就說過“獨(dú)學(xué)而無友，則孤陋而寡聞”。分享失敗與成功的體驗(yàn)，把個(gè)人獨(dú)
3、立思考的成果轉(zhuǎn)化為大家共有的成果；在分享中，可以同時(shí)以群體的智慧來解決個(gè)別的問題，以群體智慧來探討工作中遇到的問困難和問題。然后，要有容人之心，不計(jì)較個(gè)人得失，為了整體的利益，愉快地接納別人。在日常的工作中由于大家的業(yè)務(wù)的不同難免會(huì)產(chǎn)生交集，也就難免會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。年輕人血?dú)夥絼偸菬o可厚非的，但是如果讓這種情緒影響到團(tuán)隊(duì)的發(fā)展那就是得不償失了。在公司的大框架內(nèi)我們個(gè)人的“失”能換來公司的“得”，也許我們失去的只是一些無聊的時(shí)間，而公司所能得到的也許就是更加高效的員工！如果把公司比作一桶水，那么我們個(gè)人就是其中的一滴，如果我們不能容下別人就是等于放棄自己變強(qiáng)，一桶水可以做很多事，可是一滴水也許只能瞬息間被蒸發(fā)掉。第四個(gè)原則，和別人分享你的優(yōu)勢(shì)合作是一個(gè)團(tuán)隊(duì)不可或缺的生存方式，我們每一個(gè)人都被分到不同的崗位：你做整機(jī)，他做模塊，他做軟件,但是最終一款好的產(chǎn)品的誕生都離不開每一個(gè)人的辛勤付出，每個(gè)人都盡力為團(tuán)隊(duì)作出更大的貢獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)才能得到更好的發(fā)展。如果只想著自己的那點(diǎn)私利，害怕別人和自己一樣進(jìn)步，那么不但自己不能再進(jìn)步，往往自己原來的那點(diǎn)優(yōu)勢(shì)也保不住。最后是一個(gè)最重要的原則：大家要同心協(xié)力，勁往一處使。我們來自不同的城市，但是我們最終走到了奧維這個(gè)大家庭，在這個(gè)家庭里我們茁壯成長(zhǎng)，既然公司能提供給我們個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)我們也應(yīng)該貢獻(xiàn)自己，讓我們精誠(chéng)合作，一起努力創(chuàng)造奧維美好的明天！
合作走向共贏
